2023年上海聘用合同（9份范本）.docx

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1、2023年上海聘用合同（9份范本） 书目 第1篇上海公司员工聘用合同 第2篇上海市企业聘用劳务合同 第3篇上海教职工聘用合同 第4篇上海医院聘用合同书范本 第5篇上海市配音演员聘用合同 第6篇上海教职工聘用合约书 第7篇上海市学校聘用合同书 第8篇上海医院人员聘用合同 第9篇上海教职工聘用合同书 上海公司员工聘用合同 2023上海公司员工聘用上海_有限公司(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。 其中，从年月日起至年月日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。 乙方

2、也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到部门担当工作。 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。 乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方基本权利和义务：依据工作须要和规章制度及本合同条款规

3、定，对乙方进行管理。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的

4、; 2)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的; 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有下列状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动实力的; 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻

5、危害乙方身体健康的; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。 乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合

6、同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。 在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决

7、不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。 双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 上海_有限公司(甲方)受聘者_(乙方) 授权代表： 上海市企业聘用劳务合同 2023上海市企业聘用劳务甲方： 乙方： 签订日期年月日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。 其次条工作内容和义务 乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。 甲方可依照有关规

8、定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 第三条工作时间劳动爱护和劳动条件 甲方由于工作须要，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第四条劳动酬劳 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同

9、工同酬。 在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。 第五条保险福利待遇 甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 订立

10、本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9、劳动合同订立

11、时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行。 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，在听取职工的看法后，可以解除合同。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 本合同期限届满，劳动关系即终止。 甲乙双方经协商同意，可

12、以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。 第八条违反劳动合同的责任 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 3、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定

13、的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。 第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方 法定代表人(签章)托付代理人

14、 上海教职工聘用合同 甲方：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 民族：_ 学历：_ 诞生年月：_ 身份证 号码：_ 邮政编码：_ 居住地址：_ 户口所在地：_ 依据 上海 市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强 聘用合同 管理的若干规定（沪人xx29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发xx35号）和上海市事业单位聘用合同方法（沪府发xx4号）文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商一样订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本

15、合同所列各条款，并确认本合同为双方解决 人事争议 的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年_月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、 法规 和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业

16、单位 工资 制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种 社会保险 和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及 女职工 孕期、 产假 和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚 丧假 、安排生育假、 探亲假 、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时

17、制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用 合同终止 ： 1、聘用合同期满； 2、双方约定的聘用合同终

18、止条件出现； 3、聘用单位被撤销、解散。 （二）续订： 本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。 （四）在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍

19、不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的； 4、连续两次年度考核不合格的； 5、连续 旷工 超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的； 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7、被判处 拘役 、 有期徒刑 以上 刑罚 或被 劳动教养 的； 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配

20、的； 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6、乙方未履行聘用合同的； 7、其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3、乙方考入一般高等院校的； 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5、乙方依法服兵役的； （七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终

21、止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经 劳动实力鉴定 机构鉴定为1-4级 丢失劳动实力 的； 2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况； （八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不 属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样的，乙方可以单方面 解除合同 。法律、法规和规章另有规定的，按规

22、定办理。 （九）下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1、担当重大科研项目任务未完成的； 2、担当探讨课题任务未完成的； 3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 （二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除

23、聘用合同的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的； 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样而甲方单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、 购房 （包括货币安排）、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期

24、限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付 违约金 。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为须要规定的其它事项 1、如乙方在 病假 期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方

25、面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理 退休 手续。 3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ 7、_ 十、其他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、上海市卢湾区其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。 3、本合同一式

26、三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。 4、本 合同履行 过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲方 法人代表 签章：_ 乙方签名：_（盖章）： 签约日期：_年_月_日 _年_月_日 上海医院聘用合同书范本 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员工人） 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： （一）聘用合同有效期 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期）为有期限合同。 （二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力

27、、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一）甲方支配乙方在_工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力； （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受

28、甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 （六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。 （七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 （八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： （一）工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付

29、养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 （二）福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。 （三）职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或

30、行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 （一）聘用合同的终止 1、聘用合同期满的； 2、双方约定的合同终止条件出现的； 3、本院被撤消、或解散的； 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的约定终止条件： 1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。 2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4）年度考核不合格

31、或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。 （二）聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过10个工作日或者_年内累计旷工超过20个工作日的； 3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或

32、者失职、渎职，造成严峻后果的； 5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7）法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的； 2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。 4、乙方有

33、下列状况之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1）在试用期内的； 2）考入一般高等院校的； 3）被录用或者选调到国家机关工作的； 4）依法服兵役的； 5）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的； 6）医院以

34、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和

35、给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其一个月工资的经济补偿： 1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同

36、的； 4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 5）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的； 6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为须要约定的其他事项： （一）住房：按医院有关住房安排条例执行。 （二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。 （三）其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同

37、有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方： （签名盖章） 日期： 乙方： 登记单位： （盖章） 日期： 上海市配音演员聘用合同 甲方：_有限公司 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_，艺名_ 身份证号：_ 地址：_ 鉴于甲方因制作电影/电视剧_(暂定名，最终名

38、称以公映/发行许可证为准)(以下简称“本剧”)须要聘请配音演员，甲乙双方于_年_月_日在_市_区达成如下约定： 1.聘用关系： 1.1乙方情愿接受甲方聘用担当本剧配音演员并履行合同义务。 1.2双方确认，本合同不构成甲方与乙方之间的劳动关系而构成根据约定完成工作任务和支付酬劳的劳务合同关系。 2.聘用内容： 2.1工作内容：甲方聘用乙方演员在本剧中担当_角色的配音演员，配音内容以甲方提前供应的书面配音内容为准。 2.2工作时间： 2.2.1乙方在本剧参加配音的工作时间为_年_月_日起_天，每天工作时间不超过_个小时。 2.2.2如配音时间延期，则由甲乙双方另议聘期及酬金。 2.3工作地点： 2

39、.3.1为位于_市_区的制作现场，甲方应提前通知乙方详细地址。 2.3.2如工作地点在_市以外或须要转场至_市以外，则甲方应另行担当乙方来回交通费用和在外地的食宿费用，交通标准为飞机头等舱、食宿为四星级及以上酒店。 3.酬劳：_ 3.1乙方的酬劳共(人民币)_元整(税后)。该酬劳为甲方代扣代缴所涉及个人所得税后的金额，甲方应于工作结束后一个_月内向乙方供应完税凭证。 3.2乙方的酬劳在本合同签署后_日内支付_%，于工作起先的两天以前支付_%，于工作结束前支付_%乙方收取全部酬劳后出具收款收据。 4.工作支配：_ 4.1乙方须听从剧组统一调动支配，并以剧组现场通知为准。 4.2在拍摄工作期间，未经甲方许可，乙方不得擅自脱离剧组。 4.3乙方应自觉遵守剧组管理制度，包括：供应准确有效的联络方式，保证甲方能够精确发出书面或其他通知，接到通知后必需按期到达拍摄现场。 4.4在甲方对本剧公开或公映前，对其知晓本剧相关信息(含剧本、影片