人力资源考试题库题版.docx

《人力资源考试题库题版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源考试题库题版.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源考试题库题版人力资源考试题库题版 本文关键词：人力资源，考试题库人力资源考试题库题版 本文简介：人力资源考试题库85题2022年版一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是()。A利润最大化B效率最大化C效用最大化D差额最大化27.劳动力市场的客体是()。A社会劳动人力资源考试题库题版 本文内容：人力资源考试题库85题2022年版一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在现代市场

2、经济中，作为市场主体的个人追求的目标是()。A利润最大化B效率最大化C效用最大化D差额最大化27.劳动力市场的客体是()。A社会劳动力资源B劳动者的劳动力C劳动力的全部者D运用劳动者的企业28.劳动法的基本原则干脆确定了()的性质。A劳动法律B劳动法律制度C劳动法律事务D劳动法律关系29.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章30.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之前的动态平衡。A企业实力B管理水平C经营环境D市场环境31.企业的进入战略不包括()。A合资战略B内部创业战略C购并战略D发展创新战略32.消费者市场是指全部为了()而

3、购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费B个人消费C集团消费D社会消费33.人格很困难，但不包括()。A动机B心情C实力D看法34.团队的有效性要素构成不包括()。A团队学习B绩效C成员满足度D薪酬35.()认为，领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作，协调一样。A费德勒权变模型B情境领导理论C路径一目标理论D参加模型36.人力资本投资酬劳递减的缘由不包括()。A受教化年限延长B边际教化成本快速增长C技能与学问边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时间相关37.组织从事的职业开发活动不包括()。A为了提高员工自身素养而

4、设计的活动B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参加职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人须要反应的敏捷性而设计得活动38.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用安排C人力资源战略规划D人力资源制度规划39.组织结构设计后的实施要则不包括()。A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则C合理安排职责的原则D明确责任的权限的原则40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是()。A为岗位评价供应重要的依据B激发员工主动性与主动性C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节41.以下关于工作说明书和岗位规范的说

5、法，不正确的是()。A工作说明说内容可繁可简B岗位规范书的结构形式呈现多样化C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心42.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的状况A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时D实耗工时和出勤工时43.以下关于企业定员的说法，不正确的是()。A定员和编制两个概念大相径庭B企业定员亦称劳动定员或人员编制C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D定员是对劳动力运用的一种数量和质量界限44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。A工作成效B工作工时

6、C劳动效率D生产效率45.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准46.()能够给员工供应发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A内部招募B社会聘请C校内聘请D定期聘请47.通过测试应聘者基础学问和素养实力的差异，推断其对岗位适应性的聘请筛选的方式是()。A面试B笔试C调查D档案48.外部招募的主要方法不包括()A聘请洽谈会B人才沟通会C布告法D猎头公司49.难以见机行事，所收集信息的范围有限的面试类型是()A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试50.“你的同事当众指责你的时候，你怎么办?”属于()提问技巧A开放式B封

7、闭式C清单式D假设式51.()评估是鉴定聘请效率的一个重要指标。A聘请预算B聘请管理成本C聘请费用D聘请成本效益52.()大于等于101%时，说明在数量上完成或超额完成了聘请任务。A录用比B聘请完成比C应聘比D总成本效用53.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业组B管理组C执行组D操作组54.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析B培训效果评估C培训安排设计D培训方法的选择55.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A问卷调查和视察法B问卷调查和面谈法C问卷调查和测试法D问卷调查和询问法56.层次评估法的主要特点不包括()。A层次分明按部就班B

8、考虑因素全面客观C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上57.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A层次评估法B泰勒模式C目标导向模型D情景模拟测试58.培训课程内容应以()为动身点去选择并组合。A满意培训需求B实现培训课程目标C满意个人和组织绩效D有效利用培训资源59.在培训过程中()，是使培训工作取得胜利的关键之举。A讲求授课效果B预设培训考核C做好充分的打算D调动学员参加的主动性60.()以工作中的实际状况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A模拟训练法B事务处理法C角色扮演法D行动学习法61.()不属于培训

9、前对培训师的基本要求。A做好打算工作B确定如何在学员之间分组C要求培训师结合实际培训D对“培训者指南”中提到的材料进行检查62.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容63.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采纳()。A结果导向型B行为导向型主观C品质导向型D行为导向型客观64.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业成本管理体系B企业绩效管理体系C企业文化管理体系D企业薪酬管理体系65.行为导向型的主观考评方法不包括()。A选择排列法B关键事务法C成对比较法D强制分布法66.以下关于行为视

10、察法的说法，不正确的是()。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事务法的基础上发展起来的C与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D评价者依据某一工作行为发生频率对被评者打分67.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()。A目标管理法B绩效标准法C干脆指标法D成果记录法68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()。A个体方面的因素B与行为有关的因素C与工作成果有关的因素D与工作环境有关的因素69.提高绩效面谈的质量必需实行有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()。A系统性B全面性C多样性D适应性73.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动酬劳。A薪酬B工资

11、C薪资D薪金73.干脆形式的薪酬不包括()。A基本工资B绩效工资C年终分红D额外津贴73.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()。A工作条件B劳动力市场供求关系C薪酬策略D地区，行业工资水平()73.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有限制性74.工作岗位评价的对象是()。A岗位工作B岗位工资C岗位员工D岗位职责75.()指标，评价的是岗位劳动组织支配对劳动者身体的影响程度。A工作班制B工时利用率C劳动姿态D体力消耗强度76.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度B统计效度C过程

12、效度D结果效度77.()是一种最简洁的岗位评价方法。A关键事务法B评分法C因素比较法D排列法78.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A工会B董事会C监事会D职工代表大会79.正式通报的优点不包括()。A信息不易受到歪曲B信息传递精确C沟通内简单于保存D便于双向沟通80.()是指由国家法律制度规定的，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B正常工作时间C计件工作时间D日常工作时间81.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A是劳动者单方的行为规范B是企业规章制度组成部分C以用人单位为主体制定的D是企业劳动关系调整的

13、重要形式82.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人83.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A7日B10日C15日D30日84.在工伤事故分类中，根据损害而致休息的时间长度划分，()以上的失能损害为重伤。A90日B101日C105日D125日85.()是指造成10人以上30人以下，或者50人以上101人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下干脆经济损失的工伤事故。A重大事故B较大事故C特殊重大事故D一般事故第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页