2023年人力资源总经理岗位职责篇.docx

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1、2023年人力资源总经理岗位职责篇 书目 人力资源副总经理岗位职责 人力资源副总经理 高晟财宝控股集团有限公司 高晟财宝控股集团有限公司,高晟财宝,高晟财宝控股,高晟财宝集团,高晟 职责描述: 1.依据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.依据公司短期和长期发展需求,刚好进行人员聘请和人才储备。 3.负责公司劳资管理,并按绩效考核状况实施奖罚。 4.依据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 6.负责处理员工劳动关系。 7.完成公司交付的其他任务。 任职要求: 1.全模块管理,全日制统招本科以上学

2、历;5年以上大型企业工作的阅历; 2.有责任心,良好的沟通表达实力; 3.熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4.抗压实力强,良好的团队协作实力; 5.有金融从业背景者优先。 人力资源公司副总经理岗位职责 北京鸿鑫睿人力资源有限公司运营副总经理 鸿鑫恒源股份有限公司 鸿鑫恒源股份有限公司,鸿鑫恒源 岗位职责: 1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持; 2.统筹内外部资源,协作公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标

3、; 3.进行市场调研与分析,探讨同行、业界发展状况,定期进行市场预料及情报分析,为公司市场运营决策供应良好的依据。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理阅历; 2.娴熟驾驭综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析实力,仔细细致; 3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。 岗位要求 年 龄:28-35 所属部门:市场运营部 汇报对象:总经理 下属人数:58人 人力资源部总经理岗位职责范本(保险) 组织公司的人力资源管理与组织机构建设。 人力资源部总经理岗位职责任职要求 人力资源部总经理岗位职责 人力资源部总经理 1、依据公司经营发展战略，制定

4、并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程; 2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培育与队伍建设; 3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理; 4、负责公司的员工培训体系建设与管理; 5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设; 6、负责公司的人力资源成本限制工作，优化人员结构，提高人员整体素养; 7、为经营决策和重大人事决策供应专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。 1、依据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程; 2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培育与队伍建设; 3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理; 4、负责公司的员工

5、培训体系建设与管理; 5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设; 6、负责公司的人力资源成本限制工作，优化人员结构，提高人员整体素养; 7、为经营决策和重大人事决策供应专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。 人力资源部总经理岗位 人力资源中心总经理岗位职责 集团人力资源中心总经理 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长聘请,有大批量组建团队阅历。 总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求 职责描述： 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、对人事岗位

6、职责职位要求方面有肯定的阅历者优先考虑； 3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作； 4、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳； 5、能够娴熟运用office及各种办公软件。 岗位职责： 1、负责部门人事方面资源的整理、整合； 2、根据部门阶段性岗位职责职位要求安排，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等； 3、通过邀约，支配面试者到公司参与面试，进行简洁的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试； 4、帮助新人打算入司资料，追踪新人培训状况，帮助新人办理入司手续。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无

7、工作阅历 人力资源总经理岗位职责 人力资源总经理 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措; 2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展须要人力资源供应和参加公司机制建设; 3、依据公司人力资源发展须要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度; 4、依据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措; 2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展须要人力资源供应和参加公司机制建设

8、; 3、依据公司人力资源发展须要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度; 4、依据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 人力资源部副总经理岗位职责任职要求 人力资源部副总经理岗位职责 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队

9、建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; hr系统的建设，监督指导各单位运用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣扬载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣扬推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块，熟识劳动用工相关法律法规、熟识社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟识财务基本学问; 8年以上人力资源相关工作阅历，5年以上通信行业人力资源管

10、理阅历; 具备优秀的公文写作实力、人际关系实力、人际沟通实力、安排实力，良好的冲突处理实力、组织实力、关注细微环节实力，做事干练、严守机密、主动主动。岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; hr系统的建设，监督指导各单位运用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广;

11、 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣扬载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣扬推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块，熟识劳动用工相关法律法规、熟识社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟识财务基本学问; 8年以上人力资源相关工作阅历，5年以上通信行业人力资源管理阅历; 具备优秀的公文写作实力、人际关系实力、人际沟通实力、安排实力，良好的冲突处理实力、组织实力、关注细微环节实力，做事干练、严守机密、主动主动。 人力资源部副总经理岗位 人力资源副总

12、经理岗位职责任职要求 人力资源副总经理岗位职责 人力资源副总经理 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，并进行动态管理，完成聘请业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等; 4、 负责定期的聘请报告总结及分析以及短期聘请策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才聘请阅历者优先考虑; 2、 熟识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责

13、人)，必需有多年聘请实战阅历，行业不限。 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，并进行动态管理，完成聘请业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等; 4、 负责定期的聘请报告总结及分析以及短期聘请策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才聘请阅历者优先考虑; 2、 熟识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必需有多年聘请实战

14、阅历，行业不限。 人力资源副总经理岗位 人力资源部总经理岗位职责人寿保险 1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持。 2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。 3.负责人力资源中各项事务的执行,包括聘请、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。 4.负责人力资源部内部的组织管理。 5.负责公司党务工作的全面开展。 人力资源部总经理助理岗位职责 人力资源部总经理助理 职责描述: 1.帮助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划; 2.帮助人力资源总部总经理依据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案; 3.帮助人力资源总部总经理建立健全组织发展管

15、理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理; 4.帮助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的; 5.帮助人力资源部总经理处理日常部门事务。 任职要求: 1.国内外高校探讨生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作阅历; 3.娴熟电脑操作及office办公软件,具备基本的网络学问; 4.具备较强的文字撰写实力和较强的沟通协调以及语言表达实力; 5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。 职责描述: 1.帮助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划; 2.帮助人力资源总部总经理依据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关

16、人力资源方案; 3.帮助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理; 4.帮助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的; 5.帮助人力资源部总经理处理日常部门事务。 任职要求: 1.国内外高校探讨生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作阅历; 3.娴熟电脑操作及office办公软件,具备基本的网络学问; 4.具备较强的文字撰写实力和较强的沟通协调以及语言表达实力; 5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。 人力资源部副总经理岗位职责 1.负责实施公司人力资源规划。 2.负责实施公司人才储备安排

17、、绩效管理及绩效考核方法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。 3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备安排，领导完成工资核算、人员聘请、档案管理、福利待遇安排管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。 4.负责上级交办的其他工作。 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构聘请工作阅历;兼具猎头及银行阅历优先 3、有较好的沟通协调实力，熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交

18、办的各项工作; 1、负责分支行人员聘请工作，完成分行下达的聘请指标; 2、策划活动方案，推动全员开展内部举荐活动; 3、拓展聘请渠道，大力挖掘同业优秀人才; 4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构聘请工作阅历;兼具猎头及银行阅历优先 3、有较好的沟通协调实力，熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作; 人力资源部总经理岗位职责 人力资源部总经理 1、依据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行; 2、负责公司整

19、体组织机构的搭建与设置,并依据公司发展须要,进行动态管理; 3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式; 4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督; 5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺当开展。 1、依据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行; 2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并依据公司发展须要,进行动态管理; 3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式; 4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监

20、督; 5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺当开展。 人力资源部总经理助理岗位职责内容 1.负责协作人力资源总经理,负责聘请、咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。 2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。 3.负责上级交办的其他工作。 人力资源总经理助理岗位职责 人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。