企业员工聘用的合同书.docx

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1、 企业员工聘用的合同书 甲（聘用单位）： 乙（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对

2、方。 其次条 工作岗位 1、甲依据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的详细工作岗位及职责。 2、甲依据工作需要及乙的业务、工作力量和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲为乙供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲依据乙工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。 4、甲可依据工作需要组织乙参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为

3、 元人民币。 2、甲依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。 3、乙享受规定的福利待遇。 4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙应遵守国家的法律、法规。 2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲的治理、教育。 3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一

4、方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给企业造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的

5、。 6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。 （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同 （1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）

6、法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应依据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、3、聘用合同订立时所依据的”客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲。 6、乙因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同商定结算

8、并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲（盖章） 乙（签字） 代表（签字） 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 企业员工聘用的合同书（二） 甲（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律 和有关政

9、策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 二、工作性质和考核指标 乙同意按甲工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件

10、。 四、劳动酬劳 乙在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲的奖金发放制度。 五、甲的权利和义务 （一） 甲的权利 1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙不符合聘用条件的； （2）乙严峻违反甲工作责任制或甲规章制度的； （3）乙严峻失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的； （4）乙被依法追究刑事责任的； （5）乙连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4、具有以

11、下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙： （1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的； （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙担当相应的赔偿责任。 （二） 甲的义务 1、遵守国家的法律、法规 、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造

12、有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同： （1）乙患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙的权利和义务 （一） 乙的权利 1、在合同期间乙享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长

13、医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的； （3）甲未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二） 乙的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲的考核。 2、自觉爱护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。 3、必需以甲工作人员名义开展业务，并听从甲统一治理。 4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳局部，由甲

14、在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙在职期间，由甲出资进展职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满商定效劳年限解除本合同时，甲可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为

15、下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。 但如这种延误系甲缘由，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙（签名）：_ _年_月_日