2023年干部教育总结（优选篇）.docx

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1、2023年干部教育总结（优选篇） 书目 第1篇农村党员干部现代远程教化工作总结 第2篇县人民政府办公室干部理论学习教化工作总结 第3篇2023年9月干部教化培训工作总结及2023年度工作思路 第4篇镇干部教化培训工作者总结 第5篇县质监局干部作风建设教化活动工作总结范文 第6篇干部教化培训工作总结（阅历材料） 第7篇教化干部培训总结 第8篇海洋渔业局干部教化培训工作总结 第9篇乡镇农村党员干部远程教化工作总结 第10篇先进性教化活动个人整改报告(一般干部)工作总结 第11篇2023干部教化培训工作总结范文及2023年度工作思路 第12篇乡到村任职高校生村干部教化治理工作总结 第13篇2023年

2、县干部教化培训工作总结范文 第14篇老师干部作风集中教化整顿自查总结 第15篇2023年全区干部教化培训工作总结 第16篇参与教化干部培训班学习总结汇报 农村党员干部现代远程教化工作总结 农村党员干部现代远程教化工作总结 文章标题：农村党员干部现代远程教化工作总结 农夫小康路上走，远程教化好帮手 “跟着远程走，致富不用愁”、“远程教化进农村，中心和咱心连心”，这是农村党员干部群众常挂在嘴上的顺口溜，朴实的话语包含着农村党员干部群众对远程教化的感谢和酷爱。自20xx年8月农村党员干部现代远程教化全面启动试点工作以来，街道办事处根据中心和省市区的统一部署，坚持把开展农村党员干部现代远程教化活动作为

3、新形势下提高农村党员干部素养、增加农村基层党组织凝合力和战斗力、加快农村经济发展的“富民工程”和“固垒工程”，高度重视，加强领导，狠抓落实，使整个远程教化工作取得了阶段性成果。 整合资源、加强领导，保障远教工作顺当开展 对开展农村党员干部现代远程教化工作，街道党工委高度重视，特地召开会议进行专题探讨部署试点工作，把远程教化工作作为一项重大的政治任务来抓，列为“一把手工程”。为了强化领导，街道成立了以党工委书记为组长，分管领导为副组长，组织办、广播站、财政所等负责同志为成员的农村党员干部现代远程教化领导小组，下设办公室，配备了3名专职远教专干，负责日常工作。为保证站点建设顺当进行，召开了全街道远

4、程教化建设动员会议，层层签订目标责任状，明确村（居）支部书记是第一责任人，管理员是干脆责任人，把任务职责分解到人，定期召开试点工作调度会，刚好探讨解决试点工作中遇到难题，为远程教化试点工作提高了强有力的组织保证。在深化调研和外出学习的基础上，街道党工委制定下发了农村党员干部现代远程教化工作实施方案，根据先行试点，一点带面，稳步推动的原则，分三个批次主动稳妥地推动全街道远程教化终端站点建设。 农村党员干部现代远程教化终端接收站点建设是一项涉及面广，艰难困难的工作，依据区委要求，全街道共建终端接收站点70个，共需建设资金80余万元。为破解资金筹集这一难题，保证站点建设须要，街道办事处在财政资金惊慌

5、的状况下，加大了财政投入力度。同时，街道党工委还在争取上级支持、不增加农夫负担的前提下，主动通过经济强村自筹、强村强企结对帮扶等方式多渠道、多举措地筹集建设资金，确保站点建设资金刚好足额到位，加快了站点建设进程。很多经济条件较好的村，在完成基本型站点建设任务的基础上，主动要求配置投影仪，配置了高档音响，建设多媒体教室，为组织大规模培训创建了条件。 为打好站点建设这一攻坚战，街道党工委集中力气抓好终端设备的安装工作，并特地聘请区广播局专业技术人员进行施工。为切实保证基础设施建设质量，设备到村后，街道支配专人不分早晚刚好赶到现场进行验收，跟踪检查每一个站点工程建设质量和进度，确保站点仔细落实供电、

6、防盗、防雷、防尘等平安防范措施。各村（居）站点均安装了防盗门窗、灭火器，购置了防尘布、远程教化资料柜，支配了各村（居）两委会成员轮番值班。街道南王接收点还为远程教化设备安装了红外线报警设备，确保了远程教化设备平安。在站点建设完成的基础上，根据省、市、区委的质量评估标准，仔细开展了“站点建设质量回头看”，特地组织人员对全街道全部站点基础设施建设进行了一次拉网式排查，对发觉的问题限期整改，彻底解决了设备安装过程中出现的不规范现象，全面提高站点的整体水平。目前，全街道69个行政村，70个终端接收点全部达到了“四防一配套”标准，室内桌椅配套，各站点资料齐全，存放有序。今年，街道党工委在全面完成站点建设

7、任务的基础上，重点抓好了站点基础设施的完善提高工作，在区委组织部和上级有关部门的大力支持下，全街道实施了“村村通”互联网工程。截止9月底，全街道70个终端接收站点已全部接入互联网，实现了“天地网合一”的标准化和远程教化的双向互动功能，促进了终端接收站点综合功能的发挥，为下一步试点工作开展打下了坚实的基础。 建章立制、强化管理，促进远教工作稳步推动 农村党员干部现代远程教化工作建设是基础，管理是关键，街道在努力抓好站点建设的同时，从建立完善管理员队伍、健全站点规章制度、落实管理责任等方面入手，强化对农村党员干部远程教化站点管理。 依据区委组织部、远程办关于街道远程教化管理人员录入上岗标准，街道党

8、工委从党员干部、退伍军人、回乡的大中专毕业生中仔细筛选，初步建立起了323名同志组成的管理员队伍，并全部登记备案，持证上岗，强化对管理员的业务考核。并根据“分级管理、分级培训”的原则，每月一次对全街道管理人员进行业务培训，使他们娴熟驾驭了现代远程教化节目的下载播放、设备运用、维护等基本操作。管理培训完毕后，有街道统一组织考试，成果记入管理员工作档案，并与管理员岗位补贴紧密挂钩，有利地带动了管理员的工作主动性和主动性。在抓好管理员上岗证考试的同时，街道远程教化办公室还通过发放远程教化培训课后辅导作业、组织开展站点管理员操作技能大比武等形式巩固学习成果，确保 站点管理员能娴熟地运用和操作远程教化设

9、备。为农村党员干部现代远程教化长期发挥作用打下了基础。 为进一步加强站点管理，使站点管理有章可循、有规可依。我们注意在制度化、规范化和常常化上下功夫，街道党工委制定下发了关于对农村党员干部现代远程教化工作实行目标管理的看法，将远程教化工作纳入党建考核目标管理体系，从站点教学管理制度、管理员职责、设备管理制度、信息反馈制度等方面，分别对街道、村（居）两级党员干部的学习培训、课件下载定期存储播放、管理员设备操作维护、收看状况记录作了明确规定和严格要求，规范了远程教化的管理。为各村（居）站点统一印制了学习记录薄、设备运行薄、信息反馈薄和党员干部学习点名册，进一步完善了“三本一册”制度。有关的制度全部

10、打印制作成版面。同时，制定了星级站点考评细则，对接收站点实行动态、量化的星级管理制度。依据管理维护、学习收看、学用结合、综合服务、示范作用等实际工作，对站点进行星级评定。将各站点的评星状况纳入对各站点程教化工作的年度考核，初步建立了起了一套科学的站点管理机制。 为保障远程教化设备的正常运行，街道远程教化办配备了专职技术人员，加强了和网通公司、电脑销后服务商的联系，统一印制了远程教化技术服务联系卡，发放至每个接收站点，刚好供应技术询问、预约修理等服务，帮助管理人员做好站点的设备的管理、运用和维护工作，指导解决远程教化中运行中出现的技术问题，保障了远程教化活动的正常开展。 学用并举、注意实效，推动

11、远程工作深化开展 街道远程教化接收站点充分利用农村党员干部现代远程教化这一阵地，把开展农村党员干部现代化远程教化与发展农村经济、致富农夫群众紧密结合起来，与农村产业结构调整结合起来，有安排、有针对性地对党员干部群众开展大规模的集中培训。村级接收站每月三次组织党员干部和农夫群众学习党的政策、法律、农技、卫生等学问，并针对群众需求不定期组织学习，日常运行实行全天开放，保证党员群众随时随学。每次学习前，各村级站点都向党员群众公开学习内容，做到有的放矢，提高了学习的针对性。为避开工学冲突，各村级站点主动实行白天不学晚上学、晴天不学雨天学、农忙不学农闲学等方法，基本上保证了党员干部的学习时间，初步形成了

12、党员干部带头学、经济大户示范学、农夫群众跟着学的良好氛围，党员干部参学率均达到90以上，远程教化节目中的“政治理论”、“致富向导”、“好用技术”等电教片，极大地提高了党员干部的素养，有效地指导了农夫进行农业生产活动，促进农业产业结构的调整，在肯定程度上解决了当前部分农夫“致富无门”的问题，群众普遍认为这些技术都能“学得会、用得上、致富快”。截止目前，全街道共组织党员干部组织大规模培训563次，培训农村党员干部群众6.7万人次，农村党员干部现代远程教化教学模式越来越受到了农村广阔党员群众的普遍欢迎和宠爱，被群众想象地称为“家门口不收费的高校”。 街道党工委为了使农村群众针对农村实际工作须要，依托

13、科协、计生办、兽医站、农技站、司法所、教化办等部门现有力气，抽调一批有专业技术学问、教学阅历的同志和科技致富示范户，组建了远程教化教学辅导队和农业科技服务队，深化到各村（居）站点以及田间地头，面对面地为干部群众讲授各种农业好用技术。帮助和引导群众把学到的学问应用到生产和生活中去,不断增加远教工作的实效。同时，街道远程办特地开通了农业技术服务热线，发放了便民联系卡，使得村民能够随时取得各种农业信息、技术资料，能够随时与专家联系，得到辅导和帮助。 农村党员干部群众通过远程教化这所建在家门口的免费高校，不但思路和眼界豁然开朗，而且也使农村群众实实地感受到了远程教化带来的实惠。袁庄村党支部书记石绍祥同

14、志受电教片无公害蔬菜种植技术的启发，带领群众探讨探究出了一套“地膜 小拱棚 大棚 保温墙壁”的系列蔬菜种植技术，在全村推广，使他们种植的蔬菜比同类蔬菜早 2、3个月，赢得了市场先机，经济效益提高了2-3倍。同时，为适应市场改变，探究出一条利用远程教化信息、技术，建立蔬菜协会，组建袁庄园蔬菜营销公司，建设万亩无公害基地，走标准化生产、产业化发展的新路子。他们利用远程教化这个信息、技术平台，组织协会会员开展产业好用技术培训，定期为他们收集发布农产品供求信息，开拓网络购销渠道，并把开展好用技术培训与基地实践相结合，建立产业基地，为学有所用供应实践平台。全村20xx年人均收入达到5200元，成为全区首

15、批小康村，带动了周遍20多个专业村、900个专业户发展致富，取得了良好的经济效益和社会效益。 通过开展农村党员干部现代远程教化试点工作，全街道农村党员干部学政策、学科技、学学问巍然成风，基层党组织的战斗力、凝合力不断得到增加，执政实力不断提高。农村党员干部现代远程教化真正成了“使干部长期受教化，使农夫长期得实惠”的有效载体，在全面建设小康社会的征途上发挥着越来越重要的作用。 农村党员干部现代远程教化工作总结来源于酷猫写作网，欢迎阅读农村党员干部现代远程教化工作总结。 县人民政府办公室干部理论学习教化工作总结 县政府办公室是县级国家机关的重要组成部门，是政府和政府各部门的综合办事机构，处于承上启

16、下、联系左右、协调各方的重要位置，在帮助县人民政府行使职能过程中发挥着运转枢纽和参谋助手的作用，担负着参加政务、管理事务、综合服务的重要职责。办公室始终坚持以创建学习型机关，建设创新型队伍为目标，以开展落实“学、廉、实、细、联、新”六字要求，提高服务水平主题实践活动为重点，仔细开展干部理论学习教化，现总结 一、取得的主要成果 （一）抓学习，带队伍，干部队伍整体素养不断提高 办公室始终坚持从实践“三个代表”重要思想的高度，统一思想，提高相识，围绕创建学习型机关，建设一支高素养的干部队伍，着力加强干部理论宣扬学习和思想道德教化。一是理论宣扬学习内容不断充溢。围绕县委宣扬部每年制定的在职干部理论学习

17、内容和学习重点，相应制定办公室的学习安排，并严格根据安排开展理论学习和教化活动。在全面学习做好办公室工作必备的法律学问、经济学问、科技学问及其他业务学问的基础上，以贯彻党的十七大精神、省委八届四次全委会精神、市委二届五次全会和县委十二届五次全体（扩大）会议精神为主线，将中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系等列为办公室的重要学习内容，仔细的组织学习宣扬。二是理论学习时间得到保证。坚持集中和自学相结合的方式，确保学习过程中不走过场，不流于形式。把每个月最终一周的星期五下午作为固定的集体学习时间，明确中心发言人，围绕“如何撰写领导讲话材料”、“如何提高公文运行质量”等专题，仔细

18、撰写书面发言稿，进行专题沟通发言，收到良好的效果。做到每年利用职工会坚持集中学习10次以上，集中学习20小时以上；职工每人自学时间达30小时以上。三是理论宣扬学习取得实效。为检验学习成果，办公室每月组织一次学习笔记检查，要求干部职工，每年个人读书笔记不得少于2万字，并结合个人的思想工作实际，撰写有理论深度和现实指导意义，不少于2000字的理论文章。四是在仔细开展“两个务必”、“八荣八耻”、保持共产党员先进性等系列学习教化活动基础上，针对办公室工作的特点和要求，为着力提高办公室工作水平，在全体干部职工中仔细开展了以落实“学、廉、实、细、联、新”六字要求，提高服务水平主题实践活动。通过周密筹划、细

19、心组织，理论宣扬学习达到了预期的目的，广阔干部始终能坚持用先进的思想理论武装头脑，不断提高理论水平，为坚固树立正确的人生观、科学的发展观，立足岗位实际，创新工作方法，提高“三服务”工作水平奠定了坚实的思想理论基础。 （二）抓廉政建设，廉洁自律意识明显增加 办公室人员作为领导身边的工作人员，其一言一行、一举一动往往代表着领导的形象。因此，办公室着力加强了办公室廉政建设，层层签订了党风廉政建设责任状，要求全体办公室干部职工必需仔细贯彻执行各项党风廉政建设规定，严格根据胡总书记“八个良好风气”的要求，严以律己，明哲保身，杜绝假公济私，打着领导旗号办私事、谋私利的状况发生，树立了公允、公正、清廉的良好

20、形象，增加了节约意识，办公室人员始终能从身边的点滴小事做起，节约用水、用电、用纸，不铺张奢侈，发扬艰苦朴实的优良传统。 （三）抓求真务实，工作作风明显转变 进一步完善了督查督办工作制度，把讲实话、办实事、求实效、重实绩作为办公室人员的执业情操，要求办公室人员要专心工作，汇报工作要挤干水份，把实事办好、好事办实。建立了秘书人员办文实行署名制度，在处理文件、提拟办看法等办文办事，一律签实名，并跟踪负责，一抓究竟，以扎实的工作作风和务实进取的精神，让领导放心，让群众满足。 （四）抓工作细微环节，规范办公室工作运行 要求办公室人员在办文、办会、办事中要坚固树立“办公室工作无小事”的思想，以细微环节确定

21、成败的工作理念，仔细细致的做好每一项工作。工作中，不仅要讲原则，还要讲细则，要求注意每一个细小的工作环节，把每一件微小的、简洁的、平凡的事情做好，从细微环节上抓好工作落实，有效的促进了办公室工作规范运行。 （五）抓协调联系，参谋助手作用充分发挥 县人民政府办公室注意加强了上下、左右、内外方方面面 2023年9月干部教化培训工作总结及2023年度工作思路 比照县委xx2023年干部教化培训改革纲要要求,我局高度重视,细心组织,主动支配相关部门开展xx年度干部教化培训工作,努力以教化培训带动工作谋划、以培训实效促进工作创新,在强化土地执法监管、推动土地节约集约利用、推行依法行政等方面取得显著成效,

22、有效促进了整体工作的开展。 一、强化组织领导,科学制定培训安排 1、营造学习氛围。 干部教化培训工作是一项长期的工作,为此,全局干部职工切实统一思想,端正学习看法,以高度的政治责任感和务实高效的作风,主动参加学习培训,干部领先垂范,带头学习,通过吸取学问,更新观念,做到学以致用,真正把学习培训转化为自身素养技能的提高和娴熟驾驭工作的本事,在全局形成了干部职工齐参加、静心亲为仔细学的深厚的学习氛围。 2、科学制定安排。 年初,依据队伍现状与管理实际,探讨下发了关于印发xx年如东县国土资源系统教化培训方案通知,对全年的干部教化任务进行了细化,做到牵头单位、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”,对

23、全局干部教化培训工作起到了良好的指导作用,促进了干部培训教化工作的稳妥推动。此外,还刚好依据新形势和新任务,调整完善培训安排,真正做到与时俱进、按需施教,不断增加教化培训工作的针对性与实效性。 3、强化组织领导。 局党组高度重视干部教化培训工作,将教化培训作为全局一项重要任务,列入全年工作安排,与业务工作同支配、同部署。今年,一方面,统一印制党员干部学习笔记,订阅中国国土资源报、江苏土地及各类党报党刊等学习资料,为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础;另一方面,软件设施建设也达到领导力气、师资队伍、制度措施、教材安排、培训人员、经费投入的“六落实”,从而使整个干部教化培训工作,较好地实现了相识

24、、领导、措施“三到位”。 二、拓展学习方式,细心开展教化培训 1、加强理论学习。 为了使全局工作能够有高的起点,满意实际工作及全县经济社会发展须要,我局以推动学习型党组织建设为载体,以改革创新精神全面加强机关党的建设,不断提高党建工作科学化水平,为推动各项工作的顺当开展供应坚毅的思想和组织保证。我局建立了党组中心组理论学习制度,党组中心组深化学习十八大会议、习总书记一系列重要讲话精神及中心、省、市、县作风建设方面的相关规定,截至目前,已组织党组中心组理论学习11次。 2、组织人员培训。 我局依据工作须要、上级支配等各种培训途径组织干部参与各类培训学习,通过组织系统相关人员参与省厅组织的法律法规

25、培训班、土地估计师接着教化培训班,省测绘局组织的涉密测绘成果管理人员岗位培训班、测绘成果质量检查员培训班等,刚好带回了相关新学问和先进管理阅历,进一步促进干部思想观念的更新。 3、打造三大平台。 着力打造“科所联动”和“扶海高校堂(国土分堂)”、网上教化三大平台:对集体土地全部权发证、规划安排及用地报批、基本农田划定等综合业务类的培训课题,由机关业务科室牵头,基层单位参加,实行“上下互动、科所联动”;对政策法规类及专业技术人员接着教化公需课等培训课题,通过电子政务系统和接着教化公共服务网,组织人员自学,不断提高学习的自主性与敏捷性;对依法行政、预防职务犯罪、新闻信息采编等专业性较强的培训课题,

26、刚好邀请相关专家集中授课,不断提高培训的时效性与专业性。定期组织业务学问考学活动,并将考核结果与年终考核、选拔任用、评先评优相挂钩,充分调动了系统人员参加学习的主动性和主动性。 三、xx工作准备 尽管我局干部教化培训工作取得了肯定成果,但与上级要求和先进单位相比,还存在肯定距离。xx年,我局将接着深化实行干部教化培训条例(试行)和xx2023年干部教化培训改革纲要,围绕中心,统筹兼顾,突出主题,创新工作,努力做到“三个注意”,全面推动干部教化培训工作的新进步、新发展。 1、注意培训目标的需求性。 接着以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基

27、地建设等方面的看法和建议。梳理并驾驭干部对培训需求的第一手资料,明确干部教化培训的方向和目标。在此基础上,制定xx年全局干部培训安排,使干部教化培训工作充溢朝气和活力,避开随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。 2、注意培训方式的多样性。 坚持多渠道、多形式、特性化,坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合,尤其是针对干部日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策探讨、情景模拟,注意对发展实践中的现实问题的分析和探讨,以引导式、启发式、探讨式教学为主,克服单一、呆板的培训方式,调动教、学双方主动性。充分共享现有资源,实行请进来、走出去的方法,借助外力搞好培训,运用多媒

28、体等现代技术,开展远程教化,以提高获得新学问的速度。同时,进一步加强干部沟通轮岗,寓教化培训于干部培育熬炼中,使干部通过在实践中得到熬炼,丰富阅历,进一步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的实力,促进干部的成长。 3、注意培训内容的针对性。 结合干部培训的实际和县域经济发展的现实须要,在调查探讨和不断总结培训工作阅历的基础上,依据形势调整内容。以政治理论、当代新学问为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展、体现时代改变的最新学问与成果充溢到课程中,把理论培训与党性熬炼,相关专业学问培训和当前形势教化与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深化的研讨和沟通,使干部坚固驾驭马克思主义的立场、

29、观点、方法,从实际动身探讨解决改革、发展中的现实问题,进一步提高党性修养。 xx年度即将过去，回首一年的培训工作，兴胜供电所的每位员工都高度重视公司安排下来的培训任务，严格管理、明确分工、责任到人。培训以提高员工专业技能、培育优秀收费员、打造一流团队为目的。. 我作为一名新公务员，参与了9月份国土资源部人事司主办的为期十二天的初任公务员培训。通过十二天的全方面学习，通过与学员们的相处，我在国土资源业务学问、公务员日常工作常识、与其他学员的沟通等各方面都有了很大的收获。 预备党员党课培训总结xx年23月17日，我成为了一名预备党员，带着对中国共产党的酷爱，参与了我院其次届预备党员培训班。为进一步

30、加强学生预备党员志向信念、党性修养、党员意识、宗旨使命的教化，10月22日至11月5日，我院党委党校对我们预. 201x年，伴随着6月暖和的阳光，经过严格聘请，我来到了济南市港华燃气成为一名抄表员，20岁是个朝气蓬勃，蓄势待发的年龄，我怀着满腔的工作热忱参与了新员工的培训 学习过程虽然有些辛苦但让我受益非浅。 依据*市教化局有关文件精神，这个暑期，我校有组织、有安排的开展了为期20天的老师接着教化校本培训工作，促进了我校老师队伍整体素养的提高。现在作如下总结一、健全培训机制。1、建立特地的领导机构。 经过一天的新生团支书培训,我对团支书有了更深刻的了解。团支书是班级向心力的塑造人,是老师的助手

31、,连接师生关系的桥梁,是同学的挚友,同时又是一个一般的学生,做了这个身担多个角色的团支书,我不得不仔细的思索自己跨入高校的新目标,新挑. 高校学生干部培训总结为进一步加强我校学生干部的教化和管理，提高学生干部的政治素养、理论水平和业务实力，切实培育一批综合素养强的优秀学生干部，xx年11月26日至 12月7日，学生处，校团委针对学生处、校团委所属的学生组织机构中现任. 很荣幸参与了xx年xx区中小学名老师培训班的培训学习,特别感谢区教化局为我们搭建了如此好的一个学习平台,使我得以有如此宝贵的机会从各方面提升自己.总的来说，这次的培训内容丰富，形式多样，有教化专家的专题报告，有学员围绕专题进行的

32、. 镇干部教化培训工作者总结 一年来，我们根据上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素养的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将2023年干部教化培训工作作一总结，并就明年干部教化培训工作作简洁的准备。一、基本状况年初我们以变更工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培育中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训安排，一年来，*名在编干部参与了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关*人，事业单位*人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务学问、岗位技能和新学问培训等各个方面。

33、 二、取得的成果 1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参与了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广阔基层干部领悟科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政实力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设？”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政实力”大探讨活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿

34、扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大探讨后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政实力建设也因此而不断提高。3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰嘉奖，阵地建设、新生儿诞生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素养的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成果。三、我们的做法1、 健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过场、摆形式

35、、不重视的部门，要求他们形成培训状况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清晰、措施详细、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。2、 着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教化培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并供应询问服务。要求各村党支部、村委会常常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门相识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，肯定要树立正确的思想观

36、念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。3、建立行之有效的激励措施，促进教化培训工作开展。针对很多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了特地的嘉奖措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣扬，刚好地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。四、存在的问题及缘由1、对政治理论性培训爱好不高。很多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参与上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得看法不够主动，热忱不

37、高。2、部门对培训意义相识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽搁了基层人员的成长和部门创建性地开展工作的现象。3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农夫组织的培训过少，只注意了干部素养的提高，农夫渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。五、下一步的工作准备1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必需制定结合本部门实际的培训安排，对一年的人员培训作一个整体的准备，每年抽调1/5以上的干部参与培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不

38、少于两周。2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素养、教化学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参与培训、不落实参与培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教化工作成为一项系统工程。3、接着完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定

39、相应的培训内容，制定安排，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。年来，我们根据上级指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素养的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将2023年干部教化培训工作作一总结，并就明年干部教化培训工作作简洁的准备。一、基本状况年初我们以变更工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培育中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训安排，一年来，*名在编干部参与了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关*人，事业单位*人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神

40、，科学发展观及业务学问、岗位技能和新学问培训等各个方面。 二、取得的成果 1、 进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参与了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广阔基层干部领悟科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。2、 干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政实力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设？”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政实力”大探讨活动，各级干部谈观点、找差距

41、、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大探讨后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政实力建设也因此而不断提高。3、 专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰嘉奖，阵地建设、新生儿诞生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素养的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成果。三、我们的做法1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做

42、。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过场、摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训状况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清晰、措施详细、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教化培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并供应询问服务。要求各村党支部、村委会常常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门相识到加

43、大人员培训力度关系到自身的长远发展，肯定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。3、建立行之有效的激励措施，促进教化培训工作开展。针对很多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了特地的嘉奖措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣扬，刚好地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。四、存在的问题及缘由1、对政治理论性培训爱好不高。很多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参与上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平

44、对实际工作指导意义不明显，对培训表现得看法不够主动，热忱不高。2、部门对培训意义相识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽搁了基层人员的成长和部门创建性地开展工作的现象。3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农夫组织的培训过少，只注意了干部素养的提高，农夫渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。五、下一步的工作准备1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必需制定结合本部门实际的培训安排，对一年的人员培训作一个整体的准备，每年抽调1/5以上的干部参与培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级

45、干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素养、教化学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参与培训、不落实参与培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教化工作成为一项系统工程。3、接着完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，

46、加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定安排，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。 县质监局干部作风建设教化活动工作总结范文 根据县委的支配和部署要求，在县直机关党委的指导下，我局干部作风建设教化活动整改提高阶段自5月底至6月底已全面结束，取得了较好效果，达到了预定目标。现就这阶段的工作状况总结如下： 一、统一思想、提高相识 我局于5月31日召开了整改提高阶段工作动员会议。局党支部书记钟本荣同志在会上对全局干部作风建设教化活动开展以来各项工作开展状况进行了总结，在确定成果的同时指出了教化活动中存在的问题与不足，并对我局整改提高阶段

47、工作作了仔细支配和提出了详细要求。同时强调，整改阶段是作风建设教化活动中最重要的一个环节，全局干部职工要提高相识，以饱满的热忱、良好的精神状态、求真务实的作风，针对问题，扎实做好集中整改，确保教化活动取得成效，真正成为群众满足工程。通过动员会议，我局把整改提高阶段的主要任务、工作目标和详细要求传达贯彻到了每一位干部职工。特殊是对整改提高阶段的各个重点环节工作的详细要求和方式方法，进行了具体支配，使整改提高工作从一起先就组织有力，部署周密。 二、加强领导，明确责任 抓好整改，责任在负责人，关键在落实。我局进一步建立健全了严格的责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，真正抓出实效。党员领导领先垂范，以

48、身作则，投入更多的时间和精力做好整改工作，并加强详细指导。尤其是党支部书记，做到了切实履行干脆责任人的职责，既抓好支部的整改工作，又以身作则，从自身做起，带头搞好整改，同时也督促本支部党员落实整改。对于一些状况比较困难、涉及面比较广、一时难以解决的问题，坚持上下联动，左右协作、齐抓共管，使整改工作环环相扣、整体推动。 三、组织再学习，提高思想相识 在前两个阶段深化学习的基础上，我局紧密结合干部职工的作风现状和整改提高阶段的工作要求，坚持不懈地把学习放在首位，在深化学习上下功夫。通过加强学习，进一步统一了思想，提高了相识，为全局干部职工搞好整改提高阶段的工作奠定了较好的思想基础。 四、仔细探讨分析，制定切