2023年员工请假管理办法4篇.docx

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1、2023年员工请假管理办法4篇 书目 第1篇考勤管理制度员工请假休假管理方法 第2篇某员工请假扣款管理方法 第3篇员工请假管理方法规定 第4篇员工请假扣款管理方法 某员工请假扣款管理方法 薪酬管理是企业发展的命脉,对于公司员工请假,在扣款方面公司须要有一个合理的扣款管理,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理方法,请阅读下文。 一、病假期间工资扣款 1、病假_个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假_个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。 2、连续(或当年累计)病假_个月以上者,从第_个月起工资按省人事厅

2、文件执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款 1、一年当中,事假累计在_天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。 2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。 3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款 女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括安排生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款 除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。 五、探亲假期间工资扣款 1、_

3、天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。 2、_天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/_天_ 3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款 旷工期间按工作日扣发工资,并惩处性扣款,按实有旷工天数,每日扣款_元执行,同时,旷工_天,一月不得参与绩效考评,以此类推,旷工_天以上(含),将按_条有关规定赐予处理。 七、迟到扣款 迟到_分钟以内,每分钟扣款_元。 迟到_分钟以上作旷工处理。 常常迟到,按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。 范本 公

4、司人事薪酬管理制度 员工请假管理方法规定 员工请假管理方法 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本方法。 其次章 请假程序 其次条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 第四条 超假期应刚好通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假

5、、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人缘由请假,应优先运用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡支配疗养或养息的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批

6、,并记录请假人联络方法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本方法由人事部说明、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。 员工请假扣款管理方法 每个人都会因为大大小小的事务而请假,公司对于员工的请假在条款上有一个合理的扣款规定,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理方法,仅供参考。 为加强内部管理,肃穆纪律,提高工作效率,协作本次工资制度改革,依据有关的制度、规定,参照_(_)_号文件及_(_)_号文件,特制定本方法。 一、病假期间工资扣款 1、病假_个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假_个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月以下者

7、,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。 2、连续(或当年累计)病假_个月以上者,从第_个月起工资按省人事厅文件执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款 1、一年当中,事假累计在_天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。 2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。 3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款 女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括安排生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全

8、部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款 除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。 五、探亲假期间工资扣款 1、_天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。 2、_天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/_天_ 3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款 旷工期间按工作日扣发工资,并惩处性扣款,按实有旷工天数,每日扣款_元执行,同时,旷工_天,一月不得参与绩效考评,以此类推,旷工_天以上(含),将按_条有关规定赐予处理。 七、迟到扣款 迟到_分钟以内,每分钟扣款_元。 迟到_分钟以上作旷工处

9、理。 常常迟到,按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。 方法 小公司员工管理制度 考勤管理制度员工请假休假管理方法 考勤管理制度之员工请、休假管理方法 第一条 事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后马上补办请假手续。 2、员工请假,返回工作岗位时,必需到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。 3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。 其次条 病假: 1、员工上班时因病需接受治

10、疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。 2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。 3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。 4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。 5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。 第三条 工伤假: 1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为缘由发生意外事故而遭遇的损害。发生事故后,员工必需按有关程序快速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。 2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚

11、恤标准按国家有关规定执行。 第四条 法定假: 国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可支配在假期结束后一月内补休或以加班计算。 第五条 丧假: 遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以肃穆处理。 第六条 婚假: 员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。 第七条 产假: 公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。