2023年干部谈心总结（优选4篇）.docx

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1、2023年干部谈心总结（优选4篇） 书目 第1篇质监局开展干部谈心谈话活动状况工作总结范文 第2篇离退休老干部谈心谈话活动工作总结范文 第3篇关于开展干部谈心谈话工作总结范文 第4篇质监局开展干部谈心谈话活动状况的总结范文 质监局开展干部谈心谈话活动状况工作总结范文 根据县委的部署和要求，我局xxxx年全体干部职工参与谈心谈话活动，参与谈心谈话活动的主要有局领导班子1人（我局领导班子仅有1人），找谈对象6人次。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广阔干部普遍受到了教化和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，进一步提高了干部职工推动灾后复原重建和县委

2、中心工作的主动性、主动性和创建性。 一、主要做法 （一）强化组织领导，切实开展活动。根据县委部署和要求，我局结合自身实际，把谈心谈话活动作为调动广阔干部推动“4.20”芦山剧烈地震灾后回复重建和县委中心工作的主动性、主动性和创建性的一项重要举措，根据县委谈心谈话的工作要求，由局一把手亲自抓谈心谈话工作。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，局领导班子分别与局干部职工进行了谈心谈话，使谈心谈话活动切实落到了实处。 （二）深化调查探讨，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我局想方设法做好活动的事前打算，通过多种途径全面详细地驾驭领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广阔干部在群众的反映，找

3、准谈话的重点，增加谈话的针对性和实效性。将平常收集驾驭的信息进行细致分析梳理，整理出谈心谈话时须要提示或整改的看法、建议。 （三）强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，局党组本着“找准问题，抓住重点，观点显明，留意方法”的原则，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、模糊不清的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查探讨等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，实行多种形式开展深化细致的谈心谈话。依据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提示谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。 二、主要成效 （一）沟通了思想，增进了团结。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上

4、下级和领导班子之间的关系，消退了工作上的误会，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关切和爱惜，肯定要以此为契机，激昂精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培育，以自身微薄的力气为全县灾后复原重建工作、经济发展做出自己的贡献。 （二）激昂了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成果，也看到存在的不足，同时提示一些须要留意的方面，使干部工作起来精神更加激昂，方向更加坚决，目标更加明确。 离退休老干部谈心谈话活动工作总结范文 为仔细实行党的十九大关于全面做好“离退休老干部工作的精神”，深化实行科学发展观。区

5、体育局以更好的落实离退休老干部的政治、生活待遇为重点，主动组织老干部参与活动，加强老干部队伍自身建设，使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。利用“七一”节日之际，召集全体在职的党员干部职工及离退休的干部职工开展谈心谈话会议。现将会议活动总结报告如下: 一、紧扣谈话内容，敏捷谈话方式 根据中共市区委老干局关于在离退休干部中开展谈心谈话活动的通知的要求，坚固树立精准服务工作理念，深化离退休干部中开展谈话谈心活动，刚好了解老同志所思所想、所需所盼，加强对策探讨，破解工作难题，刚好回应期盼，切实为老同志办实事、做好事、解难事，努力解决服务离退休干部“最终一公里”问题，引导离退休干部主动为党和人民事业增

6、加正能量，奋力推动区体育事业又好又快的发展。 二、做到不走形势，力求谈话实效 为使谈话活动不流于形势，无论是领导干部还是参加谈话的干部都在会议起先前仔细打算，在谈话过程中全部人员开诚布公，畅所欲言。大家结合实际，畅谈区体育事业的发呈现状及区体育发展的将来展望。既对现在单位工作做了充分的确定，又恳切的指出了存在的问题与不足，坦诚相见，气氛融洽。 此次活动充分发挥了发扬民主精神，征求看法的沟通桥梁作用，成为了一项化解冲突，增进团结、激发活力、推动工作的重要措施，通过此次活动真正体现了党的“以人为本”的工作理念，在全局形成了风清气正、人际和谐的良好局面。 关于开展干部谈心谈话工作总结范文 根据区委“

7、作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案文件要求，我局开展了广泛深化的谈心谈话活动。通过活动的开展，达到了深化了解状况、改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。现将活动开展状况报告如下： 一、领导重视，仔细部署 3月18日，我局召开局干部职工会议，在会上仔细学习了纪律作风办发xxxx年3号文件精神，宣讲了党的十九大、*总书记来川视察重要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会、区委七届五次全会精神，传达了中心、省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长同志对该工作进行了仔细部署与支配，并提出了工作要求。19日至20日，

8、局长和干部职工进行了谈话，谈话实行围绕沟通思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过实行一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求看法建议10条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。 二、方法敏捷，找准谈心谈话重点 为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局实行敏捷多样的方式，主动营造轻松、民主、同等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在详细交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又激励大家说真话、讲实话，围绕干部作风建设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深

9、化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作主动性，如何加强与基层群众的联系等。三是实行敏捷多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的看法建议，大家集思广益，平常大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心沟通，使干部之间相互学习，加强沟通、增进理解，进一步增进了解，增加工作合力，促进工作发展。 三、求真务实，确保谈心谈话活动实效 在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中实行拉家常，指出取得的成果和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，

10、主动为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，刚好提示、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话实行边谈边记，仔细做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的看法建议刚好进行归纳整理，对干部职工的反映的看法建议，局领导高度重视，仔细探讨解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部相识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中激昂精神，增加工作主动性；三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面驾驭

11、干部的思想、工作和生活等状况，收集了很多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。 总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增加“四个意识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视、实施仔细，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作主动性与主动性，取得了较好的效果。 质监局开展干部谈心谈话活动状况的总结范文 根据县委的部署和要求，我局20xx年全体干部职工参与谈心谈话活动，参与谈心谈话活动的主要有局领导班子1人（我局领导班子仅有1人），找谈对象6人次。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广阔干部普遍受到了教化和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，进一步提高了干部职工推动灾后复原重建和县委中心工作的主动性、主动性和创建性。 一、主要做法 （一）强化组织领导，切实开展活动。根据县委部署和要求，我局结合自身实际，把谈心谈话活动作为调动广阔干部推动“4.20”芦山剧烈地震灾后回复重建和县委中心工作的主动性、主动性和创建性的一项重要举措，根据县委谈心谈话的工作要求，由局一把手亲自抓谈心谈话工作。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，局领导班子分别与局干部职工进行了谈心谈话，使谈心谈话活动切实落到了实处。