2023年总工会工作报告篇.docx
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1、2023年总工会工作报告篇 书目 第1篇2023年市总工会工作报告(杭州) 第2篇县总工会经审工作状况调研报告 第3篇市总工会第三届经费审查委员会工作报告 第4篇总工会党委书记党建工作述职报告范文,述职述廉 第5篇总工会经审工作状况调研报告 第6篇省总工会工作报告 第7篇乡镇总工会职工会员代表大会筹备工作报告 第8篇总工会党建工作述职报告 第9篇区总工会党支部书记抓基层党建工作述职报告 第10篇柳河县总工会经审工作的述职报告 第11篇总工会换届工作报告 第12篇关于高新区乡镇(街道)总工会工作状况的调研报告 第13篇市总工会工作调研报告 第14篇县总工会2023年上半年工作状况工作报告 第15
2、篇总工会党建工作述职报告通用范例 2023年市总工会工作报告(杭州) 各位委员、同志们: 这次会议的主要任务是:实行党的xx届三中、四中全会精神,学习贯彻市委十一届八次全会精神,回顾总结2023年工作,探讨部署2023年工作任务,团结动员全市职工为杭州接着走在全国重要城市前列作出主动贡献。 下面,我代表市总工会常委会作工作报告,请予审议,并请列席会议的同志提出看法。 一、20xx年工作回顾 刚刚过去的一年,全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,实施“三大行动”,办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,着力推动“三个转变”,圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定
3、的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。 (一)提升职工素养有新作为。仔细学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神,以“中国梦、劳动美”为主题,开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动,践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素养提升工程,资助1079名优秀农夫工免费上高校,举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场,免费技能培训职工8128人,其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名,帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场,新建“新杭州人文化家园”52家。 (二)推动改革发展有新业绩。制定下发了关于团结动员全市职工在深化改革创
4、新发展中发挥主力军作用的决议。组织开展“四治”立功竞赛,成立了职工“四治”义务监督服务队,会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛,125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评比表彰了其次届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家,完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次,帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条,接受实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评比表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状,对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人,即时授予了市五一
5、劳动奖章(状)称号。 (三)参加社会治理有新突破。扎实推动和谐劳动关系创建提质扩面,全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准,我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。协作市委、市政府制定下发了关于进一步深化企业社会责任建设工作的看法、杭州市企业社会责任建设促进方法,出台企业社会责任评价规范地方标准,开展了第三轮企业社会责任评估工作。实行杭州市企业工资集体协商条例,开展工资集体协商“集中要约行动”,发出要约书11934份,签订工资专项集体合同19824份,涵盖企业79655家,覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“实行工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+x”民主管理模
6、式,主动探究基层协商民主新形式。 (四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制,扩大救济对象,推动助医助学向萧山、余杭和五县(市)延长。市本级募集社会捐款4879.9万元,发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助方法,扩大覆盖面和受惠面,向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗养息。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣扬询问活动,参加同级劳动争议仲裁办案201件,为职工供应免费法律救济1013件,帮助职工挽回经济损失4150万元。关切关爱外来务工人员,为100对外来务工人员举办了集体婚礼,为暑期来杭“小候鸟”发放
7、参观券5000张、电影券2500张,为5475名外来务工人员供应春节免费返乡车票,帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。 (五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设,深化开展学习探讨、对标创标活动,扎实推动“三个转变”。实行全总关于新形势下加强基层工会建设的看法,召开了党建带工建工作推动会,制订出台了职工之家建设管理方法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划,开展了市级以上先进职工之家复验,有效推动基层工会建设。全市新增基层工会1169家,新增涵盖单位4276家,新增会员19.8万名,其中农夫工8.79万名。新招录34名工会工作者充溢到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推动。巩固党的
8、群众路途教化实践活动成果,践行“三严三实”,组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣扬工作得到加强,市职工文化中心项目扎实推动。 在取得成果的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特殊是提高服务农夫工工作水平。这些问题,我们要高度重视,实行有效措施加以解决。 二、2023年工会工作的总体要求 今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开
9、局之年,也是全面完成“xx”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、主动应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。 2023年,我市工会工作的总体要求是:仔细实行党的xx大、xx届三中、四中全会精神,学习贯彻全总xx届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神,紧紧围绕市委市政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增加工作感知度,大力推动工会工作群众化、民主化、法治化建设,团结动员广阔职工立足本职、爱岗敬业,为杭州争先进
10、位、接着走在全国重要城市前列作出新贡献。 做好2023年工会工作,要做到“五个必需”: 必需坚持依法治会,更加强化法治意识。要大力推动工会工作法治化建设,以宪法为根本准则,增加法治观念,努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的实力,把组织职工、教化职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。 必需坚持服务为本,更加突出职工主体地位。要进一步推动工会工作群众化、民主化,亲密与职工群众的联系,克服机关化、行政化现象,针对不同群体不同诉求,更好地供应多元化、特性化服务,切实帮助职工群众解决实际问题。 必需坚持求真务实,更加强调工作一抓究竟。要根
11、据党政所需、职工所盼、工会所能,找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点,选准工作的切入点,上下联动、一以贯之抓落实,切实提高工作的质量和实效。 必需坚持强化基层,更加注意基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓,坚持眼睛向下、重心下移,多做一些打基础的工作,推动资源配置和组织力气下沉,更好地激发基层活力,发挥基层工会的作用。 必需坚持传承创新,更加担当负责奋勉有为。要提升工会干部精气神,敢为人先、勇立潮头,敢于争先、争创一流,团结拼搏、开拓创新,以破难担当的志气,勇于创新、擅长创新,不断在传承中创新、在创新中发展。 三、2023年工会工作的主要任务 根据2023年工会工作的
12、总体要求,全市工会工作的主要任务是: (一)强化教化引导,在凝合职工思想上精准发力。接着以“中国梦劳动美”为主题,以“五爱五心”教化活动为载体,大力践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神,着力提升职工人文素养,为全面深化改革、建设法治杭州凝合强大的正能量。 一是深化“五爱五心”教化活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动,挖掘一批践行“五爱五心”先进人物,引导广阔职工争做“五爱”职工,激励广阔工会干部争当“五心”干部,推动“五爱五心”教化活动引向深化、落到实处。探究职工人文教化新载体,试点开设“职工高校堂”,建立“工会师资库”,依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地,广泛开展志
13、向信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座,为职工供应综合性、菜单式免费培训。深化开展送文化、种文化活动,为职工送文艺演出100场、送学问讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文竞赛,激励引导“新杭州人”爱岗敬业,更好地融入城市。 二是广泛开展法治宣扬教化活动。以学习宣扬宪法和劳动法律法规为重点,广泛开展社会主义法治宣扬教化活动,教化广阔职工树立法治观念,坚决法治信仰,培育法治精神,引导广阔职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚决捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动,宣讲普及法律学问,引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身
14、权益。以外来务工人员为主要对象,开展以宪法、工会法、劳动法、杭州市流淌人口服务管理条例为主要内容的网上学法用法学问竞赛。 三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)举荐评比工作,开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣扬,组织劳模走进“职工高校堂”,走进企业、学校、社区,引导广阔职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚恳劳动、科学劳动创建更加美妙的生活。加强和改进劳模服务管理工作,仔细梳理劳模反映的突出问题,主动向市委、市政府提出看法建议,切实帮助劳模解决实际问题,为劳模发挥作用创建更加有利的条件。 (二)推动创业创新,在助推经济转型升级上精准发力。重点
15、围绕推动我市“一号工程”,以“创业创新岗位建功”为主题,深化“五小五技”活动,提升职工创业实力,激发职工创新活力,主动推动大众创业、万众创新,在促进经济转型升级中发挥主力军作用。 一是以岗位建功为导向推动职工创业。开展“奋战在一线岗位立新功”建功立业活动,动员引导广阔职工立足岗位、勤奋劳动,为我市全面完成“xx”规划建功立业。教化引导职工从身边做起、从小事做起,主动参加“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活亲密相关的热点难点问题,以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动,围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目,广泛深化开展劳动竞赛,对作出突出贡献的先进
16、集体和先进个人,即时授予市五一劳动奖章(状)称号。 二是以技术创新为重点推动职工创新。适应转方式调结构的要求,围绕产业才智化、才智产业化,把技术创新作为劳动竞赛的导向,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推动企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模先进和高技能人才的作用,带动广阔职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”活动,推动活动进班组、到项目,选树100例“五小”创新成果,激发职工的聪慧才智和创新潜能。 三是以“五位一体”为抓手推动职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制,改进培训方
17、式,健全激励机制,加大技术工人的培育力度。加强与社会培训机构的合作,探究购买服务、开展社会化培训,提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度,提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点,推动竞赛沉入企业、深化班组,扩大竞赛的辐射面和影响力,推动技能竞赛群众化,引导更多的一线职工参与技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制,激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛,助推我市动漫产业发展。 (三)坚持需求导向,在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系,以农夫工、困难职工和劳务派遣工为重点,深化“五进五送”活动,开展服务农夫工“五大行动”,着力改善职工民生,促进职
18、工风光劳动、舒心工作、有尊严地生活。 一是加大服务农夫工工作力度。把服务农夫工工作摆在更加突出的位置,整合资源和载体,制定“农夫工圆梦安排”实施方案,深化开展建家入会、就业保障、素养提升、帮扶救助、华蜜关怀“五大行动”,帮助农夫工融入城市,促进社会融合。要做实农夫工入会和维权服务工作,通过汲取农夫工入会,组织农夫工参与活动,维护农夫工的合法权益,努力帮助农夫工解决实际困难和问题。各级工会要深化外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场,广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动,让外来务工人员真实感受到工会组织的存在和暖和。亲密关注劳务派遣工这一特别群体,维护劳务派遣工的合法权益。
19、会同有关部门接着做好机关事业单位劳务派遣用工状况调查,推动机关事业单位规范劳务派遣管理,发挥好示范带头作用。 二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推动“春风行动”两个延长,做实做细“娃哈哈春风助学”、“阿里巴巴春风助医”救助项目,着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体,完善帮扶救助内容,拓展帮扶救助项目,主动推动“春风行动”向在职边缘困难职工延长覆盖,让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责,健全困难职工档案,根据动态管理、即时救助的要求,第一时间驾驭困难职工状况,第一时间赐予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌,加快
20、推动职工医疗互助市级统筹,进一步扩大覆盖面和受惠面。接着做好工会送暖和、外来务工人员平安返乡等工作。 三是加快完善服务职工工作体系。根据“会、站、家”一体化建设思路,加快构建服务职工工作体系,提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象,在接着做好困难职工帮扶救助工作的同时,亲密关注“三高”人群特殊是新兴产业的青年职工,有针对性地为他们供应服务。健全服务网络,依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延长覆盖,让职工就近、快捷办事,时刻感受到工会就在身边。到年底,90%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段,
21、加强与社会组织的合作,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。仔细探讨萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题,主动推动两区与主城区职工同城同待遇。 四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉,更多更好地为职工办实事、谋实惠,重点办好五件实事:一是健全完善技能晋级激励机制,对5000名以上符合条件的高技能人才赐予嘉奖。二是完善农夫工上高校工作机制,接着资助1000名优秀外来务工人员圆高校梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗养息,督促和推动企业落实职工疗养息权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农夫工进行免费健康体检,引导和推动企业开展职工健康体检。
22、五是开展关爱职工“百千万”活动,举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”平安度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际,着眼于解决职工最干脆、最现实、最迫切的问题,主动为职工办实事做好事,让职工实实在在感受到工会组织“家”的暖和。 (四)创新社会治理,在促进和谐稳定上精准发力。以企业社会责任建设为总抓手,整合资源,提升实效,扩大影响,扎实推动“五有”企业建设,大力发展和谐劳动关系,促进职工队伍和社会稳定。 一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。实行市委、市政府关于进一步深化企业社会责任建设工作的看法,加强资源整合、分类指导,强化地方标准的应用,着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和
23、谐劳动关系创建工作,把和谐劳动关系创建评比与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参加社会责任建设的指导性看法,推动社会责任建设从规模以上企业向中小企业延长覆盖。普及推广企业社会责任评价规范,主动探究企业社会责任建设评估与国际评估认证的连接,提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推动会,牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。 二是着力提升工会维权实力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制,主动参加立法和与职工利益亲密相关政策的制定。实行杭州市企业工资集体协商条例,扩大职工参加度,大力推行区域性、行业性工资集体协商制度,落实工资专项集体
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