企业劳动用工合同15篇1.docx

《企业劳动用工合同15篇1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动用工合同15篇1.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业劳动用工合同15篇企业劳动用工合同1 甲方 乙方 签订时期年月日 甲方法定代表人 企业地址 施工地址 工商注册机关 乙方居民身份证号 诞生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省（市）区（县）乡镇村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。 （）2、以完成肯定工作为期限的合同。 本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 （）3、无固定期限劳动合同 本合同于年月日生效

2、，于法定或商定的解除（终止）合同的条件消失时止。其中试用期至年月日止。 二、工作内容和工作时间 其次条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为. 第三条甲方安排乙方执行以下第种工作时间制度。 （）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。 （）2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超1674小时）。 （）3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间）。 第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工

3、资酬劳。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、

4、公厕等根本生活条件应到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJl4620xx）。 第七条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条双方商定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。 1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为元。 2、按工程量计付工资 （1）按工程量单价计取工资； （2）按工程量总量总价计取工资。双方商定的工程量单价不得低于江西省建立工程定额人工 费标准。实行按工程量计付

5、工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。 甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定： 第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同； （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全

6、治理规定及施工质量治理规定的； （四）被依法追究刑事责任的。 第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条甲乙双方商定的其他内容： 七、劳动争议处理及其他 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或国家、江

7、西省规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 使用说明 一、建立行业企业与农夫工签订劳动合同时，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在商定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 二、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。 企业劳动用工合同2 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产(工作)需要，雇请

8、乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，试用期间工资为_元(其中生活费，房租，水电费每月_元) 二、生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要：在_岗位，担当_生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项治理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行_小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准

9、规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按_元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月_日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第_日起，甲方每天按拖欠工资额_%的标准赔偿给乙方) 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满_年的发给人民币_元，满_年的发给人民币_元，满_年的发给人民工币_元，满_年的发给人民币_元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达_年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理。工作满_年可享受_天假期，满_年

10、可享受_天假期，满_年以上者可享受_天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)双方全都同意的。 (2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、污辱乙方合法权益行为的。 (5)甲方连续_个月不支付乙方工资的。 (6

11、)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 (7)律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前_天书面通知另一方。 甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 企业

12、劳动用工合同3 劳动合同法已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的留意。与1994年公布的劳动法相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行劳动法的广阔企事业单位来讲，该法带来的10个用工治理的变化和影响值得关注。 一、法律适用范围扩大 为了爱护全部劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务

13、员和参照公务员法治理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到全部公务员和参照公务员法治理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律爱护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加标准和完善。 二、制定规章制度不能无视民主治理 劳动法已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，劳动合同法则进一步明确用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度实施过

14、程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业治理者一方的事情，更不是企业有权单方打算的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必需符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主治理的详细表现将更多地表达在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。 三、聘请用工中的订立合同要求细化 针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，劳动合同法提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同

15、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得酬劳两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进展备案的制度，盼望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政惩罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，确实弥补了劳动法对法律责任规定的缺失。因此，企业在聘请用工中应当更加强化法律意识，用工治理应追求精细化、严谨化，避开草率用工、不标准用工造成双倍赔偿。 四、长期用工制度需要慎重签署合同 长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限

16、没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。 劳动合同法提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及辞退本钱的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特殊慎重。 五、一般员工流淌需要更新治理理念 为了保障一般劳动者的职业选择权，此次立法与劳动法保持全都。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般状况下

17、，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于一般员工根本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必需调整已经产生惯性的用工规章。如何降低员工流淌，避开员工流淌率过高甚至“员工荒”的消失，是许多企业人力资源治理部门需要立刻思索的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给治理出的一道难题。 六、核心员工治理依托共性化商定 企业的核心竞争力在于核心员工，如何爱护核心员工，防范核心员工的无序流淌，始终是企业用工治理的重点和难点。对此，劳动合同法赐予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以商定效劳年限和违约责任，并且第一次以

18、法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公正原则，法律也对培训效劳期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比拟详尽的安排。对于核心员工的治理，共性化商定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容具体、合法有效的特别协议，是企业解决核心员工流淌的重要措施之一。 七、弱势员工爱护得到强化 在劳动合同解除的环节上，针对劳动法实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，局部弱势劳动者屡屡患病侵权的状况，此次立法强化了对局部弱势员工的强制爱护。比方，在劳动者没有过错的状况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的，用人单

19、位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，赐予了更加强化的爱护，充分表达了劳动合同法爱护劳动者合法权益的立法宗旨。 八、经济补偿金支付表达劳动价值 在劳动法中规定，假如用人单位在劳动者没有过错的状况下解除劳动合同，用人单位需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必需支付经济补偿金。但是，此次立法从开头就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中，除了劳动者没有过错被

20、解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分表达了立法对履行劳动合同期间劳动者奉献的补偿和确定，也要求用人单位思索如何才能使劳动合同治理满意本钱合理和治理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的治理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。 九、劳务派遣解决同工同酬难题 由于我国一些企业大量使用劳务派遣躲避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业躲避法律、非法用工的代名词。劳动合同法给了劳务派遣一次正名的时机。为了爱护劳务派遣人员的合法权益，劳动合同法明确规定，作为用人单位派遣机构应当和被

21、派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特殊指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避开被派遣人员在权益受侵害时，用工单位和派遣单位相互推诿，在法律责任的担当上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。虽然此部法律仍旧没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是劳动合同法对劳务派遣岗位、派遣与退回、参与工会等问题的规定，还是能够使刚刚进展起来的劳务派遣发生转变，避开以往无序运营的状态，开头进入根据“嬉戏规章”标准进展的阶段。对于使用派遣用工的企业来讲，新的法律标准要求必需

22、重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的根底上，调整用工观念，尽量使用工既符合法律要求又能够满意企业需要。 十、敏捷就业表达敏捷特性 随着我国经济的多样化进展，企业类型和用工形式日益简单，小时工、兼职、轮班等敏捷就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国始终没有对敏捷就业作出法律层面的标准，致使从事敏捷就业人员经常面临维权的为难。劳动合同法将敏捷就业作为一个独立局部，特地就敏捷就业人员的工作时间、劳动酬劳、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确详细的规定。这既解决了敏捷就业人员权益维护问题，也让使用小时工等敏捷就业人员的企业有了法律依据。可

23、以信任，对敏捷就业的法律确定和爱护，必将使小时工、家政效劳等敏捷就业得到安康进展。 企业劳动用工合同4 _（公司（以下称甲方）因工作需要，根据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方依据“公平自愿，协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式。 1. 合同有效期限 年， 年 月 日至 年 月 日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止

24、条件为_。 3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志大事是_。 新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方职位是 _，向_报告。 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不连续休息二十四小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延

25、长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 （四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制： 1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需准时抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； 4必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； 5为完成国防紧急任务的； 6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 相关的合同样本幼儿园教师聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同 四、休假

26、 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 甲方 乙方 企业劳动用工合同5 甲方： 乙方： 劳动合同书说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付书)并代理其签约的人。 甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。 甲方：乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人：诞生日期：年 月 日 或户口所在地住址： 托付代理人：所属街道办事处： 地址：本人现住址： 邮政编码：邮政编码： 联系电话：联系电话： 依据国家有关

27、法律、法规、政策规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止;合同期限为-年-个月; 2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件消失时止; 3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。 试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。 二工作岗位和内容 其次条：依据甲方工作需要，安排乙方担当-岗位工作。 第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质

28、量标准。 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。 三劳动爱护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件到达国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查和专项职业安康监护体检。

29、四劳动酬劳 第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳 -其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。 五保险福利 第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终

30、止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。 六劳动纪律 第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进展纪律处分和经济惩罚。 第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营治理方面的指挥和治理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。 七教育、培训、考核和民主治理 第十五条：甲方应对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参加和承

31、受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，承受考核，到达标准。 第十七条：甲方应建立企业民主治理制度，为乙方供应参与企业民主治理的条件和时机，乙方享有参加企业民主治理的权利。 第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。 分页阅读第1页：签订双方第2页：劳动合同的变更、终止和解除 八、劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形消失时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同; 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协

32、商全都，可以变更劳动合同中的有关条款; 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动力量，需要重新安排适当工作的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作; 4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方转变工作岗位(工种)的; 5、甲方依据生产(工作)需要，需转变乙方岗位(工种)时，经双方协商全都，可以变更本劳动合同的相关内容; 其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同; 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，

33、本劳动合同终止; 2、乙方死亡劳动合同自然终止; 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止; 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止; 其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。 其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 其次十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的; 2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

34、的; 其次十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不听从甲方的指挥和治理，后果严峻的; 3、乙方被劳动教养的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐秘，并造成重大损失的; 5、被依法追究刑事责任的。 其次十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也

35、不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九违约责任 其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的连续。 其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 其次十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向

36、甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 其次十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业隐秘，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特殊重大的，影响特殊严峻的，乙方应担当法律责任。甲方保存追究第三人的权利。 十劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效

37、力。 第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。 第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。 十二双方商定的其他事项 (双方商定的其他事项不得违反有关法律、法规) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 甲方法定代表人或托付代理人(签名)： 一年一月一日-年一月一日 签证机关(盖章)： 签证日期-年-月- 企业劳动用工合同6 甲方：_ 法定代表人：_ 营业执照注册号：_ 资质等级：_ 在川通讯地址：_ 邮编：_ 乙方：_ 性别：_ 电话：_ 居民身份证号码：_ 家

38、庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) (一)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止(如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日)。 (二)以完成肯定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定

39、的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立

40、安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_元，试用期满后工资为每日(或每月)_元;按工作量计算工资的，每_(工作量单位)支付工资_元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定_。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损