2023年人事行政总监岗位职责(4篇).docx

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1、2023年人事行政总监岗位职责(4篇) 书目 第1篇人事行政总监助理岗位职责 第2篇集团人事行政总监岗位职责 第3篇人事行政总监大boss的空位等着你岗位职责 第4篇人事行政总监岗位职责 人事行政总监助理岗位职责 人事行政专员(总监助理) 北京寓客资产管理有限公司 北京寓客资产管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议; 2 执行公司年度行政安排,限制费用,做好日常行政管理工作; 3 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作; 4 参加组织、协调支配公司的各种会议及活动; 任职要求 1较强的亲和力、责任心、抗压实力、领导实力及工作热忱

2、,具有良好的执行力、视察力、团队精神、沟通协调实力和组织管理实力; 2处事稳重,为人正直,诚恳守信,分析、解决问题实力强,形象气质佳; 3 具备良好的文学素养,能够起草安排、总结、会议稿等文案; 4 熟识现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的阅历; 5具备优秀的外联、公关实力及解决突发事务的实力。 6.精通office办公软件 集团人事行政总监岗位职责 集团人事行政总监 工作职责: 1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容); 2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导; 3、 在战略层面上,跳出人力资源框

3、架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑; 4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的从业经验,地产公司2年以上从业经验; 2.有2年以上同岗位管理阅历; 3.具有2年以上集团层面工作阅历,且为肯定规模、综合性集团为佳。 工作职责: 1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容); 2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导; 3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑; 4、 综合类事务(包括跟投、股权

4、、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的从业经验,地产公司2年以上从业经验; 2.有2年以上同岗位管理阅历; 3.具有2年以上集团层面工作阅历,且为肯定规模、综合性集团为佳。 人事行政总监大boss的空位等着你岗位职责 岗位职责 1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理; 2、制定完善公司人力资源管理的各项制度并监督执行; 3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才; 4、依据公司要求,确定人才开发工作安排并组织落实人才开发培育工作; 5、依据公司发展状况及对员工素养、水平的要求,

5、结合市场薪酬状况,制订合理的员工薪酬福利标准; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,参加公司企业文化的建设; 7、完成行政及后勤保障工作,为公司业务发展做好服务。 8、完成领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、经济学、管理学等相关专业,高校本科及以上学历; 2、六年以上人力资源管理工作阅历,五年以上制药行业、食品德业、消费品德业同等职位工作阅历; 3、精通行政、人力资源管理学问、懂企业管理; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力。 人事行政总监岗位职责 人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述

6、: 1.负责董事会办公室的各项工作; 2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻执行状况; 3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况; 4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发; 5.综合管理公司各项行政事务; 6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略; 7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度; 8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9.完成公司高层交办的其他工作任务。 任职要求: 1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右; 2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先; 3、 具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设; 4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。