人力资源部经理职务工作说明书(D).docx

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1、 人力资源部经理职务工作说明书(D) 人力资源部经理职务工作说明书(D) 职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源治理工作 工作要求： 工作细致、效劳意识强 工作责任： 1.编写、执行公司人力资源规划 2.聘请：制定聘请程序、组织社会聘请和学校聘请、安排面试、综合素养测试 3.绩效考评：制定考评政策、考评文件治理、考评沟通、不合格员工辞退 4.鼓励与酬劳：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审 5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7.培训：组织员工岗前培训、帮助办

2、理培训进修手续 8.与员工进展积极沟通，了解员工工作、生活状况 衡量标准： 1.工作报告的完整性 2.公司其他员工对人力资源部工作的反应意见 工作难点： 如何更好地为员工效劳 工作禁忌： 效劳意识差、行动缓慢 职业进展道路：行政副总经理 任职资格： 1.工作阅历：三年以上治理类工作阅历 2.专业背景要求：曾从事人力资源治理工作2年以上 3.学历要求：大专以上 4.年龄要求：30岁以上 5.个人素养：积极热忱、擅长与人交往、待人公允 物业经理人： 篇2：人力资源部部长工作说明书(C) 人力资源部部长工作说明书(C) 一、根本资料 1. 职务名称： 人力资源部部长 2. 直接上级职位： 总经理 3. 所属部门： 人力资源部 4. 辖员人数： 10人 5. 定员人数： 1 二、工作概要 工作