2023年公司外派劳务合同（3份范本）.docx

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1、2023年公司外派劳务合同（3份范本） 书目 第1篇公司外派劳务合同 第2篇公司外派劳务合作合同 第3篇公司外派劳务合同书 公司外派劳务合同 2023公司外派劳务甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。 工种 底薪(美元/月) 备注 娴熟车缝工 计件计薪 挡车工 计件计薪 带线组长 月薪 跟单员 月薪 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同

2、期限 1.合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1.合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支

3、(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。 2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。 2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周5天9小时)1加班时间计算。 3-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小时)2加班时

4、间计算。 3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。 4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。 4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。 5.花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。 (四)食宿 1.乙方免费为劳务人员供应不低于当

5、地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。 2.乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。 (五)公共假期和病假及医疗费用 1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。 2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。 3.乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用： a.怀孕、分娩或小产; b.精神的诊治费; c.自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费; d.任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)

6、，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用; e.酗酒、殴斗造成损害的医疗费用; f.牙科、美容; g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。 (六)保险及签证、居留工作证费用 1.乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。 2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。 (七)国际机票 1.乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。 2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合

7、同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。 (八)开除的情形 劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。 1.违反_法律及法规; 2.触犯厂规; 3.未经乙方许可向其它雇主供应服务; 4.因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作; 5.被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效(如状况恶劣将不须要警告); 6.旷工达_小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日

8、计); 7.消极怠工; 8.参加当地政治活动、非法集会; 9.参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴; 10.罢工;罢工的认定条件为： (1).没有乙方的准假手续，连续_小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2).十人或十人以上同时有意停工达_小时。 (九)劳务人员的责任 1.遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯; 2.听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度; 3.热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现; 4.爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜; 5.未经乙方许可不得为乙方以外的雇

9、主供应服务，或外出打工以及作任何兼职; 6.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育; 7.自付个人所得税。 (十)乙方的责任 1.应刚好办理劳务人员在_工作的合法手续。 2.妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ 公司外派劳务合作合同 2023公司外派劳务合作甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的

10、月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同期限 1.合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1.合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书

11、面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1.劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。 2-1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。 2-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周5天9小时)1加班时间计算。 3-1.计件计薪的劳务人员在乙

12、方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按： 底薪/(4.33周5天9小时)2加班时间计算。 3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 底薪/(4.33周5天9小时)1.5加班时间计算。 4-1.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。 4-2.劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。 5.花红视乙方的经营状况以及劳务

13、人员的实际表现由乙方确定有否及多少。 (四)食宿 1.乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。 2.乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。 (五)公共假期和病假及医疗费用 1.劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。 2.劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。 3.乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用： a.怀孕、分娩或小产; b.精神的诊治费; c.自我损害或行为不检所造成疾病的医

14、疗费; d.任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用; e.酗酒、殴斗造成损害的医疗费用; f.牙科、美容; g.乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。 (六)保险及签证、居留工作证费用 1.乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。 2.劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并担当费用。 (七)国际机票 1.乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回

15、中国的国际机票并担当费用。 2.若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第(二)款第2点或第八款执行。 (八)开除的情形 劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。 1.违反_法律及法规; 2.触犯厂规; 3.未经乙方许可向其它雇主供应服务; 4.因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作; 5.被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效(如状况恶劣将不

16、须要警告); 6.旷工达_小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计); 7.消极怠工; 8.参加当地政治活动、非法集会; 9.参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴; 10.罢工;罢工的认定条件为： (1)没有乙方的准假手续，连续_小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2)十人或十人以上同时有意停工达_小时。 (九)劳务人员的责任 1.遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯; 2.听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度; 3.热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现; 4.爱惜乙方的设施、财物

17、，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜; 5.未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职; 6.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育; 7.自付个人所得税。 (十)乙方的责任 1.应刚好办理劳务人员在_工作的合法手续。 2.妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。 3.生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。 4.敬重劳务人员的人格，不得打骂。 5.不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充 乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系(含开除退、解聘)，应提前_天书面照会甲方，并供应充分的证明材

18、料。 五、甲方的责任 1.负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。 2.负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。 3.负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。 4.负责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。 六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决 乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。 七、协商及仲裁

19、本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。 八、合同的生效 本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。 甲方代表(签字)乙方代表(签字) 公司外派劳务合同书 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条本合同劳动期限年月日至年月日。 二、工作内容： 其次条甲方同意依据乙方工作须

20、要，派遣人员名担当工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳： 第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。 第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。 1、甲乙双方协商一样的; 2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条乙方同意付甲方打算金(月总工资的2023元，打算金由乙方供应

21、派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律和规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民 政府 有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(盖章)：