2023年调研总工会工作报告4篇.docx

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1、2023年调研总工会工作报告4篇 书目 第1篇关于高新区乡镇（街道）总工会工作状况的调研报告 第2篇市总工会工作调研报告 第3篇总工会工作现状调研报告(市) 第4篇市总工会工作调研报告范文 关于高新区乡镇（街道）总工会工作状况的调研报告 在区党工委、管委会的重视支持，市总工会的指导推动下，高新区的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显，尤其是于xx年底成立的乡镇(街道)总工会，在落实上级决策部署、指导服务基层工会、维护职工合法权益中发挥了重要的作用，已成为新区工会组织体系中承上启下、不行缺少的重要层级。前一阶段，我们抽调专人，对全区乡镇(街道)总工会一年来的运行状况、存

2、在的问题和不足进行了特地调研，现将调研状况汇报如下。 一、基本状况 新区现有四个乡镇、两个街道办事处，已全部建立了总工会，主席由同级副职担当，设专职副主席6人，专(兼)职工作人员7人，均有独立的办公室和现代化的办公设备。截止目前，累计建立基层工会247家，会员达43368人，其中农夫工34394人，占会员总数的79.3%。 二、工作现状 新区乡镇(街道)总工会成立以来，在健全基层工会组织网络，维护职工群众的合法权益，加强自身建设等方面取得了明显成效。一是基层组织建设创新发展。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济体制占据了主导地位，基层工会组建和职工入会工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建

3、目标任务的顺当完成，建立了乡镇(街道)总工会基层组织建设领导小组，形成了党委领导、政府支持、工会运作、多方协作的工作格局。同时与党建工作有机结合起来，做到三个同时(同布置、同检查、同考核)，有力地推动了基层工会组建工作的开展。目前，四镇两办下设的39个行政村、6个社区，已全部建立了工会委员会。二是切实维护职工合法权益。针对乡镇(街道)总工会辖区内企业和职工的特点，主动构建横向到边、纵向究竟的工会维权网络，在全区的企业中大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，共签订工资集体协商141份，行业性工资集体协商5份。 三、乡镇(街道)总工会建设中存在的问题 由于受到思想相识、组织体制、工作机制等多方面

4、因素的制约，当前乡镇(街道)总工会还没有完全适应工作职责的要求，存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面：一是领导重视不够。个别企业少、职工少、工会工作基础薄弱的镇街领导对工会的性质和职能、地位和作用的相识不到位，对工会工作开展重视支持不够。二是工会干部专职不专。有的乡镇(街道)总工会出现了专职工会干部以兼职为主，主业为辅的现象，造成工会干部专职不专，使工会成为摆设，工作流于形式，难以有效开展各项工作。三是工会职能不清。现在四镇两办虽然都成立了总工会，但对总工会的职能相识不到位，仍旧以工会委员会的角度看待问题，工作缺乏主动性。四是人员随意变动。工作人员随意变动较为严峻，流淌性较大，有的工

5、作人员走了，工作没人接收，导致工作没人管，出现空岗现象。 四、加强乡镇(街道)工会建设的对策建议 加强乡镇(街道)总工会建设，是实行组织起来，切实维权的工作方针，扩大工会组织覆盖面，增加工会组织凝合力的重要举措。当前，针对新区乡镇(街道)总工会的现状和存在的突出问题，以深化开展创建六好乡镇(街道)总工会活动为载体，进一步推动乡镇(街道)总工会的规范化建设，不断提高乡镇(街道)总工会的工作水平。一要进一步提高加强乡镇(街道)总工会建设的重要性的相识。破解当前乡镇(街道)总工会建设面临的困难和问题，只有从提高思想相识入手，不断健全镇街一级工会组织网络体系，才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织

6、到工会中来，置于党的领导下，团结在党的四周，更好地巩固党的执政基础、提高党的执政实力。二要为乡镇(街道)总工会开展工作创建良好的舆论氛围。首先，要加强工会法、中国工会章程的宣扬，大力宣扬工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献，推动全社会相识工会、了解工会、接受工会、欢迎工会。其次，要加强工会基本学问的宣扬，主动培育党政领导和企事业单位负责人对工会组织和工会工作的正确相识，使他们充分了解工会在促发展、维护稳定中的主动作用。再次，要加强工会重点工作和重大活动的宣扬，使工会工作妇孺皆知、深化人心，为工会工作营造良好的舆论氛围。最终，要大力宣扬工会维护职工合法权益的典型案例，树立工会职工合法权益代言人

7、的良好形象。三要进一步规范乡镇(街道)总工会的工作职责。要着眼于乡镇(街道)总工会工作的长远发展，围绕解决乡镇(街道)总工会干什么的问题，从五个方面确立乡镇(街道)总工会的主要职责：一是抓好辖区内基层工会组建和职工入会工作，切实做好农夫工入会工作。二是加强乡镇(街道)工会维权机制建设，做好职工维权和农夫工的双向维权工作。三是结合实际做好引导和服务职工工作，主动开展扶贫济困和送暖和等活动，努力为职工群众多办好事实事。四是组织开展群众性经济技术创新活动和创争活动，团结和动员职工为推动乡镇(街道)经济社会发展建功立业。五是指导和帮助基层工会开展工作，代行基层工会难以履行的工作职责，刚好解决基层工会工

8、作中的问题，维护基层工会干部的合法权益。四要加强乡镇(街道)总工会的干部队伍建设。通过以会代训、短期培训、激励自学等多种形式，抓好工会干部任前培训和岗位培训，帮助乡镇(街道)总工会干部提高从事工会工作的本事和实力。同时建立相应的考核评价和激励约束机制，对做出突出成果的乡镇(街道)总工会干部予以表彰，充分调动乡镇(街道)总工会干部的工作主动性。五要指导乡镇(街道)总工会充分发挥作用。主动加强与党政领导沟通，主动争取领导支持，为工作开展供应必要的人力、物力、财力保障。同时，要仔细总结开展创建六好乡镇(街道)总工会活动中的阅历，结合新的形势健全完善创建活动的工作规划、目标任务和考核标准，不断推动创建

9、活动的深化发展，促进乡镇(街道)总工会切实发挥作用，肩负起总工会应有的职能。 工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建目标任务的顺当完成，建立了乡镇(街道)总工会基层组织建设领导小组，形成了党委领导、政府支持、工会运作、多方协作的工作格局。同时与党建工作有机结合起来，做到三个同时(同布置、同检查、同考核)，有力地推动了基层工会组建工作的开展。目前，四镇两办下设的39个行政村、6个社区，已全部建立了工会委员会。二是切实维护职工合法权益。针对乡镇(街道)总工会辖区内企业和职工的特点，主动构建横向到边、纵向究竟的工会维权网络，在全区的企业中大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，共签订工资集体协商141

10、份，行业性工资集体协商5份。 市总工会工作调研报告 市总工会工作调研报告 在不断进步的时代，报告与我们愈发关系亲密，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。你所见过的报告是什么样的呢？以下是我细心整理的市总工会工作调研报告，欢迎大家共享。 为进一步了解基层工会工作运行状况，帮助各工委、基层工会解决实际困难，科学支配下半年全市工会工作，经市总工会党组探讨确定，由市总工会主席、副主席同志为组长，分成三个调研工作组利用3个工作日的时间带领工作人员深化全市对2个基层工委进行调研。主要调研对象为：全市各工委、部分优秀基层工会。调研内容有两项：一是以建设“职工之家”为主线的工会工作运行状况；二是基层工委

11、、基层工会实际工作中遇到的困难。 以副主席闫荣君为组长的第三调研工作小组对农业工委、绥芬河镇工委、阜宁镇工委、教化工委四个工委进行调研。此次调研，采纳听汇报、看档案资料、边看边问的形式开展。所到之处，调研小组都仔细听取了各基层工会主席及领导对“职工之家”的建设、职工文艺体育活动的开展、工会信息报道、报刊征订任务及安康保险的介绍，同时，调研小组还听取了各基层工会存在的困难和问题，对各基层工会中因患大病致使生活困难的职工状况进行调查了解，下面将调研状况做以下汇报： 一、基本状况 这次，第3调研小组共走访了3个工委、7个基层工会，涉及农业、社区、企业、学校等多方面，涉及面广、存在的现实问题和所面临的

12、困难也各有不同，总的来说，在各个工委主任的重视下和各级领导的.大力支持下，各个基层工会组织建设基本达到要求，各项工作进展也在稳定有序地进行，详情如下： （一）农业工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的6个基层工会中，50%的基层工会都能根据市总工会的要求完职工之家的建设，文体活动达标率为33%。厂务公开民主管理典型单位达标率为00%，林业局上报信息篇。 （二）绥芬河镇工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的7个基层工会中，全部的基层工会都没能根据市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息为0。帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 （三）阜宁镇工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的3

13、个基层工会中，职工之家建设率达67%，工会工作信息为0，报刊的征订、国寿安康保险、帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 （四）教化工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的4个基层工会中，75%的基层工会都能根据市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息局机关工委为，第三小学为篇。报刊的征订为00%，国寿安康保险参保为75%，帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 二、面临困难问题 通过这次走访调研，各个基层工会都面临着或多或少的困难，从大的方面讲有些困难不是工会实力范围之内所能解决的问题，如水务局事业单位企业管理，每年水费的收取收不够支，转制后效益未增加。再如阜宁镇医院差额拔款单位

14、，职工工资都成问题也只能开70%，工会会费自然有困难。从小的方面来讲，各基层工会还是有些不同程度的困难，具体内容如下： （一）农业工委面临困难状况 局机关工委日子过的也比较省，主要还是资金问题，活动场所小，现有的文体活动也只限于传统项目，所以大型项目开展不起来。气象局和水产局建会意愿不强，气象局共8人，工作性质缘由，需全天值班，因属中直单位，中心拔款到建行，经费审批制，故不愿建会。水产局正式职工3人，小工2人，共5人，也不愿建会。农机局活动场所不错，困难倒没有，只是希望在市总工会的携助下能建立“职工书屋”。因为农机局属涉农单位，市里不够重视，现在机械化程度越来越高，农夫渴求技术，渴求学问，以后

15、会利用好现有的农机校资源，对农夫及农夫工进行培训。水务局因为转制后，三权在上，有些工作开展不起来，心有余而力不足。由于林业局和林场是局场合一，在召开职工代表大会时人不全，有较好的活动场所和会议场所，能根据总工会的各项责任目标完成相应工作，同时，希望市总工会能供应专业方面的书籍，以便更好的丰富职工和会员的业务水平。畜牧局工会梁主席年龄偏大无这方面工作阅历，还有不到年的时间退休，平日工作多由刘同启局长和张立国副局长来做，能按总工会的要求完成各项工作。只是有一个特殊困难职工名字叫：任增祥，40多岁，结婚后发觉患有类风湿关节炎特别严峻，也不敢要孩子，单位对其也很照看，同时单位领也希望能得到市总工会的帮

16、助。 （二）绥芬河镇工委面临困难状况 绥芬河镇工委的各基层工会，相对比其他基层工会而言，无论从硬件设施上，还是从人员配置方面相对比其它基层工会而言更具有优越性，通过走访这7家社区，可以说这7家社区工会组织制度建设比较完整，都有专人负责。之所以有些工作没有开展，是因为镇里工作实在太多，在接下来的半年里会接连开展工会。 （三）阜宁镇工委面临困难状况 阜宁镇医院面临的问题主要是职工工资、养老保险问题，职工养老保险已经拖欠了3年，工资又是按70%开资，所以工会会费有困难，活动经费也比较少，又因为医院行业的特别性，所以在开展有些文体活动时，技术人员不能参与且须要常常值夜班。但是，尽管这样，我们阜宁镇医院

17、也尽自己最大可能支持市总工会的工作。旗苑社区硬件设施不错，因为涉及城乡，所以差别大，旗苑社区活动经费少，财政又不供应资金，故有些活动实在难以开展。 （四）教化工委面临困难状况 总的来说，教化系统政府重视，资金足够，困难相对来说比较少，绝大部分职工生活都比较好，尽管这样，有些老师虽然夫妻俩都是高工资高待遇，但是在面临重大疾病面前仍显困难，像三中老师张爱萍的丈夫患有再生障碍性贫血，还有三中老师隋海玲本人患宫颈癌前期，爱人是中学老师也做过肾移植手术，可以说为了治病两个家庭都倾其全部，尽管有可人的高收入，仍旧弥补不了高额的医药费，生活特别艰难，单位对两个职工都很照看，同时单位领导也希望两名职工能得到市

18、总工会的照看。 三、看法和建议 能过这次走访调查，感受很深，收获颇多，可以说各基层工会是工会的基层组织，是企业职工的干脆领导者和服务者。我们只有根据上级工会的要求“组织起来、切实维权”，以“扩大覆盖面，增加凝合力”为着力点，不断推动各基层工会工作迈上新台阶。以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作，亲密联系职工群众，关切职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把各基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家，让我们全部的工会会员都为有一个坚实牢靠可依靠的娘家而骄傲。 总工会工作现状调研报告(市) 为全面了解我县工会工作现状，探究促进县级工会

19、工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成特地人员对当前工会工作现状进行了深化调研。现将状况汇报如下： 一、工作基本状况 县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。其中，152个非公企业工会中有农夫工会员185*人，入会率达92.9%。全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，工人日报、中国工运多次予以推介、宣扬。 1、工会组建工作状况

20、。 我们根据市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农夫工入会率、巩固率都取得了可喜成果。20*年，全市县级工会工作规范化建设阅历沟通会在澧县召开;11月13日，工人日报以学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设为题，全面推介了澧县阅历。 2、创模建家工作状况。 全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市

21、级模范职工之家。 3、劳模管理工作状况。 我们主动为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共举荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了澧州劳模风采录一书，这一工作在全市遥遥领先。此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。20*年全市劳模管理阅历沟通工作会议在我县召开。 4、工会维护职能履行状况。 一是扎实开展民主政治制度建设。全县有89个单位制定了依靠职工办好企业(事业)的若干制度、方法和措施。某国人啤酒公

22、司工会工作规范，主动参加企业发展决策，仔细履行职能，老总满足，工会作用彰显得淋漓尽致，有力推动了企业的健康发展，成为企业工会工作的一个亮点。有132个单位坚持和完善了职代会制度。国土局工会突出抓好职代会作用发挥，努力搞好干部选拔任用，确保职工民主、政治权益不受侵害，员工信任，局长满足，工会有地位，成为机关工会的一面旗帜。有93个企业建立健全了职代会民主评议干部制度。厂务公开工作得以全面推行。有95家非公企业签订了集体合同。二是狠抓农夫工政治权益维护，扎实做好了人大一线职工代表和工会界政协委员的举荐工作。三是抓保险体系建设。出台了特地的加强职工意外损害保险(补充工伤保险)及女性“两癌”保险文件，

23、主动督促用人单位严格执行国家的社会保障政策和法规。四是在步步超群市等9家定点单位启动工会会员实惠待遇暂行方法。 5、女工工作状况。 全县有工会女工组织278个，建会率达95%;有女职工会员11225人，入会率达96%，其中女农夫工会员4780人。全县参与女性“两癌”保险的人数达7015人，其中女农夫工2552人;全县参与“两病”普查的女职工达52*人，其中女农夫工1100人。“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”等评比活动在我县开展得绘声绘色。 6、职工学校工作状况。 县工会职校内抓管理，外树形象，取得了较好成果。XX年被全总授予“全国工会系统示范性职工学校”光荣称号(全省仅此一家);20*年被*市

24、人民政府评为再就业培训工作先进单位(全市工会系统仅此一家);20*年又被县政府列入下岗职工再就业培训基地和新农村建设农村劳动力转移阳光工程培训基地，为我县职工教化事业增加了光彩。 7、“双联”工作状况。 我们坚持“加油”与“充电”双管齐下，“输血”与“造血”齐头并进，创新工作举措，打造了我县关爱困难企业和困难职工的品牌。全县共有117家县直单位、1300名机关干部参加到活动中来，有46家困难企业和1100名困难职工得到实质性救助，社会反响好。20*年，澧县被评为全省“双联”工作先进县。20*年，全市“双联”工作阅历沟通会在澧县召开。 8、工会经费收缴工作状况。 全县建立了比较稳定的收费机制。机

25、关、行政事业一块全部由财政代扣;企业一块全部由地税代收，目前正在探究工会经费“应收尽收”新路子。 二、工作中存在的问题 我们的工作虽然取得了肯定有成果，但同时我们也要看到工作中存在的缺陷与不足，主要表现在： 1、组建工作难度大。 一是员工在劳动力就业市场需求冲突大的形势下，求生存与求工作岗位的观点优先，对主子翁政治地位和加入工会组织的热忱客观上位置下移，意识蜕化。二是经营业主的反感。大部分业主认为，企业生产经营赚钱是根本，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要;企业建了工会就多一个“婆婆”，多一个部门约束;工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同时，业主认为工会和企业本是利益冲突体，迫于

26、形势，普遍是应付建会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的工会成为“橡皮图章”，“一张纸的工会”现象极为普遍，从而使工会在员工中的负面影响增大。三是各级党政的中心工作是发展经济，对工会组建工作的重视是务虚多于务实，对工会是“名厚而实薄”。四是各级人大、政协对工会组建的支持显现出务虚支持、无序监管的局面，实质效用不明显。 2、维护工作难度大。 一是外来务工人员和农夫工的合法权益难以得到有效的爱护，由于这部分人大多都在建筑、采矿、服务等行业工作，劳动强度大，时间长，人员比较分散，流淌性大，他们所从事的行业工会组建率又相对较低，而且大部分企业都未建立工会组织，使他们在工资、社保、医保、工伤保险等

27、方面权益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看，95%以上都发生这些行业，特殊是采矿业。二是外来务工人员自身素养偏低造成自我爱护意识较差，在劳动期间、工资、劳保、工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。三是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用，虽然企业建立了工会组织，但是企业老板不重视工会工作，为应付上级而建立的工会组织，工会出名无实，职工遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。四是女职工合法权益难以得到有效维护，特殊是女职工特别爱护期的维护。 3、竞赛活动难开展。 一方面，各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式，由于国有企业的退出和非公企业的快速发展

28、，使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了明显改变，失去了原来的主体，而原有的竞赛形式一时也难以在非公企业中开展，使活动渐渐失去了吸引力。虽然我们也提出一些新的活动方式，探究过一些做法，但是由于创新机制和创新意识不够，效果都不志向，使县级工会开展各类竞赛活动一时难以找到适合非公企业开展活动的新方式、新途径。另外，县工会纵然组织开展活动，往往要花费不少经费，但作用不非常明显或费劲不讨好，工作开展起来压头心情严峻。 4、工会经费收缴依旧艰难。 一是我县工会经费收缴虽已实行财政代扣和税务代收政策，但距“应收尽收”目标仍有相当差距，没有市、县一体化强硬政策一时难以执行到位。二是县级工会经费上缴任务每年都

29、在原有的基础上不断增加，负担过重。 5、县级工会干部年龄偏大，基层工会干部兼职多，难以发挥工会应有的作用。 我们工作的主要对象是基层，我县有400多个基层工会和40000余名工会会员，工作任务重，线长面广，而县总机关受人员编制影响，长期借用文化宫人员;干部平均年龄偏大，综合素养偏低，30岁以下高校生难得一见;县总领导班子平均年龄更大，且多为县委安置性干部，创新意识较差，满意于现状，缺乏创新精神。由于到工会工作的干部难以得到沟通和重用，难以吸引人才，都不情愿干工会工作，有的甚至有抵触心情。基层工会干部兼职的多，专职的少，乡镇尤为明显，干部素养参差不齐，由于兼职精力有限无瑕顾及工会工作，能应付工作

30、就算不错了，使基层工会组织的作用受到严峻影响，没有很好地发挥工会组织应有的作用。 三、破解当前工作难题的对策建议 为切实解决我们工作中遇到的困难和问题，就必需重视和加强对工会工作的领导，提高工会工作水平，充分发挥工会在构建和谐社会的作用，特提出如下建议： 1、统一相识，主动争取县委、县政府的重视与支持。 县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键，对此我们要有醒悟的相识。我们要借“舞台”争“席位”，极力宣扬自己，赢得重视与支持;要借“舞台”当“演员”，利用开展各种活动来展示自己，扩大工会的影响，达到“有为有位”的目的。同时，要与有关部门建立联席会议制度，刚好通报工作状况，解决工作中

31、遇到的困难和问题。 2、突出重点，培育工作品牌，形成工作特色。 县级工会人手少、任务重，这是县级工会普遍存在的问题。在这样的状况下，我们肯定要坚持“有所为有所不为”的原则，结合我县实际，找准工作重点，集中力气，重拳出击，打响品牌。一是服务经济发展要有作为。要紧密结合当地实际，围绕共谋经济发展的要求，开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议、女职工素养竞赛等活动。同时大力开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，努力提高职工队伍素养，促进县域经济发展。二是履行维权职能要到位。县级工会抓维权，既要重视机制维权、宏观维权，又要努力为职工办实事、做好事、解难事。要重点培育诸如“双联”、“爱心超市

32、”等多个工会维权品牌，全方位提高工会影响力、凝合力。三是指导工会发挥作用。对行政、事业和企业单位等基层工会，县级工会要加强分类指导，注意培育各类工作典型，示范带动，发挥基层工会组织的作用。 3、转变活动方式，扎实搞好基层服务。 多年来，工会在活动方式上始终存在着很多弊端，主要是行政化的倾向、“白搭式”的协作，既耗费了工会干部的精力，又奢侈了工会仅有的一点点财力。为此，我们要转活动方式，变活动型为服务型，将主要力气和精力用在重点工作的突破上，用在对基层工会的服务上;要亲密联系职工群众、切实关切职工群众;要加强调查探讨，倾听职工呼声，反映职工的意愿与要求，竭诚为他们办好事、办实事。通过活动的开展，

33、使工会组织具有磁场一样的凝合力，一呼百应的号召力。 4、创新经费收缴机制，增加工会实力。 做好工会经费收缴工作，关键是创新机制。一是行政事业单位工会经费的“划拨机制”。要接着加强与县委、县政府及财政部门的协调，确保行政事业单位(特殊是教化系统)的工会经费足额列入县级财政预算，并由县财政干脆划拨到县总工会。二是非公企业工会经费的税务“代收机制”。要在“应收尽收”上作文章，加快市、县一体化步伐，规范操作。要通过协调，做好地税部门代收过程中的监督管理和服务工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全过程管理。三是工会经费收缴激励机制。我们要建立工会经费收缴激励机制，防止不缴、少缴、欠缴、漏缴现象。当前，

34、乡镇(社区)工会性质不明，乡镇(社区)一级工会没有工会经费留成，干脆影响着工作主动性。上级工会要仔细探讨解决这一问题，推动乡镇(社区)工会工作规范运转。 市总工会工作调研报告范文 为进一步了解基层工会工作运行状况，帮助各工委、基层工会解决实际困难，科学支配下半年全市工会工作，经市总工会党组探讨确定，由市总工会主席、副主席同志为组长，分成三个调研工作组利用3个工作日的时间带领工作人员深化全市对2个基层工委进行调研。主要调研对象为：全市各工委、部分优秀基层工会。调研内容有两项：一是以建设“职工之家”为主线的工会工作运行状况；二是基层工委、基层工会实际工作中遇到的困难。 以副主席闫荣君为组长的第三调

35、研工作小组对农业工委、绥芬河镇工委、阜宁镇工委、教化工委四个工委进行调研。此次调研，采纳听汇报、看档案资料、边看边问的形式开展。所到之处，调研小组都仔细听取了各基层工会主席及领导对“职工之家”的建设、职工文艺体育活动的开展、工会信息报道、报刊征订任务及安康保险的介绍，同时，调研小组还听取了各基层工会存在的困难和问题，对各基层工会中因患大病致使生活困难的职工状况进行调查了解，下面将调研状况做以下汇报： 一、基本状况 这次，第3调研小组共走访了3个工委、7个基层工会，涉及农业、社区、企业、学校等多方面，涉及面广、存在的现实问题和所面临的困难也各有不同，总的来说，在各个工委主任的重视下和各级领导的.

36、大力支持下，各个基层工会组织建设基本达到要求，各项工作进展也在稳定有序地进行，详情如下： （一）农业工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的6个基层工会中，50%的基层工会都能根据市总工会的要求完职工之家的建设，文体活动达标率为33%。厂务公开民主管理典型单位达标率为00%，林业局上报信息篇。 （二）绥芬河镇工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的7个基层工会中，全部的基层工会都没能根据市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息为0。帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 （三）阜宁镇工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的3个基层工会中，职工之家建设率达67%，工会工作信息为0，报刊的

37、征订、国寿安康保险、帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 （四）教化工委及基层工会上半年工作状况 在所走访的4个基层工会中，75%的基层工会都能根据市总工会的要求完职工之家的建设，工会工作信息局机关工委为，第三小学为篇。报刊的征订为00%，国寿安康保险参保为75%，帮扶工作站以及文体活动达标率分别为00%。 二、面临困难问题 通过这次走访调研，各个基层工会都面临着或多或少的困难，从大的方面讲有些困难不是工会实力范围之内所能解决的问题，如水务局事业单位企业管理，每年水费的收取收不够支，转制后效益未增加。再如阜宁镇医院差额拔款单位，职工工资都成问题也只能开70%，工会会费自然有困难。从小的方

38、面来讲，各基层工会还是有些不同程度的困难，具体内容如下： （一）农业工委面临困难状况 局机关工委日子过的也比较省，主要还是资金问题，活动场所小，现有的文体活动也只限于传统项目，所以大型项目开展不起来。气象局和水产局建会意愿不强，气象局共8人，工作性质缘由，需全天值班，因属中直单位，中心拔款到建行，经费审批制，故不愿建会。水产局正式职工3人，小工2人，共5人，也不愿建会。农机局活动场所不错，困难倒没有，只是希望在市总工会的携助下能建立“职工书屋”。因为农机局属涉农单位，市里不够重视，现在机械化程度越来越高，农夫渴求技术，渴求学问，以后会利用好现有的农机校资源，对农夫及农夫工进行培训。水务局因为转

39、制后，三权在上，有些工作开展不起来，心有余而力不足。由于林业局和林场是局场合一，在召开职工代表大会时人不全，有较好的活动场所和会议场所，能根据总工会的各项责任目标完成相应工作，同时，希望市总工会能供应专业方面的书籍，以便更好的丰富职工和会员的业务水平。畜牧局工会梁主席年龄偏大无这方面工作阅历，还有不到年的时间退休，平日工作多由刘同启局长和张立国副局长来做，能按总工会的要求完成各项工作。只是有一个特殊困难职工名字叫：任增祥，40多岁，结婚后发觉患有类风湿关节炎特别严峻，也不敢要孩子，单位对其也很照看，同时单位领也希望能得到市总工会的帮助。 （二）绥芬河镇工委面临困难状况 绥芬河镇工委的各基层工会

40、，相对比其他基层工会而言，无论从硬件设施上，还是从人员配置方面相对比其它基层工会而言更具有优越性，通过走访这7家社区，可以说这7家社区工会组织制度建设比较完整，都有专人负责。之所以有些工作没有开展，是因为镇里工作实在太多，在接下来的半年里会接连开展工会。 （三）阜宁镇工委面临困难状况 阜宁镇医院面临的问题主要是职工工资、养老保险问题，职工养老保险已经拖欠了3年，工资又是按70%开资，所以工会会费有困难，活动经费也比较少，又因为医院行业的特别性，所以在开展有些文体活动时，技术人员不能参与且须要常常值夜班。但是，尽管这样，我们阜宁镇医院也尽自己最大可能支持市总工会的工作。旗苑社区硬件设施不错，因为

41、涉及城乡，所以差别大，旗苑社区活动经费少，财政又不供应资金，故有些活动实在难以开展。 （四）教化工委面临困难状况 总的来说，教化系统政府重视，资金足够，困难相对来说比较少，绝大部分职工生活都比较好，尽管这样，有些老师虽然夫妻俩都是高工资高待遇，但是在面临重大疾病面前仍显困难，像三中老师张爱萍的丈夫患有再生障碍性贫血，还有三中老师隋海玲本人患宫颈癌前期，爱人是中学老师也做过肾移植手术，可以说为了治病两个家庭都倾其全部，尽管有可人的高收入，仍旧弥补不了高额的医药费，生活特别艰难，单位对两个职工都很照看，同时单位领导也希望两名职工能得到市总工会的照看。 三、看法和建议 能过这次走访调查，感受很深，收获颇多，可以说各基层工会是工会的基层组织，是企业职工的干脆领导者和服务者。我们只有根据上级工会的要求“组织起来、切实维权”，以“扩大覆盖面，增加凝合力”为着力点，不断推动各基层工会工作迈上新台阶。以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作，亲密联系职工群众，关切职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把各基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家，让我们全部的工会会员都为有一个坚实牢靠可依靠的娘家而骄傲。