企业管理总结800字公司年终工作总结个人800字(3篇).docx

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1、企业管理总结800字公司年终工作总结个人800字(3篇)企业治理总结800字 公司年终工作总结个人800字篇一 1、合理化建议：7月份新修订完善了合理化建议治理程序，并根据程序公布实施，已收到合理化建议100余条，涉及提高劳动生产率、提升质量、降低本钱、安全防火、设备改良等方方面面，有效推动了公司生产、质量、本钱、安全等工作的有效开展。 2、qc小组活动：公司各部门质量治理小组获国家、部(化工系统)、省、市优秀质量治理奖项共计183项，其中，全国优秀qc成果2项;全国化工行业qc小组活动优秀企业1项，全国化工行业优秀qc成果20项，全国化工行业优秀质量信得过班组7个;全国化工行业质量治理卓越领

2、导者1名，全国化工行业质量治理优秀推动者1名;贵州省质量治理卓越领导者2名，贵州省质量治理优秀推动者1名，贵州省qc小组活动优秀企业1项，贵州省特等优秀qc成果1项;贵州省优秀qc成果30项，贵州省优秀质量信得过班组12个;*市质量治理优秀推动者1名，*市优秀qc成果85项，*市优秀质量信得过班组18个。 3、治理创新：公司各部门上报积极组织开展了内部治理创新和改良，为公司经营目标的完成付出了努力。根据既定的工作流程，公司下达了“贵轮股企管字【20xx】57号”关于总结申报20xx年度公司治理创新成果相关事宜的通知，各部门报送治理创新成果共49项，涉及质量治理、本钱治理、安全治理、生产治理、财

3、务治理、人力资源治理、设备治理、现场治理、班组建立、政治思路工作等专业方向;掩盖了全局部公司和局部职能处室(如：财务部、本钱治理处、储运部、企业治理处、保卫处、信息科技处、配方工艺处等)，取得了较好的经济效益和治理效益。本着公正、公正、公开的原则，这些成果经部门审查、主管领导审核、财务部门对效益的核实、企管部门汇总、评委评分、总评统计、公司治理创新领导小组审定等环节，评出三等奖17项(其中3-1等级2项，3-2等级1项，3-3等级14项)，鼓舞奖32项(其中4-1等级23项，4-2等级9项)。此外，大型轮胎企业的绿色制造治理获国家级治理创新成果奖贰等奖，基于过程管控标准化的专业治理评价体系的构

4、建与实施、以质量文化为引领的qc活动治理获省级治理创新成果奖壹等奖。20xx年治理创新成果的外推工作正有序进展。 4、内掌握度治理建立：为适应公司进展的需要，满意上市公司内控治理要求，进一步识别内控流程中的关键掌握节点及相关的掌握活动，对其影响掌握目标达成的风险水平进展评估，更好地躲避公司生产经营过程中的各种潜在风险。公司于7月份下发了贵州轮胎股份有限公司内掌握度治理网络体系实施方案的通知，目前已经修订完善内控治理制度12项，国内销售部相关流程已初步完成，马上根据程序进展公布。此外，20xx年度以“合同治理”和“三重一大治理”为重点的内控检查评价工作正根据日程安排进展有序开展，12月底将完成内

5、控检查评价报告。 5、依法治企：公司严格根据*市依法治市领导小组办公室及国资委法规处的要求，结合公司实际，积极推动依法治企工作，准时完成相关资料的报送工作。 6、清洁生产：公司托付贵州勇达清洁生产节能技术询问有限公司负责本年度清洁生产工作，目前该询问公司已完成了清洁生产审核报告，将择机要求上级部门对公司本年度的清洁生产工作进展验收。 7、问题调查与责任追究：准时对各部门反映的问题进展调查，并依据调查结果对相关责任部门及责任人进展惩罚，有针对性地提出整改措施，逐步标准相关部门各项业务的开展。 1、现场5s治理：共组织了三次5s治理季度验收，33次5s治理周末检查，共检查发觉问题和催促解决现场问题

6、700余项，进一步推动了现场根底治理水平的提高。 2、外胎逃漏检复查：依据公司“20xx年第48号”关于确定入库外胎复检流程及考核奖惩罚法的会议纪要的要求，对储运部复检后发觉有明显外观缺陷的外胎进展现场复核，并共同进展逃、漏、错检责任的判定和数量确实认，共组织10次，发觉逃、漏、错检210余条，有效防止问题轮胎流入市场，影响公司产品形象，避开不必要的产品质量纠纷。 企业治理总结800字 公司年终工作总结个人800字篇二 综合治理处20xx年工作总结 xxxx年，xxxxxx综合治理处主要任务是担当已通水的xxxxxxxx的水利工程维护修理、水位调整和防汛抗旱工作。xxxxxx在公司的正确领导下

7、，在xxxxx水利局的关怀指导下，仔细执行防汛责任制，落实各项防汛措施，仔细做好防汛工作，实现安全度汛。现对综合治理处20xx年工作总结如下： （一）、充实组织机构，提高思想重视。 学习防汛七个文件，仔细分析今年防汛工作面临的新形势，充分估量气候特别带来的新状况、新问题，切实做到高度戒备、周密部署、科学调度。进一步加强领导，成立了以董事长为指挥长，分管副总为副指挥长，各相关部门负责人为成员的防汛抗旱指挥部成员，指挥部办公室设在来宾市桂中水城综合治理处，防汛办公室详细负责防汛工作的一切事宜。 依据上级通知，今年汛期为4月x日至9月x日，为协作上级做好防汛工作，做好日常的治理维护工作，根据要求，综

8、合治理处进展了设备配臵、人员配臵，从思想上高度重视。 （二）、配足防汛物资，提前做好防汛物资的储藏。 储藏编织袋2500只和锄头、铲子、手电，分别存放于高速东渠游客中心一楼和岩口水库（其中岩口水库存放20xx只），由专人看管，随取随用。并按要求在六道坝、岩口水库配备了值班电话，防汛值班室安装传真机，随时接收上级下达的相关指示，并向兴宾区防汛抗旱指挥部报备。 （三）、落实岗位责任，建立有效值班机制。 综合治理处结合自身实际状况，按要求设防汛值班室、六道坝及岩口水库设值班点，制订防汛值班制度、巡察记录、汇报程序。依据防汛任务要求，在防汛值班室、六道坝及岩口水库实行24小时人员值班制度，各值班点每天

9、向公司防汛值班室及兴宾区防汛办汇报当天水位等相关状况，若有特别，值班室第一时间汇报至公司防汛指挥部领导。 （四）、抓好水利工程的隐患排查工作。 定期巡察渠道，每周星期二、五定期巡察。巡察内容包括渠道的边坡稳定、过路管涵排水是否畅通、设备运行是否正常、抢险道路是否畅通，绿化养护状况，水面垃圾的清理，维护水系资源的安全（防止电鱼、钓鱼，利用河道进展养殖，排放垃圾、污水等），水库大坝的安全，设备是否正常及周边土地状况等，消失暴雨时加强巡察密度。 5月下旬巡查发觉四周村民在城北渠与高速西渠教导跨河便道处涵管至西渠穿高压铁塔涵管间用直径6毫米钢筋设立水下钢网，意图使用该段水域进展养殖，治理处5月x日组织

10、人员撤除钢网，共撤除6个直径1.5米和一个2.5米*2.5米钢网。 7月10号，引水渠桩号q7+200处因六道灌渠垃圾堵塞，冲垮渠道护壁，直接从引水渠渠顶漫进引水渠，冲刷护壁根底，发觉状况后马上向公司领导汇报，修理方案通过后，12日马上安排修理队伍进展修理。 8月x日，由于连夜暴雨，滨江北路出水口排洪不及，城区内水系快速上涨，上午9点涨至80.30米，在泰德花园小区四周开头漫上民乐路，治理处马上组织人员在麒麟渠与高速西渠交汇处的土坝挖开缺口，进展排洪，保证城区不受洪涝。 10月x日，发觉自然气管道施工单位未经同意，私拘束引水渠桩号q2+840 渠道下方进展顶管施工，导致渠道渗漏，治理处马上要求

11、该施工单位停顿施工，修复好渠道，出具专项施工方案，经我方同意前方可施工。 （一）、水库地界问题 当前水库没有明确的边界，已要求兴宾区水利局供应水库的边界红线，但至今未能供应。下一步需要确定岩口水库的地界，收回被违法侵占的土地，为今后实现多种经营供应参考，为防止周边村民侵占水库土地供应依据。 （二）、六道灌渠问题 六道灌渠渠底高于引水渠，且该农灌渠年久失修，防渗面板开裂、脱落，杂草丛生，生活垃圾堵塞渠道，极易造成渠道渗漏、漫顶，渠道护壁根底受到冲刷，给引水渠安全带来极大隐患，加大治理维护的难度。已书面汇报至xx水利局恳求修理，但至今未见回复。 （三）、人员设备问题 下一步治理处还要增加接收渠段、

12、船闸和克制闸等设施，当前治理处人员都是从水库治理出身，还需要特地进展渠道清淤、克制闸和船闸治理的培训学习，此外新增治理的渠段后也会面临人员及相关设备物资短缺的状况。 （一）、仔细贯彻公司领导的对岩口水库治理工作部署，多联系和沟通各方面力气，加强治理，维护好水库的合法权属用地。 （二）、结合实际状况，加强业务学习，努力提高本部门的业务水平，为下一步治理业务增加和多种经营打下软件根底。 （三）、做好水系边的安全警示标志，目标实现下个汛期无安全事故发生。 （四）、进一步完善治理制度，确保各项工作的有序开展，快速应对各类的 突发状况，更好地完成领导交办的各项任务。 企业治理总结800字 公司年终工作总

13、结个人800字篇三 为进一步加强基层国土资源干部治理，提高我市国土资源治理干部综合素养、组织领导和业务力量，以适应国土资源治理工作的新形势、新要求。依据省州国土资源系统的统一部署，我局结合实际，仔细组织开展了全市国土资源治理干部培训工作。现将xxxx年国土资源治理干部培训工作总结如下： 此次国土资源治理干部培训活动共分组织发动、教育培训和全面总结三个阶段，整个培训活动得到了州局和各乡镇国土所、机关各股室的大力协作与支持。 （一）加强组织领导，准时制定活动方案 我局国土资源治理干部培训活动于8月正式绽开，11月底完毕。为开展好此次教育培训活动，确保国土资源各项工作又好又快进展，全市国土资源系统高

14、度重视此次国土资源治理干部培训活动。接到省州国土资源部门通知后，准时召开局班子会议进展讨论部署，特地成立培训工作领导小组及其办公室，全面负责培训组织筹备开展工作。培训期间，局党组书记、局长在开班仪式上作了发动讲话，局党组副书记全程督学；培训办公室结合我市工作实际，在对培训人员、培训地点、培训时间、培训师资、培训方式等内容进展屡次讨论的根底上，准时制定潞西市国土资源干部培训实施方案，明确了重点培训内容和方法步骤，保证活动稳步推动。同时，仔细做好教师联络、地点安排，教材订购等工作，对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微的安排。为扩大培训宣传，我们还邀请新闻媒体（市电视台）进展报道。通过局党组的

15、细心组织，全体党员、干部职工的共同努力，培训各项工作进展顺当，圆满地完成了培训活动的各项工作任务。 （二）营造深厚宣传气氛 为营造深厚的宣传教育培训气氛，培训前，我们开展了形式多样的宣传活动，以422地球日、625土地日、三下乡活动、民族节庆日为契机，围绕保障科学进展，爱护耕地红线这一主题，仔细组织开展国土资源法律法规的宣传活动。通过设立询问点、悬挂宣传横幅、出动宣传车、召开座谈会等方式，广泛宣传国土资源法律法规学问，为开展培训工作营造了良好的社会舆论气氛。投资3万元与德宏州电视台签订长期宣传协议，制作专题小剧，向广阔市民宣传，做到电视每天有国土资源法律法规宣传内容。为宣传教育培训活动掀起了一

16、个高潮。625土地日当天，我局与州国土资源局在芒市街心花园举办了一场大型的国土资源法律法规宣传活动，活动受到了市民的好评。 （三）加强治理，严格纪律，培训取得实效 此次培训，严格执行签到制，将培训与考核挂钩，不按时参与培训的，一律取消年终评先评优资格。要求全部同志一律以学员身份和虚心态度参与学习，自觉承受培训办公室的治理。整个培训期间实行封闭式治理，任何人无特别状况不得请假、不得缺课、不得外出；课堂上自觉关闭通讯工具，不得随便更换座位，严格遵守课堂纪律。培训期间学员们严格遵守各项规章制度和课堂纪律，用心听讲,仔细作笔记,得到了领导、授课教师的好评。 （四）细心组织，培训开展有条不紊 我局高度重

17、视培训工作，6月22日，组织对全市村两委干部和地质灾难监测员进展了地质灾难防治学问培训，明确了各自的职责和任务。通过培训，使他们充分熟悉地质灾难防治工作的重要性和必要性。10月27至18日，在局会议室举办了全市国土资源治理干部培训班，对全市国土资源干部进展了行政执法和国土资源治理业务培训。全市70余名国土资源治理干部参与了培训。授课教师有市法制领导和州市国土资源局业务骨干，他们结合各自工作阅历及基层普遍存在的土地违法现象，主要围绕国土资源行政执法、矿产资源治理、耕地爱护与规划、建立用地报批、地质灾难、地籍测绘治理等学问进展了全面客观且通俗易懂的讲解。 (五)围绕干部职工思想作风建立开展培训 以

18、国土资源治理干部培训为契机，抓好党风廉政建立警示教育培训。在3月24日召开的党风廉政建立工作会议上，邀请市监察局杨加芳副局长专题进展了党风廉政建立警示教育培训。 8月14日，再次邀请了市纪委领导给全市国土资源系统干部职工上了廉政党课。11月3日，与州局一同组织党风廉政建立和预防职务犯罪的教育学习活动。会上，州人民检察院职务犯罪预防到处长王瑞兴同志及州农林水纪工委书记哏留兴同志给我们上了一堂生动的预防职务犯罪和反腐倡廉警示教育课。 对全市国土资源治理干部开展教育培训活动后，通过举办培训班、专题讲座等形式，教育培训活动收到了良好效果： （一）进一步深化对当前国土资源治理新政策、新思路、新形势的熟悉

19、，视野更加开阔；进一步明确了各股所室工作职责，奋斗目标更加明确；进一步明确当前国土资源治理工作的特点和重点，工作针对性更强；认清自身的缺乏与差距，找到了学习的方法和路径；把握了一些工作的技巧与窍门。 （二）干部职工国土资源学问水平得到明显提高。对国土资源工作有了更加全面、系统的了解，对国土资源法律、法规和政策有了更加精确的把握；充分熟悉到节省、集约用地的重要性，增加了爱护耕地、依法用地和依法开采矿产资源的自觉性。 （三）基层干部依法治理和利用国土资源的意识得到明显增加。守土有责的观念进一步强化，节省集约利用资源的意识明显增加，依法治理水平有了明显提高，在处理涉及国土资源问题上能够更好的把握尺度

20、，把握分寸，能够较好地处理爱护资源和保障进展的关系。 （四）国土资源治理工作得到明显加强。进一步强化了干部职工对国土资源爱护的责任意识，加强了预防国土资源违法行为的基层堡垒作用，有力地促进了基层国土资源治理工作。 尽管本次基层国土资源治理干部培训工作取得了一些成绩，但依旧存在着一些问题，主要表现为：一是局部干部熟悉不到位，学习气氛不够浓。缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，课上仍旧消失讲小话、接听手机等现象。二是教学方式仍显单一，吸引力不够强。三是培训治理制度不完善，培训机制不够健全。学习制度、考勤制度执行力度不够，缺少一套完整的干部培训考核方法。同时，工学冲突比拟突出、难以解决。 本次乡镇国土资源所干部培训活动已告一段落，但国土资源治理干部培训工作是一项长期性、根底性的工作。当前及今后一段时间，我们将充分利用各种形式，切实加大教育培训力度，努力创新教育培训方式，建立健全教育培训治理制度，不断丰富教育培训内容，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的基层干部队伍。