人力资源开发中心考核专员岗位说明书.docx

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1、 人力资源开发中心考核专员岗位说明书 人力资源开发中心考核专员岗位说明书 岗位名称： 考核专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容 1 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。 2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业治理或其他相关专业 工作阅历要求 有三年以上大型企业同职工作阅历，熟识商业企业运作、经营及治理学问和干部考核工作流程，熟识劳动法和相关地方法规。 执业、技术资格求 人力资源执业证书 能 力 要 求 综合素养高，办事公正，有极强的推断力量和分析力量 辅 助 技

2、 能 熟识办公自动化系统、良好的英语力量 品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感 身体状况 良好 3 工 作 职 责 1、组织或参加各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的相宜性和合理性; 2、编制、安排各部门绩效考核的工作规划; 3、指导各部门绩效考核工作的绽开和实施; 4、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告; 5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告; 6、帮助部门领导进展绩效考核面谈; 7、完成经理安排的其他工作任务。 物业经理人：.pM 篇2：人力资源开发中心劳资专员岗位说明书 人力资源开发中心劳资专员岗位说明书 岗位名称： 劳

3、资专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容 1 工 作 概 述 负责公司劳资关系治理工作。 2 任职资格 学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业治理或其他相关专业 工作阅历要求 有两年以上大型企业劳资治理工作阅历，熟识劳资、社保工作及其流程，熟识劳动法和相关地方法规。 执业、技术资格求 劳资上岗证 能 力 要 求 具备肯定的组织协调和分析力量，了解同行业薪资体系特征，熟识有关政府部门办事;流程 辅 助 技 能 熟识办公自动化系统、良好的英语力量 品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳

4、重、有极强的保密意识 身体状况 良好 3 工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利治理、员工鼓励治理有关的流程、程序、规章和标准; 2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表; 3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等; 4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等; 5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道; 6、受理和协调处理一般劳资纠纷; 7、设计、组织和实施员工满足度调查活动，向相关公司领导反应调查信息，并提出建议和意见; 8、公司各项文体活动的部门负责人; 9、完成经理安排的其他工作任务。 篇3：人力资源开发中心培训专员岗位说明书 人力

5、资源开发中心培训专员岗位说明书 岗位名称： 培训专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容 1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的培训体系。 2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业治理或其他相关专业 工作阅历要求 人力资源培训治理岗位阅历3年以上 执业、技术资格求 相关培训证明 能 力 要 求 娴熟把握各种培训方法，熟识零售业经营治理学问和相关法律、法规; 辅 助 技 能 很强的培训技术的专业学问和较强的的综合学问 品 质 要 求 为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调力量;综合分析力量强，能制定公司全员培训规划， 身体状况 安康、外向、形象好，声音嘹亮 3 工 作 职 责 1、依据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划; 2、进展月度培训费用预算，编制预算报表; 3、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料; 4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训工程; 5、担当全部培训工程的需求调查、组织治理、效果分析工作和局部课程的讲授工作; 6、治理培训场所和培训设施、设备、用品; 7、保管、维护公司员工培训记录; 8、完成经理安排的其他工作任务。