乡镇会议纪律管理制度（7篇）.docx

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1、 乡镇会议纪律管理制度（7篇）乡镇会议纪律治理制度1 员工行为如不符适宜当的标准，或触犯以下任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分 1.伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2.承受任何种类的贿赂； 3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 4.擅取或干扰公司的财务； 5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用污辱语言； 6.企图强迫同事参加任何组织，社团或工会； 7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8.未获准许而缺勤或迟到、早退； 9.无故旷工； 10.在任何时间内，出借工作证； 11.有意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或安排工作； 1

2、2.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查； 13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 14.在工作时间内干私活； 15.从事与公司利益冲突的任何行为； 16.总经理认为可实行纪律处分的其它状况。 乡镇会议纪律治理制度2 第一章 目的和有用范围 第一条 为进一步提高工作效率，标准工作秩序，加强纪律治理，强化工作作风，依据相关规定，结合单位工作实际，特制定本方法。 其次条 本方法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体在职干部职工。 其次章 考勤治理 第三条 考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。国家法定节假日按有

3、关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。 第四条 考勤方式。 （一）考勤表由办公室统一制定发到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。 （二）考勤实行分管领导负责制，站（股、室）负责人为直接责任人，实行实名签到，不准代签、补签。如站（股、室）负责人外出，必需指定1人特地负责本站（股、室）考勤。 （三）凡出差（外出学习、开会等）、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时

4、安排加班等状况，负责考勤的人员必需于考勤表上注明清晰，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。 （四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管领导隐瞒、包庇，一经查实，根据职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管领导同等惩罚。 第五条 考勤报送时间 。各站（股、室）考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见，于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明缘由的，视为该站（股、室）本周集体缺勤。 第六条 考勤公示。每月考勤由办公室进展一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进展公示（如遇节假日时间顺延）。职工对考勤统计结果有异议的（如统计错漏）

5、，自公示之日起3日内到局办公室进展核实，逾期不核实视为认可。 第七条 督查。 （一）由局班子成员任督查组组长，按值周排班，组成人员为3-5人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进展督查，每周至少督查1次，督查工作必需有记录，每周督查状况于周五下午17:00分前交办公室。 （二）督查时人员出勤状况与考勤登记状况不符的，尤其是发觉弄虚作假的，由该站（股、室）负责人向局党组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。 （三）督查组不仔细督查或不按时报送督查状况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工2天。 第八条 领导出勤告知。局领导公出（含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等），需于每日上

6、午9：00前告知办公室登记（告知电话：8933239），临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发觉不在单位办公活动区域的按旷工计算。 第九条 请假、销假。 （一）职工请假：职工外出30分钟以上必需请假，1天以内的,由站（股、室）负责人审批； 2天由分管领导审批，3天以上（含3天）由站（股、室）负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管领导签署意见,最终报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。 （二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管领导审批; 3天以上（含3天）分管领导签署意见后，报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。 （三）分管领导请假：由局长审批（局长外出时由党组书记

7、审批）请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。 （四）主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。 （五）请假一律以审批后假条为准，如因特别状况，事后3天内必需补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。 （六）请假完毕必需向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。 （七）请病假3天以上2个月以内的，必需出具县级以上医院诊断证明；2个月以上的必需出具市级以上医院诊断证明；单位领导在批假时必需注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。 （八）请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为考勤统计主要依据；复印一份

8、作为考勤表附件备查。 第十条 奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。 （一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。 （二）一个月内累计迟到（或早退）达3次以上（含3次），每累计3次算1天旷工；一个月内累计旷工达3天的扣发当月嘉奖绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的10%）；一个月内累计旷工3天以上10天以下（不含10天）的扣发当月全部绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的30%），累计旷工10天以上15天以下（不含15天）的扣发当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达

9、10天以上者，取消当年目标考核奖。 （三）特别状况，连续事假在一个月以内的工资照发；连续事假一个月以上不满三个月的，从其次个月起发给本人工资的50%；连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%；连续事假超过6个月的，从第七个月起停发工资。 （四）零星事假全年累计达22天以上不满44天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇；零星事假全年累计达44天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出局部以22天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为根本称职（或根本合格）以下等次。 （五）连续病假二个月以内的，工资照发；除因公负伤、特种病人（癌症、麻

10、风、精神病）经批准的以外，连续病假超过二个月不到六个月的，第三至六个月期间，工龄不满10年的发给工资的90%，工龄10年以上的工资照发；连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发给总工资的60%，工龄10年以上20年以下的发给总工资的70%，工龄20年以上30年以下的发给总工资的80%，工龄30年以上的发给总工资的90%。获得省部级以上劳动榜样称号的，在上述标准根底上提高5%发放。连续病假到达扣工资人员，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。 （六）零星病假全年累计缺乏44天的，工资照发；累计病假44天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。 （七）一年内累计

11、旷工超过10天、事假超过3个月（特别状况经批准的除外）、病假超过6个月的，不进展年度考核、不兑现年度有关嘉奖。 （八）因公外出、请假期满无正值理由逾期不上班，连续超过15天，报组织人事部门辞退。 第十一条 私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的，报县监察局赐予记大过处分一次，被记大过处分，按国家相关规定，对比个人年终考核、缓调工资等处理。 第十二条 每月考勤统计结果经分管办公室领导初审后，报局主要领导审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考核、评先选优、嘉奖和推举干部的重要依据。 第三章 工作纪律 第十三条 不得在办公场所化装。 第十四条 坚守工作岗位不得串岗（工作沟通争论除外）。 第

12、十五条 上班时间不得玩手机或电脑嬉戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。 第十六条 不得因私事长时间占用电话。 第十七条 工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等，留意保持办公区域的宁静状态。 第十八条 严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；严禁借工作之机承受效劳对象吃请、要求效劳对象用车辆接送、参加消遣活动；严禁参加赌博。 第四章 违反工作纪律惩罚 第十九条 违反工作纪律的惩罚规定。 （一）被局督查组或领导查到违反纪律的，旷工一次扣发工资400元、早退一次扣发工资200元、迟到一次扣发工资100元。同时，视情节赐予口头警告、批判、诫勉谈话、书面检查

13、处理、职工大会公开检查处理；情节较为严峻的，赐予待岗、取消年终目标考核奖处理。累次违反纪律，经教育不改的，作限期调离或报组织人事部门予以辞退。 （二）被上级作风检查组查到并在全县通报，给单位造成不良影响的，作待岗3个月处理，待岗期间正常工作，发1200元根本生活费。取消年终目标考核奖。待岗期满后，视待岗期间工作表现，确定是否恢复工资或加重惩罚（限期调离或报组织人事部门予以辞退）。 其次十条 本方法自印发之日起执行。 乡镇会议纪律治理制度3 一、严格遵守工作时间 全体员工必需按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:0011:30

14、下午2:306:00 冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 二、考勤治理 (一)考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人

15、员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。 3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。 4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细安排,确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未安排上班车的,车辆治理部门做好通知

16、工作,员工自行安排交通工具准时到岗。 (三)旷工 1、有以下情形的,视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除根本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,听从组织安

17、排,做到内部政令畅通,运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内,利用电话进展与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。 四、请销假治理 (一)范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假

18、、公休假均属请销假范围。 (二)请销假流程 1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调安排好,工作不受影响的状况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假

19、手续。 (三)事假 事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。 (四)病假 1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任

20、务嘉奖)。 5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。 6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五)婚假 员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。 (六)丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。 (七)产假 1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发根本工资。 2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。 (八)探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,在不影

21、响工作正常开展的状况下经审批前方可休假。 五、监视治理 中心领导定期或不定期组织人员进展劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。 乡镇会议纪律治理制度4 为了给教师营造一个舒适、干净、宁静、标准的办公环境，特制定本制度： 1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、干净、舒适、宁静的义务。 2、教师办公室实行主任负责制。主任负责安排教师值日表，教师轮番值日。值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监视、催促其他教师保持办

22、公室的干净，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。 3、办公室要保持干净。办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一标准。不乱丢纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应准时恰当处理。 4、办公室桌椅实行编号治理，固定使用，使用人为唯一保管责任人，如有损坏、丧失等财产损失，由保管责任人负全部责任。办公室公用电脑和其他设备均属学校财产，由专人治理，未经许可，不得挪动、搬移、转作它用或私带回家，违者将根据学校有关财产治理制度处理，并在工作考核中扣减有关分值。 5、留意办公纪律。办公室内要做到三轻：说话轻，走路轻，关门轻。严禁大声喧哗、吵闹

23、，以免影响他人工作。办公室内谢绝吸烟。未经允许不得私自动用他人电脑，严禁在上班时间利用电脑谈天、炒股、淘宝购物、玩嬉戏、看电影等，为人师表，以身作则，文明办公，效率第一。 6、准时上、下班，不迟到、不早退，勤奋工作、严谨治学、讲求实效， 7、办公时间不闲聊、不串岗、不打瞌睡。确因工作需要沟通状况、商讨问题要以不防碍他人工作为前提。因事、因病需主动办理请假手续并准时请假。 8、同事之间相互关爱、相互理解、相互帮忙，虚心请教、热诚待人，杜绝不利于工作和团结的一切言行。 9、文明接待来访家长，急躁细致，微笑效劳；与家长、学生谈话，尽量在指定位置，以免影响其他教师；未经许可，学生不得任凭进出教师办公室

24、。 10、办公室内不开无人灯、无人扇及无人电热设备，厉行节省，安全第一。 乡镇会议纪律治理制度5 为了给同学们制造一个开心的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进展，使11会计一A班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级纪律治理制度。详细内容如下： 一、班级日常治理制度 1、学习： 大学生的主要任务是学习，大家必需充分重视，努力做到： 1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课。迟到三次者算旷课，无特别缘由旷课超过三次者将影响本学期考核成绩。 2、积极协作相应学委的工作，仔细完成作业，按时上交。 3、遵守课堂纪律，敬重教师，表达出大学生应有的风度。 4、上课期间不得随便走动、讲话，手机应当调成震惊或

25、静音。 5、有事请假者，需持班主任签字假条。 2、活动由于班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定： 1、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参加，共建一个团结界奋进的班级体。 2、同学们要积极的为班级进展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有意义。 3、由班长组织召开班会，对近期学习和生活状况进展争论和总结。 4、对于系、院组织的活动，同学们也应仔细对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。 二、自习治理制度 自习的良好纪律和状态是确保广阔同学学习效果效率的重要前提，所以良好的自习制度必不行少。 1、全部同学必需参与班级自习，特别状况请与辅导员请假，班委负责点名及具体记录(迟到

26、、早退、事假、未到)。 2、无故不上晚自习或有事未请假的均视为未到，由值班班委照实记录。 3、晚自习请假讲明请假缘由及请假长度。 4、晚自习时间夏季19：2021：30冬季19：0021：00不能按时自习则视为迟到或早退。 5、自习期间盼望大家营造一个良好的学习环境，自觉关机及一切与学习无关的事情，更不要和他人争论和学习无关的事情。 三、班级奖惩制度 1、评优、评先依据学生手册进展评比。 2、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将予以表彰，或予肯定的物质嘉奖。 4、因个人缘由使班级受到通报批判的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。 5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属

27、实，取消本学期评优、评先及参选资格。 6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将赐予批判并依据实际状况进展惩处。 7、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批判，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员批准方可请假。 8、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。 9、每周由班长对课堂的出勤状况进展检查，每周抽查一次，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。 四、班级例会制度 1、每周必需组织一次班委例会，对班级存在的问题进展争论，对班委一周工作进展总结，并为下周工作进展预备。 2、班会期间同学应保持宁静，

28、积极参加，期间若有不同意见可举手发言 3、班会和例会由组织委员进展记录整理。 乡镇会议纪律治理制度6 班委为各个同学供应周到的效劳，作好各项工作，起领头作用。每位同学要积极协作教师的工作，协作班委的工作，积极参与各种活动，不落后。团结友爱、相互敬重、不落伍、不离群、齐进退、共奋进，扬我外语院0805之名! (一)班级纪律与奖惩制度 1、考勤 1)每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。迟到早退扣一分，旷课扣两分。 2)请假必需持有假条，经辅导员批准后，报学委登记，一个月内同意请假三次，每次只扣0。1分，超过三次每次扣0。5分。 3)如有紧急状况不能准时递交假条，需与辅导员当面联系或电话联系。 4

29、)对于违反考勤标准的行为予以记录。 2、纪律 1)按时就寝，夜不归宿者一次扣5分，屡次屡教不改者赐予批判教育或警告至开除学籍处分。 2)不准留外校人员在宿舍过夜。 3)以各种形式进展赌博或供应赌博条件者，寻衅滋事、持械打人、打人致伤者视情节轻重赐予记过至开除学籍处分。 4)不准在宿舍集中酗酒，违者赐予批判教育或警告处分。 5)在校内(非宗教场合)进展宗教、迷信活动，经劝阻不改者赐予警告或开除学籍处分。 6)违反考场纪律者，视情节轻重赐予批判教育、警告至记过处分。考试作弊者赐予留校查看至开除学籍。 7)违章使用电器或明火，赐予批判教育，经情节轻重赐予批判教育或警告处分(造成重大损失者予以开除学籍

30、)。 8)组织或参与任何集体活动须经辅导员批准 (二)民主监视制度。 1)群：1为使同学广泛民主的参与班级建立，表达意见建议或抒发情感，建立班级群。由班长负责。 2)飞信群：为便利师生、同学间相互沟通、传达信息，特建立班级飞信群。由宣传委员负责。 3)学习委员处新闻专栏：有关通知文件或班级信息，放在学习委员处供大家阅览。 乡镇会议纪律治理制度7 公司劳动纪律治理制度为强化劳动纪律治理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律治理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元

31、。 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另

32、旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员

33、工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司治理部处理。 （2）着装得体，制止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按

34、企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱惜公物，铺张企业机

35、器设备、工具、物料，损失稍微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 （14）设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （15）发觉直接危及人身安全的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣

36、发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工

37、除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。 （7）经认定煽发动工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成

38、重大损失者。 15、有以下状况之一者，应考虑进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的安全隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或治理工作，发觉或改良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用。坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。