人事科副科长竞聘演讲稿竞职演讲1.docx
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1、 人事科副科长竞聘演讲稿竞职演讲 公开、公正、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都制造了一个公正竞争、呈现自我的时机;不断前进的社会,不断进展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参加,抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 首先,向大家介绍一下我的简历,本人现年33岁,1990年参与工作,中共党员,大专学历,本科在读。1997年5月,由州物资开发公司调入我局,原任 公司副经理。 下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有肯定的人事工作阅历。自1997年以来,我始终在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。5年来,通过自己努力学习人事工作
2、方面的相关学问以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积存了肯定的人事工作阅历,并在大家的关怀、支持和帮忙下,在本职工作中也取得了一些成绩:我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级,考评分名列全区第三名;工资报表也受到了区局的表彰和嘉奖。同时,基于上级领导对我的信任,抽调我参与了全区的档案达标检查,参加了新征管软件中人事治理模块的开发工作,并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。 二是具备肯定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、仔细负责、相互学习、共同提高。2023年,我担当了
3、机关支部的组织委员和工会的宣传委员,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资治理工作更是表达了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正,力求精确无误。对于工作中消失的过失,能准时订正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发觉的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。 假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位胜利,我将在科长的领导下着重做好以下几项工作: 一是当好科长的参谋与助手,仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政
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