企业个人劳动合同1.docx

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1、 企业个人劳动合同企业个人劳动合同1 甲方：_（聘用方） 乙方：_（受聘方）身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b、在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度

2、，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2、甲方的义务 a、为乙方供应必要的工作条件； b、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规给予的一切公民权利； b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2、乙方的义务 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务

3、； c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a、试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b、具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_签约地点：_ 企业个

4、人劳动合同2 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓名 说明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方根本状况 乙方根本状况 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限： 自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年 其次条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方工程所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为：详见岗位工作职责 第三条工作时间和休息

5、休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以协作。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务 和工作岗位，商定工资为/月，试用期工资为元/月。 2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人

6、民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和

7、必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），根据国家规定实行特别劳动爱护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规定，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 甲方： 乙方： 日期： 企业个人劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次

8、条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延

9、长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的

10、工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病

11、或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合

12、同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的

13、； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听

14、取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除

15、劳动合同。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方依据本合同其次十条、

16、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的； 2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的； 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国

17、家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的

18、单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容：_。 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的”，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

19、裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）_乙方（签章）_ 代表人（签字）_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_ 企业个人劳动合同4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙

20、方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。

21、 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。

22、十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：_（公章）乙方：_（签字） _年_月_日_年_月_日 企业个人劳动合同5 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平

23、协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方法定代表人 施工工地地址 其次条乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条（甲乙双方选择适用） 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同： 本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担当岗位（工种）工作，乙方的（工种）上岗证号码为 第五条依据甲

24、方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可打算。执行标准工时制度的，根据国家有关规定执行。 第七条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人

25、员必需进展岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、劳动酬劳 第十一条乙方月工资标准为元或按执行。 甲乙双方对工资的其他商定。 第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提

26、出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当根据中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 九、当事人商定的其他内容 第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十六条甲乙双方商定的其他内容。 十、劳动争议的处理及其他 第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

27、第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 企业个人劳动合同6 劳动者姓名 宁波大地铜业有限公司印制 甲方：宁波大地铜业有限公司乙方： 身份证号码： 住宅：浙江省慈溪市新浦镇工业区住宅： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方依据有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特殊保证在本合同商定的劳动期限开头之后，同其它单位之间已经不存在任何形式的劳

28、动关系，同时也没有同其它单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行担当，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 20xx 年 3 月 1日起至 20xx年 12月 31日止，其中试用期为1个月。 试用期内，乙方需满意员工守册中规定的以及以下的录用条件： 身体安康，无传染病、精神病等较大疾病;没有违法犯罪前科和记录; 供应的身份证、简介等个人数据，必需真实合法有效;听从甲方的治理和工作安排;遵守甲方的规章制度。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前完毕试用期。 二、工作内容和工作地点 工作内容：甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在岗

29、位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 甲方在合同期内因工作需要或乙方不能胜任原工作岗位，可以对乙方的详细工作岗位进展调整，乙方应予听从。 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地。 三、工作时间和休息休假 工时制度按标准工时工作制确定。 休息、休假按甲方相关制度执行，甲方有权打算加班。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。 甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 五、劳动酬劳和其它待

30、遇 依据员工实际状况，劳动酬劳采纳以下方式支付： 乙方试用期内的月工资为_元;乙方试用期满后的根本月工资为_元加浮开工资(含加班工资、绩效奖金、相关补贴等，按甲方的相关制度确定)支付。加班工资以根本月工资为基数计发。 甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资酬劳，并符合相关法律、法规规定。 六、社会保险和福利 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴。 若由于乙方缘由不能参与社会保险，则乙方应向甲方提出申请，由甲方备案。 七、劳动纪律和规章制度 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项治理制度。 乙方应严格

31、遵守甲方制定的员工守册中相关的规章制度。 八、教育与培训 甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 乙方从事技术工种(岗位)的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。 除本条第项商定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订培训/教育协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、合同解除及违约： 甲、乙双方可以依法提前一个月以书面形式提出解除劳动合同。合同期内，任何一方提前一个月提出解除合同，乙方的工资在离职时进展足额发放。若乙方因特别缘由未提前一个月提出解除劳动合同，则其工资按公司正常发工资的日期予以发放。乙方离职时应移交工作中领取的全部工具，并做好各

32、项交接。 因乙方不能胜任岗位的或乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方可以解除合同。合同期内，如遇乙方违反公司岗位职责或违规操作给使用单位造成经济损失的，依据后果和责任大小由乙方负责赔偿。 十、违约责任 由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。 乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并担当解除劳动合同的责任。 十一、 本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜

33、，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、 本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、 本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方签名(或盖章)： 代理人签名(或盖章)： 合同订立日期：_年_月_日 企业个人劳动合同7 编号： 被通知人：身份证号码：所属部门：通知事项：签订劳动合同 内容： 为了标准公司内部治理，保障劳资双方的合法权益，依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，现公司通知您在收到本通知书日内到地点与公司签订劳动合同。现公司本着公平、自愿的原则，特征求各位

34、员工的意见，请照实反应您的真实意愿。 本人同意与公司续签/签订劳动合同期。 本人到期终止与公司的劳动关系。 本人不同意与公司签订劳动合同。 (附劳动合同文本) 特此通知! 长沙聚美材料包装有限公司(盖章) _年_月_日 注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 确认： 上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。 是否同意签订：同意不同意 签收人： _年_月_日 企业个人劳动合同8 甲方： 乙方： 编号： 医疗设备有限公司_年_月_日 甲方：医疗设备有限公司 乙方： 性别： 文化程度： 法定代表人： 身份证号： 托付代理人： 家庭住址： 注册地址： 户口所在地： 家庭电话： _编码：常用

35、联系方式： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 1.本合同为固定期限合同，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日。 2。合同期满，经双方协商全都可以续订。 二、工作内容和工作地点 1.工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。甲方依据经营治理的需要及乙方的工作表现及力量，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。 2.工作地点： 3.乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作标准要求，按时完成规定的工作量，并且到达

36、规定的工作质量标准。 三、工作时间和休息休假 1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。 2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。 3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要的确无法调休，则依法支付加班工资。 4.乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。 四、劳动酬劳 1.每月20_日为甲方工资发放日。 2.乙方的工资标准采纳以下第( )方式确定： (1)月薪制：每月为元。试用期

37、乙方的待遇为元月。 (2)根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元，使用期乙方的根本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。 (3)计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或力量不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。 (4)年薪制：每年元，每月预付工资元，其余局部年终依据业绩考核结果结算。 3.在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元月(实行住房

38、公积金后取消该补贴)，交通补贴元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)，岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴_元月，交通补贴 元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。 4.销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动根本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。 5。奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。 6。每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。 7。甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 8。甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。 9。因不能胜任原岗位进展再培训的，培训

39、期间工资根据当地最低工资标准支付。 五、社会保险 1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。 3.甲方及其治理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业。 4.乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。 七、其他商定条款 1.乙方入职时承受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的治理，员工手册及公司相关治理制度构本钱合同的组成局部。