企业成长演讲稿2.docx

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1、 企业成长演讲稿企业成长演讲稿1 敬重的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好! 我叫xxx，作为一名xxx的一般员工，此时此刻的我感到无比的快乐与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体安康，吉利如意! 言归正传，我带给大家的演讲是我与xxx同进展。 听，20xx年的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，20xx年的春天马上来到，xxx公司一片欣欣向荣。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xxx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗? 不断锐意创新，勇创佳绩，

2、这就是我们xxx。在此，我不得不说一声：xxx，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您-xxx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新进展，新目标!我们深深懂得，xxx的每一次进展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xxx的每一次成长与进步更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们永久信任，思想有多远，我们就有信念让xxx走多远。 效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;xxx富强了，我们笑了!员工是xxx的种子，是xxx鲜活生命的传承连续;xxx是员工的雨露，是员工健壮成长的坚实臂膀。所以，站在 第一条战线的我们必需要更加

3、勤奋地工作，爱岗敬业，为xxx的美妙将来献计献策，为xxx的加速腾飞添砖加瓦，奉献自己的每一份力气。凡事“不要问xxx给了我们什么，问问自己给xxx做了些什么”。 众所周知，21世纪布满着很多的机遇与挑战，在感怀20xxx收获的同时，我们不得不殚精尽力，一步一个脚印与我们最最喜爱的xxx一同成长。 我真的很荣幸参加xxx，虽然自己有着许多的缺点和缺乏，但我想，由于有了xxx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是由于有了xxx，我才能自信满满，连续冲锋在最前线，为xxx的进展保驾护航。 最终，愿我们大家共同携手为xxx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧

4、!我坚信：xxx的明天肯定，肯定更加美妙。 企业成长演讲稿2 敬重的领导： 大家好！ 五月，春风吹遍祖国神州大地，处处是一片生气勃勃。 五月，满园春色，鲜花盛开，扑鼻而至，处处是一片富强景象。 在这个暖和，和谐的国家里，在这个祥和，春意盎然的季节里，深圳xx资讯，被评为“深圳知名品牌”企业。xx资讯获得共性奉献奖，xx获得出色个人奖，这是xx资讯的傲慢，这是全体xx人的傲慢。这是xx资讯走过的五年困难历程，风雨无阻，一步一个脚印，致力于打造企业品牌所付出的辛苦而必定得到的结果。 我们xx分公司的全体员工，当听到，看到这兴奋人心的消息时，个个心潮澎湃，热血沸腾，每个人都从内心里发出感慨，xx资讯

5、太厉害，xx资讯牛，杭州分公司全体员工在总经理丁秀芹的带着下，争先恐后发言表态，会场气氛非常热闹，大家畅所欲言，全都表示“xx为我建平台，我为xx添光荣”。我们作为xx人，立志xx，立足本职，爱岗敬司，喜爱企业产品宣传，热衷知名品牌的进展，将xx事业进展究竟。 此时此刻，使我们想起，xx资讯集团公司，创立于1997年，他的定位是致力帮助中小企业成长，他的使命是以为社会制造更多的就业时机，他的组织是为中国的中小企业打造最具实战的教育传媒机构，公司带给的产品是中国最具有实战的满足度一流的实战网络营销，并且有一流的人脉和分散力极强的商业实战俱乐部，他为全国中小企业的成长培育了超多的营销型学问人才，同

6、时也使局部企业在逆境中走出泥泞，见到自己企业的进展方向，找到自己企业的精准定位，从今不再迷茫，所以，全国各地广阔中小企业专心报名参与并走进xx资讯，走进xx课堂，畅游网络营销的学问海洋，搏击网络营销财宝，为自己的企业不断扩大再生产，奠定物质根底，为自己企业培育一流的治理人才，奠定了文化根底和精神治理根底。 xx资讯五年来从无到有，从弱到强，从小到大，一步一个脚印走过来了，这五年来，有全体xx人的酸甜苦辣，也有想不到的困难困苦，更有共享不尽丰收果实的欢声笑语。正由于xx资讯的订单精确，深的全国中小企业的欢送，才使企业逐步进展，逐步壮大，才有这天的xx资讯。 我国人口多，底子薄，三十年改革开放，人

7、们的精神面貌发生了巨大的变化，从原先的小学普及到中学普及，到这天的大学普及，是一个飞跃。这天是一个网络年月，网络学问的普及，尤其是网络营销学问的普及尤为重要，xx资讯立足于网络科技，网络营销的培训，开拓网络培训之先河，深得各级政府之爱戴，深得全国中小型企业的拥护。之所以xx事业是永恒的，xx将来前途是无限的。我们xx人意气风发，斗志昂扬，严密团结在以xx为代表的xx资讯集团公司中心，立足自己的本质工作，做到干一行，爱一行，专一行，遇到困难不气馁，有了成绩不傲慢，体会困难像弹簧，你硬他就软，立志有志者事竟成，艰辛只要功夫深铁杵磨成针，充分发挥xx优势，战胜自我，用信息和力气去换取前进路上的鲜花和

8、光环。 感谢！ 企业成长演讲稿3 敬重的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好！ 我叫xxx，作为一名xx的财务员工，此时此刻的我感到无比的快乐与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝福公司领导及全体员工身体安康，吉利如意！ 言归正传，我带给大家的演讲是我与企业共成长。 听，20xx的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，20xx的春天马上来到，xx公司一片欣欣向荣。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗？ 不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们x

9、x。在此，我不得不说一声：xx，我爱您！是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新进展，新目标！我们深深懂得，xx的每一次进展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xx的每一次成长与进步更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们永久信任，思想有多远，我们就有信念让xx走多远。 效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx富强了，我们笑了！员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承连续；xx是员工的雨露，是员工健壮成长的坚实臂膀。所以，站在 第一条战线的我们必需要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美妙

10、将来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，奉献自己的每一份力气。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么”。 众所周知，21世纪布满着很多的机遇与挑战，在感怀20xx收获的。同时，我们不得不殚精尽力，一步一个脚印与我们最最喜爱的xx一同成长。 我真的很荣幸参加xx，虽然自己有着许多的缺点和缺乏，但我想，由于有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是由于有了xx，我才能自信满满，连续冲锋在最前线，为xx的进展保驾护航。 最终，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天！让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧！我坚信：xx的明天肯定，肯定更加美妙。 感谢大家！

11、企业成长演讲稿4 敬重的各位评委、同仁们： 大家好！ 我叫卢珊，来自商南富水，今日我很荣幸站在这里，我演讲的题目是青春梦，我与四皓共成长。 对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的治理方法当然重要，但高素养的人才更是企业进展的打算性因素。 员工的素养凹凸打算企业的生存和进展，员工的素养代表的企业向客户兑现品牌承诺的力量。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素养高，那么这个企业进展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之上升，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的进展造成企业不得不停产或转产。 一个人的素养很高，即使临时在学问和技能方面存在缺

12、乏，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。 我觉得假如想成为一名高素养的员工应当做到以下几点： 1、讲信用，守信义。讲信用，守信是立身处世之道是一种高尚的品质和情操，它既表达了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。 2、仔细对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是本工作本身的价值和意义。 3、不找任何借口。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是查找任何借口。在他们身上表达出一种听从、诚恳的态度，一种责任、敬业的精神，一种

13、完善的执行力量。 4、与企业共成长。一个公司就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）需要很多的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，“把自己份内的工作“,做到最好，最正确，并且尽力的帮忙同伴共同的帮助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。 以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业进展的根本在于员工的素养的提升，在这个以人为本的时代，提升人的素养，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力本钱 .主动提高自身的综合素养就是打造个人、企业和社会的美妙将来。 几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积存了雄厚的物质根底

14、，也吸取了丰富的文化精华。也在她的富足和肥沃才供应给我们成长和源泉。今日我们见证了四皓的进展与辉煌，将来，历史将会见证我们，与后来者一起享受收获的馨香。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在公司领导的带着下，我们将连续秉持承“勤、正、易、和、恒“的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。信任在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。 企业成长演讲稿5 敬重的各位领导，各位评委，各位同仁： 春华秋实，时间飞逝，转瞬之间，xx公司已经成长为一株强健的大树，而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。在公司成立之初，我就来到了这个公司，转瞬十几年过去了，在这十几年里，我没有一天

15、离开过我的这个家庭。能亲身见证公司的成长，能与公司一起进展，这是我人生最有意义的事情，我感到由衷的傲慢和幸福。 回忆往昔，我总是心情很感动。公司刚成立之际，只有很少的几个人，阅历也特别的缺乏，办公条件也没有现在的好。当时，有好几次难关我们差点没有度过去，是我们英明的老总，给了我们无穷的力气，带着我们没有放弃。我们始终以高度的使命感、责任感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营效劳领域，使我们的企业从1个小毛头公司，成为了现在全省出名的大型公司。而这一切，离不开每1个员工的功绩。 有这样一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从不斤斤计较，有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难，她都会热忱的

16、帮助。在她的家中，有1个正预备高考的儿子，还有1个八十几岁高龄的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都需要她照看。试想一下，这样的状况之下，她还有多少时间能留给其他的人呢。然而，她却总是加班加点，有的时候甚至到了12点多都还在办公室工作。有时候，她忙得连饭都没有好好吃，但是她从不为这些而耽搁一分钟的时间，她总是那麽无怨无悔，脚踏实地的干好工作。 我与企业共成长，在公司的十几年里，我见证了许多大大小小的事迹，也经常被身边的同事所感动。但是，最让我难忘的是企业对我们的培育，是领导对底下员工的关怀与重视。刚来公司之际，我只是1个办公室的一般职员，从事的也是简洁的工作，但是现在，我已经是办公室的主任

17、，这都离不开单位的培育。xx年里，无论从商业学问，品牌文化，业务技能，售买技巧，效劳水平，对于我来说都是1种能量充电，是我在与企业的进展不断地成熟，我爱我的工作，更爱企业，由于是企业照就了我的职业生涯，给我展现事业的空间，这里有着重视，关怀我综合素养提高的企业，有着传我阅历，助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐气氛。通过多年的磨练，使我从1个毛头学生渐渐成长为1个中层领导。 朋友们，今日，我们见证了历史，与企业精英们共同磨练才智的灵光；将来，历史将会见证我们，与后来者一起共享收获的馨香！我信任，我们的企业前景是铺满了鲜花，我们每个人的进展空间都会很大。虽然，在行进的路程当中，会有许多困

18、难险阻，但是，我信任，我们肯定会劈风斩浪，扬帆远航。 一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在公司领导的带着下，以“奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神，追求“设备一流、治理一流、效劳一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第一、顾客第一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信效劳”的经营理念，开拓进取、奋勉有为，去开创xx公司更加辉煌、绚烂的明天。 企业成长演讲稿6 xx年夏，我从邮电学校毕业，走进了邮电物业公司这个大家庭。那时的我只是一个刚从学校毕业，毫无一点社会阅历的毕业生。如今当我感慨时间蹉跎而逝，岁月无痕的同时，自己三年中已经不知不觉成长了，成熟了。 学校毕业之际的我，也曾梦想过自己将来

19、的职业，是邮政业，还是电信业？就我憧暻将来，描绘职业蓝图的时候，命运之神带给了我一个意外那就是我被安排进入邮电物业公司房产分公司。记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司，它的前身是邮电治理局生活福利部，从一个治理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司。刚来分公司报道的时候，我财务科师傅的指导下熟识房产分公司的来往业务。当我看着一笔笔生疏的外来业务与自己学校所学的学问无法联系起来的时候，师傅们给了我莫大的鼓舞和无微不至的关心；当我为工作上的难题苦恼的时候，师傅们不厌其烦地为我排忧解难；当我工作上犯了过失的时候，还是师傅们手把手地教我，把他们丰富的工作阅历传授于我，告知我解决问题

20、的方法。一天一天，一个月一个月，我慢慢地开头融入这份令我特别生疏的工作，同时也与各位师傅们建立了深厚的友情。 或许天下无不散之宴席，xx年初面临邮政，电信分营。我和有些师傅们因此而分开，友情之情让我感到依依不舍。或许有得总有失，这对我个人而言，也是一个非常难得的时机和挑战。分公司的领导出于对我的高度信任，培育我接替分公司的财务主管。那时的我心中交替了喜悦与可怕，由于我进入工作单位不满一年就要但此重任，对我而言，既无工作阅历，又无社会阅历，自己感到非常茫然。可是这同时又是一个自我熬炼的大我时机，绝不容我放弃。就此时，分公司领导语重心长地开导我，鼓舞我，让我放下思想包袱，大胆，自信地承受这份挑战。

21、就这样，我便走立刻任了。没有了以往师傅们的指导，让我我似少了一堵可以依靠的墙，我只有不断地学习和不断地积存才是搞我工作的唯一途径。幸运地是总公司施教师的关怀帮忙下，我渐渐地熟识了解主管的工作特性。起初的工作总是让施教师担忧，每逢月末她总会提示我该做哪些工作，该留意哪些方面。经过一段时间的磨练，领导和同事们的帮忙下，我对工作开头得心应手起来，不是像以前那样不知所措。 20xx年，电信公司再一次进展改革，实业与主业剥离。俗话说笨鸟先飞，我们物业公司为了尽早地走向社会，自我进展，进展了iso9001的质量认证工作。认证期间，我们房产分公司作为物业公司的主业，自然也是认证工作的重点部门。认证工作不仅繁

22、琐，而且面面俱到，反复性强，它贯穿于我们平常工作的点点滴滴。假如没有对工作一丝不苟的精神，就无法圆满完成认证工作。公司全体员工上下一条心，经济体制改革的熏陶下，都已感到了严峻的危机感。认证的短短几个月中，尤其又将近年底，不仅不能放松平常的工作，还要挤出珍贵的工作进展认证工作中的自查，互查，发觉问题准时改正。经过全体公司员工的不懈努力，最终完成了艰难的质量认证工作，交出了一份精彩的考卷。 从我进入邮电物业公司至今，这短短的三年中，物业公司施总的领导下，全体员工的努力下，已经成为一个具有三级资质的物业公司。我们已胜利接收了多幢办公大楼，并且拥有两个级优秀的物业住宅小。我们物业公司正走改革的前锋，预

23、备时刻迎接挑战，剧烈的竞争中争得自己的一席之地。而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远，为物业公司添砖加瓦的建立者！我信任我们的公司不久的将来定会属于自己的天地中尽情地游览，我和大家一样翘首以待这一天早日的到来。 企业成长演讲稿7 敬重的各位领导、评委，尊敬的盛唐公司的兄弟姐妹们： 大家下午好！我是市场部高斌，首先很感谢有这样的一次时机参与此次以“我学习，我成长”为主题的演讲竞赛；我的演讲题目是在学习中成长，用工作实现生命的价值。想想来到盛唐公司四个年头了，回想在盛唐公司工作的四年旅程中感受太多，可以说这四年的学习、成长是人生中进步最快的四年，从一个初出牛犊的小青年来到盛唐公司，在公司领

24、导的培育，公司同事的关爱下，成为了一名合格的员工，能担当起自身的工作，并有精彩的表现，我感到特殊的荣幸，在这里我发至真心的感恩公司领导、公司同事们，感谢你们。 我今日的演讲题目是“在学习中成长，用工作实现生命的价值”。关于这个题目我感受颇深，由于学习使我成长，成就现在的我，造就将来的我；下面我将从在学习中成长，用工作实现生命的价值这两个方面来谈谈自己的感想。 第一方面：通过学习，重塑自己，找到生命的意义； 为什么说重塑自己呢？可以这样讲：以前我没有建立完整的价值体系，世界观系统，骨子里重复着“放羊结婚生子放羊”的生命循环规律，最大的人生动力是不让父母绝望，为他们争一口气，而现在全然的转变了。这

25、三年通过公司组织传统文化的学习让我熟悉到自身的许多许多缺点与错误，“正能量”这个词在我心中打下深深的烙印；存好心、说好话、做好事、做好人成为生活最根本的准则，很惭愧，这个最根本的准则我有许多时间没有做到，还需不断的修炼；重新熟悉父母与兄长，例行“百善孝为先”这个自然法则；理解生命中的苦难与欢乐，用一颗感恩一切的心面对生活；有了这些好像我一下轻松许多，人生不是全然迷茫了。 我有幸能够参与到公司领导层的“读书会”活动，向公司领导们学习先进的治理思想、哲学思想，学习、汲取领导们身上的正能量、高能量，让我再次提高许多。通过学习“稻盛和夫”老前辈的人生经营哲学，让我对生命又有了崭新的理解。不但找到了生命

26、的意义，而且喜爱自己的生命，重新定义了人生目标。我确立了自己两个层次的人生目标：第一层次实现我的家庭幸福，以家族为对象的家庭幸福；其次层人生目标是让我身边的人（指的是社会群众）能够由于我的付出收获幸福，尽最大努力为社会做奉献。有了这样的人生目标，伴随着以作为人何为正确的准则，我找到了自己，找到了生命的意义。 其次方面：通过学习，让我懂得只有努力的工作才能实现美妙人生。 这种认知，这种转变也源于公司举办的读书会，通过读书会的学习，使我的工作观发生彻底的变化，以前认为工作是因生活所迫，没有方法的事情，工作就是一个饭碗，为了工作而工作，是不得已而为之的。而现在我爱上了工作，我认为工作不只是一只“金饭

27、碗”，而且是一个盛满胜利的“金饭碗”，通过工作才能实现人生价值。工作能够熬炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。其实可以用一句话形容我对工作的看法“工作是我的生命，是实现人生目标的唯一途径”。 学习是最根本的生活方式之一，它与睡觉、吃饭一样是每日都不行缺少的；这个社会进展的脚步实在太快了，不学习就等于退步，又如何谈及到成长呢。生命的价值是用工作来实现的，所以这个社会告知我们必需要做好工作，必需随着时代的进展不断地学习，只有这样才能磨练自己的灵魂，铸就美妙的心灵，有了美妙的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在实际行动中，生命的价值才会得以实现。

28、我的演讲完毕，感谢大家，感恩大家。 企业成长演讲稿8 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。大海以其浩瀚与深邃，让鱼儿得以畅快悠游；天空以其广袤与无垠，让鸟儿得以振翅飞翔。朋友们，请问，哪里是我们游览的大海 哪里是我们飞行的天空 让我们一齐说出她的名字xx！ 没错，正是.x集团，它就如大海，就如天空，带着我们一齐成长。 两年前，是幸运之神的青睐，也是我对xx的无限崇敬，让我投入了xx的怀抱，成为了集团安徽分公司的一名雏鹰。 时间过的飞速，两年了，我尝到了成长的欢快。永久都无法遗忘，当我刚刚踏入xx的第一天，我的心境是多么的忐忑，应对生疏的坏境，我有点拘谨，应对不熟识的工作，我有丝茫然。领导们看出来了，他们给

29、了我确定的眼神；同事们看出来了，他们手把手的教我。正是这些领导与同事，他们很快扫除了我的顾虑，让我走出了不适应，自信满满的站上我的岗位。 两年了，我尝到了奉献的幸福。受到公司气氛的感染，我与他们一样付出了我全部的精力。细致严谨的工作态度，热忱真诚的微笑，爱护全面的效劳都是我最扎实的行动，当我的付出得到领导的表扬时，当我的效劳得到外勤伙伴的好评时，我收获了前所未有的幸福，这种幸福就是我坚决不移走下去的动力。 两年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的气氛，大家都团结一心、齐头并进，共同为xx事业在拼搏着；吸引我的还有对将来的憧憬，由于那里有包涵开放的环境，有引人奋勉的制度；固然，最吸引我的还

30、是身边的同事们。 我们每一天的工作都是繁琐的，就是在这繁琐当中，我明白了什么才是乐于奉献。在淮南一区组训岗位工作过程中，每一天都要与各种业务伙伴打交道，每一天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。，除此之外，我们还要一对一的进展点对点的各种小交会，酒会等等一系列微小繁琐的事情. 应对如此重的任务，我的同事，我的教师，并非没有一丝埋怨，反而表现出了令人折服的顽强与细致。我的教师，王婧经理，让我发自内心的敬佩与感动，地地道道的90后。外表看起文文雅静，温柔内敛，内心却是兢兢业业，任劳任怨。她是一个有着五年组训岗位工作阅历的人，应对岗位的特别性，她并没有过多的休息时间，早会，二早，

31、主管会，产说会，甚至晚上的酒会，只要业务伙伴有需求，她总是冲在第一线，每一天早出晚归，朝霞夕落，在她的眼中，只要业务伙伴好，那么一切做的都值得。每一天同事们看在眼里，疼在心中，然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨，有时候我私下的劝她，师傅，为何要如此的舍命 许多事情要求到了不就行了吗 但她总是笑着看着我，说，这是一份工作态度，更是对外勤伙伴的一份职责，虽就是这简简洁单的几句话，但我的内心却是感动不已，是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自我的岗位上，是什么让她如此的执着，如此的坚持，呢 梅玉竹，一性格虽大大咧咧，但工作起来兢兢业业，一丝不苟。我们区的一柜通程琴，尽职尽责，细致仔细，他经常顾

32、不上休息，穿梭在各个业务伙伴之间，传递给伙伴们最贴心的效劳。每一天奔上奔下，经常为了到达业务伙伴的需求，而累得腰酸背痛。 水手潜心划桨，推动了船只顺当前行；园丁辛勤浇灌，成就了树木花开绚烂，让我们做那英勇的水手，做那勤劳的园丁吧，让我们用青春、用才智为xx劈风斩浪，与xx一齐迎接更辉煌的将来吧。 企业成长演讲稿9 讲文明懂礼仪是为人处事的指标。文明涵盖了人与人，人与社会，人与自然之间的关系。它的主要作用，一是追求个人道德完善，二是维护公众利益。说到文明礼仪，又使我想起了那件事;一次，无意中在报纸上看到美国某记者发表的文章。那报纸的正中间，大大地写着这样一句让我刻苦铭心的话：“中国人，请别把垃圾

33、仍在地球上！“仅仅只有13个字，就足以使我心如刀割了！这是美国人针对我们国家吗？不是的！那是由于我们国家却的确实存在着随地仍垃圾的现象，这好像已经成为某些人的习惯了。同学们，这，是国耻啊！ 还有，大家都知道，国庆阅兵盛况空前，扬了我们的国威。但同学们又可否知道，据统计，40完万平方米的天安门广场上，平均每平方米就有9块的口香糖污迹以及其他的包装袋。可以想象得到，风轻轻一吹，满天垃圾处处飞，这与我们庄重的天安门广场形成了一个极大的反差 随着我们企业生产规模的不断增大，液化气站也从新搬迁，装车规模，设备先进含量，办公场地，安全防范设施都有了质的变化。站内几乎每一个岗位都能感受到每年不同的、不断增加

34、的工作量。而随着定编定岗工作的深入，使得岗位编制更加科学，更加精简。广阔干部职工们在实际工作中能克制工作量大，危急性高的困难以高度的责任感和事业心积极投入到生产建立中去。他们主动的将压力转化为动力，加强巡检，精细操作，精打细算，优化流程 ，以自己的实际行动来保证各套设备的安全平稳运行。在装置检修中，职工们都能积极参加进来，把检修、抢修作为工作学习进步的一项重要内容，加强对现场的监视和治理。 作为企业生产流程中的终端环节，液化气站全体员工积极加强自身建立，用优秀的作业标准，科学的治理流程，文明的工作作风树立起了延炼良好的企业形象。 当前，我国经济社会进展形势总体良好，“xxx”规划纲要所描绘的美

35、妙生活蓝图，更让人民群众满怀喜悦和期盼。在xxx马上到来的时候，在我们大炼化、大煤化的格局马上形成之际，我们有着如何的荣辱观，对我们企业的发 展有着至关重要的作用。但是，如今社会生活中也的确存在着不少问题。其中一个突出问题就是，在一些领域和地方，是非、善恶、美丑界限混淆，公民根本道德标准在不少人心中已经成了浪费品，觉得那对自己来说是“可望而不行及”。有些人甚至在刻意 “践踏道德”，动辄对公民根本道德标准加以称赞和讽刺，更有人公开叫喊“越堕落越欢乐”。于是，拜金主义。享乐主义、极端个人主义滋长起来，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信誉、哄骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象成为顽症。

36、一千多年前，诸葛亮在闻名的诫子书中就曾经告诫他的后人：非淡泊无以明志，非安静无以致远。一个企业、一个团队也是这样，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。对比刚刚演讲一开头讲到的延炼人的“xxxx”，假如没有这些根本的荣辱观，职工在维护自身利益、保持生产秩序，加强企业稳定等方面就没有动身点和立足点。假如没有这些根本的荣辱观，我们企业纵使有再英明的政策，再优越的环境，也不行能取得很好的进展！ 我国古代思想家一直重视荣辱观念。孔子日：“行已有耻，使于四方。” 孟子云：“耻之于人大矣。”明末爱国学者顾炎武说：“士而不先言耻，则为无本之人。”“xxxx”道德观，吸取了我国传统荣辱观精华并

37、注入了时代精神，具有很强的现实针对性和实践报告性，无疑是我们这个社会的必需品而不是浪费品，是我们做人做事的根本准则。知耻知荣，才会弃恶从善，树新风，才会见贤思齐，才会把良好道德渐渐内化为行为习惯。 先哲曾说：“贪夫欲人之廉，虐夫欲人之柔，暴夫欲人之仁，傲夫欲人之逊，彼亦知夫廉柔仁逊为美也，然而不能焉。”意思是，有些人也知道什么是美丑善恶，而且盼望别人能做到，但就是自己做不到。面对“xxxx”，我们干万不能如此。“千里之行，始于足下”。树立 “xxxx”荣辱观，最需要每个人都从自己做起，从现在做起。“明荣辱、扬正气”从我做起。 企业成长演讲稿10 敬重的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚

38、上好!我与企业共成长演讲稿 我叫.，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的快乐与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体安康，吉利如意! 言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同进展。 听，20xx的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，20xx的春天马上来到，xx公司一片欣欣向荣。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗 不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结

39、在了一齐，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您-xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新进展，新目标!我们深深懂得，xx的每一次进展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xx的每一次成长与提高更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们永久信任，思想有多远，我们就有信念让xx走多远。 效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;xx富强了，我们笑了!员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承连续;xx是员工的雨露，是员工健壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必需要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的完善将来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，奉献自我的每一份力气。凡事“

40、不要问xx给了我们什么，问问自我给xx做了些什么”。 众所周知，21世纪布满着很多的机遇与挑战，在感怀20xx收获的同时，我们不得不殚精尽力，一步一个脚印与我们最最喜爱的xx一同成长。 我真的很荣幸参加xx，虽然自我有着许多的缺点和缺乏，但我想，由于有了xx，我才能挺直腰板，站在那里发下豪言壮语，也正是由于有了xx，我才能自信满满，连续冲锋在最前线，为xx的进展保驾护航。 最终，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：xx的明天必需，必需更加完善。 企业成长演讲稿11 敬重的各位领导、各位同事： 大家早上好！ 我是XX 。今日，我

41、演讲的题目是立足岗位，我与企业共成长。 祁连雄伟，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传播着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根在这片热土，不懈追求，不断成长。 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告知我们，来自人民、植根人民、效劳人民，是我们党永久立于不败之地的根本。而“一切为了员工、进展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业进展永不停留、永不止步的根本动力。 一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求进展，这是企业在制定和实施进展方针政策的动身点和落脚点；进展依靠员工，就是团结和分散

42、全部员工的力气，让员工对企业有更强的归属感，积极参加和推动企业建立，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和敬重，更得到了理解和公正，而且让员工有更坚决的责任感和使命感，企业从而具有和谐进展的分散力。 长期以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推动分行的建立，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了典范。建行酒泉支行给我们每一位员工供应了宽阔的进展空间，为我们的工作、生活制造了良好的条件，在始终践行着“一切为了员工、进展依靠员工、成果惠

43、及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心尽力，奉献出我们的才智和力气！ 作为一名在前台工作的员工，我深知效劳就是一切，我也深知只有专心才能做好效劳工作。营业前台是建行效劳的窗口，而我们将最直接的展现建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、到处真诚、事事严谨。在效劳过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑效劳，积极、主动、热忱的接待每一位客户，用自己热忱的心展现 “以客户为中心”的理念。“专心效劳，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境地不断升华；催促我们积极进取，不断开拓。 今日付出的努力只是起点而不是终点，今日获得的成就是动身而不是到达。在今后工

44、作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的效劳，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。 企业成长演讲稿12 在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发剧烈，当前，市场越成熟，则愈趋于简单和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋进展则更见功夫。企业务必不断地提升竞争力。为此，企业提出了很多战略战术，有低本钱战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。 这些对于提升企业的竞争力都具 有重要的好处，但都还缺乏以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？是技术？是资源？还是资本？都不是，全部加起来也还不是。我认为，企

45、业的技术创新潜力，简称创新力，才是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流淌的，技术迟早要被突破，资源是可共享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力构成的竞争力是独有且长期的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。 什么是技术创新？技术创新指的是用新学问、新工艺、新技术，采纳新的生产方式和经营模式、透过提高质量、创新产品、创新效劳，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列活动。有人说，企业经营是龙头、治理是根底、技术

46、是工具，把企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把企业的各个子系统进展有机连结并高效运转，从而实现企业利益。务必强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清晰，错误地把技术创新与技术进步、创造新技术等混为一谈，其实这是两码事。技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技术水平；技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求长期的核心竞争力。再好的技术假如没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。 创新力是企业组织技术创新活动并且取得技术创新成果的潜力，是企业的灵魂所在，是企业的核心竞争力。

47、那么，企业如何开展技术创新活动，如何培育创新力？ 一、观念创新是技术创新的先决条件 观念打算行动，思路打算出路。观念创新是根底的、能动的制造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新？怎样创新？企业领导者实践技术创新后再来答复这两个问题。 首先要正确理解技术创新的本质好处，企业技术创新是企业的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要求企业领导者要切合实际地安排相宜的人、财、物资源，需要领导者进展组织和推动。由于，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，务必领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事就应由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和铺张人力物力。能够这样答复上述两个问题：谁的观念要创新？企业领导者；怎样创新？身体力行去实践技术创新。