2023年改革创新工作总结1.docx

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1、 2023年改革创新工作总结一、工作开展状况(一)强化组织领导，切实提高思想熟悉一是成立大兴街道全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推动、催促检查。领导小组由街道党工委书记任组长，党工委副书记、办事处主任为副组长，各有关办所人员为成员。二是定期召开会议讨论部署大兴街道全面深化改革工作，切实增加党员干部的责任意识，营造良好进展气氛，确保改革工作取得实效。三是持续转变工作作风。坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育，干部队伍效劳意识不断提升，务实高效、勤政为民政府初步建成。严格落实中心八项

2、规定精神，厉行勤俭节省，三公经费支出逐年降低。(二)深化改革工作，全力推动统筹进展1.着力优化便民效劳。一是在辖区4个社区和2个村全掩盖建立便民效劳点，逐步标准治理，建立健全各项制度，打造一支为民效劳队。二是实行定岗定责制，街道便民效劳中心各窗口固定人员值班，细化责任范围，突出各窗口效能建立主体责任，责任到人，进一步加强了窗口干部治理，转变了干部作风，提高效劳群众的效率。2.大力改善根底设施。一是累计争取资金163.64余万元，实现全部行政村通硬化道路。二是积极争取资金完成村级供水站维护修理，投资37.1万元完成污水管网改建;投资5.3万元完成临时垃圾中转站升级改造整治。三是新城区24条市政道

3、路已建成，9条在建。四是滨江绿廊、桃花岛等3处市民生态休闲地建成。3.全力升级产业构造。为加快转型升级，优化经济构造，助推集体经济进展，成立大堰村股份经济合作社桶装水生产线工程，总投资140万元。目前，建成厂房主体，完成设备选购，估计12月初投入使用后，全年将实现集体经济收入3万元以上。其余各村(社区)集体经济收入均超0.4万元。4.强化城乡环境综合治理。统筹发力，深入推动城乡环境整治，城乡面貌显著改善，绿色生态初步实现。一是扎实推动农村人居环境整治“五大行动”，高宝、大寨两个行政村生活垃圾治理达95%，卫生厕所普及率超90%。二是投入3.52万元购置垃圾清运车10辆，增设更换垃圾桶250个。

4、三是已对三条主干道实行“街长制”治理模式，突出重点清理卫生死角，由“清脏”向“治乱”拓展。四是完善街道村(社区)两级河长制组织体系，青衣江大兴段设置总河长、河长，青衣江高宝村段，顺路段，穆家段，前进段，龙溪段设置街道村两级河长7名。5.深化村级建制调整改革。以行政区划调整为契机，大兴街道仔细开展村级建制调整工作，通过并村改革，削减建制村的数量，扩大建制村的规模，优化建制村的布局。通过村改社区，建立适合城市经济社会进展的治理体制，推动基层治理体系和治理力量现代化。目前，大堰村和寨坪村合为大寨村;高家村和天宝村合为高宝村;前进村、顺路村、穆家村、龙溪村均改为社区，形成2村4社区的格局，完成2个村原

5、20个村民小组优化为11个村民组的调整，实现“优势互补、规模适度、实力增加、班子更优、机制更活”的目标。6. 坚决打赢疫情防控攻坚战。新冠肺炎疫情发生以来，大兴街道成立疫情防控工作领导小组、设立大兴高速监测点，对全街道8866户，19957人全掩盖大排查，累计居家医学观看810例,集中医学观看3例,其中湖北返乡(或途经湖北)136例,北京返乡人员8例，青岛返乡2例，境外返乡3人。截至目前，大兴街道疫情防控工作正常有序开展，辖区范围内未发生1起病例。二、存在的问题(一)改革创新意识还需加强。存在肯定程度求稳进怕风险保守理念，大胆改革的积极性、主动性不够，真正探究的内容不够深入，充分调动广阔干部群

6、众的积极性、主动性、制造性缺乏。(二)产业构造转型力度尚需加大。农业产业化构造单一、产业化水平不高;第三产业处于起步时期，产业经济效益低速慢增。(三)根底设施建立仍需完善。未拆迁区域与正在建立区域和已建成居民小区的污水管网、活动场所等根底设施建立还不够完善。已建成未交付道路目前已在使用，但多个路口仍未设置信号灯，存在较大隐患。(四)征搬领域冲突凸显，维稳工作压力加大。大兴街道作为雅安市中心城区进展的新高地，担当了新城建立70%以上的征搬任务，征地搬迁领域冲突突出，行政争议不断产生，基层社会热点、难点问题增多，维护社会和谐稳定工作的压力增大。三、2023年工作规划(一)切实增加改革创新意识。进一

7、步转变工作作风，进一步“增压、提速、破难、创新”，抢抓行政区划调整后的有利进展机遇，主动融入成渝环线双城经济圈，积极探究改革创新道路。(二)积极推动基层社会治理现代化。一是以村(社区)“两委”换届为契机，配优配强班子，推动基层党组织全面进步，全面过硬。二是建立掩盖广泛、集约高效的党群效劳中心，推行“一站式”效劳和最多跑一次改革，建立特色鲜亮、功能聚焦的区域性党群效劳中心。三是深化“枫桥阅历”大兴实践，结合网格化治理，以法治为基石，加强依法治理，建立现代化城乡治理体系。(三)全面补齐根底设施短板。一是落实城市化建立，全面推动征地搬迁工作，加快推动周公山麓旅游休闲湿地公园生态建立等重点工程。二是加

8、强根底设施建立，积对接区级部门，依托中农批、蜀天农贸市场、4个社区便利条件，加强强化污水管网、文化体育等设施建立，丰富群众精神文化生活，合理科学规划场镇建立，打造新城建立示范片区。(四)全力实现农文旅康融合进展。以康养工程开发为核心，以会展中心创立为抓手，通过持续修建打造茶祖观光旅游广场、进展特色民宿、完善配套设施等措施，因地制宜推动茶叶园区农林业与旅游、康养等产业深度融合。2023年改革创新工作总结全省开展“改革创新、奋勉有为”大争论以来，我省各级组织部门仔细贯彻落实全省发动部署会议精神，从严从实履行抓全局和抓自身的双重职责，努力以大争论牵引全年工作开局，推动思想再解放、改革再深入、创新再发

9、力、开放再提质、工作再抓实。总结如下：深化学习、提高熟悉，力求“跳出山西、引领系统”。在实行多种方式抓好规定必读篇目学习的根底上，突出学习全国、全省组织工作会议精神，深刻熟悉改革创新对谋划推动组织工作的重要作用，切实树立改革决不能落后的意识和理念。省委组织部积极推动每月学习清单制度，加强对部机关各支部大争论工作的跟踪问效力度。晋中市委组织部通过微信公众号开展“改革创新、奋勉有为”答题活动，便利广阔党员在工作间隙、上下班途中随时随地学习和答题，到达碎片化学习、跟进式测试、“滴灌式”领悟的效果。朔州市委组织部在朔州日报连续推出大争论系列评论文章，教育引导广阔党员干部破除一切不利于转型进展的落后观念

10、，实现思想大解放，推动改革再动身。洪洞县委组织部抽调近两年来外出挂职的10名优秀干部组建宣讲团，开展“改革创新先进阅历巡回宣讲”活动，营造见贤思齐、争先进位的深厚气氛。发觉问题、解决问题，力求“改在痛处、焕发新颜”。坚持问题导向，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，严密联系实际，仔细查找剖析在组织、干部、人才工作和自身建立等方面的改革意识强不强、创新精神足缺乏、工作标杆高不高等问题缘由，有针对性地制定整改措施并抓好落实。省委组织部开门纳谏求诤言，发出致全省广阔党员和干部群众的一封公开信，开通专用电子信箱，真诚面对广阔党员和干部群众征求意见。太原市委组织部以召开2023年度领导班子民主生活

11、会为契机，针对征求到的46条意见和查摆出的26个详细问题，讨论制定部领导班子民主生活会整改方案。忻州市委组织部实施集体谈话工程，将深化拓展“团结战斗出活”专题谈心谈话活动作为大争论自选动作，以市四套班子领导、市直单位新老一把手、机关党组织书记等8个类型的干部为重点，创新开展集体谈、个别谈、培训谈、任前谈和引深谈5种谈话方式。汾阳市委组织部创新开展“万名党员意见大征集”活动，收集意见建议8方面285条，重点解决组工干部不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当等问题25个。知行合一、以身作则，力求“硬强兼备、带头苦干”。对比省委各项要求，扎扎实实抓好大争论“十个关键环节”，以知促行、以行促知。省委组

12、织部就如何更好“围绕中心、建立队伍、效劳群众”，提出“高、快、严、实”四字要求;放眼全国组织系统，讨论制定对标一流整改提升清单，明确对标对象、推动举措和时间节点。长治市委组织部把开展干部入企进村效劳活动作为发觉问题、解决问题的重要抓手，组织1215名干部对全市500余户规模以上企业和小升规重点企业开展效劳，组织9800多名干部深入全市3378个行政村进展帮扶。朔州市朔城区委组织部选派4名副部长和6名科级干部组成森林火险防控工作组，抽调120名科级干部，深入局部森林掩盖率较高的乡镇，帮助开展春季防火工作。太原市小店区委组织部组织全区各街道党工委分管党建工作的副书记赴武汉参观学习，对标学习全国城市

13、基层党建先进阅历，进一步推动全区城市基层党建和社会治理创新。2023年改革创新工作总结县委改革办：依据县委改革办要求，现将财政局20xx年财政改革创新工作总结随文上报，请批阅。一是在提高理财水平，增加依法理财的责任感上实现新突破。以实施新预算法为突破口，扎实推动法治财政建立。完善财政重大事项决策机制，明确财政重大事项界定范围，实行依法决策;全面标准财政行政行为，梳理财政职权清单，强化对内部权力的制约;建立预算约束机制，明确财政支出责任，加快支出进度，提高财政资金使用效率;连续加大盘活财政存量资金力度，建立结余结转资金定期清理机制， _盘活存量资金，加大财政资金统筹使用力度;加强政府性债务治理，

14、对政府性债务实行规模掌握，分类纳入预算治理，建立健全“借、管、还”相统一的机制。标准政府举债融资方式，积极推行ppp模式，吸引社会资本参加，并逐步加快融资平台转型，降低财政风险;深化支出绩效治理，强化财政资金的全程监管，探究建立以信息化为支撑，绩效评价、资产治理、投资评审、财政监视、政府选购、国库集中支付与预算治理有机结合、彼此制衡的“六位一体”财政运行治理新机制;加强队伍建立，增加干部责任意识、效劳意识、廉政意识，提高工作执行力，以高度的责任心和敬业精神，努力推动财政事业安康进展。二是在逐步完善体制机制上实现新突破。积极推行财政预决算 _，财政预决算更加公开透亮;拓展支付范围，严格支付程序，

15、财政国库集中支付规模进一步扩大，财政直接支付比例到达97.6%。严把核算中心支付关，财务治理更加标准;深化政府选购改革，将政府购置效劳纳入选购范围;强化投资评审，节省工程资金373.6万元;总结阅历，完善制度，国有资产监管水平不断提高;建立完善财政监视治理长效机制，加强和标准财政监视，财政治理向纵深迈进。三 是在加快经济进展方式转变上实现新突破。深入讨论新形势下财政工作促进和保障经济进展方式转变的新思路，重点讨论和制定财政如何推动产业转型升级、推动小城镇和新农村建立、城市建立、和谐社会建立等工作措施，为加快经济进展方式转变供应有力的财力保障和营造良好的经济环境。四 是在破解进展难题上实现新突破

16、。深入讨论当前 我县 经济和社会进展中面临的突出冲突和问题，找准财政工作在破解影响和制约经济进展难题上的切入点，集中力气，克难攻坚，实现财政进展与经济社会进展协调共进。五 是在体制机制创新上实现新突破。在全面加强财政日常工作的同时，着力实现机制体制创新，在制度建立、财政体制、投资评审、政府选购及国库集中支付等领域不断大胆创新工作机制、工作模式，建立推开工作落实路线图，催促检查、考核奖惩，推动全县 财政工作再上新台阶。六 是在干部队伍建立上实现新突破。稳固和进展学习实践活动成果，着眼于提高财政干部队伍的力量素养，全面加强干部队伍建立，健全完善干部教育培训机制、选拔任用机制、监视约束机制、考核评价机制和奖惩鼓励机制，不断提高财政干部队伍的执行力、制造力、推动力和执政为民、理财为民的水平。七 是在转变工作作风上实现新突破。把转变工作作风与“ 两学一做”学习教育 实践活动结合起来，与提高工作质量和效率结合起来，与财政工作的创新和进展结合起来，深入推动机关作风建立，推动广阔财政干部联系实际，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，为抓落实营造风清气正的环境。