2023年人事综合岗岗位职责5篇.docx

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1、2023年人事综合岗岗位职责5篇 书目 第1篇出纳人事综合岗岗位职责任职要求 第2篇行政人事综合岗岗位职责 第3篇行政人事综合岗位职责 第4篇出纳人事综合岗岗位职责 第5篇人事综合岗岗位职责 人事综合岗岗位职责 人事综合岗 永安财产 永安财产保险股份有限公司,永安保险,永安财产,永安财产保险 岗位职责: 1、负责公司人员聘请信息发布、邀约、面试等聘请工作; 2、负责人员考勤、休假工作; 3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作; 4、管理、保管、维护人员合同、档案; 5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果; 6、负责公司其他综合工作,完成领导支配的工作。 任

2、职要求: 1、全日制高校本科毕业,文科类专业优先; 2、具有一年以上相关工作阅历; 3、娴熟运用world、excel等办公软件,熟识办公自动化设备的运用; 4、吃苦耐劳,踏实肯干,具有团队协作精神; 5、听从公司工作支配; 6、乐观开朗、主动向上,具有良好的职业道德,具有正能量。 出纳人事综合岗岗位职责任职要求 出纳人事综合岗岗位职责 工作职责: 1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。 2.帮助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。 3.帮助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。 4.完成领导交待的其它工

3、作。 任职要求: 1. 熟识国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规学问;驾驭财务会计、财务管理等项特地学问，了解财务审计基础学问。 2. 经济、财政、金融或相关专业者优先，有出纳工作阅历者优先，有人事行政工作阅历者优先。 3. 熟识操作财务软件、excel、word等办公软件。 4. 性特别向活泼，擅长沟通沟通，工作主动，执行力强，学习实力强。 5. 年龄30岁以下。 出纳人事综合岗岗位 行政人事综合岗岗位职责 行政人事综合岗-昆明分公司 钜派投资 上海钜镶投资管理询问有限公司,钜镶 岗位职责: 1、帮助聘请工作的开展,进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作; 2、协作区域人力资源经

4、理对各项人力数据进行统计、分析; 3、对分公司员工日常考勤管理工作负责; 4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作; 5、负责各种会议的会前打算以及会后整理; 6、协作市场部进行大型市场活动的前期打算等工作。 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源或行政相关专业; 2、2年以上人力行政相关工作阅历,金融领域背景优先; 3、良好的职业道德,主动的工作看法,性格乐观,有肯定的职业追求; 4、形象气质佳,工作细心,责任心强,良好的沟通与团队协作精神; 5、工作细致仔细,逻辑思维清楚,有较强的理解实力及执行力; 6、娴熟运用相关办公软件。 纽交所上市公司,完善的规章与福利制度,五险一金按实际收入为

5、基数缴纳, 本岗位属于综合行政人事岗,另须要兼任前台的工作,不能接受者勿投简历 出纳人事综合岗岗位职责 1.大专及以上学历;两年以上相关工作阅历 2.办事沉稳、细心、领悟实力强,性格温柔,有良好的团队合作意识 3.娴熟运用office办公软件及办公设备,具备基本的网络学问, 4.待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识 5.有出纳阅历优先考虑 工作职责: 1.负责办公用品的选购和管理等事项 2.负责每月统计公司员工的考勤状况,考勤资料存档 3.简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜 4.社保、公积金费用申请 5.财务报销、发票开具、日记账登记整理工作等 6.主动完成上级交给的其它临时事务

6、 行政人事综合岗位职责 总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责 (1)做为专业序列经理开展工作; (2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作; (3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查; (4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案; (5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执

7、行公司的经营策略, 实现公司的经营目标; (6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工; (7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排 (8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。 (9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度; (10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持; (1

8、1)完成总监交付的其它工作; (12)负责制定和完善后勤管理制度; 任职要求: (1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁; (2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历; (3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规; (4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块; (5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力; (6)具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识; (7)娴熟运用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配; (8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力;