2023年请假管理制度通知(篇).docx

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1、2023年请假管理制度通知(篇) 书目 s市中学学生请假外出管理规定 市中学学生请假外出管理规定 1.全部假条只能由各班班主任开具,且全部内容必需由班主任本人填写。 2.班主任开具的一次性的假条要与学生校卡同时运用,门卫核对后,将假条回收统一交学生科存档。 3.需多次进出校门(最长有效期不超过一周)的假条,需加盖学生科的印章才能生效。 4.以下状况的假条视为无效假条,需重新开具: (1)有效期超过一周的假条。 (2)没有盖学生科印章的长期假条(一次性假条不须要盖章)。 (3)部分内容是由学生填写的假条。 (4)离校时间不明确的假条。 (5)假条内容怀疑有添加的假条。 5、以上规定从20*年 月

2、 日起先实施。 员工请假管理方法规定 员工请假管理方法 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本方法。 其次章 请假程序 其次条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 第四条 超假期应刚好通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续

3、假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人缘由请假,应优先运用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡支配疗养或养息的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并

4、记录请假人联络方法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本方法由人事部说明、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。 请假休假管理方法 1、每月2天休假:自然月请假2天,按满勤计算。自然月请假天数2天,按实际出勤天数计算。 2、休假天数不累计,当月未休假,次月归零。 3、请休假必需有请假条,请假条应在请假前一日办理好,交考勤员登记。补假条一次考核责任人10元,电话请假一次考核责任人20元。 4、请假条由本人亲自办理,逐级签字确认,缺少一级签字,视为无效。 5、各级领导依据本单位实际出勤人数及工作量安排,有权拒批请休假,但红白喜事除外。 6、请假期间须交接手头工作,确保工作连

5、续性。 7、请假1-5天,由厂级领导批准生效,请假5天以上由公司领导批准生效。 8、因病请长假,须供应市、县级以上医院确诊,由医院出具诊断证明,合并假条上报公司领导批准生效。病假回厂后,需供应市、县级以上医院出具的体检报告一份。 9、对于频繁请假,且对本厂日常工作产生不利影响的,分厂会依据实际状况,对责任人进行惩罚或辞退。 10、试用期内员工,不享受2日休假。 11、本制度自厂领导审核批准后,发布生效。 12、本制度最终说明权归炼钢厂全部。 物业管理保安部请假制度 物业管理(保安)部请假制度 1.物业管理员在执勤和训练时间内,无特别事由不得请假; 2.物业管理员请假需填写制式请假条,注明请假事

6、由,逐级批准方可实施(病假需持镇级以上医院诊断及发票证明); 3.物业管理员及领班请假一天由主管核准;两天或以上由部门经理批准;副主管以上人员请假由部门经理批准; 4.各中队、班应严格按比例限制请假人员;每班每天请假不得超过两人;每人每月请假不得超过4.5日; 5.重大节假时或任务较重时,原则上不予准假; 6.工作满一年以上可以申请年假,根据公司申请年假休假有关规定进行申请,各中队申请长假人数每月不得超过总数的4%; 7.请假两日以内应提前两日申请;年假或3日以上假期应提前一周申请; 8.请假人员因特别状况经批准后方可续假,未经批准,超假或逾假未归者,按旷工处理; 9.假期自审批后申请之日起归

7、队销假或临上班前止,副领班以上人员休假完毕归队时应当向部门负责同志销假。 10.因公司部门工作紧急须要时,副领班以上正在请假、休假的人员接电通知后应马上归队。 某员工请假扣款管理方法 薪酬管理是企业发展的命脉,对于公司员工请假,在扣款方面公司须要有一个合理的扣款管理,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理方法,请阅读下文。 一、病假期间工资扣款 1、病假_个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假_个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假_个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。 2、连续(或当年累计)病假_个月以上者,从第_个月起工资按省人事厅文件

8、执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款 1、一年当中,事假累计在_天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。 2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。 3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款 女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括安排生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款 除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。 五、探亲假期间工资扣款 1、_天以

9、内除扣发绩效工资外,其他工资照发。 2、_天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/_天_ 3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款 旷工期间按工作日扣发工资,并惩处性扣款,按实有旷工天数,每日扣款_元执行,同时,旷工_天,一月不得参与绩效考评,以此类推,旷工_天以上(含),将按_条有关规定赐予处理。 七、迟到扣款 迟到_分钟以内,每分钟扣款_元。 迟到_分钟以上作旷工处理。 常常迟到,按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。 范本 公司人

10、事薪酬管理制度 公务员请假制度管理规定方法 公务员请假制度管理规定 一、休假规定 依据国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。 单位依据工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。 各单位无特别缘由,应强制支配干部职工年休假。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

11、;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资酬劳。 六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一 x小学请假制度管理规定 小学请假制度管理规定

12、(一)请假程序、批准权限: 1.老师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书),中小学半日之内由主任老师或年级组长批准,1 3日之内由业务校长批准,3日以上有中心校长批准。 2.教职工因疾病、急事等特别状况,不能实现请假的,要刚好托付他人说明状况代为办理。 3.请产假:老师个人要提出书面申请,由中心校长审批,并补交医院开具的子女诞生证明等相关材料。 (二)关于病假的相关规定: 1.学期累计病假在10天以内,不扣发工资;从起病假第1天起,累计1122天的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元。 2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此类推,学年累计

13、15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。 3.教职工在病休期间应在居处或医院安心养息,小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发觉即刻终止病假,免予病假待遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并进行指责教化;拒不到岗上班的,按旷工论处. 4.教职工病愈后上班后,又不能坚持正常工作的接着休病假的,将复原工作前后的病假时间连续计算。 5.因病完全丢失工作实力的,按有关规定处理。 (三)关于事假的相关规定: 1.学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天以上,每日扣20元。 2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此类推;

14、学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。 3.事假期满,无正值理由逾期不归者,按旷工处理。 4.利用事假从事其次职业的教职工,加倍扣发日工作,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并依据情节轻重,进行指责教化或行政处分,并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。 (四)关于婚假的相关规定: 1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。 2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的,开学后学校不再支配补休婚假。 (五)关于产假的相关规定: 1.女职工在法定规定的休产假期间,工资全额发放。 2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定

15、节假日)。年满24周岁的为晚育,可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的,增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算,假期不扣除。 3.按省19*底28号令发布的河北省女职工劳动爱护实施方法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间:怀孕时间不满两个月的,休息20天;怀孕时间满两个月不满四个月的,休息30天;怀孕时间满四个月不满七个月的,休息42天;怀孕满七个月以上的,休息90天。 4.休产假的当年考核确定为合格等次;取消

16、当年专业技术职务评聘资格。 (六)关于丧假的相关规定: (1)丧假是指教职工的直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。丧假5天,工资照发。超过5天按事假处理。 (七) 关于迟到、早退的相关规定: 1.按规定的时间晚到,即迟到一次,提前离岗,即早退一次。学期累计迟到或早退6次,不作处理。 2.不向领导请假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天。 3.迟到、早退工作量化扣分:学期超过规定次数,迟到、早退:1节扣0.1分,每超过3次,请假的按事假1天计算,不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。 (八)关于矿工的相关规定: 1.凡有下列状况之一,实为旷工:未请假或请假未获准而擅自不上

17、班者;擅离职守半天以上(含半天)者;请假期满,无正值理由未续假或续假未获准而逾期不归者;不听从组织调动和工作安排,无故拖延不按规定时间到岗者;以欺瞒手段请假、事假者。 2.学年旷工1天,当年考核确定为不合格等次,取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。 3.计算旷工期限,从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日,扣工资100元。 4.矿工工作量化扣分:无故旷工每节课扣2分,每天扣5分,2天扣15分。 小学请假制度管理规定 为进一步推行学校制度化管理,肃穆工作纪律,确保学校教化教学工作有序正常开展,依据上级有关文件精神和学校工作实际,制定本校教职工请假制度。 一、教职工

18、因私事或身体缘由请假,需办理书面请假手续。请假者除特别状况外,一般需待支配好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故的确不能提前请假者,可托付他人电话或转述请假,返校上班后必需补写请假单。 二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参与学校教化教学活动,需提前告知教育处,并妥当支配好两天内课务及相关工作。 三、严格限制事假,一次事假一般不超过三天,请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明,以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者,一经发觉除进行指责教化外,将依据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应惩罚。 四、中途有事需短时间外出者

19、,一律填写吴中试验小学教职工中途离校出门记录,并由相关条线负责人签字,自觉交于传达室门卫。 五、请假两天以内者(含两天),填写吴中试验小学教职工请假单,向教育处请假。 六、请假三天以上者(含三天),填写吴中试验小学教职工请假单,向校长室请假。 七、教职工请假期满返校上班后,应刚好向批准部门销假。如因特别状况不能按时返校,应提前办理续假手续。 八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行,各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利,均按国家有关规定或学校有关决议办理。 九、不执行学校请假制度,未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,经查实后,一律以旷工论处。 国家请假制度管理规

20、定方法 国家请假制度管理规定 新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 依据国务院全国年节及纪念日放假方法(2023年修订)规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20

21、年的,年休假15天。 三、病假 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 依据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定,在国家机关、人民团体和全民全部制企业

22、、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。 职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。 假如因为工作须要,本单位当年不能赐予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,依据实际须要赐予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出详细规定。 原劳动部曾于1

23、959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。 此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(80劳总薪字29号80财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以依据详细状况,由本单位行政领导批准,酌情赐予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的,都可以依据路程远近,另赐予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚

24、假作出详细规定;各地规定状况不一: 北京市人口与安排生育条例其次十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加嘉奖假7天。 六、女职工产假 依据劳动法及国务院发布的女职工劳动爱护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,所在单位应当依据医务部门的证明,赐予肯定时间的产假。 女职工怀孕不满4个月流产时,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,赐予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭缘由须要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假

25、以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了嘉奖产假,各地嘉奖产假的期限有所不同。 北京市人口与安排生育条例其次十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加嘉奖假30天,嘉奖假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休嘉奖假的,根据女方一个月基本工资的标准赐予嘉奖 人民网郑州12月31日专电 (记者徐驰)从2023年1月1日起,河南省将上调最低工资标准,一类行政区域最低工资上升为1240元,提高160元。 在今年,我国已有

26、24个省市调整最低工资。 月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。 本次上调前,河南一类行政区域月最低工资为1080元。 依据河南省政府发布的公开文件,此次河南省仍根据三类行政区域划分上调最低工资,详细状况如下: 一类行政区域月最低工资标准1240元,小时最低工资标准11.7元。 二类行政区域月最低工资标准1100元, 小时最低工资标准10.4元。 三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元。 调整后的最低工资标准将从2023年1月1日起施行。 此外,漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。 附: 各省辖市市区、县(市)行政区域类

27、别 国家请假制度管理规定 (1949年12月23日政务院发布 依据1999年9月18日国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的确定第一次修订 依据2023年12月14日国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的确定其次次修订) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本方法。 其次条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日

28、、3日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,根据各该民族习惯,规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。 第六条 全体公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 部分公民放假的

29、假日,假如适逢星期六、星期日,则不补假。 产假及哺乳假(带薪) 中华人民共和国国劳动法第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 女职工劳动爱护规定第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。 难产的,增加产假十五天。 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当依据医务部门的证明,赐予肯定时间的产假。 第九条规定:有不满一岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三非常钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三非常钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并运用。 哺乳时间和在

30、本单位内哺乳来回途中的时间,算作劳动时间。 病假(按以下规定) 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条规定:医疗期三个月的按六个月累计时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按

31、十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假待遇: 病假在六个月内的,按连续工龄的长短发给工资,不 医院请假制度管理规定 医院请假制度管理规定 探亲假 1、职工享受探亲假应具备的条件 (1)连续工作满一年的正式职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。 (2)与父母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母亲的待遇。但是,职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母亲的待遇。 注:不能在公休假日团聚是指不能够利用公休假日在家

32、居住一夜和休息半个白天。父母包括自幼抚养职工长大、现在由职工供给的亲属,不包括岳父母、公婆。 (3)本省内原则上担心排探亲。 2、探亲假时间: (1)职工国内探亲:已婚职工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。未婚职工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。 (2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲:已婚职工探配偶四年一次,假期6个月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。未婚职工探父母四年一次假期4个月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。 (3)有

33、关规定:职工探望配偶的,每年只给一方探亲一次。探亲假包括公休假日和法定假日在内,并按实际须要给路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费,由医院报销30%。已婚职工探望父母的来回路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人负担,超过部分由医院报销。 批准出境探亲的,其境内(从工作单位至出境口岸)来回路费报销与国内探亲的职工相同,境外路费与医药费均自理。探亲假期间工资待遇:按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。 病假 1、病假审批程序及手续:职工请病假时间在三天内的,由科主任(护士长)审批,四天至一周内的,报主管职能部门审批,一周至二周报人事处

34、审批,二周以上报行政副院长审批。 职工的病情诊断证明书,均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者,需长期疗养的,应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。 2、在外地探亲、休假职工如患病,需当地医院专科医疗证明,原则上只许请一周病假,并刚好报人事处备案。 3、病假期间工资待遇: (1)病假30天以内,按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖,超出14天停发目标考核奖、地方性补贴。 (2)病假3160天,停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资,职岗津贴和保留津贴按90%计发。 (3)病假61180天,工龄不满10

35、年,发90%基本工资(岗位工资+薪级工资),工龄满10年,发100%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%计发。 (4)病假超过180天,工龄不满10年,发70%基本工资,工龄满10年,发80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。 (5)对长期病休后要求复原工作者,须持主管医师签发证明书,经副主任以上医师认可,并经院部允许后,方可复原工作。 (6)因公负伤者,医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者,在养息期间扣发工资。 (7)获得省级以上劳动模范称号,仍旧保持荣誉的,病假期间的工资照发。 事假 非紧急重大事项,原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。 事假审批程序及手续:各处

36、(室)负责人请事假3天以内(含3天)的,由分管院长审批,报院办、人事处备案;3天以上的,还须报请院长审批。 一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批,35天由人事处审批,7天以上由人事处审查报院领导审批,职工请事假需填申请单,批准后交科室统一考勤。 当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+保留津贴21),下同;当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 丧假 1、丧假1-3天。 2、有关规定: (1)丧假包括公休假日和法定假日。 (2)职工的直系亲属

37、(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批准请丧假。 (3)丧事在外地料理的还可依据路程远近另给路程假。 (4)经批准的丧假和路程假期间,工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。 (5)请假需填写申请单,科室审核后由人事处批准。 婚假 1、婚假3天,晚婚假另增加12天。 2、有关规定: (1)婚假包括公休假日和法定假日。 (2)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 (3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (4)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路远近,另赐予路程假。 (5)经批准的婚假和路程假期间,按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费

38、由职工自理。 (6)请假需填写申请单,科室审核后由人事处批准。 生育假 凡符合安排生育规定的,其产假标准为: 1、正常分娩者,赐予产假90天,其中产前要求休息天数计算在90天之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按90天计算,难产的,增加产假15天。 3、多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 4、妊娠三个月内自然(人工)流产的,赐予产假20天至30天,三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,赐予产假50天,七个月以上早产的按正常产假处理。 5、上述产假期间,按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。 6、上述产假包括公休假日和法定假日。 护理假 依据有

39、关规定实行晚育的职工,男方可以享受7天护理假。护理假包括公休假日和法定假日。按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。 哺乳假 女方产假期满后抚养婴儿有困难的,经本人申请,报院长办公会批准,可赐予6个月的哺乳假。发80%基本工资,停发各类津补贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。 医院请假制度管理规定 一、员工因公外出(一天以上三天以内,包括三天),本人应出具书面说明,注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下: (一)临床和医技科室主任,由医教部主任审批后,交分管院领导批准,方可外出;临床和医技科室员工,由本科主任批准后上报医务部备案,方可外出。 (二)护士长,经本科主任同意,交护

40、理部主任审批,报分管副院长同意,方可外出;各科的护士,由护士长批准,报护理部批准后备案,方可外出。 (三)各行政部门、科室主任,由院领导批准,方可外出;其他员工 科室主任批准后备案,方可外出。 二、员工因私请假,应填写请假单(人力资源部领取),按请假单上的批准程序办理。 三、上述经批准的因公外出和因私请假单,与本部门的考勤表放置一起,作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。 四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的,一律作旷工处理,并按医院相关规章制度作出相应的处理。 五、中层干部超过三天以上外出者必需报请院长审批,方可外出。 六、未尽事宜由人力资源部作出说明。

41、 员工请假管理暂行规定 为肃穆医院规章制度,提高工作效率,使医院内部管理更趋制度化、科学化,形成良好的员工自律机制,特制定员工请假管理暂行规定: 一、员工因公外出(一天以上三天以内,包括三天),本人应出具书面说明,注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下: (一)临床和医技科室主任,由医教部主任审 批后,交分管院领导批准,方可外出;临床和医技科室员工,由本科主任批准后上报医务部备案,方可外出。 (二)护士长,经本科主任同意,交护理部主任审批,报分管副院长同意,方可外出;各科的护士,由护士长批准,报护理部批准后备案,方可外出。 (三)各行政部门、科室主任,由院领导批准,方可外出;其他员工由本部

42、门、科室主任批准后备案,方可外出。 二、员工因私请假,应填写请假单(人力资源部领取),按请假单上的批准程序办理。 三、上述经批准的因公外出和因私请假单,与本部门的考勤表放置一起,作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。 四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的,一律作旷工处理,并按医院相关规章制度作出相应的处理。 五、中层干部超过三天以上外出者必需报请院长审批,方可外出。 六、未尽事宜由人力资源部作出说明。 学校请假制度管理规定方法 学校请假制度管理规定 一、请假的类别、期限、审批权限及待遇 1、各中小学(不含面上小学)、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市(含市辖五县四区)外出,必需提前向教化局递交书面请假条,经局长批准后方可外出,严格驾驭准假期限,并刚好销假。 违反规定的,教化局将视情节轻重赐予相应纪律处分。