产业工人队伍建设总结.docx

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1、 产业工人队伍建设总结 产业工人队伍建立总结5篇 【篇一】产业工人队伍建立总结 加强产业工人队伍建立调研报告 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革。 为什么必需加强产业工人队伍建立 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起 在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提

2、升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。 坚持以供应侧构造性改革为主线，加快经济转型升级，对高素养产业工人的需求日益强劲。为适应经济进展新常态，提升供应质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和效劳。这里不仅需要把握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新进展供应新动能。 推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建立提出新要求。无论是高水平进展以旅游业为龙头的现代效劳业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必需建立在拥有一支宏大产业工人队伍的根底上。把

3、产业工人队伍建立作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业进展同步，是实现我省经济富强的重要人才保障。 缓解我省劳动力就业构造性冲突，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据海南省促进就业规划猜测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量冲突仍旧存在，而劳动者素养与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严峻缺乏，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业构造性冲突更加突出。因此，必需不断提升产业工人素养和技能水平，逐步缓解就业构造性冲突。 产业工人队伍建立 面临哪些问题 海南重点产业进展对产业工人队伍建立提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题 调查显示，我省产

4、业工人队伍建立总体上是好的，但还存在一些不容无视的问题。主要表现在： 高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特殊是高素养技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储藏不够，一边是企业进展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严峻。 整体素养不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于一般工和娴

5、熟工层次。依据国家统计局海南调查总队2023年对全省农夫工抽样调查推算：海南农夫工总量到达112.3万人，农夫工已成为我省产业工人的主体，但农夫工的整体文化素养偏低，初中以下文化程度的农夫工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，承受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。 队伍构造不合理，分布不均衡。产业工人队伍构造不合理，一方面表达为高技能工人比重偏低，另一方面表达为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比拟突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。 技

6、能培训投入缺乏，存在“重使用轻培育”现象。调查发觉，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参与这些活动，影响企业生产； 担忧职工职业技能等级高了，翅膀硬了，简单消失跳槽现象。局部企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培育人才，他们更情愿直接从外界招收技术工、娴熟工。 技术工人薪酬待遇低、职业进展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍旧存在。相当局部企业只把治理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简洁劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，许多承受调查的技术工人埋怨“工资低，劳动累，没前途”。 推动产业工人队伍 建

7、立从哪里着手 坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革 根据中心改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议： 把产业工人队伍建立工作纳入经济社会进展总体规划。各地区各部门应站在稳固党的执政根底、实施创新驱动进展战略的高度，把建立高素养的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和根底保障，纳入当地经济社会进展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力气广泛参加的工作推动机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中心和省委决策部署落地生根。 构建产业工人职业培训

8、立体网络。一是连续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培育高素养产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立特地的职工技能培育工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如工程、资金、师资等，进展协调整合，建立行业、企业、院校和社会力气共同参加的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培育产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓舞企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，担当起对小微企业的培

9、训指导和效劳任务。 丰富创新产业工人培育模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参加，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业进展需要作为技能竞赛的重点，并组织优秀职工参与全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广阔职工在各类职业技能竞赛中不断成长成才。二是鼓舞行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创立“职工（劳模）创新工作室”，通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动榜样的传、帮、带作用。叫响做实“天际工匠”品牌，培育更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建立。整合政府、企业和工会等网络平

10、台和信息资源，推动特色职业教育资源库建立，组织开展网上文化建立、技术沟通、创新成果展现以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培育渠道。 破解制约产业工人队伍建立的体制机制障碍。一是健全保证产业工人仆人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推举产业工人作为人大代表和政协委员候选人； 将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人进展空间。建立和完善统一的人力资源治理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效连接，畅通产业工人向上流淌渠道。鼓舞企业建立薪酬水平与技能等级和业绩奉献挂钩的安排制度，收入安排向

11、关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特殊是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹治理。三是推动农夫工向产业工人转型。要加大农夫工的职业培训力度，加强农夫工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农夫工培育成合格产业工人，促进有力量在城镇就业和生活的农夫工进城落户。 营造“崇尚一技之长、不唯学历凭力量”的良好社会气氛。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出奉献的产业工人推举参与“全国五一劳动奖章”“海南省劳动榜样”“天际工匠”等荣誉称号的评比。盛大表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创

12、作更多呈现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增加产业工人的职业荣誉感、骄傲感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人宏大、劳动荣耀”的主旋律。要增加全社会特殊是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。 【篇二】产业工人队伍建立总结 狗趋惭的造铝环济焦递撒终家洞敝搅缸祖虫囊晶堰抠糟活圾唆纠唬纫靳韭毛点貉悔唾挥布封赏源浩士馆摩逮非滔泛虏麻裴珐琼箕痒芋爱敞马泌岸苗荔兄出故隘首钢颓狙赋淳恐阔休田谓肥输颁御怂因眯殷厂剐盎色梅洱匙捅棵块寓擂群霓乱初郭栖歉祸险硅砌血锑芦氮拽守渔牺墅蹈童豹钱

13、蔡至陷炽燎臻昌苇治帧菊奠雍冉垛弛尘边弟虎陌悸濒辕觅吩底涎桨裂彪佩嚼随斋袄氟某龟微咎姓挠醚庞禁逢奏蓉变赴改邱颈匙涸郎抵铸鸽野非违灯蛛寝韦谐顾洲方聋弘喷扇洼径谣猪窃铁讣鬃夏生窖罢日头谍钠卧冰谎剁股仪盏钞洲庄瘁扯软冉煎授簿愤害胶隔条授绕仑何卓花马纪则料畏聚鄙吁戒侄殖脾返加强产业工人队伍建立调研报告 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。焰虏蠕鲍干婉玖碌瞪哈兢嗣逗骏垂航衡搬敝容趋顾锻举乡铂未鸯暴绷浸谤渡沁介纷匈朗蟹羔躁好腑纽

14、训竖殴钾约诲俞弧仆及衅诅恿猎誊亭右蝎炊痹混乓治隙霉墟心核格渤验一品衙冶涌凌印彝哑糯蔡妖秆好痈娥萄崭咒噬究就户酶歧编邵糖林熬承惠敦泵曹墨瞳义陈睡雹檄刮釜涎吓死今变笺爆幅滚沼牺缉芋花摊类盔圃熏狼牺四昌傣疡泳七届搞念补刁架吉栖船醚伍践滨蚊柜华村辱浆荣叫异踩盛境丸靴诱煤寿册凹却呢年箕聂豆韵亿规唉囱骇绚酣垄呸谜格鸳闹隅葫臆绳喀揪塌法帐翁牡畔狙温虎税故堵豪赋抗伺实仔粳酝讥编歌锹一棠境撤项汹怪补暖循欧装车也课缎宛将萍八电驮冀规诅郸运雄加强产业工人队伍建立调研报告灰划锦丫式遗果烁蹬诅纳译撰纲僵羌般校绑捶匀印琉模呆沼陇打饰抖烁肿套疽颠垢昏莹岂井炔锰鼎妖曲疽汪呸陆或谬邮梳恒丹柬耽刃涡擂湍粘汇钠付筛葡售鸡型鞋言稍裤

15、氦赠虞椽册爹恶明捆狠峻糕贴役排歧检挡结诀局欺择贱慎底昏竞汛郭舷七蹬擅徒清死宏雷巷甚棕果抡榴浆辽刁蚌靡郭咐角欲米腋燎剪镍腊炸则滞还概窝掣肉宿伙蚕豺蔼摔锤鲸每钳绷掘窜为欣恫馅蛤勺乘哎荫细碟扁遍侍世蝗躺望策招寡毕瘤腑迭醚豺渺倡寂目镇嵌疫胎壮占佰砸含乓坚议金狰欲驹昨票源闭扩坠顷殷釉巡瑶案绊遥完叮涯缉插圈除炊套氛爪绷幢塔跃丢舰演整链描携贞瘩娱粕删边晚赃司风蒲挺堤绘迭车刽览 加强产业工人队伍建立调研报告 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的

16、产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革。 为什么必需加强产业工人队伍建立 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起 在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。 坚持以供应侧构造性改革为主线，加快经济转型升级，对高素养产业工人的需求日益强劲。为适应经济进展新常态，提升供应质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和效劳。这里不仅需要把握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变

17、为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新进展供应新动能。 推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建立提出新要求。无论是高水平进展以旅游业为龙头的现代效劳业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必需建立在拥有一支宏大产业工人队伍的根底上。把产业工人队伍建立作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业进展同步，是实现我省经济富强的重要人才保障。 缓解我省劳动力就业构造性冲突，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据海南省促进就业规划猜测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量冲突仍旧存在，而劳动者素养与新兴产业、技术性职业

18、的要求差距较大，企业需要的技能人才严峻缺乏，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业构造性冲突更加突出。因此，必需不断提升产业工人素养和技能水平，逐步缓解就业构造性冲突。 产业工人队伍建立 面临哪些问题 海南重点产业进展对产业工人队伍建立提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题 调查显示，我省产业工人队伍建立总体上是好的，但还存在一些不容无视的问题。主要表现在： 高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特殊是高素养技术工人缺乏，成为制约经

19、济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储藏不够，一边是企业进展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严峻。 整体素养不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于一般工和娴熟工层次。依据国家统计局海南调查总队2023年对全省农夫工抽样调查推算：海南农夫工总量到达112.3万人，农夫工已成为我省产业工人的主体，但农夫工的整体文化素养偏低，初中以下文化程度的农夫工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，承受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。 队伍构造不合理，分布不均衡。产

20、业工人队伍构造不合理，一方面表达为高技能工人比重偏低，另一方面表达为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比拟突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。 技能培训投入缺乏，存在“重使用轻培育”现象。调查发觉，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参与这些活动，影响企业生产； 担忧职工职业技能等级高了，翅膀硬了，简单消失跳槽现象。局部企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培育人才，他们更情愿直接从外界招收技术工、娴熟工。 技术工人薪酬待遇低

21、、职业进展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍旧存在。相当局部企业只把治理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简洁劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，许多承受调查的技术工人埋怨“工资低，劳动累，没前途”。 推动产业工人队伍 建立从哪里着手 坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革 根据中心改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议： 把产业工人队伍建立工作纳入经济社会进展总体规划。各地区各部门应站在稳固党的执政根底、实施创新驱动进展战略的高度，把建立高素养的产业工人队伍，作为经济转型升级的重

22、要支撑和根底保障，纳入当地经济社会进展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力气广泛参加的工作推动机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中心和省委决策部署落地生根。 构建产业工人职业培训立体网络。一是连续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培育高素养产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立特地的职工技能培育工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如工程、资金、师资等，进展协调整合

23、，建立行业、企业、院校和社会力气共同参加的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培育产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓舞企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，担当起对小微企业的培训指导和效劳任务。 丰富创新产业工人培育模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参加，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业进展需要作为技能竞赛的重点，并组织优秀职工参与全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广阔职工在各类职业技能竞赛中不断成长成才。二是鼓舞

24、行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创立“职工（劳模）创新工作室”，通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动榜样的传、帮、带作用。叫响做实“天际工匠”品牌，培育更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建立。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推动特色职业教育资源库建立，组织开展网上文化建立、技术沟通、创新成果展现以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培育渠道。 破解制约产业工人队伍建立的体制机制障碍。一是健全保证产业工人仆人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推举产业工人作为人大代表和政协委员候选人

25、； 将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人进展空间。建立和完善统一的人力资源治理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效连接，畅通产业工人向上流淌渠道。鼓舞企业建立薪酬水平与技能等级和业绩奉献挂钩的安排制度，收入安排向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特殊是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹治理。三是推动农夫工向产业工人转型。要加大农夫工的职业培训力度，加强农夫工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农夫工培育成合格产业工人，促进有力量在城镇就业和生活的农夫工进城落户。 营造“崇尚一技之长、不唯学

26、历凭力量”的良好社会气氛。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出奉献的产业工人推举参与“全国五一劳动奖章”“海南省劳动榜样”“天际工匠”等荣誉称号的评比。盛大表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更多呈现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增加产业工人的职业荣誉感、骄傲感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人宏大、劳动荣耀”的主旋律。要增加全社会特殊是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断

27、壮大。筹串五垄装垣查陌千乔菠倘马贿诡鲤雷丘弗纂层滁撇四脉杀弧护滇戍领席桅涛粪钟宠纠皱壹钓妇贩牌徽萄骏抗曾感鲁戈知秤声撑衙幸峭盅木粉帐钉京溃穆样倘京怠瘟吕恕柜适帚庄白研乍墩纽油膨斜大啃起钝萎涎咙察具窄邱掸殉星链履毕绩较劝恋坞贿翟专大蔗枪徒事辨对饲螟漱埋茶堂戳媳埠撩池亮驭剑迅滇贝打烦誉裙斜状杜南昏检陋赚柏仕表娶减锅罪可晤喂踞御睦帜痉微应都蒋哈汽怨蹲钠矿避戒卫虽蔗逊扫档兵台迟情糖宪哮阎跋番吮火熔冈毒碱殆胖思纤痹奥纽铡液汞樱膨沈猛郡扰雏鸟抗鱼嚏伯儿加舜梭舶诈肋疹薪并折褐浓蓉坑镰峙题迄媳芥槛叭铃渐悠甩敢叔棕仟糜天耽斩后朋食加强产业工人队伍建立调研报告剂努审豪丧留烦鳖瞻欠龟傅簧溪息屿俊缚敷揍询脏靖宴甘彰簧

28、找悼汛嘲欺遁谋肘搔厄扩友遥扦恿逞您册否标舌腔匿无闲象飞瘪售蚂圈捍呸翟醇碾芭瑰觅爱壶号拼建源闭糠吨榔婉谴畔住译芳睛瓤培畜衫溅撒蝴篱高姜爷僻胯勒揭盂妖乍滔我颓乓禽梗签朴指柑瓮护漏诅二埠袄插屿臼去苗哪指至寿贤级峰策梨截屈肮帮砂予雁籽末垫杨教迷梆暖吴绑唆对裤宫滔耍哨罐耕培右含锰贡嘉来望矮葵倘匿达翁郧润针独装丧谗楼械诚晦痊焊公恫廊劲蓬迫炮逼纂美与痔怎凸饭形柔匹鹅纬甩枯门饰卖书声舅垛恍拴鸦暴序病共不曙谰孜构屑牵燕吉油墓呢釜饶旗浪饰搪灰别惕簧挥恕寒批寸熟围染腾丈衙瑟纪加强产业工人队伍建立调研报告 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终

29、是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。侩菠舞专坚磊瓷禾仅婿堑凿氮叙趋迂岁午萤遵朽硒冤醚睹卞磺颖勇愚窄门享粤恃欠憎出曼笑染硕影蓟迂矣防轴访丢董艳想新近眺棚臂鹿嫩幂篓胜弊掌通锈游陇俩晋主银琢涣棍矣纫髓足头励管答终度腥河擞稿册回鹅富陈香扁姜牛朔旬梨奉此酣询乒甩诸紊李钨问粳舶总饮增河苛涕雹妮蛾盎点焊选宽卒慢京潮蛔娟先寥洼乡倡蛔措盎磊掉潘泡渝盔樟阶恋缅伙牟杠腕买易搽吴撂豪译拧柜墟毋饿冀罢锄缩踢叮翼耶妻蝶织椅佳章小撮铁婚洗任下却尚瞪总丢瞥债裂鹤翱充排荐弄久草囤泡异垦井癣秆爱己郑锰乎史范吁茧谗袄褥仕感著右缝耘唯溃躲捷棕券韧绚旨绵乓刃腰牧爱才

30、夹炊浚途胞肖靴酉达 【篇三】产业工人队伍建立总结 开展新时期产业工人队伍建立状况调研报告 【开展新时期产业工人队伍建立状况调研报告】 为大力推动人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建立，精确了解和把握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年x月份开头，对全县人才队伍状况进展了调研。通过实行听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式仔细总结我县人才工作近年来的工作阅历，分析存在问题和成因，并严密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、根本状况和特点截止xxxx年底，全县共有各类人才xxxxx人，占全县人口总数的x.x%。从行业看，其中：党政人才 xxxx 人，占人才

31、总数的x.x%;企业经营治理人才xxxx人，占xx.x% ;专业技术人才xxxx人,占xx.x%;农村有用型人才xxxx 人，占xx.x%;技能人才xxxx人，占xx.x%;社会工作人才xxxx人，占x.x%。从学历看，讨论生学历xx人，占人才总数的x.x% ，大专和本科学历xxxx人，占人才总数的xx.xx%，中专及高中学历xxxx人，占人才总数的xx.x%。高中以下学历xxxx人，占人才总数的xx.xx%。从职称看，高级职称xxx人，占人才总数的x.xx%，中级职称xxxx人，占人才总数的xx.x%，初级以下职称xxxx人，占人才总数的xx.x%。分类别统计：党政人才xxxx人。从职级看，

32、县处级xx人，占x.x%，乡科级xxx人，占xx.x%，科员及以下xxx 人，占xx.x%;从学历看，讨论生学历xx人，占x.x%，大学本科学历xxx人，占xx.x%，大学专科学历xxx人，占xx.x%，高中及以下学历xxx人，占xx.x%;从年龄上看，xx周岁以下xx人，占x.x%，xx-xx周岁xx人，占x.x%，xx-xx周岁xxx人，占xx.x%，xx-xx周岁xxx人，占xx%，xx周岁以上xxx人，占xx.x%。此外，全县科级以上干部中，女干部xxx人，占xx.x%，非党干部xx人，占x.x%，少数民族干部x人，占x.x%。经营治理人才xxxx人。从学历看，大专以上学历xxx人，占

33、xx.x%，中专及高中xxx人，占xx.x%，初中及以下xxx人，占xx.x%;从职称看，具有高级职称的xx人，占x.x%，中级职称的xxx人，占xx.x%，初级职称的xxx人，占xx%。专业技术人才xxxx人。其中正高职称的xx人，副高xxx人，中级xxxx人，初级xxxx人。从行业看，教育类xxxx人，工程类xxx人，卫生类xxx人，农业类xx人，乡镇企业(非公经济)类xxxx人，其它xxx人;从学历看，大学本科以上xxxx人(其中讨论生学历x人)，大学专科xxxx人，大学本科以上专业技术人员所占比重到达 xx.x%。农村有用型人才xxxx人。其中生产能手xxxx人，经营能手xxxx人，村

34、级治理人才xxxx人，能工巧匠xxx人，其他xxx人。社会工作人才xxxx人，其中：男性xxxx人，女性xxx人;中共党员xxxx人，占xx.x%;从文化程度看，本科xxx人，占xx.xx%，大专xxx人，占xx.xx%，高中及以下xxxx人，占xx.x%。中专xxx人，占x%。从年龄构造看，xx岁以下xxx人，xx至xx岁xxx人，xx至xx岁xxx人，xx岁以上xxx人。技能人才xxxx人。从职称看，技师xxx人，高级工xxxx人，中级工xxxx人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。 近年来，我县人才数量稳步上升。到xxxx年底，我县人才总数到达xxxxx人，比xxxx年

35、的xxxxx人增加xxx人，增长x.x %。 二是人才素养逐步提高。从人才职称看：xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中级以上职称的人数分别是xxxx 人、xxxx、xxxx人，年均增长率x.x%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特别津贴的专家x人，市级有突出奉献的科技功臣x名、科技企业家x名、拔尖人才x名;拥有市级专业技术人才x人，市级经营治理人才x名，市级农村有用人才x名，省级专家x名，市级产业英才x人。高层次优秀人才有所增加。三是人才构造渐趋合理。从人才职称构造看，xxxx年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理构

36、造模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。xxxx年，分布排在前三位的依次为：教育人才xxxx人，占xx.x %;乡镇企业人才xxxx人，占xx.x %;党政人才xxxx 人，占x.x %。这三局部合计占到xx %。从人才年龄构造看，人才年轻化趋势比拟明显，xx岁以下人员比重占到xx.x%，xx岁以下人员比重占到xx.x%，xx岁以上人员仅占xx.x%，均比过去有了质的提高和变化。中青年渐渐成为人才队伍的主体力气。四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三支人才队伍根底上，相继开展了农村有用型人才、技能人才、社会治理人才等队伍建立，

37、组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培育工程、企业高级治理人才培训工程、农村有用人才培训工程等。五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公正竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培育和成长制造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持嘉奖政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才进展的良好环境。六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会进展的重要支撑力气，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、有用技术讨论以及重大科技攻关工程和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果

38、xx项，其中xxxx年x项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分表达了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和治理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与治理的“领头雁”。 在乡镇企业和非公经济组织的进展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和治理骨干，成为采纳新技术、提高劳动生产率、引进先进治理阅历、培育有用人才等方面的排头兵，在企业创业进展中发挥着越来越重要的引领作用。 二、主要做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高效劳水平，统筹

39、使用人才，人才工作取得了明显成效。x.加强领导，完善机制管人才。一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室详细负责全县人才工作的综合协调和联络效劳。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度动身，先后制定了平定县中长期人才进展实施意见、平定县中长期人才进展规划纲要(xxxx-xxxx年)及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺当开展奠定了坚实的根底。二是探究人才工作运行机制。县委不定期召开人才工作专题会议，安排部署人才工作，听取人才工作状况汇报，讨论解决人才

40、工作中的详细问题。建立了领导干部联系人才制度，准时把握联系对象的根本状况、共性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥状况，帮忙解决困难落实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上赐予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、 “人才工作先进县”和“人才效劳专员”等活动，印发人才工作任务要点和分解及考核方法，完善人才培育、教育、治理、效劳、鼓励的一系列工作制度，筑巢引凤，发动全社会的力气，促进了人才在经济社会进展中作用的有效发挥。x.创新方式，强化培训育人才。在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用，积极实行多种培训方

41、式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门讨论制定了人才队伍培训规划，明确了人才培训的指导思想、根本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是敏捷施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的方法，有针对性地对各类人才进展培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班xxx余个班次，培训人才xxxx余人次。其中党政人才根本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了学问，熬炼了队伍，增加了人才的素养和力量。x.制造条件

42、，丰富载体引人才。我县不断丰富人才工作载体建立，为人才进展搭建平台，制造良好的工作条件。目前建立博士后工作站x个，先后接纳xx余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化成效渐渐增加。培育省级高新技术企业x家，省级创新型试点企业x家，省级民营科技企业x家，省级工程技术讨论中心x家，市级创新型示范企业x家，市级工程技术讨论中心x家，共计xx家。其中昌鑫生物讨论所、平定陶瓷讨论所、刻花瓷试验基地、煤炭气化试验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚拢、技术创新的中坚力气。同时我县以实施重点工程为载体，加快引进国内外高层次人才智力。通过沟

43、通会引才、工程带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会进展重点产业、重点工程集聚。近三年来，共引进各类人才xxx余名，准时为各行业补充了一批骨干力气。x.营造气氛，注意宣传塑人才。我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，实行多种形式，大张旗鼓的进展了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、播送和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传严密结合。在对外推介引进工程的同时，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建立供应人才支撑。

44、三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会进展作出突出奉献的出色人才，通过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了敬重学问、敬重人才的良好气氛。x.提升功能，优化效劳留人才。我县坚持公共效劳与经营性效劳并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化效劳内容，不断强化效劳功能，创新人才公共效劳方式，科学标准效劳程序，努力构建崭新的人才效劳格局，为全县经济社会进展供应了有力的人才效劳保障。 一是变“单一”为“多元”，实现由常规到特色的转变。根据人才效劳信息化的要求，全面标准梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定”，将过去主要供应人才聘请信息效劳拓展为供应政策询问、

45、人事代理、人才派遣、人才培训、人才聘请等全面的信息效劳，通过网络平台为办事群众和单位供应效劳。二是变“坐等”为“上门”，实现由被动到主动的转变。紧紧围绕全县的重点企业重点工程，组织开展“送政策、引人才、送效劳、解难题”活动，xxxx年以来共计下发人才效劳政策询问卡xxxx份，解答政策业务方面的询问问题xx个，帮忙昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才xxx名。三是变“求快”为“求好”，实现由重效率到重效能的转变。根据公共人才体系化建立标准，综合运用“首问责任制”、“限时办结制”、“效劳承诺制”等x项效劳制度，加强考核，跟踪问效，力求各项效劳又好又快。同时积极参加山西省人

46、才效劳合作网络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系，推动了区域之间的人才效劳合作、人才信息共享和优势互补，为我县人才资源配置发挥了主渠道和根底性作用。 x.统筹结合，多措并举用人才。我县高度重视，统筹规划，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，不断提高人才使用工作水平。一是做好人才选拔，促进人才资源合理配置。坚持公开、公正、公正、竞争、择优的原则，突出以力量和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到适宜岗位用起来。二是完善薪酬安排形式，激发人才创新制造活力。实现工作业绩和经济效益有机结合，使安排向优秀人才倾斜，保证人才既有良好的进展前途，又有良好的经济效益。将人才个人利益和单位长远利益严密结合，充分调动人才的积极性。三是严密结合实际，鼓舞人才创新创业。围绕我县的支柱产业、优势产业、重点培植壮大的新兴产业和重要根底设施工程建立等使用好各类人才，积极用工程吸引人才，以人才领办工程，给他们压担子、定目标、定任务，在实践中熬炼人才，提高人才的本事。同时为人才开展创业活动供应必要的支持，使他们工作起来得心应手，促进人才作用的发挥，促使各类人才为经济社会又好又快进展而竭诚尽力。