2023年干部人事工作总结（优选篇）.docx

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1、2023年干部人事工作总结（优选篇） 书目 第1篇干部人事档案管理工作总结范文 第2篇科左后旗干部人事制度改革工作总结 第3篇干部人事档案整理工作总结 第4篇干部人事档案管理个人工作总结范文 第5篇个人工作总结：干部人事档案专项审核工作总结 第6篇干部人事管理工作总结 第7篇干部人事档案工作总结 第8篇县卫生局党委干部人事档案审核工作总结 第9篇最新干部人事档案管理工作总结范文 第10篇地税局深化干部人事制度改革的总结 第11篇地税局深化干部人事制度改革的总结范文 第12篇干部人事档案管理工作总结报告 干部人事档案管理工作总结范文 篇一：干部人事档案管理工作总结 依据中心组织部干部人事档案工作

2、目标管理暂行方法、干部人事档案工作目标管理检查验收细则和省委组织部广东省干部人事档案工作目标管理达标升级方法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2023年起先，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作状况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺当实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼

3、职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣扬干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的看法，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺当和深化开展。 2分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干

4、部到档案室参与干部人事档案整理工作。 3管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推动。我部注意干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作持续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般状况下不抽调参加其他工作和不进行轮岗沟通；对工作取得肯定成效的予以提拔运用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，主动主动探讨探究干部人事档案工作中的新状况、新问题，仔细制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作安排，严格根据规划目标和年度安排实施。 二、加强建设，规范管理 1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范

5、化。我部仔细履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。 2加强硬件建设，确保干部人事档案做到平安管护。在办公场所惊慌的状况下，我部争取县委的大力支持，特地支配了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务安排，主动向上级争取资金支持，投入了20多万元，根据一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更

6、新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定特地为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与爱护工作得到有效加强。 3.集中管理，提升干部人事档案平安和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的状况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部特地派出工作人员对单位档案库和档案管理状况进行检查，对不符合要求的

7、提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。 4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了查(借)阅干部档案制度，严格按查(借)阅制度供应利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特别状况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案刚好转出，接收新档案刚好退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索快速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析

8、便利快捷，能较好地为领导供应信息和决策依据。 三、仔细组织，确保达标 1.加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参与整理档案同志的业务培训关。集中参与档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并详细操作示范，严格要求参与整理档案的同志必需树立质量第一的思想，时间听从质量，并由一名熟识业务的同志进行复查，把好分类精确的质量关。二是把好书目打印关。由2名熟识电脑且责任心比较强的同志特地负责书目打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、仔细细致的同志特地进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已

9、整理装订完毕的档案逐本验收入库，发觉不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全、分类精确、编排有序、加工合理、书目清晰、装订整齐、新型档案夹和书目纸用品符合有关要求。 2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年起先，我部从县直有关单位抽调6名思想素养好，责任心强的组织人事干部，根据标准对每一个干部人事档案仔细地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的看法，坚持实事求是的原则，严格根据干部人事档案材料收集归档规定，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不

10、属于干部人事档案归档范围的材料刚好转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。 3. 加强联系，刚好领悟和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参与上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，仔细领悟和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，主动派人参与上级部门支配的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作状况，平常与上级部门的业务人员加强沟通联系，常常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，

11、并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。 4. 加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教化和业务学问的培训。平常常常深化各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素养较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。 几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关切和支持下，在上级组织部门的帮助和详细指导下取得了肯定成果，但离上级的要求还有肯定的距

12、离。今后，我部将更加注意干部人事档案工作，接着加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的平安性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。 篇二：干部人事档案管理工作总结 今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察运用中的作用。 一、提高相识、加强领导。 为加强对档案工作的领

13、导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，详细负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部刚好支配了档案查阅负责人，落实详细工作，协作干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深化档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。 二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。 在换届工作中，实行党政领导干部选拔任用工作条例和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际状况制定了阳信县干部任前档案审核制度和阳信县干部任前档案借阅制度等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、

14、有据可依。另外，档案借查阅工作支配特地工作人员负责，确保借查阅工作的顺当进行。 三、仔细贯彻执行规章制度，供应服务。 开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷书目，卷内文件书目等检索工具，加快档案书目检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。 篇三：干部人事档案管理工作总结 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的

15、现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了主动作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标”的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等

16、五个文件；编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审

17、核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项

18、目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定看法的3卷。三是严把干部档案管理运用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的肃穆性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作

19、用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部实力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经验、工作业绩、职务任职年限、考核、举荐、谈话，纪检、计生、综治等部门看法的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部实力档案。二是

20、应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%；利用档案数据库干脆生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能刚好地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用供应科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地供应了全面、精确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成效，但与中组部、省委组织部的

21、要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，订正不刚好；二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强；三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大；四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。 科左后旗干部人事制度改革工作总结 科左后旗干部人事制度改革工作总结 2023年以来，科左后旗委组织部仔细执行党政领导干部选拔任用暂行条例和党政领导干部选拔任用工作条例，全面

22、落实全市组织工作会议精神，围绕全旗组织工作目标任务，以提高干部队伍整体素养为重点，勇于创新、开拓进取，为我旗经济跨越式发展供应坚毅的组织保证。 一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效 加快干部人事制度改革，是建设高素养干部队伍的有效途径，是新形象下为全面建设小康社会供应组织保证的重要条件。为此，科左后旗根据上级党委的部署，进行了干部人事制度改革的探究，先后建立了干部管理、公开选拔、竞争上岗、考察预报、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计、调整不胜任领导干部、干部辞职等一系列规章制度。尤其是近年来，科左后旗以三个代表重要思想为指导，立足于建立科学的选人用人机制，开拓创新，重点

23、突破，不断深化干部人事制度改革，取得了新的进展和明显成效。 1、建章立制，完善机制，为强化干部队伍建设奠定基础。几年来，结合实际，科左后旗以制度建设为重点，围绕抓落实促进干部队伍建设。在党政干部的培育管理运用上，我们先后探讨制定20232023年党政领导班子建设规划、旗委常委会探讨任免干部投票表决制、任用苏木乡镇党政正职实行全委会投票表决制、调整不胜任现职领导干部制度、干部管理暂行规定、干部选任工作实施细则、领导干部思想政治素养考核方法、关于在领导干部中实行回复和诫勉暂行规定、关于定期召开干部监督工作联系会议的看法、领导干部离任经济责任审计制度、选拔任用领导干部初始提名方法、加强试用期干部教化

24、管理的看法、党政领导干部离任职交接制度、科级领导干部谈心谈话制度、科级领导干部八小时以外活动监督管理制度、干部试用期满公示暂行方法、干部工作“五卡”制、领导班子及领导干部实绩考核9项配套制度等一系列配套制度和文件，有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和规范化。 2、落实群众对干部选任“四权”，推动干部举荐工作的规范化。为了保证选任干部的质量，我们严把举荐关，坚持把民意作为举荐干部的基础，建立了群众性举贤荐能制度。每年结合年度考核，都要在旗直部门、苏木乡镇召开的大会上，由群众举荐优秀干部。同时，制定和完善了民主举荐领导干部制度，使举荐工作更加规范，程序更加严谨。2023年初，旗委特地

25、召开全委会议和全委扩大会议，对政府部门正职人选和县处级后备干部进行了公开举荐。还实行本人自荐、领导干部个人举荐、组织举荐、群众举荐等方式，在全旗范围内公开举荐了优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，共举荐后备干部310名。无论是组织还是个人举荐的后备干部，我们都根据党政领导干部选拔任用工作条例和科左后旗干部管理暂行规定，进行严格审查和了解，符合条件的干部刚好列入科左后旗后备干部名册，对后备干部名单，实行动态管理，每年调整一次。旗委规定，选拔任用干部原则上从后备干部中产生，未列入后备干部名单的一般不得提名。这样使干部举荐工作更加规范，为选准用好干部打下了良好的基础。2023年以来，我们提拔任用的68

26、名副科级以上领导干部，都是从后备干部中举荐产生的。 3、引入竞争择优机制，推动干部选任工作的制度化。近年来，我们进一步加大竞争上岗、择优选拔工作力度，把竞争机制引入各级领导班子建设中来。先后在班子成员副职和党委政府部门环节干部中分别推行了公开选拔和竞争上岗。在实施过程中，我们严格根据规定的程序和方法办事，把握好六个关键环节：一是公开竞争职位、条件、程序、方法；二是公开报名，实行个人自荐、群众举荐、组织举荐，确定竞争候选人；三是根据干部管理权限，对报名者进行资格审查 干部人事档案整理工作总结 依据中心组织部干部人事档案工作目标管理暂行方法、干部人事档案工作目标管理检查验收细则和省委组织部广东省干

27、部人事档案工作目标管理达标升级方法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2023年起先，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作状况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺当实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了

28、对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣扬干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的看法，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺当和深化开展。 2分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参与干部人事档案整理工作。 3管档干部履职专责，确保干部人事档案

29、达标升级稳步推动。我部注意干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作持续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般状况下不抽调参加其他工作和不进行轮岗沟通；对工作取得肯定成效的予以提拔运用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，主动主动探讨探究干部人事档案工作中的新状况、新问题，仔细制定好干部人事档案5年发展规划和每年，严格根据规划目标和年度实施。 二、加强建设，规范管理 1. 健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部仔细履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴

30、别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。 2加强硬件建设，确保干部人事档案做到平安管护。在办公场所惊慌的状况下，我部争取县委的大力支持，特地支配了118.97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务安排，主动向上级争取资金支持，投入了20多万元，根据一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，

31、防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定特地为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与爱护工作得到有效加强。 3.集中管理，提升干部人事档案平安和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的状况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部特地派出工作人员对单位档案库和档案管理状况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。 4.动态管理，确保干部人事档案规范转递和合

32、理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了查(借)阅干部档案制度，严格按查(借)阅制度供应利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特别状况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案刚好转出，接收新档案刚好退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询、检索快速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析便利快捷，能较好地为领导供应信息和决策依据。 三、仔细组织，确保达标 1.加强归档和整

33、理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参与整理档案同志的业务培训关。集中参与档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料，并详细操作示范，严格要求参与整理档案的同志必需树立质量第一的思想，时间听从质量，并由一名熟识业务的同志进行复查，把好分类精确的质量关。二是把好书目打印关。由2名熟识电脑且责任心比较强的同志特地负责书目打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、仔细细致的同志特地进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发觉不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理

34、，达到了材料齐全、分类精确、编排有序、加工合理、书目清晰、装订整齐、新型档案夹和书目纸用品符合有关要求。 2.加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年起先，我部从县直有关单位抽调6名思想素养好，责任心强的组织人事干部，根据标准对每一个干部人事档案仔细地进行查漏补缺，本着对每一个干部负责的看法，坚持实事求是的原则，严格根据干部人事档案材料收集归档规定，对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料刚好转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到

35、完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。 3. 加强联系，刚好领悟和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参与上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，仔细领悟和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，主动派人参与上级部门支配的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作状况，平常与上级部门的业务人员加强沟通联系，常常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。 4. 加强业务指导，确保全县干部人事档案

36、工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教化和业务学问的培训。平常常常深化各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素养较低的管理人员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。 干部人事档案管理个人工作总结范文 酷猫写作最近发表了名为干部人事档案管理个人工作总结范文的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。 干部人事档案管理个人工作总结 20xx年以来支队的干部人事档案管理工作在各级领导的支持下，

37、紧紧围绕“干部人事档案的数字化和移交”的目标，较好地完成了年度工作任务。以下是今年的干部人事档案管理工作状况。 一、详细实施状况 、干部人事档案归档整理 1、散材料归档并分类。将近年来形成的散材料进行分类归档，为后期档案整理审核做好打算工作。 2、审核查缺。依据干部人事档案（自查）打分表对干部档案进行检查，甄别材料完整性，并登记存在的问题，形成干部档案查缺单并反馈。 3、对学历、参工、诞生等材料进行外调、收集、归档：对缺少年度考核材料的通过调查并查找相关材料信息后作出说明；对缺少入党志愿书的通过党建负责人进行相关调查并形成调查报告进行补充；对缺少工资材料的出具工资变动登记表并入档；对缺少任免材

38、料的通过查找并复印相关文件后入档；对缺少学历材料的通过协调相关院校调查并复印原始学籍材料后入档；对诞生时间、学历、参与工作等材料有疑问的对接市委组织部、市局档案处、省档案馆、各区人社局、各地武装部征兵办公室、部队政工部门、教化部全国高等学校学生信息与就业指导中心、省教化厅、市警校、省警院、人民公安高校、山东高校档案管理处等单位调取参与工作、学历等材料；赴内蒙古开展人事档案存疑状况的共611人次进行调查核实并形成调查报告。 4、制作档案书目、职务变动表、档案验收表共4029份。 5、制作专项审核任免表2686份、专项审核认定表2910份。 6、收集档案材料的编码装订：审核、补充档案材料6285份

39、。同时依据干部档案工作条例规定，工作总结范文对干部人事档案进行二次分类排序。去掉资料中全部金属物，如订书针、大头针和回形针等。用铅笔在每份材料首页的右上角编上类号和依次号，并在其右下角编写页码（凡有图文有表格的页面，每面必需编页）后进行装订。 个人工作总结：干部人事档案专项审核工作总结 干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经验和社会实践的记录，是干部思想品德、业务实力和各项工作的详细反映，是培育和考察选拔干部的重要依据，以下是我整理的关于全国干部人事档案专项审核工作总结，欢迎大家参阅。 第:精品干部人事档案专项审核工作总结 为扎实做好干部人事档案整理工作，根据市委组织部规范化整

40、理相关要求，我局马上成立了工作领导小组，支配专人对我局13位干部的人事档案进行了具体核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、提高相识，增加责任感。 干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经验和社会实践的记录，是干部思想品德、业务实力和各项工作的详细反映，是培育和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、领导重视，责任到位。 我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，支配专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充

41、，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。 三、查漏补缺，修正完善。 我局共有干部16人，除3人档案保存在人才沟通中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题： 毕业生登记表、成果表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参与培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。 在档案整理过程中，严格根据干部人事档案审核工作检查验收评分表要求具体核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、干部履历表2份、任职审批表6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后

42、工资材料10份、专业技术资料证2份、参与培训材料1份、获国家级嘉奖材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。 四、总结阅历，改进管理水平。 通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结阅历同时应不断加强档案人员的思想教化和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用便利的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。 第:好用干部人事档案专项审核工作总结 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作

43、来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了主动作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。 规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等五个文件;编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部

44、人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任

45、前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干

46、部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定看法的3卷。三是严把干部档案管理运用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持五不查、五不借、四不转。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的肃穆性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进

47、行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部实力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经验、工作业绩、职务任职年限、考核、举荐、谈话，纪检、计生、综治等部门看法的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部实力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%;利用档案数据库干脆生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能刚好地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用供应科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长