2023年机关奖惩制度4篇.docx

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1、2023年机关奖惩制度4篇 书目 第1篇镇机关工作人员落实制度奖惩方法 第2篇机关驾驶员补助奖惩制度 第3篇机关工作人员落实制度奖惩方法 第4篇a镇机关工作人员落实制度奖惩方法 a镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推动机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推动,并为年终考核和评优选先供应依据,特制定以下落实制度奖惩方法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤状况,并于次月5日前公布。镇机关

2、行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制,依据得分状况实施奖惩。

3、1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末

4、值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年终奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9

5、项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推动机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推动，并为年终考核和评优选先供应依据，特制定以下落实制度奖惩方法： 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤状况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实状况和签到时间执行状况

6、。 2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制，依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣20分。代签的，双方一次各

7、扣100分，并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分，请假扣分不计入年终奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣20分，并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣10分。

8、 5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）200分，发放当年年终奖金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）250分，发放当年年终奖金的50%；全年被扣积分超过250分（包括250分），当年年终奖金全部取消，不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、

9、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行 机关驾驶员补助奖惩制度 机关驾驶员补助及奖惩制度 1、驾驶员补助实行定补加出差补助的方法。长途实行派车制度,根据实际出差天数计算,标准为省内20元/天,省外30元/天,但报销金额最高不得超过300元。驾驶员定补标准为300元/月,详细包括:劳保用品30元/月,洗车费30元/月,平安奖30元/月,通信费40元/月,市内用车100元/月,交通费70元/月。驾驶员的出差补助的变动,应遵守财经制度的规定。定补数额的改变依据工作量的大小具实变动。 2、严格根据规定核定定补及出差补助费用。旷工,按日扣发定补;请假超过一周,扣发同期补助。 3、驾驶员不听从

10、统一调度,或服务看法恶劣;无故矿工和私自出车以及不入库等状况,发觉1次,劝其做出书面说明,发觉2次,扣发全部定补费用,发觉3次,停车检查。 4、驾驶员酒后开车,或私自将车辆交他人驾驶引起事故的,扣发全年平安补助费,并担当由此造成的一切责任。 5、发生交通事故,以交通管理部门出据的责任认定书为依据,负全部责任、主要或对等责任,相应扣发全年平安奖以及当月定补中的平安奖,同时担当保险公司保险额度以外的实际损失,并视情赐予停车等相应处理。 6、工作中平安和节约等成果突出的,除当月发给平安奖金外,视情赐予肯定的补助。 7、管理人员自身违反规定的,除通报指责外,赐予肯定的经济惩罚。 8、全年驾驶班工作平安

11、无事故,管理人员可享受驾驶员全年个人平安奖的30%。 9、驾驶员供应关系不在本单位的,其报销由原单位负责。 机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 镇机关工作人员落实制度奖惩方法 为创建主动向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推动机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推动,并为年终考核和评优选先供应依据,特制定以下落实制度奖惩方法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查方法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤状况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实

12、状况和签到时间执行状况。 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇状况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。 5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤状况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实状况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩方法 落实制度状况实行计分制,依据得分状况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20

13、分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正值手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时

14、不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。 6、全年被扣积分在150分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250分,发放当年年终奖金的50%;全年被扣积分超过250分(包括250分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。 7、全部扣分状况每月在政府信息公布。 8、凡全年落实制度无扣分的赐予年终奖金的15%嘉奖。 9全年在上班签到、点名、值班无扣分的赐予年终奖金的10%嘉奖。 10、对8、9项受奖人员同时予以通报表扬。 11、得分状况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。 本方法自下发之日起执行