2023年机关事务管理工作制度3篇.docx

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1、2023年机关事务管理工作制度3篇 书目 第1篇f机关事务管理局人民群众来信来访办理工作制度 第2篇x县机关事务管理局机关党建工作制度 第3篇县机关事务管理局工作人员管理制度 县机关事务管理局工作人员管理制度 *县机关事务管理局工作人员管理制度 为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作主动性，确保我局各项工作正常有序运转，依据国家有关法律、法规，结合我局的实际状况，特制定本制度。 第一条 本制度适用于我局全部干部职工及临聘人员。 其次条 工作人员严格执行县级机关作息时间，必需按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。 第三条 请假 一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出

2、书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。 二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必需销假。 三、工作人员请病假3天以上者必需出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作状况，严格限制请假时间。 四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知安排生育办公室，以便计生工作的顺当开展。 五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期： 1、婚假：夫妻双方符合法

3、*婚年龄者，享受7天婚假； 2、丧假：直系亲属死亡时，赐予7天丧假； 3、产假：女职工可享受90天产假。 4、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时，依据医务部门的看法，赐予15至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。 第四条 考评通报 一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作状况进行考评检查，并依据工勤人员工作业绩考评细则内相关规定通报并惩罚。工作人员必需主动协作考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长说明说明，不行当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事务，考评室有权加倍惩罚。 二、根据考评室考评状况及各班组工作量综合评定，每月通报

4、工作人员出勤及在岗工作状况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报指责后三名班组。 第五条 补助标准 一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。 二、双休日补助： 1、门卫班（白班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助； 2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助； 3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助； 4、由分管领导支配的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。 三、出勤补助

5、：由考评室核算职工出勤天数，年底依据当年经费确定出勤补助标准。 四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。 五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。 六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。 第六条 嘉奖方法 一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），赐予年度出勤优秀奖，嘉奖400元。 二、在日常工作中，能够主动主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，擅长分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被接受的，赐予年度学习创新奖。 三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的状况下，每月由考评室举荐，局务会探讨确定，当月赐予3

6、0元的嘉奖。 第七条 惩罚方法 一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等状况，严格按工勤人员工作业绩考评细则及相关规章制度执行。 二、工作人员在一季度内被累计通报指责2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报指责4次（含4次）以上者，除执行通报确定外，其本人和所在班组不得参加年终评优。 三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到状况，当月累计出现迟到、早退等违纪状况5次（含5次）以上者，予以通报指责；连续两月出现以上状况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。 四、无故不参加单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报指责，并取消年度评优资格。 五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工

7、具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。 六、工作人员要根据安排生育工作相关要求，主动协作计生办公室工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报指责，并担当由此造成的一切后果。 七、工作人员因玩忽职守，未能刚好完成本职工作，且给单位造成肯定的经济损失或使单位形象受到影响的，将依据情节严峻程度，赐予当事人适当的经济和行政惩罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。 八、工作人员无故旷工，将依据情节严峻程度赐予肯定的经济和行政惩罚，班组内成员出现旷工状况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。 九、因事请假年内累计15天以内者（含15天），每天扣除

8、20元工资，年内累计请事假15天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。 十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。 十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会探讨确定惩罚看法。 十二、停岗停薪期间，当事人应依据自身状况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务学问，争取早日上岗；在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外

9、事故，我局不担当任何法律责任。 第八条 辞职 一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。 二、辞职程序： 1、工勤人员提出申请； 2、局务会探讨； 3、辞职获准，办理工作移交手续； 4、到财务室结算当月工资； 三、 辞职手续： 1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公用财物； 2、清算领借款手续。 四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。 第九条 辞退 一、因下列缘由我局可辞退相关工作人员： 1、因在业务、技术等缘由经考核不能胜任岗位要求的； 2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的； 3、违反国家法

10、律和我局相关规章制度的； 4、无正值理由连续旷工者； 5、因身体健康状况不相宜岗位要求的； 6、违反国家人口和安排生育政策，被举报、投诉或查办的。 二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。 第十条 附则 一、本制度从正式公布之日起执行。 二、本制度执行后可依据业务发展状况适时修订。 二o一二年四月六日 f机关事务管理局人民群众来信来访办理工作制度 机关事务管理局人民群众来信来访办理工作制度 一、来信处理工作 (一)登记。收到群众来信后加盖收件日期编号印章,然后根据群众来信登记薄上的项目逐项登记。 (二)处理。对一般群众来信反映的问题,根据“分级负责,归口管理”的原则转至有关科室办理,对重

11、要来信,送分管局长或局长签批,承办科室应按领导批示刚好办理,须要几个科室联办的,由主管科室负责牵头共同协调答复。 (三)回复。其方式包括函复、电话复、当面复三种。一般由谁承办,谁答复。但函复的文稿应送办公室核稿,再呈分管领导审签后方可回复。 (四)统计。根据统计表栏目要求,据实填写,刚好上报。 二、来访接待工作 (一)单个来访接待 1、登记。凭来访人员身份证明根据群众来访登记薄上的栏目逐项登记清晰,并注明来访日期,如属重访,应在登记栏前记录重访日期、人数。 2、听取记录来访内容。听取来访人陈述要耐性细致,内容记录要清晰具体,对来访反映问题的事发时间、地点、当事人姓名、事发经过,原处理状况和来访

12、要求应照实记载。 3、对来访问题的办理: (1)解答。对按现行政策能够解决或不能解决的来访,应严格按现行政策、法律、法规寓意说明,按“分级归口”的原则,转有关科室办理。 (2)转办。对反映问题真实可信,按政策应予以解决,一般来访“按分级归口”的原则,转有关科室办理。 (3)重要、急难来访的处理。对反映问题重大,带倾向性、普遍性、苗头性和政策性强的来访及急难来访,应快速与有关科室联系初步核实状况,向领导汇报并按领导的指示,自办、联系、发函交办。 (4)对精神病来访和无理缠访的处理。发觉精神病来访,应与民政、卫生部门联系,如属无理取闹者,交辖区派出所或110巡特警处理。 4、资料归档 做好立案、结

13、案等文书材料的归档工作,年终应整理档案、资料收集齐全后存档。 (二)集体来访接待 1、凭集体代表身份证明根据群众来访登记薄上的档案分部门、地区逐项登记清晰,记载来访人数,对来访人数陈述内容要记录清晰、具体。 2、集体来访的接待处理: (1)根据信访条例规定,做好集体*的组织与接访工作,依法维护信访秩序,要求*群众派出35名代表接洽。 (2)仔细听取集体*代表反映的问题,按“分级负责、归口管理”的原则主动组织协调有关科室刚好处理,力争把问题解决在萌芽状态。 (3)如遇重大集体来访,应刚好向领导汇报,并向案发地通报,核实状况。 (4)对规模大,自流时间长的集体*,应作妥然支配,刚好与公安部门联系,

14、做好值班及治安工作,并通知案发地部门和单位前来进行疏导说明工作。 x县机关事务管理局机关党建工作制度 制度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: 一、机关党员先进性的十条标准 (一)有坚决的志向信念。有远大的共产主义志向,能够树立正确的世界观、人生观、价值观,能够仔细贯彻马克思列宁主义、毛主席思想、小平同志理论和“*”重要思想,贯彻执行党的基本路途和各项方针政策,能够仔细地履行党员的权利和义务,始终与党中心和党组织保持高度

15、一样。 (二)有较高的政策水平。能够仔细学习党的基本理论、基本路途和基本方针,学习国家的法律、法规和政策,特殊是机关后勤的相关政策、法律和法规,具有较强把握大局的实力、分析问题和解决问题实力、明辨是非的实力。 (三)有过硬的业务素养。熟识机关后勤的专业学问和相关的市场经济学问,精通本职岗位的详细业务,有肯定的驾驭市场经济的实力,能够立足本职、独挡一面地开展工作。 (四)有良好的职业道德。诚恳守信,求真务实,办事公开、公允、公正,切实加强机关后勤管理,自觉维护国家和职工群众的利益。 (五)有持续的创新实力。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,能够将上级的方针、政策与本地、本部门的实际相结合,创建性

16、地开展工作。 (六)有无私的奉献精神。坚固树立一心一意为人民服务的宗旨,坚持党和人民的利益高于一切、个人利益听从党和人民的利益,以身作则,艰苦朴实,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作贡献。 (七)有严格的纪律观念。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的隐私,执行党的确定,听从组织安排,对党忠诚,公道正派。 (八)有优良的工作作风。恪尽职守,脚踏实地,埋头苦干,办事仔细负责、大张旗鼓,上班遵章守纪、兢兢业业,做勤政为民的模范。 (九)有执著的工作追求。有剧烈事业心、责任感,有较高的工作目标和标准,能够精彩完成各项工作任务,创一流的工作业绩。 (十)有较强的自律意识。严于律已

17、,宽以待人,清正廉洁,主动开展指责与自我指责,勇于揭露和订正工作中的缺点、错误,坚决同消极贪腐现象作斗争。 二、党组理论学习中心组学习制度(试行) 依据*中心关于在全党深化学习小平同志理论的通知精神和省、市、县委关于加强政治理论学习的要求,为组织好局党组中心组的理论学习,切实提高全体成员的思想政治素养和理论水平,增加政治敏感性和政治鉴别力,制定本制度。 (一)党组理论学习中心组由局党组书记、党组副书记、机关正、副科长(主任)、直属单位主要领导组成。 (二)一般每月学习一次,每次一天。依据实际状况,也可以每季度集中学习一次,时间不少于两天。 (三)学习由党组书记主持或受党组书记托付,由分管党务工

18、作的领导主持。 (四)学习的内容依据上级的要求支配,或由党组书记或受托付的分管党务工作的领导确定并打算。一般每年制定一次学习安排,每季度或每月作一次详细支配。要增加理论学习的系统性和针对性,除学习小平同志理论,“*”重要思想,党的路途、方针、政策外,还要学习经济、科技、历史、机关后勤工作法律法规等学问。除集中学习外,每个成员每年要自学十篇以上政治理论文章。 (五)撰写读书笔记。每次自学或集中学习,要记载学习的内容、时间、体会,集中探讨要有较具体的发言提纲。局领导成员每年要作一至两次学习辅导,写一至两篇学习体会文章。 (六)改进学习方法,增加学习效果。学习力求内容丰富,形式多样。学习内容要围绕中

19、心工作,选准题目,留意针对性和时效性;学习形式要敏捷多样,生动活泼。提倡畅所欲言,互帮互学,共同探讨和结合实际现场参观、典型教化的学习方式。 (七)理论联系实际,在改造思想、指导工作上下功夫、见成效: 1、要在任何时候、任何状况下,坚决共产主义信念不动摇; 2、在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样,坚决执行和拥护党的路途、方针、政策; 3、要有较强的政治敏感性和政治鉴别力,是非分明,头脑醒悟; 4、要树立正确的世界观、人生观、价值观,一心一意为人民服务; 5、擅长运用理论解决后勤工作中的各种问题,开创工作新局面。 (八)建立考勤制度。每次学习要签到、每次上课要点名、不能迟到早退。因故不

20、能参与集中学习的要预先向主持人请假。 (九)建立检查考核制度。每半年对每个同志的学习状况进行一次检查。主要是通过检查签到本、读书笔记本,看集体学习到课状况、集中探讨的发言提纲、个人自学的内容、时数、体会。每年年终结合年度工作总结组织一次考核评分。 (十)中心组学习的会务工作,由局办公室负责。 三、党组民主生活会制度 为健全局党组民主生活,加强党内监督,使党组民主生活会正常化、制度化,制定本制度: (一)党组成员都必需参与双重组织生活会,既要参与所在支部、小组的组织活会,又要参与定期召开的党组民主生活会。 (二)党组民主生活会的基本内容,主要就以下问题进行检查、总结,开展指责和自我指责:1、贯彻

21、执行上级党组织的方针政策和决议的状况;2、加强领导班子自身建设,实行民主集中制的状况;3、艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪遵守法律的状况;4、坚持群众路途,改进领导作风,深化调查探讨,亲密联系群众的状况;5、其他重要问题。 (三)党组民主生活会应遵循“团结指责团结”的原则,充分发扬民主,坚持与人为善,增加政治性和原则性,围绕议题沟通思想相识,总结阅历教训,开展指责和自我指责,达到统一思想、增加团结、相互监督、共同提高的目的。 (四)党组民主生活会,一般每年召开一次。依据实际须要,也可以随时召开。 (五)会议日期和议题,须提前通知应到会的人员做好打算,并报县委组织部和县纪委,以便其派人参与。召开党组民主

22、生活会要做好以下打算工作:1、依据中心工作或领导班子中存在的主要问题,确定主要议题。2、领导成员之间相互谈心,沟通状况,交换看法。3、党组或托付纪检组征求党内外群众的看法和建议,并于会前转告出席人员,或在会上通报。 (六)党组民主生活会由党组书记召集和主持。因故缺席的人员可以提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后,主持人或由主持人托付出席会议的其他同志将会议状况和指责看法转告缺席人。 (七)党组民主生活会的列席人员,依据有关规定和会议内容确定。列席人员可以发言,对领导班子及其成员提出指责或建议。 (八)党组民主生活会检查和反映出来的问题,应由党组解决的,要主动制定改进措施,切实加

23、以解决;须要上级党组织帮助解决的,应刚好向上级党组织报告。属于违*纪、政纪、国法的,应按干部管理权限,分别交有关部门查处。 (九)局办公室主任担当党组民主生活会会议记录等有关工作,民主生活会后十五天内,应向县委组织部和县纪委报送会议状况报告和会议记录。报告的主要内容是开展指责和自我指责的状况、检查出来的主要问题、征求到的看法建设及整改措施。 (十)党组民主生活会中适合向本局机关通报的状况应予通报。对于群众普遍关切的问题的整改措施,视状况以适当方式公布,以便接受监督。 四、党员学习培训制度 党员学习培训制度是党的组织生活的基本形式,必需做到常常化、制度化、规范化。党员学习培训是指:“三会”是定期

24、召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;“一课”是指定期上党课。“三会课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教化的重要制度。因此,在新的历史条件下,加强党的自身建设,仍须重视和坚持这一行之有效的制度。仔细坚持党员学习培训制度,对于加强党支部建设,提高基层党组织的战斗力具有重要作用。 (一)支部党员大会制度 支部党员大会是党支部全体党员参与的会议。每季度召开一次。会议由支部委员会召集、主持。会议议题由支部委员会依据局党组的指示和工作须要确定。党员大会的内容由支部委员会在会前通知党员。支部大会决议的形成,一般要有支部半数以上党员参与方为有效。大会决议

25、必需经应到会正式党员半数以上通过,方能有效。 (二)党小组会议制度 党小组会议一般每月召开一次,依据状况也可随时召开。其主要内容是:组织党员学习党的路途、方针、政策;学习小平同志理论和“*”重要思想;学习国家的法律、法规和上级党组织的决议;学习党的基本学问和基本理论;汇报沟通党员的思想、工作、学习状况;反映党员群众的看法和建议;围绕本局的中心工作和支部近期的工作,结合实际提出贯彻措施并检查落实状况;支部支配的其他工作。党小组长应加强会议的组织工作,会前,将会议时间、地点、中心内容告知每个党员;会上,主动引导党员围绕中心议题,充分发表看法,并将会议状况归纳总结。 (三)支部委员会会议制度 支部委

26、员会在党员大会闭会期间,负责领导和处理支部的日常工作。支部委员会会议一般每月召开一次,依据须要,也可随时召开。支部委员会的内容:探讨探讨如何结合本支部实际,完成好党章规定的基层党组织的各项任务;探讨探讨如何更好地执行上级党组织的指示、确定和支部大会的决议,做好各项工作;探讨分析党员队伍状况及落实党员教化安排的措施。支部委员会要根据民主集中制原则,紧紧围绕党支部的基本任务和上级党组织的要求,抓住主要问题进行探讨探讨,并作出确定。要处理好与支部大会决议的关系。会议内容要有专人记录保管,存档备查。 (四)党课教化制度 党课教化是基层党组织采纳授课方式,定期对党员进行教化的一种方法。每两个月或一季度要

27、上一次党课。党员和入党主动分子参与。党课一般以参与局党组组织的党课为主,支部可依据须要与党员学习教化结合起来,并在每学期初制订党课及党员学习教化安排,支配好时间、内容、教员、地点等。课后组织适当探讨,探讨要抓住重点,深化对党课内容的相识,解决党员的疑难问题和模糊相识问题,必要时可采纳测试的方法,记录成果。党课可采纳理论讲座、先进事迹报告会、社会调查、参观访问、学问竞赛、电化教化等形式,提高学习效果。 实行“三会课”制度,在内容上,要紧密结合改革开放的实际,重视对党员进行党的路途、方针和政策教化、形势任务教化、法制纪律教化、共产主义道德品质教化、革命传统教化和党的基本学问教化,特殊是围绕怎样做机

28、关事务管理局一位合格的共产党员,开展教化和活动。坚持组织党员仔细学习小平同志理论和“*”重要思想,把重点放在提高党员思想政治素养,发挥先锋模范作用上。在形式上,要敏捷多样,讲求实效,克服形式主义,使党员学习培训制度在党员教化管理中发挥切实的作用。 党支部通过坚持党员学习培训制度,不断提高党员的政治觉悟和工作水平,从而适应新形势,更好地完成党的各项工作任务。坚持党员学习培训制度,可以使党员对党的工作中的一些重大问题,在党的会议上进行民主探讨,根据民主集中制的原则,统一思想,作出决议。同时党员定期探讨支部工作,有利于发扬党内民主,总结工作阅历,揭露和订正工作中的缺点错误,真正发挥党组织在机关事务管

29、理局的战斗堡垒作用。 五、党支部工作制度 (一)凡属重大问题必需由支部委员会集体探讨探讨,根据少数听从多数的原则,慎重作出确定。凡是支委会集体确定的问题,每个支部委员都必需坚决执行。 (二)仔细抓好机关党支部的思想、组织、作风建设,依据上级党组织的要求,落实好各阶段的中心工作,并主动探究和创新党建活动载体,提高党员干部素养,充分发挥党的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,保持党的先进性。 (三)领导工会、共青团、妇委会等群团组织,支持他们根据各自章程开展工作,组织活动,发挥作用。 (四)仔细落实党员学习培训制度。支委会、党小组会每月召开一次;支部党员大会每季度不少于一次,依据工作须要,可提前或

30、适当增加会议次数;党课教化每两月应进行一次。 (五)加强对党员干部的监督。监督的对象是党员领导干部和关键部门、重要岗位上的一般党员。监督的方式可通过支部委员参与或列席领导班子会议、召开党内外群众座谈会、设立公开栏和举报箱以及通过报刊、电台宣扬等多种形式,公布和收集单位干部职工关切的热点、难点、焦点问题,促使党员干部依法办事,廉政勤政。 (六)每年对党员进行一次民主评议。评议应结合民主生活会进行,实行个人总结、党员自评、党员互评以及党外群众评议相结合的方法。党支部依据评议结果,形成对党员的评议看法和组织结论,对评议工作进行总结,提出整改措施,表彰先进,处理不合格党员。 (七)定期与机关党政领导班

31、子及各部门联系沟通,刚好向党员通报本单位的重大工作和重大状况,争取党员的理解、支持,接受党员的监督。 (八)支部委员会每届任期二年,届满后必需进行换届选举。支部选举大会应由全体党员参与,到会的党员人数必需超过应到党员人数的五分之四。候选人的产生应由全体党员实行无记名投票的方式进行举荐。选举中要保障党员的选举权和被选举权,严禁任何组织和个人搞非组织活动。 六、党支部工作职责 (一)宣扬和执行党的路途、方针、政策,宣扬和执行党中心、上级组织和本级组织的决议,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,支持和帮助行政负责人完成本单位所担负的任务。 (二)组织党员仔细学习马克思列宁主义、毛主席思想、小

32、平同志理论、“*”重要思想和党的路途、方针、政策以及决议,学习科学、文化和业务学问。 (三)对党员进行严格管理,督促党员履行义务,保障党员权利不受侵扰。 (四)对党员进行监督,严格执行党的纪律,加强党风廉政建设,坚决同贪腐现象作斗争。 (五)做好机关工作人员的思想政治工作,推动机关社会主义精神文明建设;了解、反映群众的看法,维护群众的正值权益,帮助群众解决实际困难。 (六)对入党主动分子进行教化、培训和考察,做好发展党员工作。 (七)帮助党组管理机关党组织和群团组织的干部;协作干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议;对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出看法和建议。 (八)领导机关工会

33、、共青团、妇委会等群团组织,支持他们依照各自章程独立负责地开展工作。 (九)根据党组织的隶属关系,领导直属单位党的工作。 七、支部书记工作职责 (一)负责召集支部委员会和支部大会,传达贯彻党的路途、方针、政策和上级党组织决议、指示,探讨支配支部工作。 (二)抓好支部一班人自身建设,定期组织学习,按时召开民主生活会,加强团结协作,增加党支部的凝合力和战斗力。 (三)了解党员的思想、工作和学习状况,有针对性地抓好党员教化管理,做好常常性的思想政治工作,充分发挥党员的先锋模范作用。 (四)检查支部工作安排、决议的执行状况,按时向支部委员会、支部大会及上级党组织报告工作。 (五)负责与机关党政领导班子

34、及各部门定期联系沟通,向支委会和党员通报状况。 (六)根据党章规定,负责抓好支部改选和换届工作。 (七)带领支部成员主动完成上级党组织安排的工作任务。 八、组织委员工作职责 (一)了解和驾驭支部组织状况,负责召集支部组织生活会。 (二)了解和驾驭党员的思想状况,抓好党员学习培训制度的落实,帮助宣扬委员、纪检委员对党员进行思想教化和纪律教化。 (三)加强对入党主动分子培育、教化和考察,抓好发展党员工作。 (四)负责党费收缴、组织关系接转、党内统计等工作。 九、宣扬委员工作职责 (一)了解党员思想动态,提出宣扬教化工作看法,拟定、提出学习安排和建议。 (二)宣扬党的路途、方针、政策,组织党员开展政

35、治理论、时事政策、党章及党的基本学问的学习。 (三)组织开展党的活动,活跃文化生活,提高党员科学文化素养。 (四)总结宣扬党员在工作中的典型阅历,激发党员立足岗位、建功立业的热忱。 十、纪检委员工作职责 (一)对党员进行党规、党纪教化,切实抓好党风廉政建设。 (二)维护党员权利,检查党员贯彻执行党的路途、方针、政策和遵守党纪状况,同各种违犯党纪的行为作斗争。 (三)帮助上级纪检部门调查和处理党员违纪案件。 (四)受理党员的控告和申诉,考察了解受处分党员改正错误状况,激励他们主动工作。 (五)定期向党支部和上级纪检部门汇报和反映工作。 十一、党员管理制度 (一)加强对党员组织关系的管理。刚好督促

36、迁入迁出党员办理组织关系接转,组织关系接转时间最长不得超过六个月。 (二)加强对党费的收缴和管理。督促党员按时按标准缴纳党费,党员无正值理由拖欠党费超过六个月的,按自行脱党处理。 (三)加强对外出流淌党员的管理。常常与流淌党员进行联系,定期通报支部活动状况,外出党员要定期书面汇报工作和思想状况。 (四)加强对党员八小时以外的管理和监督,留意与社区党组织联系和沟通,刚好互通状况。 (五)加强对党员的日常管理。对不参与组织生活、不做组织安排的工作、不缴纳党费的党员或连续两次评议不合格的党员,经支部大会探讨确定,报上级党组织批准,按有关规定进行组织处理。 十二、党员学习教化制度 (一)党支部要定期组

37、织党员学习,开展党性党风教化;党员必需主动自觉地参与支部学习教化活动。 (二)党支部要组织党员仔细学习马克思列宁主义、毛主席思想、小平同志理论和“*”重要思想,学习党的路途、方针、政策及决议,学习党的基本学问,学习科学、文化和业务学问,努力提高党员的政治理论素养、科学文化素养和为人民服务的本事,永葆先进性。党支部每月支配党员集中学习一次,每次不少于两学时;党员自学每周不少于两学时。 (三)党支部要依据党的中心工作和各阶段的任务,对党员进行电化教化。 (四)党支部要结合本单位的实际和党员的思想状况,有安排、有针对性地上好党课,提高党员的思想觉悟和基本素养,圆满地完成党的各项任务。一般状况下,每两

38、个月上一次党课,也可依据形势任务的须要,相对集中运用党课教化时间,每半年不少于一次。 十三、党员联系群众制度 (一)党支部开展党员联系群众活动,实行多种形式保证每名党员至少联系一名非党群众。 (二)联系的重点对象是入党主动分子、业务骨干、困难干部职工、离退休老干部等。 (三)联系的主要任务是:宣扬党的路途、方针、政策,帮助联系对象提高思想政治觉悟,解决实际困难,做好思想政治工作,化解冲突纠纷,刚好向党组织反馈联系对象的看法和要求。 (四)联系主要实行定期走访和个别谈话等方式进行,每月至少联系一次,听取党外群众看法,重大事项刚好向群众通报、宣扬、教化。 (五)党支部对党员联系群众活动要常常进行指

39、导督办,年终纳入评议表彰内容。 十四、发展党员工作制度 (一)发展党员工作必需坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。 (二)加强入党主动分子培育考察,凡以书面形式申请入党的,党支部要刚好探讨,确定主动分子,并指定正式党员进行培育,建立主动分子档案,并广泛听取党内外群众的看法,确定重点培育对象,经考察合格,支委会探讨通过,可列为发展对象。 (三)加强入党主动分子培训,拟发展对象在发展前必需参与上级党组织培训,坚持不培训不发展。 (四)对拟发展对象,党支部组织对其本人表现和直系亲属、主要社会关系等进行综合政治审查。对政审合格的发展对象,提交支部党员大会探讨作出决议,报上级党委审批。

40、 (五)坚持发展党员公示制度。利用公示栏等形式,在肯定范围内将发展对象的基本状况进行公示,接受党内外群众监督。公示时间不少于7天。 (六)做好预备党员教化考察和转正工作。对上级党组织批准的预备党员的思想、工作状况进行跟踪教化和考察。预备期满后,经本人提出申请,刚好按程序办理转正手续。 十五、党费收缴制度 (一)党员要根据党章的规定和*中心组织部的关于中国共产党党费收缴、管理和运用的规定(组通字19982号)的要求,刚好向党组织交纳党费。 (二)凡有工资收入的党员,每月以国家的工资总额中相对固定的、常常性的工资收入为计算基础,按规定比例交纳党费。 (三)计算缴纳党费的工资收入基数应为工资表中“职

41、务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、基贴、岗贴”之和(共6项)。 (四)缴纳党费的比例:月工资收入400元以内交0.5%,401-600元交1%,601-800元1.5%,801-1500元(税后)交2%,1501元以上(税后)交3%。 (五)以支部为单位收缴。党员应于每月发工资时按比例将党费交支部,支部每季度一次性将党费按时交到县直机关工委。 (六)各支部应有专人对党费进行收缴,并向全体党员公布收缴状况,同时还应将每人每月交纳的党费状况记录在支部记录本上,机关党总支将按时检查。 十六、领导干部(党员)联系群众工作制度 (一)亲密联系群众是我党的优良传统,每个党员必需用正确的看法和方法对待群

42、众,既要做到有事同群众商议,虚心听取群众的看法和要求,又要留意向群众宣扬党的主见,帮助群众提高觉悟。 (二)每个党员必需坚决维护群众的正值权利和利益,反对那种漠视群众疾苦,侵扰群众利益的行为。 (三)各支部要建立合作网络,组织党员定期与四周群众进行联系,了解群众的思想动态,关切他们的工作、学习、生活等方而的问题。 (四)1、党组书记(副书记)重点联系各支委委员,要刚好对所联系对象传达中心、省、市、县委的重大决策,使联系对象的言行始终同上级党组织和县委保持高度一样,刚好了解所联系对象的思想、工作和生活状况,并通过所联系对象全面驾驭本局的基本状况,每年至少形成一份分析报告,供局党组决策参考;主动帮

43、助所联系对象解决遇到的困难和问题,每年为联系对象办实事二至三件。 2、各支委委员重点联系支部党员,要刚好向党员宣扬党的路途、方针、政策,了解党员的思想、工作、生活等状况,广泛听取和收集党员对党的建设和单位发展的看法及建议,刚好向局党组反映;教化所联系的党员模范遵纪遵守法律,帮助党员成为机关后勤工作岗位上的示范标兵,使青年党员成为业务骨干;主动参加组织部门对局领导干部的民主测评和考核;仔细履行职责任务,不断提高行政管理实力,当好党员的表率。 3、党员重点联系党外群众,刚好向群众宣扬党的相关政策,使所联系的群众理解和支持党的工作;要带头学理论学业务,成为“双培双带”的楷模;要将所联系的业务骨干培育

44、成为党员,所联系的党员培育成业务骨干;主动帮助群众转变思想观念,正确对待工作和改革;要力所能及地帮助群众解决实际困难,随时了解群众关注的热点、难点问题,并刚好向党组织和自己的联系人反映;充分行使党内民主权利,参加所在党支部的民主评议,参与对局党组书记、联系人员的测评工作;要参加单位的重大决策,充分行使监督的权利,促进基层民主政治建设。 4、全部党员都要联系一名非党群众。主动参与党员“六个一”活动,做到年初有安排、过程有措施、年末有总结,力求联系工作取得实效。 (五)各支部要对不同层次的入党主动分子明确联系人,做到有分工、有检查、有效果。凡重点培育的对象必需明确有两名正式党员作为联系人,负责培育考察,至少每季度要同培育对象谈一次话,并将考察结果填入申请入党主动分子考察表。一般培育对象也应确定联系人,至少每半年谈一次话。 (六)党员领导干部要做到联系群众的模范,领导干部要定期或不定期找群众谈话,遵守谈话制度,并作好记录,驾驭第一手的资料,关切群众和职工的思想、学习、工作及生活,帮助他们解决实际问题和困难。每个党员领导干部都要关切党外学问分子,要常常找他们谈话,听取他们对机关后勤工作的建议和看法,团结协作,共同促进机关后勤事业的改革与发展。每个党员领导干部每年走访本单位党员10%以上,了解他们的生活、学习、工作和思想状况,帮助解决实际困难,进一步调动广阔党员工作的主动性。 (七)进