2023年上海市员工合同（8份范本）.docx

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1、2023年上海市员工合同（8份范本） 书目 第1篇上海公司员工聘用合同 第2篇上海市公司员工试用期劳动合同 第3篇上海市企业聘请员工劳务合同 第4篇上海房地产公司员工劳动合同 第5篇上海市员工劳动合同 第6篇上海市员工集体合同 第7篇上海员工劳动合同 第8篇上海企业员工劳动合同 上海公司员工聘用合同 2023上海公司员工聘用上海_有限公司(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。 其中，从年月日起至年月日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。 乙方也可以随时解除本合

2、同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到部门担当工作。 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。 乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方基本权利和义务：依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理

3、。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)严峻失职，

4、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的; 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有下列状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动实力的; 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的

5、; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。 乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另

6、行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。 在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲

7、裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。 双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 上海_有限公司(甲方)受聘者_(乙方) 授权代表： 上海市公司员工试用期劳动合同 2023上海市公司员工试用期劳动甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： 在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严

8、格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。 若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后

9、工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经

10、济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。 考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字 上海市企业聘请员工劳务合同 2023上海市企业聘请员工劳务甲方(用人单位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：

11、_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 户籍所在地：_ 身份证号：_ 劳动手册编号：_ 外来人员就业证编号：_ 现住址：_ 甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为_劳动合同。期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(月)。 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的须要，支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位，从事_工种。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定

12、应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方支配乙方加班加点，休息日法定休假日支配工作的，应按国家规定支配乙方支配同等时间的调

13、休或支付相应工资酬劳。 五、劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教化和培训 1、甲方应对

14、乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 (1)甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订

15、立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员

16、的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力或部分丢失劳动实力的; (2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣

17、，严峻危害乙方身心健康的; (3)甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; (4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意须要约定的其它事项 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任; 2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金; 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动

18、合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(托付代理人)(盖章)：_ 合同签订日期：_年_月_日 鉴证人(盖章)：_鉴证机关(盖章)：_ 上海房地产公司员工劳动合同 2023上海房地产公司员工

19、劳动甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号： 住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿同等的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一样签订本合同，以资双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期为月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和义务 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当甲方部门职务。 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配，并实行同工同酬，调整后的岗位必需与原岗位平级。 2、乙方应按时，

20、按质，按量完成甲方指派的任务，并履行下列义务： (1)遵守国家宪法、法律、法规; (2)遵守甲方的规章制度，严格根据甲方订立的岗位职责完成工作任务; (3)维护甲方的荣誉和利益、忠于职守，在工作中尽谨慎与勤勉义务; (4)保守甲方商业隐私、技术隐私，不得利用甲方的商业隐私、技术隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动时间和劳动条件 1、甲方实行国家规定执行小时工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。 乙方同意每月享受天假期，并按甲方工作制度实行轮休。 由于甲方属房地产开发、经营企业，如甲方确属工作须要，乙方同意甲方视工作量适当延长工作时间，以保证乙方完成相关工作任务。 乙

21、方同意甲方依据乙方个人工作实力，结合乙方所属部门、职务的特别性、需加班时数等因素综合考虑，按公司规定赐予补休。 2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 1、甲方每月支付乙方工资人民币_元，绩效奖金人民币_元。 乙方试用期间，甲方支付乙方工资人民币_元，绩效效奖金人民币_元。 2、甲方每月/日发放乙方工资，甲方视乙方工作表现、业绩状况按甲方制定的发放条件酌情发放乙方绩效奖金，绩效奖金发放时间与工资发放时间一样。 3、甲方支付乙方工资已包括医疗补助费、保密费。 4、由于乙方是属于月薪制，故此，其缺勤一天则扣除相应的天数工资，对于甲

22、方的经营状况的特别性，乙方的所约定加班计酬部份一并在定额月薪计酬之范围，甲方作适当补休。 5、甲方视公司经营状况发放乙方奖金时，其条件必需符合工资重组方案和公司的规章制度要求。 五、保险和福利待遇 1、甲方按国家、省、市相关规定执行。 六、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、特殊约定 1、职务作品归属：乙方在甲方任职期间一切的独创、专利、好用新型相关设计图稿均为甲方全部，甲方视

23、该作品是否促进公司经营酌情发放乙方奖金。 2、保密条款：乙方适用下列条款。 (1)乙方应严格保守公司商业隐私，包括甲方商业信息和技术信息。 除甲方预先同意，乙方在甲方处任职期间及离职后，乙方不得向任何第三人透露。 甲方商业隐私包括但不限于：甲方经营策略、管理诀窍、客户名单、货源、投标标底、以及甲方有关公司任何经营资料、完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果、设计图纸及有价值的情报、数据、图片等。 如乙方是甲方高层管理人员或核心技术人员，与甲方解除劳动合同或以其他任何理由离职后的年/月内不得在甲方区域内自行经营或在甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 3、乙方在甲方处任职

24、期间，不得在其他公司、企业或其他营利性经济组织任职，或自营、与他人合营与甲方相竞争、相关的业务。 八、劳动合同变更、解除、终止、续订 1、合同变更 (1)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 (2)订立本合同依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 2、合同解除 (1)经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 (2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同： .在试用期间，被证明不符合录用条件的; .以欺诈手段订立本合同的; .严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成严峻损害的; .严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失

25、的; .泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 、被依法追究刑事责任的; 、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方根据其次十二条第、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 (3)有下列状况之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 .在试用期内的; .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; .甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健

26、康的; 3、合同终止、续订 本合同期限届满，劳动关系即止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 九、违反劳动合同的责任 1、如甲方违反劳动合同，按国家法律规定向乙方担当责任。 2、乙方有八条第款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 3、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失或不利影响的，乙方应向甲方支付违约金人民币_元，并应赔偿甲方全部经济损失，直至依法追究乙方刑事责任。 4、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。 假如乙方在甲方处服务的时间不足本合同约定期限的月，或乙方单方解除合同或违约应赔

27、偿甲方下列费用： (1)甲方招收录用乙方所支付费用; (2)甲方为乙方支付的培训费用; (3)乙方解除劳动合同对甲方经营、工作造成的干脆经济损失。 (4)违约金_元。 乙方由于造成甲方重大经济损失的，甲方有权追过其赔偿损失及追究其民事或刑事责任。 十、双方约定的其他事项： 乙方无故连续三天旷工或一个月累计旷工天者作自动离职处理并取消其一切福利待遇，并按违约处理。 十一、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 本合同一式两份，

28、甲、乙双方各执一份，合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人(签章) 签订日期：_年_月_日_年_月_日 上海市员工劳动合同 2023上海市员工劳动甲 方：_ 乙 方：_ 经济类型：_性别：_ 法定代表人：_诞生日期：年 月 日 托付代理人：_居民身份证号码：_ 邮政编码：_家庭住址：_ 甲方地址：_邮政编码： 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_ 期限合同。 本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日

29、止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。 第三章 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行下列_ 种工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (2)

30、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第五条 甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇： (一)支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据

31、国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第四章 劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付_执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章 保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社

32、会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章 劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更

33、相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者

34、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全

35、或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同 其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。 第八章 经济补偿与赔偿 其次十九条 有下列情形之一，甲方违

36、反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除

37、本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除

38、全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约

39、定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章 当事人约定的其他内容 第十章 劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章 其 他 第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖 章)乙方：_(签 章) 法定代表人：_ 或托付代理人：_(签章) 签订日期：_年_月_日 上海市员工集体合同 2023上海市员工集体编号：_ 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 邮政编码： 联系方式： 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮政编码： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例