企业年终工作总结模板6篇(企业年终工作总结范文).docx

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1、 企业年终工作总结模板6篇(企业年终工作总结范文) 日出日落，一每天的轮回；花开花谢，一季季的变迁。时间在车流人流中无情的消逝，弹指一挥间，20xx年已接近尾声，在鹏欣集团南通金欣房地产有限公司工作已经97天了，在陈光芒总经理的领导下，在樊工、秦工、厉工悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得肯定的成就，但也存在诸多缺乏，回忆过去的97天，现将工作总结如下： 一、 工作总结 在这98天中，我仔细完成工作，努力学习，积极思索，在各工作方面都有很大的进步，第一：主动做好自己份内的事情，有规划、有步骤、有重点的抓好自己的各项工作，做到忙而不乱。其次：在专业上还要不断的刻苦钻研技术，熟工艺，

2、仔细做好自己的本职工作，要把握更多的职业技术，以及将它们敏捷的运用到实际工作中，把本职工作做到更精更细。第三：自己参加了高迪晶城二期住宅工程，南通高迪晶城工程主要是以欧式建筑风格为主的高层住宅小区，外观时尚高雅，风格浪漫，带有深厚的欧式经典意味，是同区内不行多得的精品生态住宅社区。很荣幸的能参加到这个工程中来，学到了许多许多的东西，97天的实习虽然短暂，但是我的工作内容却很充实，我主要参加了二期住宅的一户一验工作，了解到了房屋的验收标准。还有跟踪现场的施工进度等等，最让我收益的是一期商业街4#楼（土建）工程造价结算的审计工作，第一次实际的参加结算审计工作，虽然有点累，但是收获更多的是学问和技术

3、水平，对我今后的工作有着很大的帮忙。97天以来的大大小小的工作经受让我明白，做什么事情都要多看看、多问问、多思索，做什么事情都要有目标。 二、 心得体会 “大鹏一日乘风起，扶摇直上千万里”，时间如白驹过隙，转瞬工作已经三个多月了，在这里我制造了人生大多的第一次，第一次抵达南通工作、生活。第一次单独面对工作对象，第一次通过公司的组织去苏州、上海第一次给我带来了太多的新奇感，太多的奇怪，同时教会了我对生活、对工作、对人生的思索。 我曾经对自己说，离开大学我要实现自我独立，在独立中成长，肯定要对得起这份工作，让公司觉得我是有价值的，现在看来，我照旧诚惶诚恐，可怕自己做的不够好，所以我时刻在完善自我，

4、充实自我，争取尽快独立开展工作，担当起声上的责任。或许我离自己的要求还有一段的差距，但是我感觉庆幸的是，我正行走在一条正确的求知进展道路上，鹏欣公司的文化对我的影响很深，不管是对我的人生态度还是工作态度都有着巨大的影响。在鹏欣工作生活有一段时间了，我有了以下收获。一、丰富了理论学问，建筑行业有着悠久的进展历史，是个骄阳行业，通过自身的实践和其他相关理论的连接，对建筑行业的理论体系初步有了框架性的熟悉，从而提高了我的理论和实践水平。二、拓宽了视野、在这里我不只学到了造价，还学到了安装之类的学问，樊工他们教了我好多，我没有接触到或思索到的问题，他们使我思路大开，有豁然开朗的感觉，对提升我的时间大有

5、裨益。 三、 下年工作规划 20xx年，我们在公司领导的决策和带着下，连续努力，扎实工作，奋勉进取，围绕新一年的中心工作思路和工作重点，在领导和同事的帮忙下，加强学习，提高工作力量，使自己的思想和工作都能更上一个台阶，我想我明年的工作成绩会像鹏欣的口号那样“比期盼更精彩” 最终我要感谢领导给我这次时机，同时赐予我工作上的安排，让我在19年经受了更多,收获了更多；其次，我要感谢全部帮忙和支持我的每一位同事，是他们身体力行的帮忙和一如既往的支持，让我一步一步走到今日。感谢鹏欣，给了我时机，我会用自己的努力去报答您！ 有用企业年终工作总结模板2 一年来，企业统计工作在地方领导的关心下，仔细贯彻执行统

6、计法和统计规章制度，经过全体统计工的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。 一、一年来度统计工作开展状况 1、逐步建立健企业统计规章制度，加强统计治理工作 为保证中华人民共和国统计法及其实施细则的贯彻实施，结合我企业实际，有力地促进了统计工作的制度化建立，使企业统计工作根本做到了有法可依、有章可循统计工依法统计意识不断增加。企业统计工作逐步向标准化方面进展，根本做到了“专业实施、归口治理”。 2、加强统计根底工作建立，提高统计工作水平 一是不断建立健全企业统计规章制度，标准统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的精确性、准时性和全面性。 二是加强统计人员队伍建立，提高统

7、计人员素养。 三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计根底台帐、统计资料的治理、统计数据是否真实精确，促进了统计资料积存的制度化、标准化和标准化。 3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量 依据统计工作的要求和企业统计工作治理方法的规定，在全企业范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开展与执行状况进展了仔细自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进展抽查，并将检查报告和检查表报企业企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了统计法及其实施细则，较好地执行了企业的统计工作治理方法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计根底工作的标准化，从源头上保证统

8、计数据的质量，推动了企业统计工作的进展和提高。 二、当前统计工作中存在的问题和缺乏 在一年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有许多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难： 1、对统计工作的熟悉缺乏、重视不够。一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎应付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。 2、统计归口治理职能仍需加强。归口治理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标消失多个数据的混乱局面。 3、统计执法检查力度有待加强。近一年，企业虽然按统计规章进展了统计执法检查工作，

9、但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面绽开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。 三、意见和建议 1、盼望企业加强对统计工作方面的业务指导。加强信息沟通，取长补短，以推动企业统计工作的全面提高。 2、盼望企业通过开办统计分析培训班、组织统计工作阅历沟通会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析力量，使统计工作更好地为企业生产经营效劳。 有用企业年终工作总结模板3 作为公司的法律参谋，为公司供应法律效劳又有一年了，在此，对于公司能给我供应这样的一个平台深表感谢。在我这一年的工作中，不断

10、学习建筑工程法律专业方面的学问，提高自己解决工程纠纷和法律诉讼的实践力量，很大程度上增加了自身的综合素养和团队帮助力量。 在过去的一年里，在公司领导的科学决策和大力支持以及公司全体工作人员的广泛、努力协作下，经过我的不懈努力，公司的法律事务工作取得了较好的成效。旧的一年过去了，新的一年飘然而至，为总结工作，继往开来，以更好开展、完成新一年的工作，现将过去一年以来法律参谋工作状况总结 一、努力做好公司所涉案件的审理工作，以最大限度的降低公司的损失 xx年，公司共发生各类诉讼案件19起，其中劳动仲裁1起、强制执行1起、反诉1起，详细状况 1、河南某某机械设备制造公司诉我公司、某某公司买卖合同纠纷案

11、，此案已经审结，原被告调解解决； 2、唐某、丁某某诉我公司、李某某合伙协议纠纷案，此案已经过云南省某州中级人民法院一审审结，驳回原告的诉讼恳求；现唐某、丁某某向云南省高级人民法院提起上诉，二审上诉正在审理阶段； 3、吕某某诉我公司、肖某某、王某某买卖合同纠纷案，此案正在人民法院一审审理阶段； 4、河南某某建立公司诉我公司工程合同纠纷案，此案涉及两个工程纠纷，分别为两个诉讼案件，该两起案件已审结，均为驳回原告的诉讼恳求； 5、我公司诉河南某某学校工程合同纠纷案，此案正在审理阶段； 6、河南某某桥梁建立公司上诉我公司建立工程分包合同纠纷案，二审于xx年11月17作动身回重审的裁定，现正在审理阶段；

12、 7、刘某某劳动关系仲裁案，此案安阳市劳动仲裁委员会已作出仲裁裁定（裁定驳回），现某某又以安康权损害纠纷起诉到安阳市文峰区人民法院，诉讼案件正在审理阶段； 8、徐某某诉我公司、罗某某买卖合同纠纷案，此案在xx年11月21日经安阳市人民法院作出一审判决，由罗某某担当支付欠款责任，我公司担当担保连带责任。 9、我公司诉某某学校返还工程质保金案，此案已经过许昌市中级人民法院二审审结，支持我方的诉请，且已向禹州市人民法院申请强制执行，现正在执行阶段； 10、李某某诉我公司借款纠纷案，此案已经过人民法院审结； 11、王某某诉我公司借款纠纷案，此案法院一审审理阶段； 12、宋某某诉我公司建立工程合同纠纷案

13、（诉请工人工资、误工费），我公司已于xx年11月7日提起反诉恳求，此案正在审理阶段； 13、我公司诉某某学校建立工程合同纠纷案（诉请工程款、材料款），此案正在许市中级人民法院一审审理阶段； 14、河南某某建筑材料有限公司诉我公司买卖合同纠纷一案，双方调解结案，河南某某建筑材料公司提出撤诉； 15、河南某某有限公司诉我公司施工合同纠纷一案，三方签订调解协议，河南某某公司提出撤诉。 在新的一年里，我将积极主动的参加上述正在审理阶段的案件的审理工作，争取公司最大的利益；对于已经审结，正在执行的案件，应积极和法院及承方法官联系、沟通，督促法院加大执行工作力度并全力协作法院的执行工作，查询被执行人财产状

14、况，以便于更快执行，早日挽回公司的该项损失。 二、对于未形成诉讼的工程纠纷，积极参加、慎重处理，本着友好、解决问题、削减公司诉讼量和降低公司损失的心态与原则，进展工程纠纷的处理。 xx年，我所参加解决的未形成诉讼的工程纠纷共5起，状况 1、某某工程所涉及的拖欠工人工资问题，此事经过公司领导于工程发包人的屡次协商，达成协议，圆满解决此事； 2、某某工程所涉及的工人工资问题，此事在xx年初已得到初步解决，因该工程涉及到某劳务公司，所以在以后的时间里要对该工程加强关注，把风险和纠纷遏制在萌芽状态； 3、某某工程涉及的拖欠工人工资问题，经我和工程部领导与其他方屡次协商，最终在xx年5月30日得到圆满解

15、决； 4、某某工程所涉及的劳资问题，xx年初经工程部到工程现场处理，已得到圆满解决； 5、某某工程所涉及的工程问题，该工程问题经过我和工程部领导与发包方的屡次会议协商，问题已得到解决，现工程根本完工。 三、积极、细致、全面对公司涉及的建立工程合同和其他法律文书进展起草、审核，有效的降低了法律风险，xx年所签订的建立工程合同未引发一起法律诉讼纠纷。 截止到xx年12月份，该年度共审核建筑工程合同140份，起草各类法律文书30余份，其中包括律师函、催告函、工程调解协议、合作协议、注销分公司协议及法律意见书等法律文书。比方#等等；这些方面的工作都在肯定程度上削减了公司的损失，并且防范了纠纷的深化，把

16、冲突解决在萌芽状态是这些工作的真实表达。另外，积极参加多起商务谈判，特殊是建立工程施工合同的现场谈判，并结合实际和治理提出相应的法律意见和建议，为商务谈判供应有力的支撑。 在合同审核过程中仔细负责，从合同的方方面面周全地考虑，逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律意见和建议。尽管有时工作量很大，但也不得有一点马虎，审不完的合同，有时加班或带回家去审查；目的只有一个，就是尽量把好合同关，为企业最大限度地消退风险和挽回可能发生的损失。 四、进一步深入公司各个方面，帮助标准公司治理，建立健全公司制度，合法有序生产经营，连续出谋划策。 公司的经营、治理，特殊是总公司的经营、治理活动，依法对其进展标

17、准，使其科学、有序进展是特别必要的。我公司是一个大公司，且日益进展壮大，为此，对我公司的经营、治理进展标准就显得非常重要而必要。 因此，我仔细学习公司规章制度，在学习过程中，依据实际状况对公司制度提出修改意见；并应公司领导安排积极、主动同公司其他部门联系，准时调整、修改公司的有关规章制度，进展细化，使公司、员工的行为尽量做到标准化。 同时，针对个案或公司治理的某方面，进展重点调整和修改，比方，在公司公章和合同章使用方面，工程合同审查用章方面，我与工程部、办公室共同讨论，形成了工程合同审核流程及用章审批的方案，进一步标准了公司治理制度，使公司事务办理程序化，可更好的预防法律风险的产生。 公司法律

18、参谋连续深入公司各方面工作，每周参与公司例会对公司运营状况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。进一步深入公司治理，公司法律参谋与各个职能部门及分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。直接致电或发送电子邮件给各分公司领导处理公司涉法问题，省去中间环节，准时、快速的解决有消失的问题，为各个分公司业务正常进展保驾护航。法律参谋全力帮助公司各种工作，尽职尽责，协作做好危机处理工作、供应合理建议，避开公司患病损失。 五、通过分析以往，特殊是这一年来公司产生的工程纠纷和诉讼案件，在我处理过程中初步总结出纠纷和诉讼产生的缘由，即在工程合同治理方面和工程施工过程中易发生法律风险的问题，现

19、针对以下主要性问题进展总结概述。为杜绝风险，遏制“黑白合同”。 在实践中，许多发包方为了少缴规费，或出于压级、压价、压缩工期以及将工程肢解发包的不正值需要，往往强迫施工企业签订“黑白合同”。由于以上行为在实践中均为我国建立行政主管部门所制止，因此写入招标文件或施工合同，将无法办理招标文件备案和施工合同备案手续。如此一来，发包方为躲避法律的规定，在签订一份“规法规矩”的备案合同（白合同）外，还会在私下和建立工程承包人重新签订一份不经备案的合同（黑合同），在该合同内表达其真实要求，如要求承包人垫资施工、降低工程价款，或者赐予发包人其他优待等。在工程完工后，双方往往会因建立工程“黑白合同”的履行发生

20、纠纷。 依据最高人民法院审理建立工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释其次十一条规定：当事人就同一建立工程另行订立的建立工程施工合与经过备案的中标合同实质性内容不全都的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。 在法律规定情形下，“黑白合同”会产生以下三方面后果：“黑合同”签订在中标之前，属于中标无效，“黑白合同”均无效。该情形属于串通投标，会触犯刑法。“黑合同”签订在中标之后，“黑合同”对“白合同”的实质性内容进展了变更的，变更的内容无效。合同的实质性内容。为质量、工期和价款。我个人观点：除质量、工期和价款条款外，工程工程、工程量、安全生产、价款支付方式、违约责任、争议解决方式也应为合同

21、的实质性内容。 2、在建立工程分包、转包过程中存在的风险问题。 住房城乡建立部关于印发建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处治理方法（试行）的通知，该通知于xx年10月1日生效执行。 、违法分包的情形。 分包工程发包人将专业施工工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的； 施工总承包合同中未有商定，又未经建立单位认可，分包工程发包人将承包工程中的局部专业工程分包给他人的。 、转包的情形。 承包方将其承包的全部工程转给他人承包的； 承包方将其承包的全部工程肢解后以分包名义转给他人承包的；承包方将主体构造工程转给他人承包的；分包单位将其承包的工程再行分包的。 违法分包或转包都属

22、于法律制止的范围，签订的合同无效。了解了不合法的分包和转包的情形，就不难对合法的分包和转包的情形作出界定了。 、专业工程分包：是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。专业工程分包除合同有商定外，必需经发包人认可。专业分包工程承包人必需自行完成所承包的工程。根底和主体不得分包。 、劳务作业分包：是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。留意：劳务承包人要具备个条件：应为企业组织；应具备相应法定资质。依据建筑业劳务分包企业资质标准的规定，劳务企业分为木工、抹灰、砌筑等13个类别，木工、砌筑等作业分包企业

23、资质分为一级、二级，抹灰、石制作等不分等级。 依据最高人民法院审理建立工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释第七条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建立工程违反法律规定为由恳求确认无效的，不予支持。 3、在合同的审核过程中更要注意合同有效性的审核。 、合同无效的情形。 、合同主体不合法导致的无效。详细为：a、不具有从事建筑活动主体资格的个人，合伙组织或企业借用具备从事建筑活动资格建筑企业的名义的；b、资质等级低的建筑施工企业借用资质较高的建筑施工企业的名义的；c、不具有总承包资质的建筑企业借用具有总承包资格的建筑企业名义承揽工程的。 、合同内容

24、不合法导致的无效。详细为：a、招投标法规定必需招标的工程未招标或中标无效的；b、总承包人未经建立单位同意，将承包工程中的局部工程分包的；总承包人将工程分包给不具备相应资质条件的分包人的；总承包人将根底或主体构造工程分包给其他分包人的（无论分包人是否具备相应资质条件，也无论建立单位是否同意）；分包人将其承包的工程再分包的（违法分包）；c、总承包人将其承包的工程转包或肢解后以分包的名义转包的（转包）。 、施工合同被确认无效后，合同商定的条款对承发包双方当事人便不再具有约束力，当事人不再担当和享有原合同规定的权利和义务，当事人因履行该合同本可取得的利益不再受法律爱护。法律后果 、合同订立后尚未履行前

25、被确认无效的处理。合同不能连续履行，按缔约过失处理，有过错一方赔偿另一方损失，双方均有过错，依照过错担当相应责任，已获财产一方应当返还给另一方。 、工程已开工但尚未完工时被确认无效的处理。a、合同应终止履行；b、恢复原状或折价补偿；c、赔偿损失。 、合同已经履行完毕后被确认无效的处理。按最高院冯小光法官观点，在本情形下，不区分过错，只要工程质量合格或符合合同商定，承包人就可以参照合同商定恳求支付包括利润在内的工程价款,参照的实质性含义可以理解为“根据”。 值得留意的是，在上述三种状况下，承包人可以参照合同商定恳求支付工程价款的情形，应以工程经竣工验收合格为前提，对于阅历收不合格的工程，依据新司

26、法解释第3条的规定，承包人关于支付工程价款的恳求将得不到支持。 、合同被确认无效后，假如该合同属于损害国家、集体或者第三人利益的应对非法所得收缴。依据司法解释第4条的规定，在承包人非法转包、违法分包或没有资质的实际施工人借用资质与他人签订施工合同的状况下，因其行为存在恶意串通、损害他人利益的情形，对其已取得的非法所得（如合同中商定的利润、治理费等）应依据民法通则第134条的规定依法予以收缴。 4、工程量变更宜产生法律纠纷。 施工企业在实际的施工过程中，往往由于治理上的缘由或者自信发包方不会赖账等缘由，没有对变更的工程量进展签证，最终在结算工程款时引发双方意见的不全都时，没有证据支持自己要求付款

27、的恳求；另外，如施工方未能供应签证文件证明工程量发生的，可以根据双方在工程施工过程中往来的其他证据文件确认实际发生的工程量；如若施工方上述证据材料都没有时，在这种状况下，就是上升到诉讼程序也很难得到支持。 承包人根据变更通知及有关要求进展变更施工。假如因此而导致合同价款的增减及造成的承包人损失，由发包人担当，延误的工期相应顺延。合同履行中发包人要求变更工程质量标准及发生其他实质性变更，由双方协商解决。承包人在工程变更确定后可向发包人提出变更工程价款的报告，但是，因承包人自身缘由导致的工程变更，承包人无权要求追加合同款。 在施工合同履行过程中发生工程变更主要是以工程签证的形式来表达，所谓“工程签

28、证”是指在施工过程中，由于发生了工程变更而通过商定的程序对其支付各种费用、顺延工期、损失赔偿等事项达成意思表示全都的协议，从其性质上来看，应视为是原工程承包合同的补充协议，是工程款结算时的有效凭据。工程签证可分为两类：一类是定性确实认，即仅对变更的事实予以确认的签证；另一类则是既定性又定量，不仅对变更的事实予以确定，而且对变更的事实所需要的费用和延误的时间予以确认的签证。 从法律层面而言，工程变更签证，是一个经过要约与承诺的而对原施工承包合同的变更或补充的过程。法律规定，承包人是不得对原设计进展变更，只有发包人可以进展设计变更，而发包人进展工程变更往往是向承包人发出变更通知单方式进展的，而承包

29、人就该工程变更所涉及的工程价款往往以工程签证的形式要求发包人确认。这一切往往均与送达的概念连在一起。司法送达是指人民法院根据法律程序向受送达人送交有关的文件的行为。法律规定的司法送达方式包括：直接、邮寄、托付、留置、转交、公告六种送达方式。 承发包双方在履行施工承包合同中，应用比拟多的送达方式主要是直接送达、邮寄送达。当事人在用直接送达的方式时，应留意送达人不仅要取得曾经送过的证据，而且要取得曾经过对方收到过的证据。在应用邮寄送达中，严格说，必需采纳挂号邮寄，最好采纳双挂号。在采纳挂号邮寄中必需写明邮寄的内容。对特殊重要、特殊敏感的文件可采纳公证加挂号的方法进展邮寄送达。假如遇到拒绝签收的行为

30、，可采纳“电信发传真”、“快递送来回”、“挂号办公证”等方式。假如的确送达了，但相对人就是有意不作明确表示，这种状况在施工实际中常常会遇到。为此、要充分利用默示条款。 为了避开对方不作明确的表示，可以在施工合同中商定不作为默示。而这种商定必需明确两点，一是期限，二是超过期限的默示所代表的意思表示。所以，施工承包合同双方当事人，首先应当对施工承包合同通用条款中的默示条款有一个分类，对于施工方来说即“发包方默示”。 依据 最高人民法院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 第十六条其次规定：“因设计变更导致建立工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该局部工程价款不能协商全都的，可以

31、参照签订建立工程施工合同时当地建立行政主管部门公布的计价方式或者计价标准结算工程价款。”第十九条规定：“当事人对工程量有争议的，根据施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能供应签证文件证明工程量发生的，可以根据当事人供应的其他证据确认实际发生的工程量。” 依据建立工程价款结算方法第九条规定：“承包人应当在合同规定的调整状况发生后14 天内，将调整缘由、金额以书面形式通知发包人，发包人确认调整金额后将其作为追加合同价款，与工程进度款同期支付。发包人收到承包人通知后14 天内不予确认也不提出修改意见，视为已经同意该项调整。当合同规定的调整合同价款的调整状况发生后，

32、承包人未在规定时间内通知发包人，或者未在规定时间内提出调整报告，发包人可以依据有关资料，打算是否调整和调整的金额，并书面通知承包人。” 五、建立工程劳务宜引发的法律问题。 建立工程施工方在施工中因劳务所产生的纠纷是很普遍的现象，比方拖欠工人工资，特殊是发生安全事故时产生的赔偿等一系列的问题。对于这些法律问题的防范，主要在治理的标准性方面。 首先，对于没有劳务资质的施工企业，应严格执行劳务分包的法律规定。施工承包单位应当将劳务工程分包给具有相应资质的劳务分包企业，制止分包给不具有相应资质的单位或者个人，而且，从事规定技术工种的施工作业人员无建立职业技能岗位证书和国家职业资格证书不得在施工现场从事

33、相应的施工作业。依据建筑业企业资质治理规定（建立部第87号令）第五条规定，“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。” 其次，制止劳务“清包”。当前，建筑企业为了加强施工本钱掌握，防止施工作业人铺张建筑材料和建筑租赁器材，消失了一种新型的承包方式，马上建筑材料和劳务，或者机械设备、模板架料捆绑分包给劳务分包企业，这种承包方式在建筑市场称之为劳务“清包”。我国立法并未对劳务“清包”的概念尚予以明确，此处所指的劳务“清包”，是指只包工以外的分包方式。虽然劳务“清包”对施工总包单位的施工治理以及本钱掌握等较为有利，但是，有的地方部门作出了相应的规定，比方依据湖南省建立厅公布的“湘建

34、价【xx】第88号”文件的规定，施工总包单位不得将施工起重机械设备和自升式模板、脚手架等架设设施的安装与拆卸分包给施工作业分包人。也就是说，劳务分包只允许分包劳务施工作业局部，而不允许分包其他承包内容。 最终，应完善相应的劳务用工手续。河南省建立厅在xx年下发关于进一步加强劳务分包市场治理工作的有关要求通知 ，通知中规定：至xx年6月底，全部企业进展劳务分包，必需使用有相应资质的建筑劳务企业，严禁将建筑劳务作业分包给无资质的企业、劳务召集人、带头人或者“包工头”或私招滥雇劳务人员。对施工总承包、专业承包企业直接雇用农夫工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与无资质的劳务召集人

35、、带头人或者“包工头”签订劳务合同或分包协议等行为，均视为违法用工和违法分包进展严厉处理。 通过严格执行法律、法规规定的劳务分包制度，标准工程施工治理，在发生安全工伤事故时，作为施工承包单位就可以有效避开担当不利后果。 6、针对被挂靠资质企业，如何降低法律风险的产生，本人认为，应从根本点上进展掌握，即在签订合同和资金治理方面进展的操作。 首先，若有没有相应资质的企业或者个人挂靠有施工承包资质企业的名义进展施工的，作为被挂靠企业，在和发包方签订建立工程施工合同后，应另行和挂靠的企业和个人（特殊是个人）签订协议，以躲避法律风险；即可以和挂靠的个人签订劳务分包协议（让挂靠的个人再另外找劳务公司）和建

36、筑材料选购承包、租赁协议（把工程所需材料承包给挂靠的个人进展选购和租赁）。 其次，被挂靠企业在和挂靠的个人签订上述两份协议后，不能把协议原件交给挂靠的个人。若所挂靠资质的工程消失法律纠纷时，涉及到劳务工伤赔偿或者挂靠问题时，被挂靠企业可以单独出示上述两份合同的一份就可以（此两份合同不行同时出示）。 最终，标准所挂靠工程的资金治理，特殊在和发包方签订工程施工合同时，应在合同中明确商定工程款转入到特地的账户上；另外，对挂靠工程的出资也应用该特地账户。 现阶段，省、市建立主管部门开展为期两年的工程检查、治理，这更要加强风险和治理的意识；通过以上方式，可以有效防范被挂靠企业法律风险的产生。 六、对公司

37、全体员工进展法律方面的讲座 “法律和空气一样，无处不在”，不管是一个国家，还是一个公司或者一个个人，从一般法律意义上来说从诞生到死亡的各各方面都受到法律的标准。举方法律讲座，就是为了我们所生活的法律这张网中，不去触碰这张网的禁区，而可尽最大可能的用这张网来维护自己的权益。xx年为公司举办一期法律讲座，主要讲解侵权责任法所包含的常见侵权行为，以增加公司员工的法律意识，在参与社会活动及生活、工作中提高法律风险的防范力量，个人力量的提高，从而让公司的整体实力得到提升。 七、公司法律业务档案的整理 xx年对公司此年度中已经完结的法律诉讼档案进展分类归纳整理，并归入电子档案登记表，以便利对档案的查询、批

38、阅，对档案的标准性治理，是法律参谋最根本的工作之一，企业完善的档案治理制度，也对企业的治理和进展起到基垫的作用。 八、存在的问题及缺乏 在这一年的法律参谋工作中，虽然通过努力取得了肯定的成绩，但是缺乏之处和问题还是有的，包括： 1、法律参谋工作的法律意识还需提高加强，特殊要增加建筑工程方面的法律学问及问题的处理力量，以更一步地防范法律风险； 2、对公司举办的法律讲座过少，下一年规划没季度举办一次法律讲座，并且内容倾向于建筑工程方面； 九、对现在工作的思索和对新一年的展望 首先，信任是第一位的。法律参谋和公司要建立相互信任的关系，这是干好工作的前提。领导层要赐予法律参谋相应的信任和待遇，法律参谋

39、也要用自己的工作态度、工作力量和诚信去赢得治理层的信任和支持，建立不行分割的信任体。 其次，法律参谋需不断地学习与实践，不断总结阅历与教训，不骄不躁，使自己的专业学问和力量不断提升和升华，让企业法律参谋工作得心应手，为企业做出、更大奉献。 最终，理清企业的经营战略和需求，把法律参谋工作和公司的经营战略融为一体。由于法律参谋就是为了更好地防范企业在法律方面风险，使企业更稳健、更好地进展。一般状况下，法律风险对企业有害无益，甚至是致命的；那么，这种状况下，我们要坚决毁灭这些风险点。而有些风险防范与企业经营目标或利润严峻冲突，或者说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时，风险就是机遇。这时候，我们就

40、要追求这种风险，而不是去防范。总之，法律参谋在工作过程中，要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情，该放手时得放手。 综上，我国现在正大力提倡“依法治国”，企业在法治国情和市场经济条件下，越来越需要法律参谋全面参加企业经营与治理。作为公司的一名法律参谋，虽然取得了一些成绩，积存了肯定的实践阅历，但仍需虚心慎重、仔细负责、更加细致、更加深入、坚持原则而又不失敏捷地做好法律参谋的诉讼业务和非诉讼业务，做好企业法律风险治理，参加公司经营治理活动，当好公司高管的好助手，做好企业普法工作的宣传员，把好企业经营中的法律方向盘；与企业同甘共苦，荣誉与共，共同走向辉煌！ 有用企业年终工作总结模板4 在过去的一

41、年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。以下是各部门工人年终总结归纳，请观赏： 一、本月车间的安全工作： 1、*月*日利用车间到期的灭火器材进展灭火演习，使员工对灭火器材的使用和扑救初起火灾的学问有了学习和提高。 2、*月*日召开车间安全例会，传达公司安环委会议精神，同时对工作过程中存在的新的问题进展通报，要求各班组针对存在的问题举一反三进展整改。 3、*月*日到*月*日利用7天时间对全体员工进展安全考试，通过考试使员工对岗位操作标准的相关技能、内容、危急辩识和风险评价及安全

42、生产常识得到了进一步的学习和稳固，提高安全防范意识。 4、针对*月份大雾天气多，雪天作业场所较滑，气压普遍较低，点检和清理检修易发生事故的特点，车间准时合理按排检修规划，掌握检修工程，并制定出台大雪大雾天气及气压低时的点检、清理检修规定下发到各岗位进展学习和执行，确保了恶劣天气各种作业的安全进展。 5、严格按“三同时”对9#机组进展验收，坚持安全条件不具备不试车，先后三次对9#机组系统进展全面排查，并准时催促施工单位对安全设施进展完善，确保人员在试车时不发生事故。 6、开展全员查找身边隐患活动，以班组为单位将生产现场的隐患整理统计后上交车间，并按“三定四不推”的原则逐级把关，最终有13项隐患由

43、车间按排相关人员按规划进展整改，为员工操作制造一个相对安全的工作环境。 7、加强设备的维护，对其进展集中处理，保证效率。 8、对石灰乳泵送料管法兰盘防护罩进展统一检查和维护，对局部防护罩进展换新。 9、节日前进展了综合检查，对发觉的问题准时赐予处理，同时制定节日期间确保安全生产措施并下发到各岗位进展学习。 二、存在的缺乏： 1、员工对危急辩识、风险评价把握的不娴熟，有待进一步加强培训和指导。 2、员工的操作技能和处理突发事故的应变力量需要进一步提高。 3、对外来施工人员的安全治理需进一步加大监控力度。 三、下月工作规划： 2、合理按排春节前的设备维护工作及检修清理作业，保证节日期间的生产设备正

44、常运行。 3、对考试不及格人员及因休假未参与考试人员进展补考。 有用企业年终工作总结模板5 xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的带着下，面对剧烈的市场竞争和全国范围内抗击非典的严峻形势，公司全体员工团结全都、开拓进取，紧紧围绕年初制定的工作目标开展工作，取得了抗击非典和经营进展的全面成功，治理工作持续改良，效劳品质稳步提升，全年实现主营业务收入共计9669万元，较上年同期增长23。税前利润、净利润分别比去年提高14.4和8.8，圆满完成集团公司下达的各项经营指标。 一、全力协作集团地产开发，小区治理品质不断提升 今年，为了协作集团的物业进展，公司调整了进展战略，奉行“先品

45、牌、后规模”、“把工作重心放在改良集团开发物业的效劳品质”的思路，适度放慢对外拓展速度，集中优势资源确保为集团开发的精品楼盘供应配套的精品物业治理。为此，公司进展了一系列的调整：首先强化了领导分工，由总经理直接分管、各副总帮助参加集团开发物业的治理效劳工作，并特地设立了集团开发物业周工作例会制度，缩短发觉问题和解决问题的周期;优化人力资源配置，调换局部治理处负责人;收支实行“取之于集团物业，用之于集团物业”的政策，作为整体不提利润要求。同时，重点抓好以下几方面工作 第一，抓好制度建立。制定“封闭式治理标准标准”，以集团开发物业小区为试点，并向各全委小区全面推广封闭式治理;加强对各小区的安全评估

46、，对小区内易攀爬部位实施安全防范，实行各项防攀爬措施;实行治理处主任-安全主管-分队长的安全治理组织架构，安全总监-安全治理部-安全主管垂直领导，通过测评考核确定安全主管人选34人;通过理论考核和现场实操，从114名保安骨干中确定分队长人选76人;依据工作岗位的变化，合理调整，分流保安骨干18人，为安全治理工作迈上新台阶打下了坚实的根底。 其次，调整保安培训重点，强调保安的敬业精神和纪律性，以及对值班时各类大事的处理标准，特殊是外来人员车辆治理及各种特别状况的处理方法。全年保安培训时间达126小时/人。 第三，加强对保安工作和生活的关怀。对保安工资实行了大幅度的调整，解决了保安的社会保险问题，平均增幅达200元/人月;同时投入20余万元资金，完善保安宿舍物品的配置工作;开设公司职工食堂，解决队员的吃饭问题;配置了报纸、金地期刊、金地物业报、金地保安园地等报刊杂志，极大地丰富了保安员的业余生活。 第四、严厉纪律和检查惩罚。坚决执行请销假制度，防止私自外出;实行严格的查岗查哨和晚点名制度;加大检查督导的力度，查处睡岗26人，脱岗13人，其它违纪31人;增大惩罚力度，