2023年幼儿园工会工作报告5篇.docx

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1、2023年幼儿园工会工作报告5篇 书目 第1篇幼儿园工会工作调研报告范文1500字 第2篇幼儿园工会换届工作报告 第3篇幼儿园工会工作调研报告 第4篇幼儿园工会工作安排报告 第5篇幼儿园工会换届工作报告范文 幼儿园工会工作调研报告范文1500字 一、幼儿园概况 xx幼儿园建于xxxx年xx月，现在园幼儿406名，分为学前、大中小10个班，园内共有50名员工，其中女职工45人，其中还包括xx名保育员，1名勤杂工，2名炊事员，3名保安以及2名驾驶员。xx幼儿园领导班子富有朝气、师资队伍素养较高、保教质量堪称一流、享有很好的社会声誉。幼儿园为了加快老师队伍的建设，提出力争近年内老师95%达大专学历，

2、实现老师队伍大专化。同时，xx幼儿园设立了职工工会，由园长兼任工会主席，工会工作整体运行平稳，对于保障老师权益发挥了较大的作用，但是其中仍旧存在一些问题，对工会作用的充分发挥产生了限制。 二、幼儿园工会工作问题 （一）一线老师年龄偏大 当前，xx幼儿园的教职工平均年龄超过35岁，其中一线老师的平均年龄超过40岁。许多一线老师虽然长期担当幼儿教化工作，其教化方法基本已经形成定势，由于年龄较大，学习意识较差，要想让他们结合当前幼儿教化工作要求转变工作模式存在较大的难度。这部分老师随着年龄的增长，对幼儿教化已经感到乏累，刚刚踏入工作岗位时的激情已然不复存在，因为回顾以往，虽然付出了许多，但是并未比别

3、人多得到什么，导致其主动性大幅度下降。另外，随着年龄的增长，许多老师在面对生活和工作的双重压力，无心兼顾幼儿园工会的工作，许多老师在兼任工会工作时，由于自身的精力不足，导致工会工作开展质量下降。 （二）新招临时工老师阅历不足 部分新聘请的临时工老师虽然教学主动性较高，但是基本属于应届毕业生或者实习生，在实际就开展幼儿教化的过程中，由于缺乏实践教学阅历，导致教学无法满意实际需求，难以对孩子形成正确的引导和教化。另外，一些新老师缺乏耐性和爱心，经常对不守规则的小挚友进行言语指责或者大声骂吼，导致孩童畏惧老师和学校。 （三）工会工作思想素养偏低，解决实力不足 幼儿园工会事实上市幼儿园教化工作开展的中

4、坚力气，幼儿园工会工作的有序开展对于促进幼儿园教化工作的开展和发展具有主动作用。但是，当前，幼儿园工会组织以及领导的作用不够明显，导致工会形同虚设，无法充分发挥出其本身的作用，工会开展工作的思想素养不足。比如，幼儿园工会在开展工作室对幼儿园老师的思想素养不够重视，缺乏相关的考核，导致幼儿老师在日常教学中遇到一些突发状况时，无法刚好实行对策，影响幼儿园的教学质量。 （四）对教职工生活和身心关注度不足 在工会正常组织工作开展过程中，对幼儿园教职员工的日常生活关注度不足，没有做到团结教职员工心理的作用。受到社会发展形态的影响，幼儿园工会工作出现了淡化和轻度化发展的倾向，实际工作并未落到实处，教职工与

5、工会看起来联系不大，由于，自然而然地出现了工会职能在教职工工作的时候发生作用。同时，幼儿园教职员工的身心健康将会干脆关系到幼儿园的教化质量。然而工会的工作主要是对幼儿园教化教学的管理和领导，在很大程度上忽视了对教职工日常生活以及身心健康的关注，导致教职工工作不力，心理压力增加等问题出现，不利于幼儿园的发展。 （五）工会委员胆怯提出切实的建议 幼儿园工会的委员胆怯触遇到幼儿园本身的利益，影响到自己将来的职业发展，也胆怯提出一些真正能够维护教职工利益的建议，这也对工会工作的有效开展产生了较大的阻碍。由于受到长期以来传统等级文化的影响，许多工会的委员在工会工作中选择了明哲保身的看法。虽然幼儿园会定期

6、召开教职工代表大会，但是其参加的民主性和监督的民主性并未充分发挥出来，更多的只是在一些小问题方面纠缠，并未真正解决员工的实际问题。并且随着幼儿园办学规模的不断扩大，幼儿园教职员工队伍也不断扩大，尤其是聘用人员的不断增加，但是教职员工的工资水平较低，导致幼儿园人员流淌较大，不利于保持教化队伍的稳定发展。针对这一问题，工会委员也胆怯直言被当成公开对抗而不敢过多提及，严峻阻碍了工会作用的有效发挥。 三、幼儿园工会工作开展建议 （一）充分相识工会的地位和作用 首先，须要学习工会法，让幼儿园的教职工能够对工会有着充分的相识，让全体教职员工在学习探讨过程中渐渐提高对工会的相识。同时，工会各项工作与活动的开

7、展须要资金的支持，只有经济上有了保证，才能确保工会活动的设计能够不断创新，工会自己的办公室能够在肯定的程度上为工会委员带来肯定的自我归属感和认同感。假如条件允许，可以设置专职的工会工作人员来组织开展工会工作，只有通过这样的方式，才能够让工会委员将更多的精力投入到工会工作中，避开老师兼任工会委员工作导致老师无法将更多的精力投入工会工作而影响工会工作开展的质量，工会委员才能真正站在教职员工的角度上思索和发言，促进工会工作的健康发展。 （二）实施民主管理，坚持园务公开 在每个学期开学之前，幼儿园应当召开全体教职员工大会，主动让老师参加到幼儿园管理工作来。幼儿园工会应当提前下发工会活动安排草案，同时向

8、教职员工征求建议，依据征求的看法和建议，协作幼儿园的实际状况，将幼儿园的改革发展目标列出来，同时明确幼儿园的各项制度和老师嘉奖方案，让全体老师参加探讨，并最终修订称为幼儿园的相关制度加以落实，通过建立并落实各项规章制度，能够形成良好的约束机制，让工会委员切实履行自己的义务，真正维护教职员工的利益。同时，幼儿园，须要坚持园务公开的看法精神，主动组织实施幼儿园校务公开。幼儿园党支部以及工会应当在召开全员教职员工大会时，将幼儿园的财务、职称评定、先进评定、考核、福利、教学等各方面的工作状况向全体教职员工全面公开。通过园务公开的形式，能够让教职员工干脆参加到幼儿园的管理工作中，保障他们的知情权，也促进

9、教职工与幼儿园领导的沟通沟通，增加幼儿园的民主建设，有利于构建和谐校内。 （三）加强对教职员工的关切 幼儿园教职员工遇到婚丧产假，幼儿园工会都应当主动组织人员前往慰问，将幼儿园的关切真正送到每个教职员工的心中。真挚的关怀能够让广阔教职员工解除后顾之忧，使他们能够将更多的精力投入到工作中，将幼儿园的事真正值作自己的事，主动以主子翁的精神参加到幼儿园的建设管理中。同时，老师本身的身心健康将会干脆关系到整个幼儿教化工作的开展质量。因此，工会须要充分相识到老师在幼儿园建设发展中所发挥的作用，从工作、生活、健康等各个方面赐予他们足够的关怀。 （五）通过开张丰富的活动，提升工会魅力 丰富多彩的活动是提升工

10、会魅力与向心力的重要途径之一，幼儿园工会领导应当与工会委员多创建条件组织丰富多彩的活动，让教职工能够通过参加活动感受到工会的魅力。同时，通过文化活动的开展，还能够缓解教职员工的工作压力，提高文化素养，丰富其日常生活。在和谐文化活动中，教职工通过相互学习、相互帮助，不但能够弘扬传统文化精神，还能够激发工作热忱，培育其主动向上、乐观自信的生活看法。 现阶段，幼儿园工作的开展须要民主参加和民主监督。工会作为服务老师和幼儿园的重要纽带，其本身应当保持应有的独立性，同时主动协作幼儿园的实际工作，真正为教职工办实事、办好事，让广阔教职员工能够充分感受到工会的魅力，提高幼儿园集体发展的凝合力，真正促进幼儿园

11、的健康发展。 幼儿园工会换届工作报告 各位会员： 首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持，我们这xx届工会委员自2023年到今年任期已满三年，三年来工会工作在教化工会及支部的正确领导下，园长的大力支持下，全体教职员工的大力协作下，紧紧围绕园务安排的中心工作，在帮助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的凝合力，增加战斗力等方面起到了不行忽视的作用。现将工作状况简要汇报如下： 一、加强思想政治学习，提高老师的整体素养 三年来工会围绕幼儿园工作的中心，在教职工中主动开展师德师风教化活动，提高教职工政治思想素养，组织全体教职工政治学习，和教职工们一起学习科学发展观，不断提高教

12、职工的政治理论水平和道德修养，在学习中老师树立了正确的人生观、职业观，工会还主动组织大家开展了“为人、为师、为学”“迎世博,树立徐汇老师形象”“学习师魂的体会”等征文活动，并进行演讲竞赛，要求每位老师将学习和日常各项工作紧密的联系，并落实到自己的行动上去，我们把师德建设作为幼儿园精神文明建设的核心，把师德工作落实到实处。 二、重视文明组室的争创和评比 为增加教工争创文明组室的意识，推动各年级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各年级组制定文明公约，修订增补文明中室条例，在组室中主动提倡学习、务实、团结、创新的精神，各组室依据制定的条例有安排的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色，创建文明组室”

13、，开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此，在开展了 “文明班组”的创建活动，各班组细心设计，并努力打造自己的特色，创建文明组室，各路及各年级组有班组创建安排，环环相扣、富有特性。 为了争创教化工会的文明组室，各年级组通过申报、展示、小结，三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教化工会的文明组室。 三、努力加强工会组织的自身建设。 每学期工会各个委员仔细做好工作安排的制订、总结和反思，了解驾驭来自教职工的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。建立健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真正做到一心一意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审

14、工作，必需根据预算方案运用经费，工会财务做到规范操作;能按时向上级工会拨交经费，工会班子定期开会，商议探讨工会活动及一些文体活动，与工会财务刚好沟通，仔细用好每笔钱款，对工会经费收支工会委员共同商讨，管好用好这些费用，决不违反财务制度。对于工会的重大活动，工会委员共同商讨，大家分工合作，共同做好工会工作。 四、 仔细履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。 根据区教化工会精神，工会坚持和完善教代会制度、校务公开民主管理等主要形式，加强民主监督，不断拓宽深化校务公开的范围和形式，让职工享有知情权、参加权、监督权，三年来工会定期组织召开教代会，仔细做好提案的收集、整理、汇报工作，三年中教代会分别

15、通过了群众最关切的“工资改革方案”“其次轮鲜血的待遇”，09年教代会分别通过了群众最关切的漕溪新村幼儿园医疗基金补充方案漕溪新村幼儿园评比骨干老师修订方案2023年工资改革安排方案、漕溪新村幼儿园师德考核修订方案、漕溪新村幼儿园带教制度细则等，凡是关系到教职工切身利益的事都要通过教代会。对学校重大事如老师职称评定、评优评先、工资改革教职工奖惩考核等能刚好公开张贴。 五. 以人为本，维护教职工权益，从源头上为教工服务为教职工排忧解难 维护教职工的合法权益是工会的基本职能，是广阔职工对工会的迫切愿望，要突出教职工的维权职能，树立“以人为本”的思想。工会不仅要协作园长做好各项工作，同时还要关切职工的

16、生活，关切教职工的喜怒哀乐、衣食冷暖，真正做到教职工有困难，工会是“第一知情人、第一帮助人”，要真心实意地为教职工办好事、办实事。详细如下:在职教职工和退休教工生病时工会能刚好上门探访;退休教工冬天送暖和、夏天送凉爽必到;新进老师、献血老师必需上门家访;职工亲属逝世时必前往慰问;教工家中发生大事时工会在第一时间上门关切，每年按比例和要求做好教工参与教化工会的疗修养工作.为老师们办理各种保险，并且定期为教工做好理赔工作。 六、开展丰富多彩的文体活动，不断满意教职工的精神文化需求。 为了增加教职工的凝合力，活跃职工的业余文化生活，增加体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。工会开展了形式多

17、样，内容丰富的文体活动。如：聚餐、郊区一日游、看电影等，让大家在警张的工作时间中放松一下，工会还组织教职工主动参与上级工会举办的各种活动，有烹饪竞赛、羽毛球赛、跳绳竞赛等，三年中我园分别取得了歌咏竞赛一等奖、烹饪竞赛二等奖和羽毛球第五名的好成果。 七、仔细做好退休教职工的工作. 始终以来我们工会都将退管工作列为工作的重点，与行政一起组织退休教工举办各种活动、聚餐等。我园退休教工比较多，还有几个生大病的职工，每学期我都做好这些患大病人员的探望和补助工作。 八、工会经费状况 一、2023年1月至 2023年 12月工会收支状况。 2023年学校工会总收入11187.29元，其中会费收入1760.6

18、0元、拨交经费收入9412.00元、其他收入14.69元。总支出10688.50元，收支相抵结余498.79元。 2023年学校工会总收入 11365.21元，其中会费收入 1780.00元、拨交经费收入9568.00元、其他收入17.21元。总支出10721.60元，收支相抵结余643.71元。 2023年学校工会总收入 12243.24元，其中会费收入 1861.20元、拨交经费收入10368.00元、其他收入14.04元。总支出11779.60元，收支相抵结余463.64元。 二、截止2023年12月31日，学校工会资产、负债等状况： 学校工会总资产3366.90元，其中现金余额410.

19、31元、银行存款余额2956.59元。 学校工会负债为1758.80元，全部为代管经费，用于教工帮困的教工捐款。 学校工会净资产1608.10元，全部为经费结余。 三、2023年1月至 2023年 12月工会经费严格根据预算进行，用于以下项目： 1.上解经费。根据拨缴经费收入的40%比例上解区总工会、60%比例留用基层工会，并能按月解交计拨经费。 2.会员活动费，主要用于基层学校工会组织的老师看电影活动、外出参观活动等。 3.职工活动费。主要用于教化工会组织的各项文体活动;学校工会组织的读书征文活动、迎新活动、教工运动会、教工消遣活动、六一活动、工会订报刊等。 4.工会业务费。主要用于工会银行

20、回单箱手续费、工会主动分子嘉奖、财务经审考核、慰问费等。 幼儿园工会工作调研报告 幼儿园工会工作调研报告 一、幼儿园概况 xx幼儿园建于xxxx年xx月，现在园幼儿406名，分为学前、大中小10个班，园内共有50名员工，其中女职工45人，其中还包括xx名保育员，1名勤杂工，2名炊事员，3名保安以及2名驾驶员。xx幼儿园领导班子富有朝气、师资队伍素养较高、保教质量堪称一流、享有很好的社会声誉。幼儿园为了加快老师队伍的建设，提出力争近年内老师95%达大专学历，实现老师队伍大专化。同时，xx幼儿园设立了职工工会，由园长兼任工会主席，工会工作整体运行平稳，对于保障老师权益发挥了较大的作用，但是其中仍旧

21、存在一些问题，对工会作用的充分发挥产生了限制。 二、幼儿园工会工作问题 （一）一线老师年龄偏大 当前，xx幼儿园的教职工平均年龄超过35岁，其中一线老师的平均年龄超过40岁。许多一线老师虽然长期担当幼儿教化工作，其教化方法基本已经形成定势，由于年龄较大，学习意识较差，要想让他们结合当前幼儿教化工作要求转变工作模式存在较大的难度。这部分老师随着年龄的增长，对幼儿教化已经感到乏累，刚刚踏入工作岗位时的激情已然不复存在，因为回顾以往，虽然付出了许多，但是并未比别人多得到什么，导致其主动性大幅度下降。另外，随着年龄的增长，许多老师在面对生活和工作的双重压力，无心兼顾幼儿园工会的工作，许多老师在兼任工会

22、工作时，由于自身的精力不足，导致工会工作开展质量下降。 （二）新招临时工老师阅历不足 部分新聘请的临时工老师虽然教学主动性较高，但是基本属于应届毕业生或者实习生，在实际就开展幼儿教化的过程中，由于缺乏实践教学阅历，导致教学无法满意实际需求，难以对孩子形成正确的引导和教化。另外，一些新老师缺乏耐性和爱心，经常对不守规则的小挚友进行言语指责或者大声骂吼，导致孩童畏惧老师和学校。 （三）工会工作思想素养偏低，解决实力不足 幼儿园工会事实上市幼儿园教化工作开展的中坚力气，幼儿园工会工作的有序开展对于促进幼儿园教化工作的开展和发展具有主动作用。但是，当前，幼儿园工会组织以及领导的作用不够明显，导致工会形

23、同虚设，无法充分发挥出其本身的作用，工会开展工作的思想素养不足。比如，幼儿园工会在开展工作室对幼儿园老师的思想素养不够重视，缺乏相关的考核，导致幼儿老师在日常教学中遇到一些突发状况时，无法刚好实行对策，影响幼儿园的教学质量。 （四）对教职工生活和身心关注度不足 在工会正常组织工作开展过程中，对幼儿园教职员工的日常生活关注度不足，没有做到团结教职员工心理的作用。受到社会发展形态的影响，幼儿园工会工作出现了淡化和轻度化发展的倾向，实际工作并未落到实处，教职工与工会看起来联系不大，由于，自然而然地出现了工会职能在教职工工作的时候发生作用。同时，幼儿园教职员工的身心健康将会干脆关系到幼儿园的教化质量。

24、然而工会的工作主要是对幼儿园教化教学的管理和领导，在很大程度上忽视了对教职工日常生活以及身心健康的关注，导致教职工工作不力，心理压力增加等问题出现，不利于幼儿园的发展。 （五）工会委员胆怯提出切实的建议 幼儿园工会的委员胆怯触遇到幼儿园本身的利益，影响到自己将来的职业发展，也胆怯提出一些真正能够维护教职工利益的建议，这也对工会工作的有效开展产生了较大的阻碍。由于受到长期以来传统等级文化的影响，许多工会的委员在工会工作中选择了明哲保身的看法。虽然幼儿园会定期召开教职工代表大会，但是其参加的民主性和监督的民主性并未充分发挥出来，更多的只是在一些小问题方面纠缠，并未真正解决员工的实际问题。并且随着幼

25、儿园办学规模的不断扩大，幼儿园教职员工队伍也不断扩大，尤其是聘用人员的不断增加，但是教职员工的工资水平较低，导致幼儿园人员流淌较大，不利于保持教化队伍的稳定发展。针对这一问题，工会委员也胆怯直言被当成公开对抗而不敢过多提及，严峻阻碍了工会作用的有效发挥。 三、幼儿园工会工作开展建议 （一）充分相识工会的地位和作用 首先，须要学习工会法，让幼儿园的教职工能够对工会有着充分的相识，让全体教职员工在学习探讨过程中渐渐提高对工会的相识。同时，工会各项工作与活动的开展须要资金的支持，只有经济上有了保证，才能确保工会活动的设计能够不断创新，工会自己的办公室能够在肯定的程度上为工会委员带来肯定的自我归属感和

26、认同感。假如条件允许，可以设置专职的工会工作人员来组织开展工会工作，只有通过这样的方式，才能够让工会委员将更多的精力投入到工会工作中，避开老师兼任工会委员工作导致老师无法将更多的精力投入工会工作而影响工会工作开展的质量，工会委员才能真正站在教职员工的角度上思索和发言，促进工会工作的健康发展。 （二）实施民主管理，坚持园务公开 在每个学期开学之前，幼儿园应当召开全体教职员工大会，主动让老师参加到幼儿园管理工作来。幼儿园工会应当提前下发工会活动安排草案，同时向教职员工征求建议，依据征求的看法和建议，协作幼儿园的实际状况，将幼儿园的改革发展目标列出来，同时明确幼儿园的各项制度和老师嘉奖方案，让全体老

27、师参加探讨，并最终修订称为幼儿园的相关制度加以落实，通过建立并落实各项规章制度，能够形成良好的约束机制，让工会委员切实履行自己的义务，真正维护教职员工的利益。同时，幼儿园，须要坚持园务公开的看法精神，主动组织实施幼儿园校务公开。幼儿园党支部以及工会应当在召开全员教职员工大会时，将幼儿园的财务、职称评定、先进评定、考核、福利、教学等各方面的工作状况向全体教职员工全面公开。通过园务公开的形式，能够让教职员工干脆参加到幼儿园的管理工作中，保障他们的知情权，也促进教职工与幼儿园领导的沟通沟通，增加幼儿园的民主建设，有利于构建和谐校内。 （三）加强对教职员工的关切 幼儿园教职员工遇到婚丧产假，幼儿园工会

28、都应当主动组织人员前往慰问，将幼儿园的关切真正送到每个教职员工的心中。真挚的关怀能够让广阔教职员工解除后顾之忧，使他们能够将更多的精力投入到工作中，将幼儿园的事真正值作自己的事，主动以主子翁的精神参加到幼儿园的建设管理中。同时，老师本身的身心健康将会干脆关系到整个幼儿教化工作的开展质量。因此，工会须要充分相识到老师在幼儿园建设发展中所发挥的作用，从工作、生活、健康等各个方面赐予他们足够的关怀。 （四）通过开张丰富的活动，提升工会魅力 丰富多彩的活动是提升工会魅力与向心力的重要途径之一，幼儿园工会领导应当与工会委员多创建条件组织丰富多彩的活动，让教职工能够通过参加活动感受到工会的魅力。同时，通过

29、文化活动的开展，还能够缓解教职员工的工作压力，提高文化素养，丰富其日常生活。在和谐文化活动中，教职工通过相互学习、相互帮助，不但能够弘扬传统文化精神，还能够激发工作热忱，培育其主动向上、乐观自信的生活看法。 现阶段，幼儿园工作的开展须要民主参加和民主监督。工会作为服务老师和幼儿园的重要纽带，其本身应当保持应有的独立性，同时主动协作幼儿园的实际工作，真正为教职工办实事、办好事，让广阔教职员工能够充分感受到工会的魅力，提高幼儿园集体发展的凝合力，真正促进幼儿园的健康发展。 幼儿园工会工作安排报告 一、指导思想 我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广阔教职员工。按着

30、 二、主要工作 (一)、重视职工的政治思想工作，开展各种活动，全面提高教职工的整体素养,努力营造和谐校内环境。 1、仔细组织工会委员学习，从而使工会工作者自觉地在实践中用科学的理论和党的方针、政策来指导工会工作。 2、组织教职工开展专题学习，深刻领悟、精确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把才智和力气凝合到团结动员广阔教职工为教化事业全面发展作贡献上来。在广阔教职工中开展 3、开展 4、要充分发挥我园骨干老师、学科带头人、特色老师的示范和带头作用，影响和激励广阔教职工立足岗位，教书育人。同时为青年老师成长发展创建平台，校工会要主动协作党政，从工作、学习、生活、家庭等方面赐予关切和服务，满腔热

31、忱地帮助他们解决面临的困难，为他们创建更多的发展机会和相互沟通的平台。 5、与创文明行业相结合，创建学习型班组。各组室以学习 (二)、加强校内民主政治建设，推动学校民主管理和民主监督。 1、发挥工会组织的基本职能，要时刻关注教职工的心情，反映教职工呼声，履行*基本责任，教工代表要主动参加学校涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求。使广阔教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚意诚意为广阔教职工说话办事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 2、仔细落实园所工会精神，逐步完善学工会制度，建立健全行政及其它职能部门的沟通制度。完善园所的校务公开制度。接着设立优秀提案

32、奖，增加教职工校务主子翁意识。工会要监督学校各部门提案的落实状况，增加教代会的时效性。 3、主动探究、创建条件推动我园民主管理的进程，通过校务会、教职工会议、教 代会、园报、家长委员会、家长会等渠道进一步落实校务公开制度。充分发挥工会在推动职工民主参加、民主管理和民主监督的主动作用，坚持 (三)、加强工会的自身建设，努力提高学校工会组织的亲和力、凝合力。 1、切实加强工会的思想建设、组织建设和作风建设是搞好工会工作的关键。我们要加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。 2、加强 3、加强对幼儿园女工委员会的领导和指导，引导开展

33、 4、仔细做好医保、体检和帮困送暖和工作，推动教职工生活保障建设。我园工会做到三年内对每位教职工进行普访一次，把党的暖和送到每位教工的心里。 5、加强工会的信息和档案工作。刚好反映我园工会工作的动态，同时做好台帐资料的规范管理，定期做好工会各类工作的档案，进一步提高档案的质量。 幼儿园工会换届工作报告范文 本届工会在园党支部的领导下、在上级教化工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特殊是在全体会员的支持、协作下，各方面都完成了上级所布置的各项任务，尤其是在围绕园工作中心，以创建和谐校内、优秀教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创建性，主动推动学习型工会工程、民主建设工程、权益保障工程，工

34、会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、坚持有安排有组织地学习，主动为广阔教职工争取合法权益，维护教职工合法权益，从组织建设、民主管理、职能维护等方面充分发挥工会的主动性，做好上情下达、下情上传工作。 一、开展师德教化，提高思想和业务素养 1、协作党政组织教职工参与政治学习，加强了政治理论的学习，主动开展文明组室创建，将党的政策、路途教化与教化教学实践结合起来，开展了师德教化，全体会员的职业道德素养大有提高。广泛组织开展师德学习活动，仔细学习贯彻新修订的老师职业道德规范。学习中结合师德学习、坚持正确方向，听从服务于大局，推动幼儿园发展。我们开展了各种形式的学习活动：学习xx大报告讲话精神，结合

35、工会工作实际，丰富新时期师德建设的内涵，老师们撰写“不变的”新时期师德体会，引导老师以先进典型为楷模，提高师德修养和教书育人的实力，大力弘扬高尚师德，树立老师的良好社会形象，营造和谐的社会氛围。在师德体会中，我们老师有很多关于师德方面的经典相识和语句：在为人方面，我们老师认为要自觉遵守道德规范，做到团结友善、勤俭自强、敬业奉献，从身边的事情做起，从详细的事情做起，努力做到全面发展，促进思想道德素养、科学文化素养和健康素养协调发展。 2、关切教职工生活，营造暖和的“教工之家” 工会广泛开展送暖和活动，无论国家或地方、集体或个人，只要受灾受难，广阔会员就会发扬一方有难八方支援的精神，慷慨捐款、捐物

36、进行救助。我们景谷一幼全体教职工主动响应“情系灾区，心手相连”的活动，为四川捐款7258元，向雪灾地区捐款1065元。下半年为四川捐款1460元，特别党费1600元。捐衣被 156 件。在灾区人民须要自己的时候再次伸出救济之手。大家通过这类主动有意义的活动，对生活，对社会更加酷爱，更有信念，充分体现了我园广阔教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。无论婚、丧、嫁、娶、生病住院，在园行政的大力支持下，行政、工会总是赐予亲人般关怀和帮扶，如：王启琴因大病长病假在家，家境比较困难，幼儿园为她签约了2023-2023的爱心助学协议，(2400、2650、3000元)表达了我们全体教职工的一片心愿。在日常的

37、工作行政工会对退休教职工和在职教职工在老师节、中秋节、元旦期间进行上门慰问，关切广阔老师身体健康，三年来先后三次联系组织了教职工体检活动，每年组织女教职工进行一次妇女病普查，做到有病早发觉，早治疗。 在生活上关切、爱惜教职工，帮助教职工解决一些实际困难。教职工的福利费从购物转变到发放便利卡，解决了教职工生活上的实际需求;对生病教职工进行关切、慰问工作，多次到医院进行探望、慰问教职工和家属; 在教职工生日时，做好庆贺工作，把关切送到每一位教职工的心坎上;在一些传统节日来临之际，向全体教职工和退休教工进行慰问，如：在重阳节送重阳糕、在端午节送粽子、元宵节送汤团等。我园工会还主动为教职工办理团体住院

38、保障、重病保障、女职工重病保障、综合保险等，同时建立帮困档案，实行多种渠道，为重病教职工及生活困难的人员申请补助金，赐予经济上的帮助与精神上的抚慰。因此，我们每一位无论是在职或是退休的教职工，都能够充分地感受到这个暖和的“教工之家”。 二、推动民主建设，合理规范运作 1、坚持园务公开。园工会全面贯彻执行教化局、教化工会关于校务公开的看法精神，主动组织实施园务公开。园务公开工作逐步走上规范化、制度化，向全校教职工全面公开园党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、后勤等各项工作状况。布置园务公开公布栏，接受全校教职工、家长和社会各界的监督。 2、参加幼儿园的决策。工会在帮助园党政进行

39、园内部管理体制改革的同时，始终参加园的民主管理，参加园的决策。对园制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。 3、我园是全体教职工少于50人以上的单位，没有教代会，是全体教职工大会，我们严格根据工会的章程制度，凡有关教职工切身利益的重大事项都通过全体教职工大会，如：每年评优、记功评比活动等，通过全体教职工大会的无记名投票，表决同意后才张榜公示，再报送上级机关，以达到公允、公正的原则，更好地维护了每个教职工的合法权益，形成了学校民主的氛围。另外，还加强了工作经审工作，保障足额收缴工会经费，严格管理和运用，让有限的工会经费发挥的效益效用。在总工会的工会财务抽查中，我园的工会经费运

40、用是合理的、规范的。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参加权、表决权和监督权的内容。 三、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活。 为了提高教职工的文化素养和生活质量，工会开展了一系列文明、健康、向上的文体活动，如庆祝三八妇女节、五一劳动节、六一国际儿童节联谊、暑期外出旅游和重阳节慰问离休老老师等一系列的活动，使全园教职工渐渐形成团结和谐的人际关系，从而激发广阔教职工的工作热忱和乐观自信的生活看法。在融合的氛围中，教职工之间相互帮助，相互关切、集体凝合力增加了。总之，工会是党领导下的群众组织，只有充分依靠党和群众才能把工作搞好。在这三年里，我园全体教职工在党支部的领导下，胜利的创建

41、了“市级巾帼文明岗”、“区级文明单位”。 四、传承过去，开拓创新 退管会工作始终是我园工会工作中的重点之一，主动组织退休教工开展丰富的消遣活动，发挥老有所为、老有所乐的作用。除了做好每月一次的回娘家活动之外，为了丰富退休教工的生活，还组织退休教工一起进行参观、旅游，以了解上海建设和周边美景，使教工间的感情更加贴近了。对于退休教工，在冬送暖和、在夏送凉爽，关切他们的生活状况和身体状况，让其拥有美妙的晚年生活。同时还结合自身特点，为提高在职教职工的生活质量，组织旅游和体检活动，既开阔了视野，又愉悦了身心，相互增加了解，增进了感情，在繁忙的工作之余，让教职工饱览祖国漂亮的湖光山色中释放压力，放飞心情。以创建和谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校内精神文明建设。促使广阔教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。组织了春游和体检合并的活动，通过这短途旅游，既开阔了大家的视野，又愉悦了身心。大家相互增加了了解，增进了友情，也增加了凝合力。在繁忙惊慌的工作之余，让教职工在饱览祖国漂亮的湖光山色中释放压力，放飞心情。 五、严格执行工会财务管理制度。管好、用好工会经费，严格财务审核，每年年底仔细进行工会财务经审自查。