2023年安全生产目标考核制度篇.docx

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1、2023年安全生产目标考核制度篇 书目 第1篇平安生产管理制度平安生产目标考核管理制度 第2篇平安生产目标考核奖惩制度和员工平安行为激励机制 第3篇平安生产目标考核奖惩制度员工平安行为激励机制 第4篇某出租汽车有限公司平安生产目标考核奖惩制度 第5篇平安生产目标考核与奖惩制度 第6篇出租汽车公司平安生产目标考核奖惩制度 第7篇平安生产目标考核奖惩制度(范例) 第8篇平安生产目标考核制度 第9篇危货运输管理平安生产目标考核与奖惩制度 第10篇平安生产目标考核奖惩制度 平安生产目标考核奖惩制度(范例) 下面是应届毕业生制度职责大全供应的优秀制度文章供您参考: 第一条为实行平安生产法和国务院关于特大

2、平安事故行政责任追究的规定,坚持“平安第一、预防为主”的方针,建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的平安生产管理体制,调动广阔干部职工搞好平安工作的主动性,切实加强交通行业平安目标管理,落实平安管理责任,依据省、市政府关于建立平安生产工作七项制度的要求,结合交通部门平安监督管理工作实际,特制定本制度。 其次条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年由局长或局长托付分管副局长分别与机关有关处(室)、区(市)县交通局、市级以上交通企事业单位签定平安管理目标责任书。 第三条层层建立平安生产目标管理制度。签约目标责任单位负责将平安目标

3、考核内容和平安目标考核细则进行层层分解,并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等平安专项目标一并逐项落实,责任到人,每季度至少开展1次目标督查;市交通局每半年检查一次平安目标运行状况,年终进行全面考核、评分,依据考核结果予以奖惩。 第四条平安考核指标和推翻指标以市交通局每年与局属各处(室)、区(市)县交通局以及各企业签定的平安管理目标责任书下达的指标、*市交通系统平安工作职责执行状况和市交通局临时下达的平安目标任务完成状况为准。 第五条平安目标考核实行百分制评分方法,经逐项考核累计积分达80分以上的为平安管理工作基本合格单位,由市交通局择优授予“平安生产先进单位”或“平安生产达标单位”称号,

4、并对先进集体和先进个人赐予嘉奖;累计积分低于80分的单位为年度平安管理不合格单位,对其扣发平安目标奖。 第六条区(市)县交通局或市级平安目标责任企事业单位发生一次死亡人数达到或超过平安目标责任书中的推翻指标的,均实行一票推翻,取消该年度平安先进单位和先进个人评比,扣发平安目标奖。 第七条凡年度目标考核分未达到80分或被一票推翻的单位,市交通局将赐予平安告诫通报指责、责令整改,直至要求其平安一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。 第八条本制度经*市交通局修订,于发布之日起正式实施。 附件2 平安隐患排查整治三级管理制度 第一条为仔细实行平安生产法、马路法、内河交通平安管理条例等法律法规,提

5、高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的相识,依据省、市政府关于建立平安生产工作七项制度的要求,结合交通行业特点,特制定本制度。 其次条根据市交通局、区(市)县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则,切实加强对马路客货运输、客货站点、水上运输、马路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作,做到标本兼治、防患于未然。 第三条市交通局每年底由有关处分别提出下一年度平安生产重大隐患的整改安排、整改方案,分别报送省交通厅、马路局、运管局和航务局。同时抄送局平安监督处,汇总上报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并根据省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务,在职责范

6、围内有安排地对隐患整治项目进行整改,确保整治任务按期完成;坚持每季度定期排查和常常性平安隐患排查整治制度。 建设处负责国省干线在建马路桥梁平安隐患的排查整治;马路处负责马路、桥梁平安隐患的排查整治,指导督促市级收费马路公司排查整治收费路桥的平安隐患;交管处负责指导督促市级客货运输、客货站点、汽车修理企业、驾校平安隐患的排查整治;航务处(海事局)负责水上运输和渡口码头平安隐患的排查整治。 第四条区(市)县交通局负责县道马路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车修理、驾校、水上运输和渡口码头平安隐患的排查整治;在每年底提出下一年度平安生产重大隐患的整治安排、整改方案,分别报送市交通局平安监督

7、处、马路处、交管处、航务处(海事局);并根据市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务,在职责范围内有安排地对隐患整治项目进行整改,确保整治任务全面完成。坚持季度排查和常常性排查整治制度。 第五条马路桥梁施工企业、养护企业、马路客货运输企业、客货站点、汽车修理企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度平安生产重大隐患整改安排和整改方案,并报上级交通行业管理部门;坚持月查和日查平安隐患排查制度,按时完成各级政府和交通管理部门下达的平安隐患整治任务。 第六条隐患整治项目完工后,负责整治的单位要刚好向下达隐患整治任务的政府或上级交通部门提交评价申请,由下达任务的政府或交通部门组织有关专家

8、对其平安性进行评价;整治不符合平安生产要求的不能投入生产和运用,并限期重新进行整改。 第七条本制度经*市交通局修订后,于发布之日起正式实施。 附件3 平安事故统计报告管理制度 第一条为加强交通部门各类平安事故的统计、报告和档案管理,依据有关法规、规章和市政府办公厅关于加强政府系统值班工作和紧急突发事务(故)刚好上报的通知要求,结合交通部门的特点,特制定本制度。 其次条平安事故报告。凡发生死亡1人以上,经济损失10万元以上或有肯定社会影响的伤亡事故,以及特殊紧急、重大突发事务(故),死亡3人以上,经济损失30万以上或群伤事故,危急化学品在运输过程中发生严峻泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故,事故责任

9、单位必需将事故发生的时间、地点、伤亡状况及已实行的应急救援措施马上向市、区(市)县交通局值班室报告,并在4小时内形成正式的事故快报。 1、道路运输事故:市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告;区(市)县交通局值班室报告,交管所向交管处值班室报告。 2、水上运输事故:市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处(海事局)值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,海事处向海事局报告。 3、马路桥梁施工和养护作业事故:市级路桥和养护企业、收费马路公司向市交通局值班室和马路处值班室报告;区(市)县交通局向市交通局值班室报告,马路所向马路处值班室报告。 4、交通企业生产平安事故:区(市)

10、县交通局和市级交通生产企业干脆向市交通局值班室报告。凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输平安事故,市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处(室)报告事故的同时,马上按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告,交管处、马路处、航务处(海事局)负责分别向省运管局、马路局、航务局报告,不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时,刚好以书面形式传真报送事故基本状况和应急救援处置状况。 第三条平安事故的统计。平安事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日,上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计省、市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位

11、平安事故,区(市)县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位平安事故。 1、道路运输事故统计:根据交通部制订的马路运输企业责任行车事故统计报告方法的要求,区(市)县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的四川省马路运输企业行车事故(月、季、年)报表交市交通局平安监督处,安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处,并将平安指标对比分析表报局长、分管平安副局长等有关局领导。 2、水上运输平安事故统计:水上运输平安事故由区(市)县海事处和市级航运企业统计,并在每月5日前上报市航务处(海事局),航务处(海事局)在每月5日前报送局安监处,安监处在每月1

12、0日前报送市安监局。 3、企业职工伤亡事故统计:根据企业职工伤亡事故统计方法,市级道桥施工和养护企业、收费马路公司职工伤亡事故由马路处负责统计,并在每月5日前汇总交安监处;其它市级交通企事业单位在每月5日前向局平安监督处报送企业职工伤亡事故统计表,经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区(市)县级交通企事业单位职工伤亡事故由区(市)县交通局负责统计,并报当地政府有关部门。 第四条平安事故档案管理。市交通局和区(市)县交通局分别建立道路运输平安、水上运输平安、企事业职工伤亡事故档案专卷,落实专人负责保管。档案内容包括:上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定

13、书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理确定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、马路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严厉查处的单位和从业人员,应分别建立劣迹档案,并在*交通平安公示网等媒体上进行公示。 第五条本制度经*市交通局修订后,从发布之日起正式实施。 附件4 平安值班台帐管理制度 第一条为落实平安管理责任,加强平安值班,完善平安管理台帐记录,刚好处理各类影响平安的突发事务,对平安事故进行应急救援处置,市政府办公厅关于加强政府系统值班工作和紧急突发事务(故)刚好上报的通知的要求,结合交通部门工作实际,特制定本制度。

14、其次条市交通局实行24小时平安值班制度和节假日局领导轮番带班、机关干部轮番值班制度由局办公室负责支配实施。工作日上班时间平安值班及平安隐患举报热线:(传真),工作日下班时间和节假日平安值班及平安隐患举报热线:,举报电子信箱:。马路处、交管处、航务处(海事局)等事业处的平安值班制度必需与局机关同步支配。 第三条建立平安值班记录、平安隐患举报热线电话登记薄和平安监督管理工作台帐。平安值班人员必需实实事求是做好值班记录,刚好联系平安监督处等有关处(室)和人员处置各类平安突发事故。值班人员交接班时应将未刚好处置完毕的工作和值班记录一并进行移交,不得漏岗、脱岗和误岗。 第四条平安值班记录、平安管理台帐是

15、履行平安监督管理职责的重要资料,应集中装入当年的平安管理档案,以便长期保存,不得随意毁损、遗弃。 第五条本制度经*市交通局修订后,于发布之日起正式实施。 更多制度范文,尽在: 某出租汽车有限公司平安生产目标考核奖惩制度 为实行平安生产法和国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的平安生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好平安生产工作的主动性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺当贯彻执行，使平安生产、客运、服务质量得以

16、保障。提高乘客的满足度，打造公司服务品牌，制定此制度。 一、公司负责落实市运管所下达的年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年由法人或法人托付分管经理分别与有关人员签订平安目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立平安生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将平安目标考核等平安专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，依据考核结果予以奖惩。 三、本公司平安生产目标考核奖惩的评比必需坚持以下原则： 1、实事求是客观公正的原则; 2、注意平安管理实效的原则； 四、平安生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和平安生产管理制度(包括驾驶员和车辆平安技术管理制度、岗位平安生产规章

17、制度、岗位平安操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等状况。 五、平安生产目标考核的主要程序 1、平安生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司； 2、考核实行100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司平安科将审查看法提交公司平安生产领导小组探讨确定； 4、考核优秀的驾驶员嘉奖500元，考核为良的驾驶员嘉奖200元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行平安告诫并将通过宣扬栏通报指责并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

18、6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事平安管理工作。 六、嘉奖细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参与公司学习、培训可获得每车100元的考核嘉奖。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参加公司年度优秀驾驶员的评比，优秀的驾驶员嘉奖500元，考核为良的驾驶员嘉奖200元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，爱护国家、企业和人民生命财产平安，被新闻媒体报道表彰的，公司嘉奖300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司嘉奖1000元。 4、驾驶员在营运服务中，为乘客

19、排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次嘉奖50元。 5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次嘉奖100元。 6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司嘉奖500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司嘉奖1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司嘉奖2000元。 七、惩罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必需到交管部门接受惩罚，将惩罚单交回公司存档。违者由平安科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终平安生产评比一票推翻依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月平安奖并处违约金如

20、下： （1）、第一次违章公司处以50元违约金； （2）、其次次违章公司处以100元违约金； （3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度驾驶员未按时参与公司组织的各项平安学习、会议、培训工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下： （1）、第一次未参与公司处以50元违约金； （2）、其次次未参与公司处以100元违约金； （3）、三次未参与公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 平安生产目标考核与奖惩制度 为全面落实平安生产限制指标和工作目标，削减和杜绝各类生产平安事故的发生，促进公司平安、健康、快速、协调发展，依据公司下达的平安生产限制指标和工作目标，制定本考核方法

21、。 一、考核内容 （一）限制指标 限制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。主要内容是：（1）事故死亡人数限制指标 不突破下达的死亡人数限制指标。 （2）重特大事故限制指标 1、不发生一票推翻的重特大平安责任事故。 2、其他重特大平安责任事故的起数，不突破下达的指标。 （3）上访和治安事故 不突破下达的指标。 （二）工作指标 工作指标有：平安生产例会，平安生产教化，重大事故隐患监控和平安专项整治，平安生产投入，事故报告和应急组织，平安档案管理，工作创新等状况，从业人员持证上岗、平安设施、平安标记、平安警示的设置率，平安隐患整改率，劳动爱

22、护用品发放率等。 二、考核方法 （一）考核实行日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季限制指标完成状况监控和日常对工作目标落实状况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 （二）考核分值计算。依据平安生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中平安生产限制指标为40分，工作目标为60分。考核采纳逐项扣分方法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 （三）考核结果的档次划分，考核结果分为突出、比较突出、一般、较差四个档次。总分60分以下的定为较差；69-79分定为一般；80-89分定为比较突出；90分（含90分）以上的定为突出。 本方法运用于对公司各车间完成年度平安

23、生产限制指标和工作目标的考核。 出租汽车公司平安生产目标考核奖惩制度 为实行平安生产法和国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定,坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的平安生产管理体制,调动公司管理人员和驾驶员搞好平安生产工作的主动性,强化公司内部管理,表彰好人好事,惩处违章违规行为,建立高效的激励机制,确保公司的服务方针和规章制度的顺当贯彻执行,使平安生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满足度,打造公司服务品牌,制定此制度。 一、公司负责落实市运管所下达的年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年由法人或法人托付分管

24、经理分别与有关人员签订平安目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立平安生产目标管理制度,签约目标责任科室负责将平安目标考核等平安专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核,依据考核结果予以奖惩。 三、本公司平安生产目标考核奖惩的评比必需坚持以下原则: 1、实事求是客观公正的原则; 2、注意平安管理实效的原则; 四、平安生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和平安生产管理制度(包括驾驶员和车辆平安技术管理制度、岗位平安生产规章制度、岗位平安操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等状况。 五、平安生产目标考核的主

25、要程序 1、平安生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日,并将结果于12月31日前报公司; 2、考核实行100分为优,85分以上为良,85-60分为合格。当年发生一次交通事故,一律作为不合格。 3、公司平安科将审查看法提交公司平安生产领导小组探讨确定; 4、考核优秀的驾驶员嘉奖500元,考核为良的驾驶员嘉奖200元; 5、考核不合格的驾驶员对其进行平安告诫并将通过宣扬栏通报指责并对该驾驶员进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事运营工作。 6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事平安管理工作。 六、嘉奖细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉

26、、无事故,按时缴纳公司车辆的各种款项,按时参与公司学习、培训可获得每车100元的考核嘉奖。 2、在一个考核年度内,遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾驶员在年底可参加公司年度优秀驾驶员的评比,优秀的驾驶员嘉奖500元,考核为良的驾驶员嘉奖200元; 3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,爱护国家、企业和人民生命财产平安,被新闻媒体报道表彰的,公司嘉奖300元,被市政府授予见义勇为荣誉称号的,公司嘉奖1000元。 4、驾驶员在营运服务中,为乘客排忧解难,受到乘客赠送锦旗或表扬信的,每次嘉奖50元。 5、驾驶员在营运服务中,为乘客排忧解难,受到新闻媒体表彰并见报的,每次嘉奖100元。 6、对一

27、贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号,公司嘉奖500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司嘉奖1000元,被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的,公司嘉奖2000元。 七、惩罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必需到交管部门接受惩罚,将惩罚单交回公司存档。违者由平安科科长当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终平安生产评比一票推翻依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的,扣除当月平安奖并处违约金如下: (1)、第一次违章公司处以50元违约金; (2)、其次次违章公司处以100元违约金; (3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫

28、。 2、每年度驾驶员未按时参与公司组织的各项平安学习、会议、培训工作的,扣除当月平安奖并处违约金如下: (1)、第一次未参与公司处以50元违约金; (2)、其次次未参与公司处以100元违约金; (3)、三次未参与公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的,扣除当月平安奖并处违约金如下: (1)、第一次未按期公司处予50元违约金; (2)、其次次未按期公司处予100元违约金; (3)、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 4、驾驶员未协作公司进行回场检查及路检路查的,扣除当月平安奖并处违约金如下: (1)、第一次未

29、协作公司处予50元违约金; (2)、其次次未协作公司处予100元违约金; (3)、三次未协作公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 5、驾驶员违反gps操作规程的,扣除当月平安奖并处违约金如下: (1)、私自变更线路造成gps不能正常运行,公司处予200元违约金; (2)、私自遮挡车内监控设施的,公司处予100元违约金; (3)、无故报警公司处予100元违约金,导致严峻后果处予500元违约金; (4)、gps发生故障,公司通知维护,超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。 6、在一个考核年度内,被进行书面告诫经教化后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 7、为了加强对事故处理

30、的完善性,坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的惩罚如下: (1)、事故责任人在发生交通事故后必需一小时内与公司取得联系,未在规定时效内向公司上报事故状况的处以 200元违约金。若因驾驶员缘由未刚好上报或漏报、瞒报造成严峻后果者视其情节轻重予以重处,直至解除劳动关系。 (2)、为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实平安生产责任事故,特制订以下交通责任事故惩罚细则: a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在1000元以下,扣除当月平安奖并对驾驶员处以50元违约金,停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 b、驾驶员交通肇事有责

31、伤人,经济损失在1000元,扣除当月平安奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在1000元以上3000元以下,扣除当月平安奖并对驾驶员处以100元违约金,停班学习一天,书面检查,通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 d、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在1000元以上3000元以下,扣除当月平安奖并对驾驶员处以200元违约金,停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 e、驾驶员交通肇事有责无人员

32、伤亡,经济损失在3000元以上10000元以下,扣除当月平安奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 f、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在3000元以上10000元以下,扣除当月平安奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在10000元以上,扣除当月平安奖并对驾驶员处以500元违约金,停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 h、驾驶员交通肇事

33、有责伤人,经济损失在10000元以上,扣除当月平安奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报指责,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡,一律开除并负相应的法律责任,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 j、因违规违法行为造成交通事故或其他平安责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等缘由引起的全部平安事故,除按以上惩罚细则和相关法律法规规定担当其经济惩罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外,若造成公司停业整顿,还要担当公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失;同时,视其情节轻重,还要接受公司的教化及惩罚;一般责任

34、事故按公司规定强制停运并学习1-10天,运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大平安责任事故的,按公司规定强制停运10-20天,运营任务照常交纳,若造成特大交通事故的,按公司规定强制停运并学习一个月,运营任务照常交纳,同时公司有权单方终止劳动关系。 k、公司设立公告栏,对事故车辆,事故责任人提出公示,让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗,一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。 八、平安生产优秀驾驶员评比细则 1、严格遵守公司规定的各项制度; 2、本年度无交通事故; 3、本年度无交通违章; 4、本年度无投诉。 九、平安生产良好驾驶员评比细则 1、严格遵守公司规定的各项制

35、度; 2、本年度无交通事故; 3、本年度无交通违章; 4、本年度有投诉,但投诉不成立; 5、有好人好事记录。 本制度由黄陵县龙乡出租汽车有限公司负责修订和说明。 平安生产目标考核奖惩制度 为全面落实平安生产限制指标和工作目标,削减和杜绝各类生产平安事故的发生,促进公司平安、健康、快速、协调发展,依据公司下达的平安生产限制指标和工作目标,制定本考核方法。 一、考核内容 (一)限制指标 限制指标有:各类事故起数、伤亡人数;一般机械、设备事故,轻伤负伤率;火灾事故,交通事故以及职业病等。主要内容是:(1)事故死亡人数限制指标 不突破下达的死亡人数限制指标。 (2)重特大事故限制指标 1、不发生一票推

36、翻的重特大平安责任事故。 2、其他重特大平安责任事故的起数,不突破下达的指标。 (3)*和治安事故 不突破下达的指标。 (二)工作指标 工作指标有:平安生产例会,平安生产教化,重大事故隐患监控和平安专项整治,平安生产投入,事故报告和应急组织,平安档案管理,工作创新等状况,从业人员持证上岗、平安设施、平安标记、平安警示的设置率,平安隐患整改率,劳动爱护用品发放率等。 二、考核方法 (一)考核实行日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季限制指标完成状况监控和日常对工作目标落实状况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 (二)考核分值计算。依据平安生产工作监控考核评

37、价标准,总分100分计算,其中平安生产限制指标为40分,工作目标为60分。考核采纳逐项扣分方法,每项扣分直至该项标准分扣完为止。 (三)考核结果的档次划分,考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”;69-79分定为“一般”;80-89分定为“比较突出”;90分(含90分)以上的定为“突出”。 本方法运用于对公司各车间完成年度平安生产限制指标和工作目标的考核。 危货运输管理平安生产目标考核与奖惩制度 危货运输管理平安生产目标考核与奖惩制度 八、平安生产目标责任考核与奖惩制度 为实行平安生产法和国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定，坚持“平安第一、预防为

38、主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的平安生产管理体制，调动车队管理人员和驾驶员搞好平安生产工作的主动性，强化车队内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保车队的服务方针和规章制度的顺当贯彻执行，使平安生产、运输、服务质量得以保障，打造车队服务品牌，制定此制度。 一、车队负责落实上级主管部门下达的年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年由法人或法人托付分管副总分别与有关人员签订平安目标责任书并负责进行考核。 二、车队建立平安生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将平安目标考核等平安专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任

39、人进行全面考核，依据考核结果予以奖惩。 三、本车队平安生产目标考核奖惩的评比必需坚持以下原则： 1、实事求是、客观公正的原则； 2、注意平安管理实效的原则； 四、平安生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和平安生产管理制度(包括驾驶员和车辆平安技术管理制度、岗位平安生产规章制度、岗位平安操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等状况。 五、平安生产目标考核的主要程序 1、平安生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报车队； 2、考核实行100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当

40、年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、车队平安部将审查看法提交车队安委会探讨确定； 4、考核优秀的驾驶员嘉奖500元，考核为良的驾驶员嘉奖200元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行平安告诫并将通过宣扬栏通报指责并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。 6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事平安管理 危货运输管理平安生产目标考核与奖惩制度 工作。 六、嘉奖细则 1、在一个考核年度内，遵守车队各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参加车队年度优秀驾驶员的评比，优秀的驾驶员嘉奖500元； 2、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，爱护国家、企

41、业车队和人民员工生命财产平安，被新闻媒体报道表彰的，车队嘉奖300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，车队嘉奖500元。 3、对一贯坚持优质服务，为企业车队赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，车队嘉奖500-200元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的车队嘉奖500-1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，车队嘉奖1000-2000元。 七、惩罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必需到交管部门接受惩罚，将处 罚单交回车队存档。违者由平安负责人当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终平安生产评比一票推翻依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，全部扣分和罚款

42、均有驾驶员担当。 2、每年度驾驶员未按时参与车队组织的各项平安学习、会议、培训工作的，一次未参 加车队处以50元违约金； 3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，一次未按期车队处予50元违约金； 4、驾驶员未协作车队进行回场检查及路检路查的，一次未协作车队处予50元违约金； 5、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教化后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中发生有责交通事故的惩罚如下： 为了刚好精确地报告、统计、调查和处理生产平安事故，落实生产平安事故责任追究制度，防止和削减生产平安事故，依据中华人民共

43、和国平安生产法、生产平安事故报告和调查处理条例、德兴铜矿生产平安事故报告和调查处理制度等有关法律法规和制度的要求，结合我队的实际状况，特制定以下几点制度： 1.对事故单位和事故相关责任者，依据情节轻重和责任大小，严格根据相关规定进行考核；情节严峻的，赐予相应的行政处分；构成犯罪的，移送司法机关处理。 2.事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，视情节对事故发生单位处5000元以上 危货运输管理平安生产目标考核与奖惩制度 10000元以下的考核，对责任人赐予3000元考核，情节严峻的赐予相应的行政处分，涉及犯罪的，移交司法机关处理。 2.1伪造或者有意破坏事故现场的； 2.2销毁有关证据、资料

44、的； 2.3拒绝接受调查或者拒绝供应有关状况和资料的； 2.4在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的； 2.5事故发生后逃匿的。 3.发生轻伤事故视状况对相关责任人处以1000元以上3000元以下考核； 4.相关管理人员未按规定履行平安生产管理职责，发生负有管理责任的事故，对相关管理人员依照下列规定考核： 4.1发生轻伤事故和一般未遂事故，处以1000元以上3000元以下考核。 4.2发生重伤事故和重大未遂事故，处2000元以上5000元以下考核，情节严峻的，根据有关规定赐予行政处分。 4.3发生设备事故，按运输部设备事故管理细则考核。 4.4发生铁路运输行车事故，按铁路运输行车事故处理方法考核。 4.5发生一般以上交通事故处1000元以上3000元以下考核，情节严峻的，根据有关规定赐予行政处分。 5.发生一般伤亡事故、较大事故、重大事故、特殊重大事故由上级有关部门组织事故调查组调查处理。 6.由上级有关部门组织调查组调查处理的事故；按上级有关部门的处理看法处理。 本制度与法律法规和上级规定不符的、按法律法规和上级规定执行。 8.交通事故的处理： 8.1依据公通字1991113