人事科工作总结9篇5篇.docx

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1、 人事科工作总结9篇5篇人事科工作总结精选 篇一 在校领导的指导下，在其他部门的支持协作下，_年人事处完成了各项工作。现总结如下： 一、 主要工作与业绩 （一） 人才引进与人才培育工作 1、 师资引进工作。师资队伍建立是我校进展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科进展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参与10次重大聘请活动。_年共收到应聘材料2023余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极协作与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收

2、毕业生57人，调入34人。为了迎接2022年的教育部本科教学评估，人事处依据学校的统一安排，做好2023年阶段性师资引进人数安排工作，并依据学院的师资需求进展了信息的编制、聘请现场公布和上网公布工作。 2、 人才培育类工程申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培育人员的考核工作和_年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培育人选与重点资助人选的申报工作；完成2023年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成2023年度省高校青年教师资助工程的经费落实工作和_年度高校青年教师资助工程的申报工作；完成省人事厅2023年度留学回国人员科技活动择优资助工程配套经费落实工作

3、和_年度留学回国人员科技活动择优资助工程申报工作；完成_年度省教育厅青年教师参与讨论生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成_年度包氏奖学金的申报工作。全部人才培育类工程的使用经费审核。 3、 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等治理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等治理工作。全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职工在职攻读硕士学位、进修讨论生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等治理工作。全年共受理其他进修32人次。 4、 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推举批准全国优秀教师1人

4、，省优秀教师2人、省教育优秀工1人；推举报批政府特别津贴人选1人、省优秀博士后3人。 （二） 专业技术职务任职资格评审工作 1、 组织申报工作。依据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署准时起草下发了关于我校_年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。 _共组织88人参与的教育理论培训和考核；办理86人参与2023年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文（著、成果）送审回收、评审材料的屡次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。 2、 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推举工作。仔细组织各类各级专业技术

5、职务的评审、推举等各项工作。_年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过（3人申报高级会计师在评审中）；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含初定、转定）。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。 3、 高校教师资格认定工作。依据省教育厅部署，全年两次进展了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参与一般话测试培训和考核。 4、 帮助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。 （三） 劳动人事工作 1、 机构调整工作。依据学校进展需要，对全校93个教学机构重新进展了调整，并对全校教学

6、、试验等专业技术机构近100名负责人进展了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。 2、 各类考核工作。参加院内部门工作年度考核；组织教师、学生对直接效劳部门的考核工作；组织教师对二级学院（部)办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核(不含中层干部）；组织教师晋升职务量化考评工作 3、 核发工资、补贴工作。仔细做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变开工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生治理费的安排计算、发放工作；做好2023年度考核根底上的#from 增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学嘉奖和年终教职工

7、津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资确实定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。 4、 信息档案工作。完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，准时做好人事数据的更新、调整变开工作，仔细做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和治理工作。 5、 校内调动及退休工作。准时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内

8、的学校教职工的分流、转岗、校内调开工作，引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制，促进人员的合理流淌，依据杭州商学院人员流淌治理方法直接收理校内各类流淌人员，并仔细细致做好他们的政治思想工作。 6、 社会保险工作。在财务处的帮助下，完成了_年度全校教职工的个人工资总额确实定工作，帮助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，帮助省医保中心对_年度全校教职工医保个人帐务进展结算。完满完成省医保中心对我校教职工2023年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。根据省劳动、人事部门规定，仔细作好全校教职工的根本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，准时做好新

9、进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。 7、 学校更名配套工作。准时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作。 8、 努力提高效劳意识。积极为广阔教职工供应优质效劳，办理全校教职工的请假、销假、探亲自续和收入证明、局部男教工的子女参与医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，04年度共补助69人次，计3.14万元。钱虽少，表达了学校对困难教职工的关心。教职工去世时代表学校前去慰问、告辞，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作； （四） 其他工作 1、 召开_年度新教师座谈会、退休教师茶话会。 2、 全校副处以上、副高以上人员出入境根本状况的录入、报备工作。一般教

10、职工公派出国的政审工作。 3、 推举中心、省级高级专家信息库人选。 4、 做好教工校园卡的申领登记、联系和发放工作，其中新办校园卡95人。 二、 主要工作亮点 1、 完善考核制度。依据校党委的安排，由人事处起草了关于开展机关效能建立的若干意见。机关效能建立是一项长期的工作。以此为契机，一方面进一步完善“部门工作年度考评方法”，如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等，使考评工作公正公正。另一方面，在已有的对学院教学、科研、学生治理考评方法的根底上，起草“学院工作年度考评方法”，供校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩，以嘉奖为主，强化机关效能建立的作用。 2、 提高透亮度。人事处的各项工作，

11、均与全校教职工的利益息息相关。操作标准、透亮，是公正、公正的前提。在人事处职责范围内，力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资津贴标准等，严格按制度和程序执行。对于需要评审的工作，公开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现场监视，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作。 3、 力求公正。11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等，力求表达公正，不让狡猾人吃亏。政策制定尽可能精确、合理。 4、 关怀教职工生活。在校领导的关怀支持下，人事处对浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院等院校的教职工收入状况作了全面的了解，并在校领导的指

12、导下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。 三、 存在的缺乏与失误 1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计算机治理，但由于缺乏专业人员维护、升级，很多报表需要人工编制，效率不高，连国庆节都需要加班。随着各个上级主管部门信息化程度的提高，要求人事处供应的数据会进一步增加，冲突也会更加突出。 2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探究在现有的治理模式下如何吸取其他高校的胜利治理模式及治理理念，但由于忙于事务，这方面做得还不够。 人事科工作总结 篇二 1、 人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自2023年1月

13、开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。 为到达改革的目的，充分调动

14、大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员

15、聘用制。 2、 健全制度 3、 完善治理 根据年初制定的工作规划，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 2023年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、 整理基建档案 5、 迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案治理方法、建立工程文件归

16、档整理标准和对工程建立档案治理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中： 工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。 技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、 根底工作 人教科完成了职工工

17、资正常晋级调整工资标准等项工作，2023年新招调职 工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称（本文权属全部，更多文章请登陆查看）的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案治理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的

18、理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 人事科个人工作总结范文 篇三 我于_年_月毕业于_学校，同年_月参与工作，至今始终在卫生局人事科，_年_月任人事科科长，_年_月参加中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关心、帮忙、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，“以听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结如下： 一、自觉加强理论学习，提高

19、政治业务素养 三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。在思想上，并把它做为思想的纲领，行动的指南。仔细学习相关业务学问，不断用科学的理论武装自己，学会用进展的眼光对待新状况、新问题，不断提高自己的理论水平和综合素养。进一步增加了党性，提高了自己政治洞察力，坚固树立了全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 积极参与单位组织的各项政治活动，以党的_大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中心保持高度全都，用各项政策和理论严格要求自己，标准自己的一言一行。努力学习法律法规，榜样遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步

20、，为做好自己本职工作，打下坚实的理论根底。 在工作上，围绕单位的中心工作，对比相关标准，严以律已，时刻牢记为人民效劳的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到榜样带头作用。 二、仔细扎实做好本职工作，强化效劳意识 做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻留意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、仔细负责的态度，依据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，

21、所以就要求我们对每项工作的开展，都要高度仔细，首先要仔细组织学习领悟上级文件精神，做到真正把握工作要点，在详细工作中不怕麻烦、严格审查、仔细把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公正的原则开展工作。对一些来询问状况的人员，仔细做到急躁讲解，力争将问题处理在我们基层科室。 坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，打算了许多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，常常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成

22、绩不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。 三、存在的缺乏与今后的努力方向 近年来在工作中虽然取得了肯定成绩，但也存在一些缺乏。一是处理问题太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 （一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 （二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时留意广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理

23、论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。 （三）当好助手。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际状况，也对我们平常的根底性工作提出了更高的要求，就是平常的工作必需要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要仔细扎实做好各项根底性工作，并依据每年例行的一些工作，做好预见性前期预备工作，以避开在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中肯定要扬长避短，力争取得更好成绩。 人事科个人工作总结范文 篇四 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌

24、来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经_年时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自2022年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法

25、真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结： 一、对于公司员工的人事档案及资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，

26、致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经_年时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结果，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵

27、守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约_人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了_意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极

28、性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的治理工作。自今年_月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是_市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的状况等； 八、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 人事科工作总结精选 篇五 人事处个人工作总结最新10篇 2023事业单位人事年终工作总结10篇