企业综合认知心得体会企业认知实践报告总结(五篇).docx

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1、 企业综合认知心得体会企业认知实践报告总结(五篇)有关企业综合认知心得体会一 本公司依照企业财产保险条款及在本保险单上注明的其他条件承保被保险人坐落于_以下财产的保险： 保险财产名称 保险金额 特殊商定 总保险金额人民币 保险费率：每千元_元 保险费：人民币_元 自_年_月_日零时起至_年_月_日二十四时止 保险期限：_个月 保险公司（签章）：_ _年_月_日 留意：收到保险单后请核对。 如有错误应通知更正。 有关企业综合认知心得体会二 毕业论文是高等学校人才培育规划的重要组成局部，是本科教学过程中重要的实践教学环节，是人才培育质量的全面检验。今年我负责余营、杨涛、杨明、张雄伟、穆永强等五名毕

2、业生的毕业论文指导工作，对李芳等八位同学的论文进展了评阅，在系主任的正确指导下，经过系教师的帮助和同学们的共同努力，我结合自己应专心理学方向的特点，在选题上有针对性的实行了一些措施，圆满的完成了毕业论文工作。在取得了优异的成绩的同时，也积存了珍贵的阅历。现将自己毕业论文指导工作的详细状况汇报如下。 我指导的5名学生中，在选题上比往年有所突破，所选课题根本上与自己所从事的实习工作有关，并严密结合应专心理学方向的特点。选题确定以后，于20xx年3月完成了开题报告。余营同学在20xx年暑假参与了“新光大杯”社会实践活动，对留守儿童的生活现状进展了较为具体的调研，当时我是她的指导教师。 本次撰写的论文

3、是在调查讨论的根底上经过细致加工构成的，也是我申报的一项省级课题的参加者;杨涛、杨明、张雄伟、穆永强四位同学在企业实习，在实习的过程中便开头构思论文的选题、量表的选取与编制，同时收集了不少资料，为他们的论文撰写工作奠定了必需的根底。 除了穆永强同学的论文稍差一些外，其余四位同学的论文都完成得非常精彩。他们在做论文的过程中，态度谦逊，并不断地与我沟通，使自己的论文不断完善，大局部同学修改了四五遍。尤其是杨明同学，当他把自认为相当精彩的成型稿子发给我的时候，我第一感觉是结果与分析局部太乱太繁琐，毫无头绪，但又不明白就应如何修改。思索了整整一宿，最终给他提出了具体的修改意见，之后经过反复修改，论文的

4、质量大大提高。 我认为自己指导的这五位同学的毕业论文以及评阅的李芳等八位同学的论文，根本上到达了本科教学要求，稳固了学生的理论学问与专业学问，提高了学生的写作水平与标准。在指导的过程中，自己的确做到了仔细负责，指导学生收集有关讨论资料、并带给有关参考资料;从方法论角度指导学生进展科学讨论，解答学生在毕业论文(设计)写作中遇到的问题;在撰写的过程中，常常对他们进展评价性的指导，包括后记与致谢局部都严格把关。所以论文写作过程及论文本身的标准性也有明显改善，根本杜绝了论文严峻抄袭行为。 这十三位本科生毕业论文(设计)撰写整体水平到达优良，详细体此刻选题具有必需的理论和应用价值，能应用本专业所学学问对

5、在科研中所遇到的问题进展分析，在文献检索及外文写作方面表现出较高的水平。论文(设计)的实施工作中，学生表现出必需的科研素养和制造性。在论文(设计)写作过程中，大局部学生的语言和文字表达潜力精确，论文(设计)学术水平均到达学士学位水平的要求。在论文写作过程中，有些学生写作语言标准性不够，经修改后，根本能到达要求。 从我评阅的八位同学中，发觉了以下问题： (一)频繁更换选题。由于毕业论文工作周期较长，同时存在不行预见性，在这次论文工作，有局部学生在中间对课题进展更换，由于时间上受到必需的限制，对论文(设计)的质量有必需的影响。 (二)选题范围过于狭窄。在论文(设计)的选题的范围方面，我评阅的八位学

6、生的论文选题全部来自对大学生各个方面的讨论，80%以上的样原来自于大同大学，个别同学有省外院校。 (三)取样不具有代表性。大局部同学的取样中只包括了文、理科学生，大同大学是一所综合性的大学，不仅仅有文、理、艺，还有农、医、工等。 (四)概念的界定模糊不清。有个别学生对论文中提出的概念没有能够进展客观的界定，所以在取样上不具有代表性。比方尚瀛霞同学撰写的职业价值观对大学毕业生就业压力影响的讨论，不明白什么是大学毕业生，所以她的取样存在严峻的问题，经过指正后得以修改。 本届毕业论文反映我系学生透过四年的本科学习，已经具备了必需的科学讨论实践潜力、写作潜力和思维潜力，对很多问题构成了自己独立的见解，

7、绝大局部学生都表现出深厚的科研兴趣 和热忱。但也存在着一些缺乏，主要表此刻学问面比拟窄，思路不够开阔，对如何撰写论文了解不够，收集、整理、分析信息、资料的潜力欠缺，有少数学生持敷衍的态度。由于条件限制导致在进展大学生方面的讨论选题偏多;局部论文的深度不够，创新性不强;有少数教师批阅论文不够仔细，评语过于简洁，成绩的区分度不大等等。 针对以上这些状况，我系对今后的毕业论文工作就应留意以下几点： 首先，要在平常的教学中重视培育学生的科研意识和撰写科研论文的潜力，组织有科研实力和阅历的教师在学生中开展撰写科研论文的教学活动，专心孕育良好的学术气氛，为毕业论文打好根底。 其次，要将学生的毕业论文更多地

8、和教师的科研工程结合起来，提前开展、合理安排毕业论文工作。加强学术合作精神，使指导教师的指导更专业，学生科研的方向感更明确，进一步提高毕业论文的质量。 其三，要提高学生试验动手潜力、使用计算机(包括索取信息、计算机绘图、数据处理、多媒体软件应用等)的潜力，以及对资料、信息的猎取及独立分析的潜力，学会将现有的资料转化为自己的观点，并作出切实的表达。 其四，进一步强化教师职责心，强化学生从事论文工作的自觉性。进一步加强对论文选题的审核以及过程治理。进一步压缩综述性选题，确保论文写作的质量和标准性;允许有深度的教学讨论或理论讨论选题。包括指导教师的选派、学生选题、毕业论文(设计)课题审批、论文任务书

9、的下达、开题报告的提交和审核、论文的实施、论文的写作、辩论、修改等全过程均要加强治理，尤其要发挥指导教师的作用，并且必需要发挥指导教师的作用。 第五、合理安排时间。最好不要在学生毕业前夕进展毕业论文的修改与辩论工作，对学生仓促做出来的东西，指导教师在短时间内没有方法进展修改。 有关企业综合认知心得体会三 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、安康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法)和公司实际状况制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。 第三条 一般规定 一、公司

10、经营治理者有权依照公司各项现行治理规定，指派或安排员工工作; 二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本员工手册的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩罚; 四、本员工手册载明的有关规定适用于公司全体员工。 其次章 员工聘用 第四条 公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开聘请。 第五条 员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。 第六条 公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算

11、聘用。 第七条 凡应聘人员有以下情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、劳动法规定不得雇佣者(含未成年人); 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条 首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮忙新员工尽快了解公司概括，熟识

12、将从事的业务工作，详细内容主要以本员工手册为准。 第十条 员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的劳动合同书办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法到达公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进展考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩

13、、辞退等事项，公司员工应积极赐予协作。 第三章 劳动合同治理 第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制治理方式。 第十五条 签定劳动合同的根本原则 一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合劳动法和有关法律、法规和政策的规定。 二、坚持公平自愿，协商全都的原则。公司与员工双方必需本着公平自愿，协商全都的原则签订劳动合同。 三、坚持权利与义务相结合的原则。经过公平自愿，协商全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。 第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。 第十七条 连续效劳期的要求

14、 对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司效劳的期限要求： 一、参与境内学习培训在6个月以内的，连续效劳期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续效劳期为3年。 二、参与境外学习培训在6个月以内的，连续效劳期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。 三、公司为其出资攻读大学本科的，连续效劳期为4年;攻读讨论生的，连续效劳期为5年。 四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续效劳期。 第十八条 劳动合同的签订 一、在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。 二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理

15、打算。 三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更 在劳动合同的有效期内，公司、员工可以根据公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的局部条款。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。经协商未能就变更达成全都意见的，原劳动合同连续有效。 其次十条 劳动合同的终止 符合以下条件之一者，劳动合同即行终止： 一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的; 二、签订劳动合同的双方有一方消逝; 三、经仲裁和判决而终止; 四、由于不行抗力而使劳动合同无法履行; 五、员工经批准离开公司; 六、无固定期限劳动合同的终止条件消失。 其次十一条 无固定期限劳动合同的终止条

16、件 符合以下条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一消失时; 二、员工个人要求终止劳动合同的; 三、公司与员工另有商定的条件消失。 其次十二条 劳动合同的续订 劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本员工手册的相关规定执行。 一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时协商是否续订的有关事宜; 二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不连续地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同; 三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作

17、的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进展离任审计。 四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。 其次十三条 劳动合同的解除 依据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。 一、员工解除劳动合同的条件： (一)有以下状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间; 2、公司以

18、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3、公司未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (二)有以下状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司： 1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳开工资等项工作，把握公司重要商业隐秘的; 2、担当某项重点工作，工作未完毕的; 3、与公司另有商定的; 二、公司解除劳动合同的条件： (一)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; (1)常常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的; (2)连续旷工7天以上，

19、或一年内累计旷工达15天以上的; (3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的; (4)拒不听从公司安排，不听从领导，严峻影响公司经营治理秩序的; (5)实行不正值手段，索取虚假病假证明哄骗公司，经查证属实的; (6)利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的; 3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： (1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失; (2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的; (3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的; (4)违反中华人民共和国治安惩罚条例，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等

20、，不够刑事处分的; 4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的; 5、被依法追究刑事责任的; 以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。 (二)员工有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。 (三)员工有以下情形之一的，公司不得依据非过

21、错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同： 1、因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的; 5、法律、行政法规规定的其他状况; 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的员工，按国家相关政策规定处理。 其次十四条 终止、解除劳动合同的程序手续 一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续

22、; 二、员工引用本员工手册其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续; 三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在出具书面通知后准时为员工办理有关手续。 其次十五条 违反劳动合同的责任 公司、员工违反劳动法规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。详细按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法、xx省劳动合同治理试行方法办理。 其次十六条 违反连续效劳期的费用赔偿 在公司规定和双方商定的连续效劳期内，因员工要求解除劳动合同的，须归还公司供应的

23、培训费用。其赔偿计算公式为： f=(a-b)/a*c 其中f为违约赔偿额，其中a为连续效劳期限，b为连续效劳期内的实际工作时间，c为培训费用之和。 培训费是指培训期间公司为员工支付的根本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参与屡次培训的，本款所提c为屡次培训费用之和。 其次十七条 经济补偿 公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进展法定整顿期间，或经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。详细按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法办理。 其次十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有以下状况的公司依法不予支付经济补偿金： 一

24、、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的; 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的; 三、员工因本员工手册规定的过错缘由而被解除劳动合同的。 其次十九条 劳动合同争议的处理 因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按xx省劳动合同治理试行方法办理。 第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常治理工作。 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除治理制度，标准劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。 二、根据本员工手册和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。 三、劳动合同终止、解除后，公司应下达终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，并抄送失业

25、保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。 第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。 第四章 员工培训 第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三局部组成。 第三十三条 职前培训目的 一、使每一位具备不同工作经受、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟识工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态; 二、使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达岗位所要求的业务水平。 第三十四条 职前培训内容 一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标; 二、讲解公司组织机构、企业文化，介

26、绍公司人员; 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备; 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训 一、公司依据自身经济状况和进展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才能和更高的工作力量;削减工作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热忱和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛; 二、公司要求全部员工必需持续提高专业学问，鼓舞员工利用业余时间自学或承受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情供应必要的学习条件;对学习成绩优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖

27、，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖; 三、公司鼓舞并支持员工利用业余时间参与与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上成认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书;公司将依据员工自我培训取得的成绩及为公司制造的经济效益酌情赐予鼓舞或嘉奖。 第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工享有的权利 一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利; 二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视; 三、女性员工享有与男性员工公平的工作权利; 四、员工有获得劳动安全、卫生和爱护的权利。公司应为员工供应

28、符合国家规定的劳动安全卫生条件; 五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随便克扣或者无故拖欠; 六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有的根本薪酬为根底，为其办理有关社会保险等福利; 七、公司员工有权参加企业民主治理;有权提出合理化建议;有权参与公司组织的各项企业活动; 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项治理细则; 二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 三、严格按公司的治理模式运作，确保

29、工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率; 四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核; 五、制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力。 六、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动; 七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事以下活动： (一)以公司名义供应担保、证明; (二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (三)代表公司出席公众活动。 八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作; 九、其他公司规定员工必需履行的各项义务。 第六章 考

30、勤治理 第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时;下午14：00时至17：00时。? 第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为17：00时至 21：00时。 第四十条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。 第四十一条 上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。 第四十二条 考勤事项的惩办方法严格根据公司相关工作纪律的规定执行。 第七章 请假及休假治

31、理 第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数根据国家和当地政府的规定执行。 第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期盼遇;与父母都不在同一县市的，可享受探望父母的假期盼遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期盼遇。详细探亲假期为： 一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天; 二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天; 三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。 员工探亲假的来回路费自行担当，探亲假期间享有100%根本薪酬。 第

32、四十五条 病假。员工因病、伤必需住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意前方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下： 一、5天内(含5天)：工资扣除额=根本薪酬52%/22.5请假天数; 二、5天至1个月(含1个月)：根本薪酬64%/22.5请假天数; 三、1个月以上：工资扣除额=根本薪酬76%/22.5请假天数。 第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可赐予3天丧假。丧假期间享有100%根本薪酬。 第四十七条 婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连续休假12天。婚假期间享有100%根本薪酬。 第四十八条 产假。女员工符合规

33、划生育条件生育，享有90天产假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%根本薪酬。 第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下： 一、3天内(含3天)：工资扣除额=根本薪酬64%/22.5请假天数; 二、3天以上：工资扣除额=根本薪酬76%/22.5请假天数。 第五十条 公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司供应的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄

34、超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%根本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。 第五十一条 员工的医疗期 员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在公司工作年限享有医疗期。详细按劳动部企业员工患病或非因工负伤医疗期规定办理。 第五十二条 请假规定 一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。 二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。 第八章 薪酬及福利 第五十三条 劳动酬劳和保

35、险福利待遇 一、员工的工资安排遵循按劳安排，按岗位等级取酬的原则，依据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动酬劳，并保证不低于当地最低工资标准; 二、公司根据法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金; 三、员工的其他保险福利待遇，根据公司有关规定执行。 第五十四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的商定，以货币形式直接支付给员工的劳动酬劳。工资以现金方式给付。 第五十五条 公司实行岗位等级工资制，依据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。 第五十六条 员工工资主要包括根

36、本薪酬等。以下工程由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的局部;失业保险中应由个人支付的局部;医疗保险中应由个人支付的局部;住房公积金中应由个人支付的局部;其他依法或依公司规定应扣除的局部。 第五十七条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因不行抗拒缘由不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第五十八条 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行;员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。 第五十九条 员

37、工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。 第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。 第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬治理工作行使监视、治理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定;财务部负责详细薪酬发放事宜。 第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬构造和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。

38、第九章 附 则 第六十四条 本员工手册自下发之日起实施。 第六十五条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。 第六十六条 本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵触，按本员工手册规定执行。 第六十七条 本员工手册由人力资源部负责解释。 有关企业综合认知心得体会四 有关单位： 经济全球化是一个大趋势，为了贯彻国家的“走出去”战略，把“走出去”和“引进来”做的更加深入。这是在新时期下我国扩大对外开放和促进国民经济进展的重大举措，也是进展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参加经济全球化的需要。 为了加强上海中

39、小企业与欧洲在经济领域里的合作与贸易往来，我中心将组团赴法国,意大利等欧洲国家进展经贸考察，其目的： 1、了解欧盟经贸进展现状。 2、借鉴欧盟贸易阅历、学习欧盟高新技术及先进治理阅历，了解新的市场动向及进展趋势，把握商品进入欧盟市场的程序、规章等。 3、与外商分别就投资贸易及合作、经贸沟通及合作和招商引资工程进展洽谈。 4、促进中国、欧洲了解双方在经贸领域中的规划、治理、开发运用。加强双方在经贸领域的友好往来与合作。 此次考察活动拟定于20xx年12月前往欧洲，在外逗留12天。 对我中心安排的考察活动有意向的主管中小企业的部门、各行业协会，相关企业代表，请尽快组织落实并与我方联系。如您有何珍贵

40、意见与建议请与我中心联系，我中心将依据您的要求制定更加具体的考察方案。我中心联络方式如下： 联系人： 电话： 传真： 有关企业综合认知心得体会五 一、公司(迈德广告传媒有限责任公司)概述 (一)公司简介 迈德广告传媒有限责任公司是一家集制作、代理、筹划、创意、调查、询问为一体的媒介性合资广告公司。 我们的业务范围主要是校园内及周边地区产品的广告宣传。 迈德广告传媒有限责任公司为股份责任有限公司，有着一套完整的治理体系、合作的团队、优秀的骨干，我们设有广告部、筹划部、营销部、执行部、财务部、人事部、物资选购部以及综合办公室。 (二)公司宗旨 迈德广告传媒有限责任公司以帮忙客户猎取经济效益和社会效

41、益为已任，旨在通过公司科学、专业、真诚的效劳来建立客户与市场的最正确沟通渠道，把客户有限的资金进展最经济的筹划和设计，让客户以最低的广告本钱，到达最正确传播的效果。 (三)公司目标 打造大学生创业成果的窗口形象。 (四)创业理念 “让人人都做得起广告”这是我们创业的口号，即在起步之初积极探究进展模式和方向，走一条有自己特色的路，我们的效劳对象主要是针对广阔在校师生，我们将考察师生的需求，仔细做好让顾客满足的广告，到达最好的宣传效果。 (五)公司效劳 1. 专业化的广告效劳 迈德广告传媒有限责任公司为客户供应具体精确的行业询问效劳，包括数据调查资料，分析结论。从而使得客户的投资更科学、合理，全方位与消费者沟通。我们的员工是清一色优秀大学生,在自身的学问和阅历上独树一帜，我们成立内部的讨论机构，渐渐开创自己的理论架构和学问体系，建立自身文化内涵。 2.全面的业务效劳 迈德供应传单,调查,露天宣传,上门推销等各种广告渠道方式。 3.为客户供应精确、科学的市场调查 不必客户东奔西跑，迈德为客户供应完善的效果测定效劳。 4.其他 客户利益：迈德广告传媒有限责任公司因自身特点具有业务本钱上优势。能把客户所需的广告预算降到最低做到真正的优质价廉。 二、执行