人事行政部门的实习报告.docx

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1、 人事行政部门的实习报告篇一：关于在某公司的毕业实习报告 1、 实习目的与意义 毕业实习是我们大学生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和熬炼，也是将我们大学所学的理论学问付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，也是发觉我们自己的缺乏之处，让我们学到在课堂上学不到的学问，借此扩大我们的学问面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。 也盼望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校园思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的一个定位，查找属于自己的平台，积存这方面的

2、工作阅历，在实践中吸取教训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定根底。 2、 实习时间 20xx年2月20日-20xx年4月30日 3 、实习的地点 xx公司 4 、实习内容 4.1企业简介 4.2详细实习内容 回忆实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感受颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到喜爱上了这个职业，这对我来说应当也算是一笔财宝吧。 4.2.1 实习人力资源治理相关工作 本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相比照较熟识。 （1）人员

3、聘请 整理应聘者资料及通知应聘人员面试 在xx聘请网查看有谁投了简历，依据公司目前人才需要通知并安排固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试完毕后，把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打电话通知其详细时间来上班。 参与聘请会 来到这个公司，我去过三次聘请会，分别是海峡人才市场周末聘请会、高新技术创业园专场聘请会、福州大学聘请会，我负责整理简历并依据简历对经理将来得及面试的人先进展一些简洁的提问，比方他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参与什么样的活动等等。海峡人才市场的那场聘请会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地

4、理条件比拟有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮助做展架等等，以及做聘请前的预备工作，比方：和领导确定需要招的人员状况、职位等等，并与公司美工争论展架设计问题，然后向名片店供应最终的展架设计图。 录用，建立员工档案 给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。 完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 （2）考勤治理 这个工作一般都是在每月月初的时候，开头整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等状况，然后依据这些状况，完成每月考

5、勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资状况对各员工必需保密，不能外传。 （3）办理离职手续 给员工办理离职手续，员工离职确定需要经过交接任务，以确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系，由于有些资料、内容在交接的时候并不会那么清晰的转交，所以这也是特别重要的。 4.2.2 行政方面的工作 （1）简洁的复印、打印等 刚开头综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，

6、内心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习的。 （2）办公物资申请、发放、治理 办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。每位员工领用物资时都需要进展登记，我们必需定期对物资进展盘点并汇总，以便准时补充马上用完的物资。 （3）办理员工社保 公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离职，也会到社保中心办理减员。这个过程比拟煎熬，需要有很强的耐性，由于办社保、医保的人许多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。

7、（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检 工商营业执照年检是每年必需的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，由于在这之前，我没做过这方面的事，需要怎么做，什么材料一无所知，所以我打电话到年检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还需要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就完毕了。组织机构代码证需要到质量监视局年检，组织机构代码证年检相比照较不麻烦，只需要带应提交的材料就可以了。 （5） 整理员工加班申请，并为员工订加班餐 每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜爱

8、的，由于有一种为公司员工效劳的感觉，很快乐。 （6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲消遣点 这是在刚进公司的时候，公司为供应给实习生以及公司优秀员工而预备的。找员工宿舍的过程是比拟纠结的，经理告知我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告根本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司， 在xx网、xx网等有招租的网站上搜寻公司四周民房，于是开头打电话预约房主或中介，很快就找到了，经过这件事，我发觉找房子需要留意的地方许多，比方：光线、安全性、朝向等等。房子订下来之后，还有许多的后续问题，比方物业费以及一

9、些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍治理条例、编制员工入住登记表等。 接着就是为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，由于每个员工的口味都是不一样的，要找到一家适宜的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就直接跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含了许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。 开头找羽毛球馆时，我有点茫然，由于许多羽毛球馆

10、在网上公布的电话都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比拟远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比拟近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实许多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得许多事情要征求对方意见以及建议的。 （7）撰写合同等 还有许多许多的事情，比方撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。 4.2.3 会计方面的工作 由于公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比方整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个

11、不断学习的过程，虽然我努力地坐着自己应当做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一局部。我会更加仔细、慎重，更加努力。 5、实习体会或收获 5.1实习体会 本人在该单位实习，收益良多。在工作中肯定要多学多问，仔细负责，由于这样不仅可以削减犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐娴熟，直到最终的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。 无论是什么时候，肯定要积极主动，多帮你同事，多付出就会有多的收获，由于在帮忙他们的同时，你也会从中学到许多东西，而且也会给人好的印象。肯定要搞好人际关系和塑

12、造自己的形象，这是最最重要的，由于工作中，我们是要常常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮忙及欢送的，办事也就比拟顺当了，从而提高办事效率。 5.2 建议 在实习过程中，我发觉目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数到达34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，即包括后勤的治理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保险，结算薪资，治理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人

13、力资源几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。所以我建议公司应当留意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的清楚。 另外，该公司的内部治理不严谨，常常消失员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，局部员工工作轻松，局部员工又工作量太大，不利于公司的长远进展，所以，我认为该公司应当加强内部治理以及对员工的工作安排应当明确，而不能模糊不清。 篇二：人事行政实习报告 从开头进入本钢油漆厂人事行政部

14、到完毕，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了熬炼。总的来说，这段实习经受给了我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。 摆正心态和角色，进入工作状态。保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。 由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我人事行政工作了解不多，熟悉不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专

15、业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与治理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的”作用，熟识工作流程。 同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，

16、特殊是把握基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。 工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。 人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要专心去做，仔细到每一个细节。就像我刚开头在接到工作安排的时候，总是在细节上会有一些小的过失，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的过失虽然看起来无关紧要，但在实际的工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比开头要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完善，需要有急

17、躁地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。 对于责任，在做照片墙这个小工程的时候我深有感受。这不是一件简单的事情，从开头一个部门接着一个部门地跑，到最终确定每个局部的照片收集，到最终照片的设计，整体版面的安排等，这中间有许多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我许多提示，也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会消失什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的工程

18、负责人随时知道事情的进展。 还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思索的空间。 实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完本钱职工作和领导交办工作的同时，积极主动的帮助同事开展工作。从开头在人事行政部实习，主要负责公司简

19、历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。 与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总结会议中负责会议流程安排、会议记录等相关工作，自身的文字力量和综合思索力量得到了进一步的熬炼和提高。 由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责聘请和面试等工作。 勤于总结，查找缺乏，广泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思索与总结，才能适应企业不断进展的需要，对于我们这样的年轻员工更是如此。 因此，每完成一项工

20、作之后，我即利用部门例会的时机，深入总结和反省，找出工作中存在的问题和缺乏，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建立，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各方面意见，同时制度必需考虑企业进展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。 总结的目的是更好地推开工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打根底，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。 我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，

21、或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总不喜爱钻研进去。或许身临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。 通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的

22、,由于现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展,书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源治理制度,在中国的应用或多或少会带有中国外乡化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比拟重要的。 经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的缺乏,例如人事行政方面专业学问还不够充实,实际操作力量还比拟差,沟通协调力量需要进一步的提高,应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检

23、查不认真造成后期工作的不便,录入人事报表的数据消失过误差。总之,实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政治理运作的根本流程,对行政工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作力量,对以后的学习和工作都有很大的帮忙,很感谢本钢油漆厂赐予的这次珍贵的实习时机。虽然,这次短暂的实习完毕了,但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受作为我人生的重要经受细细体会，指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业进展奠定坚实的根底。 篇三：人事行

24、政部实习报告 3月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。 人事行政部的工作很零散，主要负责协调与协作店里各个部门的日常工作与治理。可以分为以下几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。 行政方面主要负责治理各部门工作日志，检查办公室及走道卫生，收管报纸书刊，员工行为标准监视等。人事方面主要负责人员聘请，员工休假、请假、考勤记录，员工档案治理，员工入职、转正、异动和离职手续办理，员工OA编号安排，员工劳动合同治理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条等。资产方面主要负责工程、选购、仓库物品的入库和出库登记

25、，活动物资治理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固定物资，办公用品请购单批阅等。 食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、选购治理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用治理。车辆方面社保就是平常接送领导，以及解决突发大事，修理保养办公车辆等。外联主要是办理商户工商营业执照，规划生育统计表。费用治理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办公用品费用统计，饮用水结账，以及款待费、差旅费、电话费、车辆费和办公修理费的统计等等。消防主要是防火安全检查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明细。培训主要是针对新员工，考试试题库、培训课程内容

26、的预备等等。 不管在什么公司，人事行政部门是一个不行缺少的部门，由于她是一个与其他各个部门联系严密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽。在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不了解，觉得该部门的工作应当是特别简洁轻松的。但经过十天的实习，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那样。 虽然人事行政部的工作内容大局部都与经营工作无关，但工作量很大、零散、细致、程序变动敏捷。不像有些部门的工作内容很单一、很明白，程序固定那样。比方仓库治理，每天都不定时的有物资进出库，并且物资分许多类，进出库单的记录肯定要细心，要不怕麻烦常常在办公室与仓库之间来回跑动。还比方食堂的菜谱讨论，每天吃什么菜在安康，怎

27、样购置才能使公司最划算等等，都是一些比拟细致的工作。还有员工的考勤记录，绩效考评与工资报表，都要有急躁正确的核对出来。 在实习过程中，不仅了解了该部门的工作流程和内容，还学会了其他一些在工作中应当把握的技巧，比方使用复印机、发传真、OA的使用、与同事领导的融洽相处等等。固然，各个部门工作并不是完善的，假如工作中遇到难以解决或是有工作冲突的状况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起沟通，把平常工作中消失的问题探讨一下，找到最合理的解决方法，让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门了解到自己部门的思想和工作特点，避开各个部门的工作不同步和想法上消失分歧。特殊是在进行什么卖场活动之前，

28、肯定要相互了解工作内容和活动的安排，最好是在一起沟通，提前弄清晰活动的细节上应当留意到的地方。活动筹划者的思想和要求要在各个部门传到达位。 在人事行政部的实习特别充实，特别感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上教育了我，而且也教会了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。 篇四：行政助理毕业实习报告 实习单位：长沙魅之步鞋业有限公司 实习时间：20xx/3/3-20xx/5/12 通过实习了行政助理一职，在这个根底上把所学的文秘理论学问与实践严密结合起来，培育实际工作力量与分析力量，以到达学以致用的目的。自从走进了大学，就

29、业问题就好像总是围绕在我们的身边，成说不完的话题。为了拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的力量，以便在以后毕业后能真正走入社会。 一、实习工作介绍 行政治理指一切社会组织、团体对有关事务的治理、治理和行政治理学执行的社会活动，大学实习生之所以会选择这个工作职位，与其对人的熬炼性是成正比的，对公司有了根本的了解后，熟识了工作的气氛.这使我将来就业后能尽快的适应新的工作环境,增加了我的适应力量，网上快速查阅资料的力量.查阅资料的过程虽然很枯燥,但是在整理资料的过程中,自己对这个行业已经有了初步的了解。 二、实习过程和实习内容 (一)、实习过程 从学校到

30、工作单位，对我们而言就是一次大型的环境转变，身边所接触的人和事物也都发身了巨大的转变。举个最简洁的角色转换例子，学校的教师，变成了公司的老板或是单位的领导；身边的同学们也变成了共事的同事，而且为人处世之道也与在学校时全然不同。作为行政文员，任务比拟琐碎繁杂，指导我的教师教我，做事情要分主次、有条理。说着简单，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。固然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。正好最近公 司在扩建，传真许多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。主管更是情愿教我，把一些事情交给

31、我自己去处理，熬炼我的力量，每次我有问题都会急躁解答，循循善诱。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，让自己里理念能和他们他们靠近，就能提高我的工作效率。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是特别重要的。 这次实习告知我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着虚心慎重的态度，无论大小仔细踏实的完成每一件事，走好每一步。 (二)、实习内容 作为助理，我主要负责的职务是公文的写作、复印、承受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达

32、，因此我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等把握了这些机器的根本操作，了解了公司办公的根本状况，同时也学到了更多有用的东西。同时，我还要帮助行政经理做好公司人事的工作，做好聘请，新员工入职及物品发放工作和各项安排，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。此外，办公用品的选购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的治理都在我的职责范围内。主管说过，在人力行政部，我们的客户就是员工，只有是员工满足，才是对工作是否做好的标准。助理的工作性质杂乱、繁多，工作强度 很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着好像永久打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各

33、处，安排面试，入职及简洁的培训，间或还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，星期天还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比拟琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。说着简单，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有很多事情需要完成。固然这时侯就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。 （三）日常事务治理 1、办公室治理。对办公环境，我们时刻要保持干净，光明。每天我们到达办公室后，先整理好办公室的报纸文件，离开时候都整理好桌面，把必要的东西整理好，以防阿姨清扫卫生丧失文件。 2、通信治理，比照较重要到重要电话做好记录，简洁写下电话内容，以便以后有需要。接待事务

34、来访接待、安排效劳，在接待客人的来访，带着客人参观生产部，给客人简洁介绍单位现状，做到对待当事人要热忱周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的企业形象。 3、会议事务，会议安排、会场布置、会议效劳、会议文件的处理。我所处的实习单位比拟小，在会议安排上，只需要提前预留会议室，保持好会议室的干净，光明，通知每个需要参与会议的人员，即可。会议文件应当在会议前发放到每个需要参与的人员，做好会议中效劳，做好会议记录，留意出席人数会中的临时文件做好处理。把会议记录做好了，放入档案，编排好挨次。 4、督察工作。我所担当的工作当中，有时候需要外出检验货品，跟踪产品信息的现状，看生产方是否根据我们客户的要

35、求去做，细节问题上有没有出错。关注产品的进展，需要常常地深入了解的运作过程，以防止生产过程发生什么违规的不合要求，降低返工重做次数，最好能够提前完成产品的出关和发货。要准时地催促、检查工作的落实状况。如有问题应当准时向上级汇报，并积极的出谋划策，帮忙解决问题 （四）其他领导临时交办的任务 在临时交办的事情，通常都是比拟重要的，应当立刻去落实和解决。能够独立解决和快速的反响去做好这件事，能够想起这件事相关人员，以最快的速度完成这件事，不能够把他放在一边不闻不问。临时交办都是突发性的事情，能能够提炼自己应变力量，是对自身的工作力量的要求一种。 三、实习体会与收获 时间匆忙,实习已经圆满的落下帷幕。

36、回忆其中的点点滴滴,有胜利后的欣喜和感动,也有挫败后的失落和无奈。在领导们的谆谆教育下,我在收获工作技能的同时,内心也经受着微妙的成长。 面对新的环境,新的顾客,内心有点紧急。在看似劳碌而又紧然有绪的工作中,我开头记住了客户这个词,由于我深知客户是我们的效劳对象,我开头体会微笑效劳诠释的真谛。这一次实习主要是行政。同时,学习往来业务。前几周主要是以看为主。开头安排我在财务部学习。我从整理发票开头。虽然看似一句话 就能讲清的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。我从编码开头,渐渐熟识整个操作过程。但慢慢的随着娴熟程度的增加,错误削减了,从中也

37、得出了自己的心得。正如我们主管说的:财务部工作需要的不是超凡的智力,而是一份细心和急躁。的确如此,财务工作是一项看似简洁但周密度很高的工作,它需要的是更多的急躁和细心。所以我始终都在培育自己这方面的力量。刚开头时,几乎每一天每做一件事都要犯错,但是慢慢的在各位同事的帮忙和指导下,我已经渐渐从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。 我把每次犯错都做为对自己的一次警示,更是做为自己迈向胜利的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是对待错误的正确态度和之后的自省。 实习的时间转瞬即逝,但是它留给我的决不仅仅是工作技能的提高,更多是一种精神的同化和感召。实习的完毕同时又是一个新的开头,在新的起点上,

38、我将重新端详自己,不断的给自己充电,在提高工作力量的同时,加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。 通过实习让我增长了见识，积存了阅历，在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是通过实践提高了解决实际问题的力量。在实习过程中我遵守纪律，听从安排，积极完成经理交办的工作，学到了很多课本上学不到的学问，从而更高更远的对待问题。 篇五：人事行政部实习总结 日月如梭，时间飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转瞬已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了许多东西，也充分感受到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和熬炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清晰和理性的熟悉，无论是

39、在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积存了肯定的阅历。同时，也熟悉到自己的许多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克制，再接再厉。现将个人工作总结汇报如下： 一、办理新员工入职手续方面 这是一项很细致的工作，很能表达人际交往的艺术。刚开头的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素养的短板和阅历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比拟混乱，需要花费许多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上自己依据文件仔细梳理了办理流程，渐渐熟识了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从XX年10月至XX年1月，办理近60人的入职手续。现已能娴熟地独立地完成，并且能够

40、很好地接待各类性格员工，很大程度上熬炼了自己的心态。 人事方面的工作事无巨细，需要急躁、细心、用心，更需要责任心。由于我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的共性，所以需要我们准时调整心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟识或熟悉的人住一起，或者不喜爱室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在根据公司规定安排的状况下尽可能协调，假如条件不允许就要做好解释工作，避开产生冲突。人事工作很好地表达了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调整公司与员工冲突的职责，同时也渗透着人际交往的艺术。高尔

41、夫球会是旅游企业，更是效劳企业，我们的员工效劳客人，那么人事部就是为员工效劳的部门，我们必需牢记这个角色。 二、写会议纪要方面 正常状况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作规划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进展存档。目前已完成7次部门例会纪要和2次实习生座谈会纪要。通过记录和整理睬议纪要，我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分熬炼了我的语言组织力量，夯实了文字写作根底，这也是办公室工作必备的一项素养。 写会议纪要是一项简洁却不能简陋的工作，不需要面面

42、俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不行能做到记录每一句话，所以经常会漏掉许多重要信息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了一快、二要、三省、四代的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟识的内容可以省略，最终是用自己的语言代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮忙，很大程度上提高了记录效率，有效避开了信息遗漏。 三、审核考勤方面 我觉得这是我接触到的最艰难的工作了。球会有十四个部门，几乎每个部门都有不同的状况，尤其是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要

43、参考指纹打卡记录和部门出具的特别状况解释，确认状况特别是否扣款；又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的始终，再进展累计。10月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的规章。11月第一次单独审核考勤表，花费了4天时间，消失了许多问题。一方面是由于第一次实践，许多特别状况不知道该如何处理；另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四。12月份，仔细总结了上一次的阅历和教训，用了两天完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一时马虎，漏看了一项部门在打卡记录后的异 篇六：行政助理 实习报告 题目：实习报告 姓名：xx

44、学 号： xx 专 业：工商治理 班 级： 工管四班 实习点：南京市鼓楼区荣军标牌效劳中心 指导教师： xx 职 称： 时间匆忙,转瞬间实习已经两个多月完毕了，回忆其中的点点滴滴,让我亲身体验到，社会真的是一所大学，在工作中既有胜利后的欣喜和感动,固然也有挫败后的失落和无奈。但是在师傅们的谆谆的教育下,我在收获业务技能的同时,内心也经受了微妙的成长。 我所学的专业是工商治理，这样的专业内容比拟广泛，涉猎面积比拟广。 20xx年2月9号，也是由于机缘巧合，我很顺当的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣军标牌效劳中心。在公司里，我担当了一名行政助理。回忆在荣军两个多月日出日落的时间，心中有许多不

45、一样的体会。通过这一段时间的实习，让我增长了很多见识，积存了许多阅历，也在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是，通过这次实习，提高了我解决实际问题的力量。对于我以后的人生也会有很大的帮忙。 一实习目的 在这次的实习开头之前，我的目的就是想找一个基层的工作，来熬炼自己的根底力量。所以，能来到荣军标牌效劳中心担当行政助理一职，我感到特别的荣幸，由于行政助理的工作内容比拟根底，事情比拟繁多杂乱，所以很能熬炼我的力量。 我的工作是通过各种行政事务上帮忙和效劳于公司员工，通过安排主管日程，填写规划列表，处理信息需求，制作数据报告，安排会谈会议等各项任务来熬炼自己的工作力量和危机处理力量，并通过在此岗位

46、上的熬炼培育了解企业运营流程，积存阅历，建立属于自己的人脉。建立好自己与领导，同事，以及客户之间的人际关系，这是我目前最想要增加的力量。 二实习单位概况 南京市鼓楼区荣军标牌效劳中心成立于1992年，集标识设计，标牌制作，标识安装维护于一体的标牌制作厂家。主要致力于南京标识系统：楼层标识、医院标识、企业形象标识、户外标识、亚克力雕刻、制品。 荣军标牌受到多家装饰设计公司、招牌公司、以及各种行业公司的青睐，荣军标牌以客户满足为准则，具备全力以赴的效劳精神，一贯秉承“诚信、专业、创新”的作风，努力为社会各界做出最好的效劳。这样的精神与原则也为荣军带来了社会的信任，也使得公司进展的越来越好。 三实习

47、内容 作为一名行政助理，我主要的工作是公文的写作、复印、接收与传达、对一些相关客户投诉的安排处理以及对经理指示的传达，接听电话接待客户来访。因此，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等。在这里，我渐渐把握了这些机器的根本操作，渐渐了解到了公司办公的根本状况和公司的业务范围，同时也学到了我在学校所学不到的许多有用的东西。与此同时，我还要帮助公司的行政经理做好公司人事方面的工作，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于公司人员的合理安排以及月末的考勤工作。 此外，办公用品的选购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的治理以及公司文件的制发和档案的治理都在我的职责范围内。我的主管说过，在行政部，我们的客户不仅仅是公司的