2023年干部任职讲话稿(6篇).docx

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1、2023年干部任职讲话稿(6篇) 书目 第1篇干部任职宣布会议讲话稿 第2篇干部任职调整大会上的领导讲话稿 第3篇干部任职会领导讲话稿 第4篇领导干部任职会议讲话 第5篇领导干部任职表态讲话材料 第6篇中层干部任职会议讲话稿 干部任职宣布会议讲话稿 干部任职宣布会议讲话稿 敬重各位领导、同志们： 大家好! 首先我代表xx公司感谢集团公司和各位领导长期以来对xx公司的关切和支持!刚才集团公司宣布了xx公司新领导班子成员的任命，这标记着新领导班子的诞生，我坚决拥护集团的确定和组织的支配。热情欢迎xx书记、xx副总和xx副总来xx公司工作，三位领导的到来进一步加强了xx公司的领导核心，能够极大推动x

2、x矿的建设与发展进程。 下面我做几点表态： 一、坚持解放思想，与时俱进。 面对公司建设和发展所面临的挑战，新的领导班子要进一步解放思想，与时俱进，不断增加开拓创新意识。特殊要针对形势的改变和发展过程中暴露出来的新问题，坚固树立从实际动身的理念，坚持科学发展的原则，不回避，不绕过，力求以科学有效的方式方法，主动找准工作开展的切入点，理清思路，明确方向，抓住重点，主动寻求解决问题的新思路、新方法、新举措。确保在平安，快速、高效、稳定的基础上，力争各项工作取得新突破。 二、强化班子团结，亲密干群关系 人心齐，泰山移。 团结是班子建设的首要问题，也是力气的源泉。领导班子成员之间要在共识中求团结，在信任

3、中求融洽。做事光明正大，坦诚待人，大事讲原则，小事讲风格，相互敬重、相互谅解、刚好补台，自觉维护班子的团结，努力创建团结干事、和谐共事、按章办事的和谐班子。信任无论我们遇到什么样的困难和挑战，我们都会攻坚克难，不断取得成功。为此，我要以身作则，带头建设一个团结协作的好班子，动员广阔干部员工充分发挥他们的主动性和创建性，通过强强联合，实现一加一大于二的效果。 三、坚持求真务实，正确履行职责，稳推动年度重点工作的实施 在工作中紧密围绕公司生产经营任务目标，发扬求真务实的作风和以人为本的理念，仔细履行职责，注意调查探讨，一切从实际动身，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。根据快速推动公司

4、发展和建设的思路，以切实加强领导班子建设为抓手，在夯实业务发展组织保障的基础上，持续开展形式、理念、目标、任务、责任主题教化，进一步细化和完善工作安排，加快推动两型企业建设，结合党的十八大报告，仔细开展专题学习活动。坚持科学决策、民主决策，不断提升领导班子凝合力和战斗力。团结带领广阔干部员工，保质保量的完成交给我们的各项任务，绝不会辜负领导的重托及历史给予我们的使命。 四、带头严以律己 领导班子成员要带头树立正确的人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观。严格根据为民、务实、清廉 的标准和八个坚持、八个反对的要求，不断加强自身政治理论学习，提高政治理论素养，始终与党中心和上级领导机关保

5、持高度一样。不断加强党性熬炼和道德修养，努力做到老醇厚实做人，勤勤恳恳干事，清清白白从政，自觉遵守有关反腐倡廉的各项规定，修身从俭，省身从严，执政从廉，绝不滥用权力。凡是要求班子成员或下级做到的，自己以身作则，领先垂范，首先做到。总之，要以自己的坚决信念，诚恳正直，和勤奋工作，嬴得大家的理解、支持和帮助。 五、坚持不断学习，提升素养 班子成员要带头树立学习理念，不断提高政策理论水平，增加党性修养和政治敏锐性。特殊要强化业务实践学习，提高综合决策实力和行政领导水平，增进工作中的创建性、预见性，提高解决和处理新形势下面临的新状况和新问题的实力，不断提高驾驭全局、把握全局的实力。 同志们，我们新班子

6、深知肩上的重任重大，要做好今后的工作，关键要靠全体干部职工的共同努力，关键要靠新班子成员的团结奋斗。新班子将以组织的托付、职工的期盼为最大的责任，以xx公司的发展和建设再上台阶为最大的荣誉，把心思用在工作上，把点子用在寻求解决困难的方法上，把才能用在快速推动xx公司的发展上，以实际行动来回报组织的信任和职工的重托。我信任，有上级领导的关切和帮助，有全体干部职工的支持和努力，我们肯定能够取得更大的成就。 感谢大家! 干部任职宣布会议讲话稿想查看更多相关信息，请上酷猫写作。 干部任职调整大会上的领导讲话稿 干部任职调整大会上的领导讲话稿 同志们： 经公司党委会、董事会充分酝酿探讨并经市政府同意，确

7、定对南山路公司主要领导作出调整：由城投公司副总经理常培斌同志兼任南山路公司董事长，周志同志任南山路公司经理。这是公司党委从南山路公司发展的大局、面临的形势和班子的实际作出的重要确定，也是依据城投公司队伍建设的客观要求作出的重要确定。在此，我代表公司党委、董事会，对常培斌、周志二位同志表示庆贺。 常培斌同志是城投集团的副总，与在座各位朝夕相处、携手工作有一段时间，大家都比较熟识，他政治性强，工作敬业，团结同志，思维灵敏，具有肯定的开拓创新实力，擅长打硬仗;周志同志先后担当城投公司经营部部长、污水办主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门进行熬炼，理念新，思路活，方法多，有比较丰富的工程建设和

8、项目管理阅历。常培斌和周志同志担当南山路公司主要领导，也是综合考虑了二位同志的综合素养和工作实力，由他们负责南山路公司是合适的。 借此机会，对南山路公司班子和全体职工提四点希望： 一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。南山路公司担当着城投很多重大项目和重点工程，特殊是南山路项目，已经进入到攻坚克难、快速推动的关键阶段，必需要有一支特殊讲大局、特殊讲奉献的队伍。南山路公司全体职工，肯定要从维护公司党委决策部署、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，拥护公司这一重要人事确定，全力支持、主动协作常培斌、周志同志开展工作，仔细落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，根据市政府副市长分

9、段包干、重大项目指挥部模式、四个确保的目标要求，想方法，出办法，抓落实，扭住筹措建设资金这个龙头，突出中、西段征地征收这个重点，紧盯南出口以东道路通车、以西路段贯穿这项目标，夯实沿线土地储备出让这个基础，做好道路周边资源开发经营这篇文章，开拓进取，敢想敢干、力促发展，力争使新班子有新形象、有新作为、有新成果。 二、讲学习，形成科学有效的工作思路。当前，城投公司正处在多元发展、奋力崛起、做大做强、转型跨越的关键时期和负重前行的爬坡阶段。南山路公司新的班子必需要把学习摆上更加重要的议事日程，结合项目建设的各种问题，学习政策法规，夯实政策理论、业务学问的基础;结合重大项目的实际难题，学习先进阅历、科

10、学方法，创新攻坚克难、打好硬仗的方式;结合自己学问的现实结构，学习与本职工作、详细业务相关的理论，缺什么补什么，哪里短哪里补，增加组织领导、推动工作的本事。思路确定出路，唯有学习才能确定我们的选择权，不论在学习还是工作中，都要支配周密一些、困难估计充分一些、行动主动一些、时间赶早一些，做到学习上有创新，工作上有突破。 三、讲管理，建立同心同闯的职工队伍。从肯定意义上讲，管理包括制度落实和团结共事两个方面，越是繁重困难的工作越须要科学有序的管理制度，越是艰难难克的任务越能培育团结拼搏的职工队伍。制度能出战斗力，团结能出凝合力，科学管理就是生产力。希望南山路公司全体干部职工，在新领导班子的团结带领

11、下，仔细贯彻相关的政策法规、落实集团公司的规章制度，结合南山路公司的队伍实际，加强制度建设，建立责任制，根据责任制分解任务，支配工作，尽快形成科学、有效、好用的内部管理制度和项目管理方法;要把管理与团结有效结合起来，思想上要同心，目标上要同向，行动上要同步，事业上要同闯，横向要有吸引力，纵向要有亲和力，行动要有凝合力，工作要有战斗力，在繁重的工作任务重长见识、强本事。努力建设主动向上、团结和谐、真抓实干、谋事创业的工作团队，努力形成敢想、敢干、敢闯、敢试的工作氛围。 四、讲廉洁，树立风清气正的城投形象。廉洁是个老话题，但必需要老生常谈，逢会必讲，因为廉洁连着大局、连着形象、连着每一位领导干部的

12、人生和自由。关于南山路公司班子的廉政建设，在以前强调的基础上，讲以下几层意思：一是南山路项目涉及征地征收、拆迁安置等多项工作，量大面广，利益关系错综困难，利益群体心态多样，势必会面临更多的诱惑和干扰，处理不好点上的工作，就会影响面上的推动，因此，在征地征收、拆迁安置中，肯定要坚持原则、依法依规办事;二是南山路是分段招标施工的，各施工单位都有工程增款、付款增速等诉求，各种邀请五花八门，有些地方进去就没有回头路，因此，在处理施工单位关系上，肯定要慎之又慎;三是南山路公司人多事重，在项目上，每一位职工都有肯定的职权，也就意味着每一位职工都有廉洁的责任，因此，在廉政管理上，肯定要四平八稳 四是班子始终

13、是队伍廉政建设的风向标，班子有正气，说话才有底气，大家才会服气，因此，在示范带动上，肯定要领导垂范、做好表率。 同志们，今日是南山路公司主要领导任命宣布大会，同时也是南山路项目建设推动的再次动员大会，希望公司上下在新领导班子的带领下，瞄准新目标，鼓足新干劲，奉献新才智，思想更加统一、作风更加务实、行动更加协调，让我们尽快看到南山路公司新的进步和成果。 最终，预祝常培斌、周志同志在新的岗位上有新的作为，干出新的成果! 感谢大家。 干部任职调整大会上的领导讲话稿想查看更多相关信息，请上酷猫写作。 干部任职会领导讲话稿 干部任职会领导讲话稿 同志们： 今日，我们召开xxxxx局领导干部就职大会，宣布

14、市局党组任职文件，明确xxxxx局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热情欢迎和诚心庆贺! 刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都特别好，下面，我再提几点看法和要求，和大家共勉： 一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率 首先是在加强党性熬炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好其次批党的群众路途教化实践活动，深化领悟、精确把握中心及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。 其次是在增加履职实力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学

15、习，主动从书本、从实践中吸取养分，提高自身的领导艺术与个人魅力，增加决策部署实力、组织协调实力、处理困难事务实力，切实解决发展中的突出冲突和问题。 三是在加强业务学问学习、增加实际工作实力上下功夫。建立扎实的业务学问体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。 四是在加强个人综合素养培育、激发国税正能量上下功夫。通过主动学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培育高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一须要，联系实际，深化思索，把学习成果转化为谋划工作

16、的思路，推动工作的措施，服务发展的本事，真正学以致用，用有所成。 二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率 国税工作任务艰难，使命光荣，每一个人都应当坚固树立为国聚财，为民收税的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应当以主子翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，须要做好以下几个方面的工作： 一是做好岗位交接。这次xxxxx局领导班子增加四名成员，五名分局局长作了调整，变动范围之大，调整面之广，近年少有，其间涉及到方方面面工作的交接，状况比较困难，请相关的领导干部主动主动地与前任做好对接，特殊是要明确近期的工作重点和留意事项，确保交接过程

17、中手续清晰，责任明确，不留尾巴，确保工作不断，人心不散，秩序不乱。 二是做好工作调研。希望大家刚好转变角色，融入工作，做好职责范围内的调研，摸清人员状况、工作状况、税源状况等方方面面的状况，驾驭存在的困难和冲突，明确工作的思路、步骤和措施，做到稳妥、有序、有力地推动整体工作，为快速打开新的工作局面奠定坚实的基础。 三是全身心履好职，尽好责。做到在党组的统一领导下，不断增加工作的主动性、主动和创建性，进一步以敬业奉献的精神、求真务实的看法、扎扎实实的工作作风，扑下身子，真抓实干，不折不扣执行好各项决策部署，圆满完成各项任务，以一流的工作成果回报组织和群众的信任。 三、希望大家擅长团结，在团结干事

18、上当好表率。 责己恕人，团结共事，是一种品德，是一种修养，是一种作风，也是领导干部的一种才智和基本功。只有维护好团结，才能有效地调动一切主动因素，凝合各方面力气。团结要讲公心。对人对事，心存大气，不掺杂个人私利。团结要讲原则。着眼全局，站稳立场，不拿原则作交易。团结也要讲风格。以责人之心责己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，关切人，容忍人。团结还要自觉加强开展指责与自我指责，要以这次党的群众路途教化实践活动为契机，通过深化开展指责与自我指责，更好地统一思想，增进团结，发挥好班子战斗堡垒作用，增加干部队伍的凝合力和战斗力。 四、希望大家严于自律，在清正廉洁上当好表率 在当前深化开展党的群众路途教

19、化实践活动的形势下，要时刻保持醒悟头脑，严格执行八项规定等各项禁令，坚决反对四风，不碰防火墙，不触高压线。尤其不能借各种名义大搞迎来送往。要对权力、地位保持敬畏之心，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉接受上级和人民群众的监督，做到慎初、慎微、慎独、慎行，自警、自省、自励、自重。当然，作为领导干部，在管好自己的同时，也要高度注意对下属和身边人员的管理，加强职责范围内的党风廉政建设，确保不让一个人掉队，共同维护好xxxxx局风清气正的大好环境。 同志们，新的岗位意味着新的征程，希望各位新任领导干部不辱使命，不负重托，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同为xxxxx国税事业的科学、

20、和谐、高位发展做出新的更大的贡献! 最终，祝福各位信任领导干部在新的岗位上工作顺当，大有作为! 感谢大家! 干部任职会领导讲话稿想查看更多相关信息，请上酷猫写作。 领导干部任职会议讲话 同志们： 依据中心、省、州党委关于调整州(市)、县(市、区)、乡镇党代会召开时间的统一支配部署以及县委关于做好乡(镇)党委换届工作的要求，为保证乡(镇)党委换届工作顺当进行，县委抽调了县级机关熟识组织工作的人员组成11个乡(镇)党委换届工作指导组，对各乡(镇)党委换届工作进行指导，负责我们乡(镇)党委换届指导工作的是我和 位同志。受县委的托付，指导组送同志来就任，宣布我们乡(镇)新一届党委、政府主要领导的任职确

21、定。(现在我宣布县委的任职确定;由四套班子成员表态发言，新任党政领导作表态发言)。下面我讲几点看法： 一、乡(镇)党委换届的重要意义和指导思想 乡镇党委是乡镇各类组织和各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的干脆组织者和领导者，在贯彻党的路途、方针、政策，落实上级党组织部署的工作任务，确保本地区经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委领导班子及其成员的政治素养、领导实力和工作水平如何，不仅干脆关系到农村基层党组织建设的整体水平，关系到党和政府在人民群众中的形象和威信，关系到党的路途、方针、政策在基层的实行，而且关系到党的xx届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。乡(镇

22、)党委要在思想上和行动上高度重视这次换届选举工作，站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实把这个关系到巩固和加强农村基层组织建设，关系到农夫切身利益的大事抓紧抓好、抓出成效，选出让人民群众满足的新一届乡镇党委班子，为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。 这次乡(镇)党委班子换届工作以党的xx大和xx届四中、五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，紧紧围绕建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作的实际须要，根据基本稳定，优化结构，提高素养的要求，充分发扬民主，严格根据党内有关规定，大力选拔政治坚决、

23、政绩突出、勤政廉洁、群众公认、符合“三个代表”要求的优秀干部，不断提高乡(镇)领导班子的学习实力、团结实力、决策实力和解决实际问题的实力，努力把乡(镇)党委领导班子建设成为一心一意为人民服务，能够领导本地区顺当实现“xx”规划，创建性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的坚毅领导集体。 二、这次乡(镇)党政正职领导调整配备状况 乡(镇)党政“一把手”是乡(镇)党委、政府领导班子的“领头羊”，在乡(镇)四套班子领导集体中处于核心地位，如何选好配强党政“一把手”，充分发挥党政正职领导的核心领导地位，对加快地区经济社会发展具有非常重要的意义，尤其是党委书记的配备，要把最强的干部放到

24、乡(镇)党委书记的位置上，书记人选不仅要政治上要强，有决策实力，能够统揽全局，还要民主作风好，擅长团结同志，当好“班长”，能充分调动和发挥班子一班人的工作主动性和创建性。县委对这次乡(镇)党政领导班子正职调整配备工作非常重视，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持走群众路途，充分发扬民主，在仔细酝酿探讨的基础上由县委票决产生的新一届乡(镇)党政正职领导。 这次乡(镇)党政正职配备的基本原则是依据县委关于推动乡科级领导干部年轻化方案和20xx年乡(镇)党委换届工作实施看法的要求，根据原则上年龄超过50岁的干部不再担当乡科级领导职务，新提拔担当正科级领导职务的人选年龄一般不超过40岁和乡

25、(镇)党政领导班子要努力形成以35岁左右干部为主体的格局以及主动选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部进入乡镇领导班子的规定，以加快推动乡镇党政正职干部队伍年轻化进程和加大乡镇党政正职妇女干部选拔任用为目标，着力选配德才兼备的年轻干部和妇女干部，进一步改善科级领导干部队伍结构，为推动社会主义新农村建设供应组织保证。 在县属科级部门届中考察和乡镇领导班子届末考核民主评议、民主测评和民主举荐的基础上，为选好配强乡(镇)党政领导班子正职人选，高质量地完成好考察工作任务，县委从组织人事系统、纪检监察机关抽调综合素养好、文字综合实力强的干部组成考察组，深化考察对象所在单位，通过走访了解，进行仔细细致的考察

26、后，向县委汇报，在征求县委委员、县委候补委员看法的基础上，提交县委会议酝酿探讨，经过无记名投票表决，向社会公示等选拔任用干部程序，最终产生了全县十一个乡(镇)的党政领导班子正职人选，这是一批政策理论水平高，年轻有为，有统揽全局的工作实力，适应形势发展要求，有开拓创新精神的干部队伍。(简要介绍新到任同志的特点，确定上届班子的成果)，信任他们会为乡(镇)的经济社会各项事业发展注入新的活力。 三、当前应开展的几项工作 做好党代表选举工作 要仔细学习县委组织部关本文章共2页，当前在第2页 上一页 于乡(镇)党代表大会代表名额等有关问题的通知精神，严格根据代表名额、比例、条件、程序等有关要求，做好党代表

27、的推选工作，重点要把握好党委举荐的代表候选人，仔细分析后，从有利选举工作的角度动身，支配好选举单位，确保选举工作的顺当进行。乡镇党代表的选举工作要求在3月4日前完成。 刚好上报召开党代会的请示，党代会请示县委组织部特地为我们草拟了范文，一式2份报县委。 仔细做好人事支配上报工作 乡(镇)党委要上报人事支配包括中国共产党乡(镇)第届委员会书记、副书记、委员候选人预备人选名册、中国共产党乡(镇)纪律检查委员会书记、委员候选人预备人选名册两份。上报时间要求，待县委批复乡镇党代会时间后，在召开党代会前15天上报请示。 “两委”班子初步人选分别根据20的差额数来确定，差额举荐上报，方法上要求以乡(镇)党

28、委看法为主，但要把握好基本原则。 在确定“两委”班子候选人初步人选时应把握好以下几个原则：一是必需是中共正式党员，一般应有三年以上党龄;二是原则上要求在公务员中推选;三是统筹支配、专兼职结合，根据县委龙发20xx4号文件规定的范围来确定;四是根据“两委”班子的年龄、文化、性别、气质、民族等方面的结构要求，合理搭配，举荐好候选人。 做好选举结果的上报工作 乡(镇)党委选举结束后，要上报关于乡(镇)第次党代表大会选举结果的报告一式2份，要求在党代表大会召开后5天内上报。 四、几点要求 要搞好这次换届选举工作，党的领导是关键，发扬民主是基础，依法办事是保证。换届选举，必需在党委领导下进行，这是党的执

29、政地位和党章原则确定的，此次换届选举工作任务重，政策性强，涉及面广，我们必需要高度重视，细心组织，统筹支配，把各项打算工作做实做好。 一是要加强领导，统筹兼顾，细心组织。乡镇党委要统筹兼顾，全面抓好各项工作，为党委换届工作供应良好的政治社会环境和舆论氛围，切实加强对整个换届工作的领导，从现在起，就要把它摆在党委的重要议事日程，根据县委关于做好20xx年乡镇党委换届工作实施看法的要求，结合自己的实际，制定出祥细的工作安排，按部署要求细心组织好乡镇党委换届选举工作。 二要做好会议的筹备工作。无论是召开党代会还是党员会议，筹备工作是特别重要的，筹备工作完成的好坏，干脆影响到选举质量，所以，乡(镇)党

30、委要成立换届选举筹备工作领导机构和工作机构，实行一把手挂帅，亲自组织实施，分管副职要详细负责，并支配得力的同志组成工作机构，明确每一阶段的工作任务，细化分解，落实到人头，明确时限要求，确定专人审核把关。在换届过程中，除了做好人事支配工作外，还须要有一个高质量、高水平的工作报告。要客观地总结过去的工作，科学地提出将来工作的奋斗目标，以利于广阔党员、干部、群众在事关地方的政治、经济、文化和社会发展等重大问题上统一思想，提高相识，明确目标，把留意力集中到搞好党的建设和实现地区发展上来。其他材料也要保证质量，如各种方案、请示、报告、决议、选举方法、日程、会议主持词等等，都要字斟句酌，按规定的程序操作。

31、 三要严格请示汇报制度，主动稳妥地处理好换届工作中遇到的问题。乡(镇)党委换届选举工作，是基层广阔党员政治生活中的一件大事，党内、党外都非常关注。在详细工作中有许多重要问题须要刚好向县委请示汇报，如召开党代表大会时间，乡(镇)党委委员、书记、副书记候选人预备人选和候选人的确定，选举结果的呈报等，都必需严格履行请示汇报程序。县委也将对各乡(镇)党委召开党代会的时间、议程、代表结构比例及乡(镇)党委组成人员进行审查和批复。此外，在换届选举工作中出现或遇到的其它重大问题，自己能处理的要刚好处理，并向县委汇报，不能处理的，要刚好向县委请示汇报，谨慎稳妥地进行处理，确保换届选举工作平稳、有序地进行。 四

32、是要搞好团结。团结才能出人才、出凝合力、诞生产力。希望乡(镇)四套班子领导和全乡(镇)广阔干部职工要一如既往地搞好团结，相互协作，心往一处想，劲往一处使，形成合力，象支持以往几届领导班子的工作一样支持好新一届乡(镇)党委的工作，从地区经济社会发展的大局动身，一心一意谋发展，加地区经济社会各项事业的持续协调健康发展。 五是要加强思想政治工作，严明组织人事纪律。要围绕乡(镇)党委换届选举工作中出现和可能出现的问题，发挥党的思想政治工作优势，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好。对接着提名的，要早打招呼，使他们集中精力抓好工作;对新提名的，要教化他们虚心谨慎、戒骄戒躁，树立良好的作风和形象

33、;对不再提名的，要教化他们顾全大局，正确对待个人的进退留转，尽职尽责站好最终一班岗。在换届选举中要大力弘扬正气，肃穆纪律，严格按有关章程和规定办事，坚决制止和克服换届选举中的不正之风。对那些借换届之机，搞不正之风和非组织活动的，要坚决查处。经组织确定的干部任免事项，必需坚决执行，对拒不听从调动的，按有关规定予以肃穆处理。要留意预料可能发生的状况，刚好驾驭动态，沟通状况，统一思想，刚好引导，对工作中遇到的特别状况应刚好向县委报告。 同志们，乡(镇)党委换届选举工作，是全乡(镇)党员政治生活中的一件大事，也是实行“三个代表”重要思想，党的xx大、xx届五中全会精神，推动党的基层组织建设，为全面建设

34、小康社会供应坚毅组织保障的详细措施。这次乡(镇)党委换届工作时间紧，任务重，希望乡(镇)党委根据县委的支配部署，主动地，富有成效地开展工作，高质量、圆满地完成乡(镇)党委换届选举工作各项任务。 感谢大家，我的讲话完了! 领导干部任职会议讲话 领导干部任职表态讲话材料 各位领导、各位同仁： 今日，我当选为工会主席，这对我来讲是一种挑战更是一份责任，我为我能有这样的机会为工会工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。在这里，谨向支持与信任我的各位表示真诚的谢意!你们的支持与信任是我工作的起点，更是我工作的动力。当了20xx年的办公室主任，我有一个深刻的体会，就是你有天大的本事，也不会觉得屈才。因为办公室是一个

35、大舞台，把你放在这儿工作，是熬炼你、培育你、出息你的一次好机会。同样，我认为干好工会工作也是如此，恳请大家能够一如既往地关切我、支持我、帮助我。 工会是职工利益的代表，维护职工利益是工会义不容辞的责任。在当今形势下，和谐已成为社会健康发展的重要保障。工会必需以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与远郊中心管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与社会、与自然的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必需将关切职工生活、维护职工利益、爱护职工的主动性作为工作的前提;将教化职工、凝合职工、做好思想政治工作、增加工会的吸引力作为调动职工主动性的重要保证。我想，我，我们

36、新一届工会班子成员，我们这些被选出来的代表，都应当朝着下面的这些目标努力工作： 1、亲密联系群众，成为职工依靠的“自家人”和“娘家人”，关切职工生活，主动向中心党总支、主任室反映他们的看法、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。 2、主动向中心党总支汇报工作，帮助党总支抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;帮助开好党政领导干部专题民主生活会;帮助党总支调动职工主动性，当家作主，参加xx广电中心管理，同心协力推动广播电视事业又好又快的发展。 3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度地调动和发挥广阔职工的主动性，在xx广电中心实施长

37、远规划的实践中建功立业。从实际动身，深化开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展职工教化创新成果。深化开展学习先进活动，刚好总结和推广先进阅历，组织引导广阔会员参与政治、业务培训，立足本职，争创一流，多作贡献。 4、关切离退休人员，做好xx系统困难职工的基本生活保障，加强同广阔职工群众，特殊是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦，倾听他们的心声。深化开展送暖和活动，帮扶特困职工。 5、主动开展健康向上的文体活动，让广阔职工尽情展示自己的风采。 总之，我们要尽可能做到“活动多、解困忙、夕阳红”。 “工会是我家，建设靠大家”。最终，我想套用一首歌词来结束我今日的发言：“你选择了我，我选择了

38、你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成职工温馨的家”。 再次感谢各位对我的激励与支持，感谢大家! 领导干部任职表态讲话材料 中层干部任职会议讲话稿 同志们： 刚才，洪xx同志宣布了学校党委对中层干部的任职名单。这次学校中层干部竞聘调整充溢的面比较大，是xx一中复原建校以来最为重要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校xx年政治活动中的一件大事。切实把本次干部竞聘调整充溢工作做好，进一步加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发展的大好局面，推动学校创建“省级示范学校”、创建“省级文明单位”的步伐，具有非常重要的意义。在这里，我就本次中层干部竞聘调整充溢讲两个

39、方面的问题。 一、干部竞聘上岗的基本状况 依据我校实际，这次竞聘上岗主要是科学合理设置职能处室，规范干部选拔运用机制，优化干部队伍结构，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动学校各方面改革的深化绽开。 本次中层干部竞聘调整充溢工作有以下几个特点： 一是学校党委特别重视本次干部竞聘工作，成立了干部竞聘工作领导小组，加强对竞聘工作的领导，细心组织，周密支配，严格程序。坚持公开、同等、竞争、择优的原则，实行公开岗位、公开条件、公开竞聘的方法，经过公开方案、宣扬动员，公开报名、资格审查，竞聘演说、民主测评，领导举荐、集中考察，校内公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证

40、了这次干部竞聘工作的公开、公允、公正。 二是在竞聘上岗过程中，坚持党管干部和群众公认相结合。党委依据上级精神，结合我校实际制定了xx一中中层干部竞聘上岗实施方案，加强了对竞聘工作全过程的领导。同时坚持走群众路途，仔细落实群众的知情权、参加权、选举权和监督权，使得一批思想政治素养好、业务精、实力强、群众公认的同志走上了领导岗位。 三是进一步理顺管理职能，优化干部结构。依据学校办学的改变和特点，对学校职能处室进行调整，在职能管理上重点解决层次不清、职责不明的状况。同时通过这次竞聘调整充溢工作，优化了学校干部队伍结构，调整后的学校副科级以上干部平均年龄为42岁，比竞聘前的平均年龄47.7岁下降了5.

41、7岁，干部队伍的年龄、学历、专业及总体结构更加合理。 四是实行了干部任期制度、干部沟通制度。本次干部任职实行聘期制，xx一中中层干部竞聘上岗实施方案中明确“学校予以聘任，任期三年”，初步建立和完善了干部能上能下、管理队伍能进能出的管理机制。通过竞聘，有6名同志通过竞聘走上了正科级岗位，有10名同志通过竞聘走上了副正科级岗位，另有4名同志通过沟通变动了工作岗位。 二、几点希望和要求 通过此次干部竞聘为广阔干部职工供应了一个展示自我的平台。广阔教职员工参加意识强，表现出对学校发展剧烈的责任感和主子翁意识。同时，也对学校的改革和发展畅所欲言，提出了许多珍贵的看法和建设性的建议。同样，广阔党员干部在干部竞聘过程中讲政治、讲大局、讲纪律，自觉听从组织的支配，充分展示了我校干部队伍较好的政治素养和良好的精神风貌。