企业年终评优评先个人总结（5篇）.docx

《企业年终评优评先个人总结（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业年终评优评先个人总结（5篇）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业年终评优评先个人总结（5篇）年终评优评先个人总结1 一年的工作就这样完毕了，在xx年一年的工作中，我做到了尽职尽责，我在自己的工作岗位上付出了最大努力，一年以来锲而不舍的工作，没有消失任何的失误，也没有一次迟到早退，受到了领导和同事的表扬，在年底评比中，我被评为公司的“优秀工”，这是对我一年工作的极大褒奖。回忆一年的工作，我就是这样过来的： 一、主要工作做法： 1、抓住融资主线，不断出击：业务开拓是重点，而融资业务是我工作的主线，通过不断出击，查找业务突破点，在融资过程中结交企业界朋友。无论是担保公司工作，还是协会工作，还是创业投资治理，离不开融资这条主线。 2、不断创新，创新是生命。x

2、x年是创新的一年，担保的创新，协会的创新，创业投资治理公司的创新，网站的创新，创新是xx年的主旋律。 3、广泛布点，形成业务网络：银行是融资业务的主战场，当前融资仍以银行融资为主;协会、典当行、担保公司是融资业务的重要来源;网络推广对树立品牌有很好作用。相当一局部业务来自于网络。 4、筹划是关键，是制胜的法宝。始终坚持筹划为先，抓战略筹划、融资筹划、营销筹划、网络筹划，为客户供应一流的筹划。 5、抓工程不放松。深化企业内部，深化调查，与工程负责人搞好关系;选择优质工程，推动工程筹划，全方位营销。 二、主要工作业绩： 1、担保公司：负责一家担保公司的组建及担保业务治理，制订担保公司的制度和业务流

3、程，带着业务人员开拓担保市场，与多家银行进展合作，并与各行业协会、省企业家协会、省民营企业家协会等建立了协作关系，形成了广泛的业务网络，为担保公司的进展奠定了根底。制造性地开办赎楼和临时过桥贷款，为担保公司前期的收益做了奉献。 2、协会工作：培训工作人员，开通金融网站，想方设法开展业务，积极宣传协会，为会员供应投资询问和融资参谋效劳。全程主持“橄榄产业化经营”筹划案，取得了较好的成绩。积极参加省金融博览会的会务组织。 3、创业投资治理公司：组建一家创业投资治理公司，并担当法人代表。在无资金、无品牌、市场低述的状况下，相继筹划省招商会展中心，开拓股权融资市场，开展土地转让交易中介业务，虽然尚没有

4、显著业绩，但摸索出珍贵的阅历。 4、“融资宝”网站方案：探究融资网站新模式，筹划“融资宝”网站，网站模式和方案渐渐成形，为开拓融资工作闯出一条新路。以此为契机，推出系列行业或产品网络营销方案，为2023年的进展打下了坚实的根底。 三、明年的工作： 1、做好“融资宝”的开发和运营。争取“融资宝”成为主要业务收入来源; 2、开发网络营销软件，作为新的利润来源; 3、工程融资抓重点，提高胜利率; 4、拓展政府招商引资业务，为政府各方位招商引资，特殊是将担保公司、基金作为招商引资的突破口; 5、抓筹划，以培训促筹划。开办“商业规划书筹划与融资实战培训班”。 年终评优评先个人总结2 不知不觉中，旧的一年

5、悄然离去，迎来崭新而布满盼望的xx年，回首马上走完的xx年，正如我的星座运势一样，对我而言，是一个思索、反省，尝新求变之年。 我始终在思索，思索着怎样把工作做得尽善尽美，因此我始终在努力学习在工作中遇到却不懂的学问。自从xx年7月5日正式参加厦门xx油脂有限公司以来，我始终格外珍惜这个来之不易的工作时机，总是布满热忱的对待领导交办的每一件事，不会的地方就努力去把握。我天生对未知的学问领域保有一颗剧烈的奇怪心，总是盼望能通过自学，通过沟通，丰富自己的学问储藏，完善自己的理论体系。在这半年里，我把自己放在一个“小助手”的位置上，帮助领导、同事做好工程筹建的各项工作。 同时，我盼望通过我的协调力量，

6、通过我的热忱和真诚，把油脂工程部的办事效率提到更高的水平，使本部门成为集团的典范。由于对电脑软件有一种自然的理解力量，无论是遇到本人非常擅长Office系列软件还是其他电脑方面的问题，总能被我迎刃化解，由于工作需要，在这半年里内我还学会了Project、AutoCAD和Acrobat等专业软件，让电脑能为我做更多的事，使我的工作力量如虎添翼;油脂加工工艺方面，我也曾“按图索骥”到图书馆借书，以能完全看懂工艺流程图为目标，恶补相关专业学问，做到“知其然亦知其所以然”，只有把工艺搞懂了，才能清晰如何把工厂建好，运行好。 工艺方面，我还将并且非常情愿仔细学习、深入了解，争取完全把握油厂运行的整套模式

7、，将来做维持工厂正常运行的“小助手”;土建施工方面，我很愿意跑工地向专家们请教各类建筑学问。引孔、压桩、支模板、铺垫层、挖承台就像是看一部Discovery探究频道播出的工厂是怎样建成的大型纪录片一样，是我生命中一次珍贵的亲身实地学习经受，同时增进我对工厂的感情。在我的心中，xx油脂就像一个胎儿，在xx年孕育,并将在2023年诞生，我将满怀向往地迎接建成投产那一天的到来! 我时常反省，反省自己工作中的缺乏，进一步熟悉自己，扬长避短，争取在新的一年里在工作上有更精彩的表现。首先要更加注意细节，下班前写好施工日志，整理好桌面，沉着的完毕一天的工作，而不是慌乱的去赶班车;其次是更加细化工作时间，科学

8、合理的安排好每一项工作，不再消失拖拉的迹象;最终是加强体育熬炼，保持充足的精力，连续坚持每逢节假日去体育馆熬炼身体，才能适应今后长时间进驻工地这样相对艰难的工作环境。 在新的一年里，我会更加专心工作，听从安排，一丝不苟地完成好工程建立中安排到的任务，同时也将时刻牢记“分工不分家”的工作态度和“安全、质量、效率、标准、团结、奉献”的十二字方针，提高团队协作力量，共同为xx油脂建立工程添砖加瓦! 我非常满足属于我的xx，同时向往着xx的到来! 年终评优评先个人总结3 时间似箭，岁月如梭，转瞬进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关怀支持下，个人在xx年度取得了不小的进步。 一、

9、年度工作状况 1、熟识了解公司各项规章制度。 我于xx年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进展了解，熟识公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。 2、熟识了解工作流程 作为设计师助理，我的职责是帮忙设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分预备。经过一段时期的磨合，我渐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带着下，不仅懂得了很多专业方面的学问，也懂得了很多做人处事的道理。 二、

10、存在的缺乏以及改良措施 xx年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，很多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的缺乏主要有以下几点： 1、 缺乏沟通，不能充分利用资源 在工作的过程中，由于专业学问不够扎实，又存在肯定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至消失错误，不能到达优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台到达资源共享，从而提高自己的工作效能。 2、 缺乏规划性 在工作过程中，由于缺乏规划性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经常到达事倍功半

11、的效果，领导不满足不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要仔细制订工作规划，做事加强目的熟悉，分清主次冲突，争取能到达事半功倍的效果。 3、专业面狭窄 作为一个现代化人才，他应当是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的根本熟悉都没有，这都限制了自身的进展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。 三、xx年目标规划 1.加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，仔细做好本职工作，积极协作同事工作工程。连续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司

12、的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。 2、积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作力量。 3、克制自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的进展壮大奉献自己的绵薄之力。 末，要感谢全部的同事，感谢你们半年来的相伴，让独闯异乡的我倍感暖和和亲切。要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且什么也不懂的我一个这么好的平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。 真诚的感谢。 年终评优评先个人总结4 时间总是转瞬即逝，在智富惠公司工作已经工作一年了，我的收获和感受都许多，任 职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，仔细地履行了自己的.工作职责

13、， 较好地完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作状况总结如下： 一、在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的其次份工作，作为一个新人，刚 参加公司时， 我对公司的运作模式和工作流程都很生疏， 多亏了领导和同事的急躁指导和帮 助， 让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。 也让我很快 完成了从学生到职员的转变。 都说前台是公司对形状象的窗口， 一年的工作让我对这句话有了新的熟悉和体会。 前台 不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态 度和气， 处理办公楼的日常事务要仔细认真， 对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工 作中学习

14、，在学习中进步，受益匪浅。 二、学习公司企业文化，提升自我。参加到智富惠这个大集体，才真正体会了“勤奋， 专业， 自信， 活力， 创新” 这十个字的内涵的精华， 我想也是鼓励我们每个员工前进的动力， 我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化， 在这样好的工作气氛中， 我也以这十个字为准 则来要求自己，以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，准时发觉 工作中的缺乏，准时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也始终 是今后工作努力的目标和方向。 三、拓展自己的学问面，不断完善自己。一年的工作也让我产生了危机意识，单靠我现 在把握的学问和对公司的了解是不够的， 我想

15、以后的工作中也要不断给自己充电， 拓宽自己 的学问，削减工作中的空白和失误。初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事 之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失 误的发生。 这段工作历程让我学到了许多，感悟了许多，看到公司的快速进展，我深感傲慢，在今 后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的缺乏，在新的学习中不断的总结 阅历， 用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作， 发挥自己的潜力为公司的建立与进展 奉献自己的力气! 年终评优评先个人总结5 一、 前言： 我从入职到今日可以说就是5个月了，在这公司的5个月，看着公司的一每天变化，也看

16、着自己的一每天的成长，生活是如此布满盼望。每日永无止境的问题，不断的磨练着我们，也不断的顽强着我们，很快新的1年就要到了，新的挑战也会跟着而来，我盼望我和我的团队明年会更加的强大，发挥着更多的作用。蛮想找个很宁静的环境，喝个茶，听个歌，安宁静静的数下自己今年的收获，然后再想想明年的事情! 二、 个人总结： 我是7月x日入职的，前期和许多新来的员工一样,刚来的那段日子，真的挺迷茫的，部门是刚成立的，没有专业的实施主管，没有人告知我什么是商家编码，没有人给我介绍网店是什么样子的，我要如何开头学习这个系统。我刚后的第一个星期，我就跟着池龙发去了奥巴实施，那个时候，真觉得自己就是个二愣子，啥都不会!回

17、来后的我，努力的整理着在奥巴那4天遇到的问题，靠着自己的感觉提出问题的不合理，同时也告知公司，我需要有人给我们一些系统的培训! 很快，全部的努力最终有了回报，公司组织了培训，具体的从网店到系统的操作，让我明白系统为什么能对接上网店，怎么对接的!我之前提出的问题，原来是可以那样解决的。同时最终我们也有了真正归属的部门：客服中心。 在客服中心的时候，由于是刚来的员工，每天做的工作就是学着别人测试系统，虽说没有测试任务，但是每天都会要求自己去测试每一个功能，我知道，测试不只是测试，也是一种学习!在9月份之前，我都是没有客户实施的，这段时间除了测试系统，我自己也学着做各种各样的操作视频。没有人要求我这

18、么做，但是我知道我要去做这些事情，同样的目的，我做出了的视频不肯定能帮忙别人，但肯定可以帮忙我! 在9月初的时候，我最终实施了1个客户，上海能赢。特别特别的感谢这个客户，多谢他的宽容以及指导，我困难的实施完成了这个客户，也让我明白，实施真的不是一件很轻松的活!整个实施过程，我学到不只是软件的技能，也学到了软件系统的分析，功能文档的整理! 后续的实施渐渐的开头顺当，不过由于性格上的急躁，加上长期的异地实施，让我心情没能稳定，在给2个客户实施的时候言语过于急躁，焦急着回去，没有把客户的事情放在心上，导致实施质量很不好，虽然最终这2个客户还是使用系统了，但是由于我的工作态度，给客户造成了很不好的印象

19、，这也是我后来始终警告自己的! 三、 我的收获: 1、 实施过程中，技能的专业度影响了客户对你的信任度，而信任度代表着客户的协作程度 2、 实施后过程中处理问题态度，影响着这个客户对你的看法，肯定要积极主动的处理问题，或许客户的问题我们无法解决，但是我们可以参加进去帮他们去想别的方法，那么再刁难的客户也会感谢你，这点我很感谢业务部的伍恒才，我特别很认同! 3、 实施过程中，要敢于告知客户好的操作流程，建议他们规划出流程，为他们将来的进展做好根底，同时在与客户的争论中，猎取更好的建议，这点也很感谢伍恒才 4、 实施过程中，要常常去整理收集各种问题，对于将来公司的进展以及系统的改善都是很珍贵的财宝

20、 5、 作为实施人员，我明白我只是实施人员，我负责产品的实施，培训，对接着客户，客服，业务，产品部的人，专业，恳切，虚心，仔细，好的工作习惯，是我以后要更加强化的!同时也很感谢那些帮忙我的人 四、 部门总结 实施部8月份至今，现有人数4人，离职2人 客服部8月份至今，现有人数8人，离职2人 客服中心已接工程135个 1、 现有问题 A. 客服人员的专业技能还是比拟欠缺，由于目前所承受的工程大局部是开源宝，加上实践的时机较少，客服人员对于系统的概念还是有些抽象，在处理问题的效率上还要连续提高!我的想法是加强客服人员的培训，多内部沟通，加强部门内，以及部门之间的信息流通，多走出去实践! B. 实施

21、人员这块我感觉的就是信息的猎取上，目前公司对于系统的研发进度以及规划并没有对实施部门真正的开放，而且公司对实施人员的培训很少，都是通过实施人员之间的沟通来猎取大局部的信息，导致系统的改动以及一些新功能，需要在实施过程中才能发觉，另外公司培训这块我有和业务员沟通过，公司对于系统的培训的确特别的少，这也是一些业务人员离职的缘由。 2、 解决的方式 A. 和部门人员一起制作系统的实施手册，操作手册，定期整理常见客户问题，加强客服人员培训，增加部门内，部门外的信息沟通，多带出去实践! B. 盼望公司可以加强内部的信息化建立，加强部门间的信息沟通，常常组织各种各样的培训，我们实施人员也需要许多培训的 3

22、、 明年的规划 A.年初强化部门人员的网渠宝的培训，整理出网渠宝的实施手册，操作手册，操作视频，和部门人员一起整理常见问题，做成文档 B. 争论出更好，更高效的问题反应、解决机制，让全部人员解决问题的速度更快，客户受理力量更高 C. 要求更好的效劳态度，部门人员要定期的进展一次自我反省 D. 定位客服中心在公司整个团队中的位置：客户效劳，信息的收集整理，各个部门的连接，在供应强有力的后勤保障的同时，也供应更精确的市场信息，为公司在老客户身上挖掘更多价值供应更多的信息! 感恩 我记得公司的xx和我们说过，要学会感恩，我觉得是的，要学会! 感谢麦总，是他让我体会到一个公司老总的魅力，也很感谢董总这段时间的帮忙，宽容体谅，还有指导，感谢池龙发的教育，感谢产品部的刘荣，小平，唐文彦这些被我烦了这么久的人，感谢客服中心的全部同事的帮助，也很感谢恒才的恳切教育!还有那些其他帮忙过我，也批判过我，不服我的人，是你们让我努力!