人力资源管理制度（7篇）.docx

《人力资源管理制度（7篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理制度（7篇）.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人力资源管理制度（7篇） 一、公司组织架构 二、日常相关制度 1、上班时间： 门店工作时间实行倒班制，详细工作时间依据季节的变化进展调整。工作时间：五一前，早7：00晚8：00，五一后，早7：30晚8：30， 门店员工在该时间段内进展倒班，每人每天上班时间不超过8小时，店长，区域经理实行长白班制。 2、公司员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利，根据国家规定执行。 法定节假日：公司在法定节假日根据国家规定安排员工休假；全部员工都享有以下法定节假日： 元旦（公历一月一日）1天； 春节（腊月三十、正月初一、初二）3天清明节（清明当日）1天 劳动节（五月一日、二日

2、、三日）3天端午节（当日）1天中秋节（中秋节当日）1天 国庆节（公历十一月一日、二日、三日）3天节假日时间安排： 公司在法定节假日安排国家规定安排员工休假。若确因工作需要，员工不能在法定节假日当天放假，部门主管或店长可安排在其他时间补休或按劳动法规进展补薪。 4、福利待遇 （1）公司根据国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤），在本公司实习完毕，领到毕业证后，公司准时缴纳五险。 （2）中秋节、春节等重大节日，在实习期间同一般员工一样享有节日福利。 （3）对员工职业生涯的完善免费进展各个阶段的培训。 公司为员工每月供应3-5次专业学问、销售技巧等全方位培训学习的时机； 优秀员工每年至少有

3、一次外出参与培训的时机。 （4）公司为员工免费供应宿舍。 5、进展空间： （1）人才理念 我们坚持德为先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守根本的职业准则 我们坚持公开公正，择优录用与良性竞争的原则，为每一位人才供应优秀的职位进展平台 我们需要能与立健同舟共济、擅长合作的人我们需要敢于不断迎接挑战，勇于创新的人 （2）进展空间 店长片区经理储藏店长 章辞职与辞退 篇二 1、员工辞职 1.1员工有辞职权利，试用期员工需提前三天向部门经理递交辞职申请，正式员工需提前三十天向部门经理递交辞职申请。 1.2总公司一般员工的辞职：辞职申请经部门经理和人力资源部同意后，报分管领导审批后即可办理离职手续。

4、 1.3总公司部门经理级、分子公司副总级(含)以上人员辞职：在员工提出辞职后，先由人力资源部和分管领导与辞职人员沟通，再由总经理、分管领导、人力资源部组成离职面谈小组进展沟通，最终经总经理批准方可办理离职手续。 1.4辞职申请批准后，员工持辞职申请到人力资源部领取员工辞职申请表，办理相关手续，并做好工作交接和工资结算。 1.5各分子公司部门经理级(含)以下员工辞职按分子公司程序办理，报总公司人力资源部备案。 1.6因员工辞职，不按规定办理交接手续，对公司利益造成实际损害，公司保存通过法律手段追究其责任的权力。 2、员工辞退 2.1对于严峻违反公司纪律，严峻损害公司形象，以及不能胜任本职工作的员

5、工，公司有辞退的权力。 2.2一般员工的辞退报告由部门经理提交分管领导审批；部门经理的辞退报告由分管领导提交总经理审批。全部的辞退报告均应在人力资源部备案。 2.3人力资源部接到批准的辞退员工审批表后，通知被辞退人员到人力资源部领取员工离职交接表并办理相关手续，员工在交接完工作，经查无挂帐欠款、借用设备物品等事项后，方可结清工资，解除关系。 2.5辞退人员若不按规定办理交接手续，对公司利益造成损害，公司有权通过法律手段追究其责任。 3、离职谈话 3.1总部人员、各分子公司部门经理级以上人员离职，总公司人力资源部与其分管领导应和离职人员谈话。 3.2各分子公司部门经理级以下人员离职，其主管和分管

6、领导应和其谈话，了解其离职的缘由。 3.3离职谈话记录均应在人力资源部存档。 人力资源制度 篇三 依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源治理相关制度，制定人力资源治理制度。 一、人力资源治理根本原则 1、以人为本，实事求是，从本企业实际动身配置人力资源； 2、发扬民主，承受监视，严格依照程序，坚持公开、公正、公正、竞争择优； 3、以市场为导向，优化构造，精干高效，实现责、权、利相统一； 4、坚持效率优先、兼顾公正，以提高绩效为目标，强化考核，有效鼓励，完善薪酬鼓励和考核约束机制。 二、组织体系和责权划分 指出哪个部门是是公司人力资源工作的归口治理部门，是公司人力资源工作的详细执行部门，

7、主要职责： 1、负责讨论、制定并组织实施公司人力资源战略及规划； 2、负责公司各单位的组织机构、定员编制、人力资源配置、新增人员审批和员工录用、退（离）休等治理方法的制订； 3、负责公司系统薪酬、绩效考核、安排治理方法的制订和组织实施；负责公司系统年金政策的制订和组织实施；负责公司各单位工资制度和工资调整方案的审定并指导实施；负责公司员工薪酬及养老、失业、工伤、医疗保险、住房公积金、年金等方案的制订、实施及治理工作； 4、负责公司 员工及各单位领导人员的考核、任免、调动、奖惩、退（离）休等事项的治理；负责公司系统后备干部队伍建立； 5、负责公司系统员工教育、培训规划的制订，并组织实施公司系统企

8、业领导人员、后备干部、中高级专业技术人员及员工的培训，对各单位员工培训进展指导； 6、负责公司专业技术干部的治理工作，指导专业技术职务的评聘、职业技能鉴定工作和专家队伍建立工作； 7、负责公司 人事档案治理工作，指导公司各单位人事档案治理工作；负责公司系统人力资源信息化建立工作。 三、人力资源详细执行部门主要职责 1、负责制订本单位中期人力资源规划及年度规划； 2、负责建立和完善本单位劳动、人事、培训、薪酬福利、社会保险等人力资源治理体系的各项规章并组织实施； 3、依据公司综合治理部对人力资源工作的统一部署，详细落实各项工作，执行公司制定的各项人力资源治理制度，准时供应与人力资源工作有关的各类

9、信息。 4、明确人力资源治理的职能部门、岗位和专职人员，负责相关工作。 5、贯彻执行公司人力资源治理制度和相关治理方法，并详细组织实施 四、人力资源治理工作内容 公司人力资源治理工作的主要内容包括组织治理、选聘培训治理、薪酬绩效治理、人员治理（干部治理）、人事治理以及其他专项治理工作。组织治理主要涉及到董事会治理运作治理、企业领导班子定员治理、公司各专业委员会及各部门的工作职责分工状况。 章调配制度 篇四 1、依据公司工作需要及员工个人力量、特长，公司有权调配员工的工作岗位，被调配员工要听从大局，任何员工若无理拒绝工作调动，公司视其自动辞职。 2、跨部门（公司）人员的调配，首先应得到现用人部门

10、分管领导（或子公司总经理）同意，再经需用人部门分管领导（或子公司总经理）同意后，提出书面意见报人力资源部，经人力资源部协调考察后，向总经理提出调配方案，总经理批准后实施。 3、各分、子公司内部人员岗位之间的调配，由分、子公司总经理批准实施后，调配状况报总公司人力资源部备案。 4、奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新任职部门报到，不能按时办理完移交者以移交不清论处。 5、调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直接上级指派部门人员暂为代理。 6、分子公司第一负责人或重要岗位治理人员调动，公司将安排审计。 章考勤制度 篇五 1、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

11、正常上班时间为：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。 2、打卡规定 2.1员工每天上下班和外出须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分别打卡；工作时间离开公司应得到部门领导同意。 2.2员工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除双方薪金各200元；再次代他人打卡，除作上述惩罚外，薪金予以下调100元。 3、迟到早退 3.1每月迟到（超过规定上班时间的3分钟）一次赐予口头批判。 3.2每月迟到一次以上，迟到或早退3分钟以上、15分钟（含)以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时(含）以下者，每次扣除薪金50元。 3.3当月累计迟到三次者，视同旷工

12、半天。 4、旷工 以下状况，一律视为旷工： 4.1无故缺勤2小时以上。 4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者（包括续假未获批准）。 4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。 4.4伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 4.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，缺乏0.5个工作日以0.5个工作日计。 4.6对旷工的处理： 4.6.1旷工期间劳动酬劳及其他福利待遇不予发放。 4.6.2每旷工0.5个工作日，当月薪金降100元。 4.6.3旷工连续超过2个工作日，或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者，公司将与之解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。 5、请假规

13、定 5.1员工如有私事或生病可以请事假或病假，职员请病(伤)假、事假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 5.2请病（事)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人或人力资源治理部门，病假应于上班后第一天内，向人力资源部供应二级(含）以上医院出具的建议休息的有效证明。 5.3因公参与社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源治理部门备案，视为正常出勤。 5.4一般员工请事假不超过一天（含)的，由部门经理批准（经理请假需经分管领导批准），超过一天、3天以内(含）的，由公司分管领导批准，3天以上须经总经理同意。 5.5办理请假手续

14、时，首先应填写请假条，找分管领导办理审批签字后，交由人力资源部备案。 6、医疗期 6.5.1员工因患病或非因公负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人在本公司工作年限，赐予三个月到十二个月的医疗期。 6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；十年以上的为九个月；十五年以上的为十二个月。 7、婚假 7.1职工结婚可享受5天的婚假，晚婚者另按规定增加晚婚假7天（含公休日）。 7.2婚假期间一切待遇不变。 7.3请婚假人员须填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。 7.4婚假原则上应于结婚后半年内一次性休完。 8、丧假 8.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可以享受5天丧假（含公休日）。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天丧假。 8.2请假人需填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。 9、生育假期 9.1女职工产假为3个月。 9.2男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚；24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育；晚婚晚育者，另享受国家规定的产假30天。 9.3晚婚晚育赐予男职工护理假10天。 9.4女职工在产假期间享受国家规定的工资及福利待遇。 人力资源制度 篇六 论文