企业工会工作总结（5篇）1.docx

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1、 企业工会工作总结（5篇）企业工会工作总结1 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主治理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动公司经济进展，增加企业分散力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养。 文化公司工会以监视之窗为载体，深入学习企业治理息息相关的各种学问，

2、进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用。 文化公司工会积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康进展。 三、做好工会工作规划，进展新会员，加强工会自身建立。 我们在工作中深深地体会到，要把企

3、业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新奇血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、安康、快速进展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，

4、苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，积极参加慈善事业。 我们集团历来是社会慈善

5、事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 在今年上半年工作的根底上，我们对搞好工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定积极协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化治理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业安全生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。 企业工会工作总结2

6、五年来，公司工会在上级工会和党支部的领导下，坚持用“三个代表”重要思想、科学进展观统揽工会工作，围绕公司改革进展，突出工会四项职能，仔细履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势，狠抓各项工作落实，为公司进展发挥了重要作用。 一、上届工会委员会的工作回忆 1、强化工会组织建立，夯实工作根底 五年以来，我们不断强化工会组织建立，夯实工作根底，坚持职工入会登记治理工作、建档立卡，职工入会率达xx%。公司工会委员会下设个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。在日常工作中，工会狠抓内部治理，建立了工会内部监视制约机制，严格工会财经治理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。 2、加强民主治

7、理，维护职工合法权益 五年来，我们工会不断不断进展民主治理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。 一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项治理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业治理的各个领域，公开企业规章制度及职工福利待遇等，使公司厂务公开工作步入了常常化、制度化与标准化的轨道。 二是推行和完善公平协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监视检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标治理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。 3、建立“四有”职工队伍，促进企业进展

8、我们针对单位特点，引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广阔职工中开展诚恳守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，热诚奉献的良好职业道德和职业风气，评比表彰了名先进个人，以嘉奖机制提高职工的工作热忱，严格执行员工安全生产学问培训制度，举办了安全学问竞赛，在公司范围内营造了良好的安全气氛，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业安康进展。 4、开展送暖和活动，为职工排忧解难 为调动广阔干部职工的工作热忱，增加工会吸引力和分散力及参加精神，我们把送暖和活动引向制度化，常常化。通过送暖和活动。为确保每一个职工都能在欢快祥和、开心的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做

9、到早酝酿、早动作，仔细分析每一位困难职工的家庭生活状况，准时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；二是把送暖和活动推向常常化：对生产一线职工开展了送凉快活动；探望住院职工近人次。为重症病人组织捐款活动，以解燃眉之急，充分表达了工会组织的暖和。 5、抓女职工治理工作，维护女职工权益 五年来，我们工会组织针对公司女职工人数较多，文化水平不高的特点，组织她们学习各类法律法规和相关业务治理学问，使她们提高了政策水平，了解了企业全面状况，从而关怀全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政力量，充分发挥了女职工在民主治理中的重要作用。 公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福

10、利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组织女职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体安康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健，哺乳期及更年期保健学问。同时，积极协作有关部门做好规划生育工作。 6、积极开展文体活动，推动企业文化建立 为促进企业文化建立，增加职工分散力，我们工会利用现有条件，制造性地开展了群众性安康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。一是开放了图书室，为求知的职工供应无偿效劳。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目，参与社区文艺演出，得到了上级领导的好评

11、，提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年，工会先后组织开展了等体育竞赛。通过开展各种形式的文体活动，充实和丰富了职工文化生活，增加了企业分散力，营造了深厚的企业文化气氛。 我们工会工作虽取得了肯定成绩，但也存在缺乏，有些工作不准时、主动，独立开展活动少，关怀职工不够。今年，我们将按上级工会的要求，仔细完成全年的工作规划，协作行政抓好安全生产工作，特殊是协作行政做好企业改制工作，进一步完善协调劳动关系，更好地代表和维护职工的详细利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使工会真正成为“职工之家”。 二、下届工会委员会的主要任务 在今后年中我们公司工会要以党的精神为指导，仔细贯彻落实本次会议

12、精神，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，切实履行工会职能，努力提高工会工作质量，团结和发动职工，创新破难，为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新奉献。 1、维护职工合法权益，开展安全生产活动。 维护职工合法权益，不仅是法律给予工会的根本职责，也是工会当前一项非常重要的工作。因此，我们工会肯定要从改革、进展、稳定大局的高度动身，把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线，真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习，依。要仔细学习工会法、劳动法等国家有关法律法规，深刻领悟，把握政策。在实现维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的详细利益。二是要坚持和完善职代会制度，加强企业的

13、民主治理、民主监视。进一步深化厂务公开，要标准公开内容，实现依法运作。三是要加大源头参加力度，准时正确反映职工的意愿和要求，增加维权的实效性。 平安是福，安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动，要充分履行维权职能，发挥自身优势，把实施生产安全与企业民主治理有效结合起来。 2、加强职工技能培训，造就大批技能人才。 当今学问经济时代，科学技术突飞猛进日新月异。经济进展需要大批高技能人才。我们要坚固树立培训是技能成才的第一课堂的理念，开展技能比武和岗位练兵，促进员工岗位成才，让职工技能培训从单一化的培训课堂，走向多元化的实践课堂，努力在基层班组探究具有多样性、自主性、敏捷性

14、、准时性、互动性、有用性的职业技能培训教育模式。为此，我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创立有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创立活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育，大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹，努力营造“敬重技能人才，崇尚技能学习”的企业文化气氛，不断激发职工技能学习的内在动力。四是职业技能培训与鼓励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动；开展签订“师徒合约”活动。 3、拓展文体活动平台，丰富企业文化建立。 要加大职工的思想政治工作力度

15、，充分利用工会的特点和优势，通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动，对职工进展思想道德教育。充分发挥工会在企业文化建立中的积极作用，提高职工素养。组织开展各种文体活动，如每年一度的赛、迎新春联欢晚会等，丰富职工的业余文化生活，增加职工分散力，推动企业的精神文明建立。 4、加强“职工之家”建立，构建和谐。 要坚固树立群众利益无小事的思想，亲密联系职工群众，要从思想上、精神上关怀职工，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为企业进展和稳定的一件大事来抓，切实为职工排忧解难，关怀帮忙困难职工，关怀职工群众的冷暖疾苦，反映职工群众的的意愿和要求，诚意诚意为他们办好事、办实事。要建立企业良好人际关系，

16、给员工带来家一样温馨的感觉，不断提高工会工作的分散力，共同构建“和谐班组、和谐企业”。 5、加强工会自身建立，提高效劳质量和办事效率。 加强工会自身建立，是搞好工会工作的根底。这就要求我们工会全体工作人员，加强理论学习，提高政治素养，理论联系实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、效劳意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见，分层次地做好工作，提高工作效率，更好地表达效劳意识。 各位代表、同志们，我们要在镇党委和镇工会的领导下，在企业行政大力支持下，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广阔职工组织好、团结好，为XX的进展而努力奋斗！ 企业工

17、会工作总结3 20_年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有

18、”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的.技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建立，发挥桥梁纽带作用 专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司

19、持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；专心参加公司合理化推举活动，公司职工的合理化推举数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好推举、好点子，推动公司持续安康进展。 三、专心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业 教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调发动工的工作专心性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，专心做好宣传发开工作，透过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识

20、程度和业务操作潜力大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元。 透过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同

21、时，工会专心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2022年xxx青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都专心参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们务必糊涂熟悉到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。 一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是根据工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的

22、维护效果还不够明显。 三是应对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，共性是一些传统的活动形式（如评比、民主评议干部等形式十几年不变）务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，20_年我们规划将连续针对“合理化推举工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。进一步加大公司效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困

23、难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 企业工会工作总结4 进入xx年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，公司工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初的工作规划和省公司“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参加、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主治理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动公

24、司经济进展，增加企业分散力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成绩。积极推动职工素养提升工程公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素养提升工程。 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工仔细学习等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。 二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。 三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素养。在开展“创争”活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神

25、和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际仔细学习、等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女公平根本国策宣传和“妇女权益保障法”学问要点宣传活动，组织百余名女职工进展了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及安康学问讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动爱护培训班。 通过学习不断增加职工的安全卫生安康意识和自我爱护力量。依据省电力公司和电力工会精神，公司工会积极向广阔职工进展广泛的宣传发动，充分调动和发挥广阔职工的积极性、制造性和聪慧才智，为提高职工队伍素养，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视

26、，积极申报劳动竞赛和技术比武工程。经劳动竞赛委员会各成员的仔细审核和综合筛选，确定了今年我公司的竞赛工程，规划开展变电检修、继电爱护、抄核收、变电值班员等20项学问技能竞赛。截止6月底，已经举办6项学问技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参与了省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项学问技能竞赛，培育了广阔职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好气氛，推到了职工队伍的素养提高。 1根底治理工作逐步完善14月份制定了各xx年年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分争论修改的根底上与各分会签订了目标责

27、任书。 2为进一步推动企业民主治理和民主监视工作进程，准时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，标准了治理，并纳入分会目标现任进展考核。 3加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报18篇，上报和2篇。下发了xx年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报公司工会12篇工运论文或调研报告。 4标准工会财务治理，按时足额上解工会经费，自觉承受经费审查委员会的监视检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。民主治理工作进一步提高。 1）进一步深化企务公开工作。为进一步深化

28、企务公开工作，公司工会仔细落实，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进展抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。 2）充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参加企业的民主治理工作。今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告；民主评议了中层以上领导干部，并对xx年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进展了表彰，鼓励职工为企业的改革、进展多做奉献。 企业工会工作总结5 一年来，工会在公司的领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完

29、成了以下各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养。 加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的治理，标准电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从8月14日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进展为期一周的岗位培训，并邀请省电力治理部门的优秀教师进展授课。最终，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进展了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有教师生动

30、的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实到达了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进展学习参观，取长补短，互通有无，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内根本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问教育，形成了良好的企业文化气氛。 二、加强工会自身建立，不断提高工作水平。 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务治理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动

31、，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产效劳，为广阔会员效劳，绝不乱花一分钱。 三、以人为本，关怀职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民。 1）帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。催促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改良，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满足。 2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3）出资100万元购置两台通勤大客车，为员工制造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满意需要的各个方面，都得到了极大的改善，到达了前所未有的水平。 四、存在的问题。 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1）要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作力量。 2）要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。 3）要准时收集员工意见，以确保员工的合法权益。 上诉问题在2022年要努力克制，积极工作全面完成各项工作任务。