企业社会责任公司企业社会责任管理制度.docx

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1、 企业社会责任公司企业社会责任管理制度 目的 为了标准公司社会责任治理的详细工作，避开公司社会责任履行不当带来的潜在风险，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司在社会责任治理方面的详细工作。 定义 社会责任：公司对国家和社会的全面进展、自然环境和资源，以及员工、客户、合作伙伴、地方政府主管部门等利益相关方所应担当的责任。 关键掌握点 1、总经办对于社会责任的履行进展明确的规定，使得公司和各部门在履行社会责任方面有明确的指导标准。 2、总经办负责对公司内部关于社会责任的履行进展宣传培训，使公司和员工增加履行社会责任的意识。 3、总经办定期对社会责任的履行状况进展总结和报告，为以后的工作供应依

2、据和参考。 标准和要求 （一）积极履行社会责任 1、在追求经济效益、爱护公司利益的同时，积极维护员工的合法权益，诚信对待客户和合作伙伴，积极从事环境爱护、社会建立等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐进展。 2、在日常的经营活动中，自觉遵守自愿、公正、等价有偿、诚恳信用的原则，遵守社会公德、商业道德，承受政府和社会公众的监视。 3、通过积极的履行社会责任，总经办定期报道公司社会责任的履行状况。 （二）职工权益爱护 1、严格遵守劳动合同法，依法爱护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、鼓励机制等在内的用人制度，保不仅仅职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。 2、敬重员工的人格，保障员工

3、合法权益，关爱员工，促进劳资关系的和谐稳定，并根据国家有关规定对女性员工实行特别劳动爱护。制止强迫员工进展劳动，制止对员工进展体罚、精神或肉体肋近、言语污辱及其他任何形式的虐待的行为。 3、建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进展劳动安全卫生教育，为员工供应安康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 4、以“按劳安排、同工同酬”为原则，制止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 5、不得干预员工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对员工在聘用、酬劳、培训时机、升迁、解职或退休等方面实行卑视行为。 6、建立职业培训

4、制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓舞和支持员工参与业余进修培训，为员工进展供应更多的时机。 7、依据公司法和公司章程等有关规定，建立员工监事选任制度，确保员工在公司治理中享有充分的权利； 支持员工监事依法开展工作，对工资、神速利、劳动安全、卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项。通过职工代表大会等形式听取员工的意见，关怀和重视员工的合理需求。 （三）客户及合作伙伴的权益爱护 1、对客户及合作伙伴诚恳守信。 2、通过积极开发符合客户需求的优质产品和效劳，不断满意客户的相关需求。 3、通过实施相关的内控和治理制度，严格监控和防范各类有违法规的活动。 4、积极搭建立合作

5、伙伴的诚信交易平台，妥当处理客户及合作伙伴等提出的投诉和建议。 （四）环境爱护与可持续进展 1、依据公司的产品特点以及对环境的影响制定整体环境爱护的措施，通过环境爱护措施的建立、实施和改良来爱护环境 ，关注生态。 2、不断提高公司员工的环保意识，在公司内部积极提倡员工爱惜环境、改善环境，从节省每度电、每滴水、每张纸开头尽量降低对能源的消耗。人人参加到环境爱护和可持续进展中，并共同制造美妙的环境。 （五）公共关系和社会公益事业 1、在经营活动中与当地政府不断协调和沟调，在力所能及的范围内，积极参加所在地区的环境爱护、卫生、建立、扶贫、拥军等社会公益活动。 2、主动承受政府部门和监管机关的监视和检查，关注社会公众对公司的评论。