2023年销售公司管理办法篇.docx
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1、2023年销售公司管理办法篇 书目 石油销售公司员工层级晋升管理方法 石油销售公司员工层级晋升管理暂行方法 第一章 总则 第一条为规范石油销售公司(以下简称hb公司或公司)员工层级管理,更好的发挥激励作用,提高员工工作效率,依据hb公司薪酬管理暂行方法文件并结合实际,制定本方法。 其次条员工层级晋升是指员工从助理主办到主办,从主办到高级主办;从操作工到初级操作工,从初级操作工到中级操作工,从中级操作工到高级操作工层级及薪酬跃进的一个过程。 第三条本方法适用于hb公司全体员工。 第四条基本原则 (一)公允公正:层级晋升应公开、公允和公正。 (二)绩效优先:层级晋升应建立在绩效考核结果的基础上,向
2、优秀绩效员工倾斜。 (三)量才适用:确保员工与岗位任职资格相匹配,让员工的优势能得到更好的发挥,提高工作效率。 其次章 管理机构职责 第五条考核领导小组的主要职责: (一)审议员工层级晋升的考核方法。 (二)审议员工层级晋升的实施方案。 (三)将实施方案提报领导办公会会议。 第六条相关部门主要职责: (一)企业管理部负责员工绩效考核工作。 (二)综合办公室负责晋升资格审查、实施方案及兑现执行工作。 第三章 晋升方法 第七条晋升基本条件 (一)在公司工作须满两年及以上。 (二)满意四定岗位任职资格。 (三)连续两年在公司年终绩效考核(个人行为评价)排名前10%的。 第八条层级晋升要求 (一)全部
3、员工的层级晋升必需符合晋升基本条件。 (二)晋级通道: 1、管理类岗位:助理主办 主办 高级主办。 2、技术管理类岗位:操作工初级操作工 中级操作工高级操作工。 3、后勤服务类岗位:后勤服务类岗位不参加层级晋升。 (三)员工晋升不得超过公司各层级人员比例要求: 1、管理类岗位各层级比例:高级主办15%,主办20%,助理主办20%。 2、技术管理类岗位各层级比例:高级操作工5%,中级操作工15%,初级操作工30%,操作工50%。 (四)助理主管及以上层级晋升须依据公司企业领导人员管理暂行方法执行,详细晋升比例要求:高级主管5%,主管和助理主管共40%。 第九条企业管理部负责完成员工年终的考核,将
4、考核结果报考核领导小组审议确定,综合办公室依据考核结果制定员工层级晋升实施方案,经考核领导小组审议、领导办公会审定通过后,予以兑现。 第十条薪酬兑现 符合层级晋升的员工,工资就近就高套入对应的层级档级。 第四章 监督检查 第十一条综合办公室党群工作人员对晋升的考核、兑现行为进行监督和监察。员工有权向综合办公室党群工作人员举报投诉层级晋升过程中的违规行为。 第五章 附则 第十二条本方法由综合办公室负责说明。 第十三条本方法自颁发之日起实施。 石油销售公司产品销售价格管理方法 石油销售公司产品销售价格管理方法(暂行) 第一章 总则 第一条为加强石油销售公司(以下简称hb公司或公司)化工产品销售价格
5、的管理,规范销售价格的制定、调整、执行程序,创建更好的经济效益,结合公司实际状况,特制定本方法。 其次条本方法适用于hb公司全部对外销售的化工产品销售价格的制定、调整、执行与监督管理。 第三条公司化工产品价格制定和调整的基本原则是科学定价、严格执行、公开透亮、运行高效。 其次章 组织机构及职责 第四条公司价格管理领导小组(以下简称价格领导小组)是公司产品价格管理的最高决策机构。价格领导小组成员由公司领导班子成员、销售部、市场信息部、物流管理部、财务部、综合办公室等部门的负责人、业务人员组成。其主要职责为: (一)实行上级单位价格管理委员会的价格方针、政策; (二)探讨并审批制定公司价格管理方法
6、; (三)探讨并审批制定权限内产品的调价方案及价格策略; (四)向上级单位提交化工产品销售价格管理机制和价格调整方案建议; (五)处理公司内部在价格执行方面的违规、违纪行为。 第五条价格领导小组下设办公室,办公室设在市场信息部,办公室主任由市场信息部部长担当,负责主持价格管理领导小组的日常管理工作。价格领导小组办公室主要职责如下: (一)拟定公司价格管理方法; (二)提出销售价格及政策的调整建议,提交价格领导小组审议; (三)组织召开价格领导小组会议; (四)整理价格领导小组会议纪要,做好会议成果的成员签字工作; (五)将价格领导小组会议确定的价格方案刚好下达相关部门、单位,并监督执行; (六
7、)按规定向产品经销公司化工品销售部备案价格管理相关资料; (七)做好销售价格、政策资料的汇总、归档及保管工作。 第六条价格管理领导小组中各部门的主要职责: (一)销售部的主要职责为:依据市场行情、客户需求状况等信息,提交价格调整建议至公司价格管理领导小组。 (二)市场信息部的主要职责为:化工产品市场价格政策、价格信息的收集和调研;在产品经销公司限定的价格浮动范围内,拟定产品价格策略、调价方案,并拟定浮动范围外的价格调整建议;完善化工产品的价格制定机制,探究建立适应于化工产品销售市场的价格制定模式,在不同的市场形势条件下应用与当时市场形势相适应的定价模式。 (三)财务部的主要职责为:从纳税筹划、
8、经济效益的角度为价格的制定与调整供应相应的建议。 (四)综合办公室的主要职责为:帮助会议的召开,并帮助做好会议记录及收发文等工作。监督价格制定的全过程,防范违法违纪事务。从公司整体发展、绩效实现等角度对价格的制定与调整供应相关看法,同时审核价格制定与调整的合法和合规性。 第三章 价格的制定 第一节 价格制定原则 第七条公司在产品经销公司规定的销售指导价的基础上,依据市场状况,坚持当期效益最大化原则,确定产品的实际销售价格。 第八条公司在上级单位赐予的价格浮动范围、政策范围内,依据市场状况确定产品的实际对外销售价格。超过上级单位赐予的价格浮动范围、政策范围时,经公司价格领导小组审批同意后提交上级
9、单位进行审查。 其次节 价格决策程序 第九条公司权限范围内销售价格制定程序: (一)市场信息部信息管理岗收集汇总华中、华南区域市场价格与竞争者的价格信息,编制价格分析报告,预料化工产品市场将来价格走势。 (二)客户经理可依据市场行情、客户需求状况等信息,提出价格调整建议,提交至市场信息部信息管理岗。 (三)市场信息部信息管理岗依据客户经理提交的价格调整建议,并结合收集的化工品价格走势、客户需求量走势、化工品选购价、化工品配置量、库存量、产品市场占有率等信息,拟订化工品价格调整建议书提交部门经理初步审查。拟订的化工品价格调整建议书需写明拟调价的化工品品名、调整后的价格以及条件缘由。 (四)市场信
10、息部经理依据价格分析报告、市场信息和企业自身条件等因素,审查价格调整建议。经初步审核同意后由市场信息部组织召开价格领导小组会议集体商讨决策。 价格管理领导小组办公室应负责做好价格管理领导小组探讨、决策的前期打算工作,组织相关专业部门或人员进行调查论证,供应有关方面的资料:1、调研报告,应当包括现行价格存在的问题,市场价格状况,调价的缘由和依据;2、详细调价方案。 (五)价格领导小组会议由总经理主持,各委员集体商讨拟订的销售价格调整建议是否合理。价格调整建议需经价格领导小组成员集体签字后方可生效。 除紧急状况外,价格管理领导小组办公室至少提前一个工作日,将相关资料发送给价格管理领导小组成员,并负
11、责通知会议主题、时间、地点。 (六)价格领导小组办公室整理睬议纪要,并以价格文件形式统一下发至相关部门执行。 第十条公司涉及价格管理的以下资料,须要以文件形成二十四小时内报产品经销公司价格管理领导小组办公室备案: (一)价格管理领导小组成员组成及变动文件; (二)出台的相关价格管理方法; (三)权限内重大销售价格调整文件及价格会议后形成的会议纪要。 第三节 议事规则 第十一条价格管理领导小组会议按需召开。会议由组长主持,组长不能出席时可托付其他成员主持。 第十二条组长或价格管理领导小组办公室可以提议召开会议。会议须有2/3以上成员出席(包括托付方)方可实行。成员应亲自出席会议,成员因故不能出席
12、会议的,可书面托付其他成员代为出席,托付书中应当载明授权发表的建议或看法。 第十三条每一名成员有一票的表决权;会议做出的决议,必需经全体成员的过半数通过。 第十四条价格管理领导小组会议原则上以实体会议方式召开;必要时,也可通过通讯方式召开。 第十五条价格管理领导小组会议的召开程序、表决方式、协商结果或审核看法必需遵循有关法律、法规、章程及本方法的规定。 第十六条价格管理领导小组会议应当有书面审议看法或会议纪要,出席会议的成员应当在审议看法或会议纪要上签字;审议看法或会议纪要由价格管理领导小组办公室负责保存。 第十七条如有必要,价格管理领导小组可邀请与价格管理相关的有关人员列席价格管理领导小组会
13、议。 第十八条出席会议 的成员和列席人员均对会议所议价格方案有保密义务,不得擅自泄露有关信息。 第四章 价格的执行与监督 第十九条各部门应严格按公司价格领导小组制定或调整后的销售价格执行,客户经理应刚好通知客户化工品销售价格。 其次十条公司价格领导小组办公室监督、指导各部门对销售价格的执行状况,刚好对价格执行中的错误予以指出更正,对价格管理中的问题,刚好提报价格管理领导小组,探讨确定调整方案。 其次十一条公司建立价格后评估制度,对重大价格、营销策略的调整进行事前预估、事中跟踪、事后评估。对重大价格、营销策略实施结果以市场份额、价格到位率、社会及经济效益、客户开发与维护、新增销量、库存风险等项目
14、进行综合评估,总结阅历、指导下一步销售和价格策略的制定。 其次十二条公司市场信息部需建立完整的价格管理档案,全部价格文件、价格调整建议、会议纪要、价格调整表等相关资料,统一编号存档备查,由专人管理。 其次十三条价格文件为商业机密,实行限部门、限个人、限量下发,相关人员要妥当保管、存档,不得泄露。 第五章 嘉奖与惩处 其次十四条具有下列状况之一的,公司依据实际状况赐予相关人员嘉奖: (一)市场价格信息了解刚好,向公司建议后带来明显经济效益的; (二)严格履行职责,成效显著的; (三)举报违反本方法的有关规定,经查证属实,并避开了公司重大经济损失的。 其次十五条具有下列状况之一者,属于违规行为,公
15、司依据实际状况赐予相关人员惩处: (一)越权擅自制定和调整化工产品价格; (二)未在规定时间调整价格; (三)实际销售价格与同期价格文件不符; (四)价格建议中有意虚报、瞒报市场信息; (五)上级行使价格干预后,不刚好订正; (六)泄露价格方面的材料、文件、信息及其他价格违规行为。 其次十六条对违规行为,将视情节的严峻程度,对违纪部门或违纪个人予以行政和经济惩罚,造成严峻损失或情节严峻的,将移送司法机关处理。 第六章 附则 其次十七条本方法由价格管理领导小组办公室负责说明。 其次十八条本方法未尽事宜,按国家相关法律法规和产品经销公司相关规定执行。 石油销售公司薪酬管理方法 石油销售公司薪酬管理
16、暂行方法 第一章 总则 第一条为明确石油销售公司(以下简称公司)内部安排的价值导向,建立统一规范的薪酬体系,有效激励员工绩效贡献,提升员工个人素养和实力,支持公司的运营和发展,结合公司实际,特制定本方法。 其次条基本原则 (一)以岗定级,以级定薪:固定薪酬定位基于职等,职级基于职等,以基于岗位价值的职等架构为基础进行薪酬设计。 (二)限制总额,拉开差距:依据集团公司薪酬总额要求,确定公司薪酬总额、不同岗位类型确定不同的薪酬水平。 (三)激励绩效,提升效率:通过绩效考核结果拉开差距、绩效工资发放和调薪基于绩效评价结果、向优秀绩效、关键岗位进行薪酬倾斜。 (四)平稳过渡,持续发展:设置合理的过渡方
17、案、调薪后总成本可控,保持将来薪酬调整的空间。 第三条本方法适用于公司全部员工。 其次章 薪酬组织管理 第四条公司薪酬领导小组是薪酬管理工作的决策机构,其职责是批准公司薪酬福利政策、安排方案和薪酬标准,指导和监督公司日常薪酬管理工作。 第五条综合办公室是薪酬管理实施部门,其职责是拟定薪酬福利方案,详细组织公司日常薪酬管理工作。 第三章 薪酬结构 第六条薪酬序列 公司的薪酬体系分为管理类、技术管理类和后勤服务类三个序列,管理类薪酬标准设十二个层级(见后附件1、附件2),技术管理类薪酬标准设十一个层级(见后附件3),后勤服务类薪酬标准设五个层级(见后附件4),每个层级设十二个档级。 公司管理类岗位
18、薪酬标准采纳第一至第十二层级,技术管理类岗位薪酬标准采纳其次至第四层级,后勤服务类岗位薪酬标准采纳其次至第五层级。 管理类岗位、技术管理类岗位、后勤服务类岗位薪酬层级适用标准详见附件5、6、7。 第七条薪酬结构 公司统一实行岗位、绩效工资制,员工的薪酬由固定工资、津补贴、绩效工资三部分构成。 第八条固定工资 固定工资包括岗位工资和工龄工资。 (一)岗位工资:依据员工所在岗位类别和所对应的层级及档级确定工资标准。 (二)工龄工资:按员工工龄计算,即工龄工资=工龄工资标准工龄。工龄工资标准: 1、10年之内(不含10年):20元/年; 2、10-20年:25元/年; 3、21年及以上:30元/年。
19、 第九条津补贴 津补贴包括管理津贴、专业技能津贴、防暑降温费和取暖费等。 (一)管理津贴:适用于管理类岗位,依据员工的工作区域确定。 (二)专业技能津贴:适用于技术管理类岗位,津贴标准: 1、高级:100元/月; 2、中级:50元/月; 3、初级:20元/月。 专业技能津贴享有标准依据产品经销公司相关规定执行。 (三)福利费按国家规定从工资总额中计提,其发放和列支范围执行公司福利费管理方法。 第十条绩效工资 绩效工资包括月绩效和年终绩效,绩效工资的标准和比例依据员工的岗位类别和层级来确定。详细如下: (一)年终绩效 各岗位层级年终绩效比例统一为年工资总额的10%。 (二)月绩效工资 1、部门经
20、理、副经理 部门经理、副经理月绩效工资与岗位工资比例为5:5。 2、一般员工 一般员工月绩效工资与岗位工资比例为4:6。一般员工不包括销售岗位员工和派遣员工。 3、销售岗位员工 销售岗位员工月绩效(量效)工资与岗位工资比例为5:5。 4、派遣员工 派遣员工月绩效工资与岗位工资比例为3:7。 绩效工资详细执行方法详见公司绩效考核管理方法,并以绩效考核管理方法为最终依据。 (四)专业技术人员绩效工资 公司实施岗位序列与专业技术序列的双通道绩效工资制,聘任专业技术职称的员工,适用于以下标准: 职称专业技能绩效工资基数 正高级部门正职绩效工资的55% 高级部门副职绩效工资的55% 中级主管基准档 初级
21、助理主管基准档 专业技术人员绩效工资计算方法: 专业技术人员绩效工资=专业技能绩效工资基数岗位层级绩效工资占比 岗位序列绩效工资与专业技术人员绩效工资采纳就高原则。 第十一条总经理特殊奖 公司设总经理特殊奖,主要用于对特别项目作出重大贡献的员工进行嘉奖及公司年度考核结果优秀的不超过30%比例的员工进行调薪(详见附件8)。计提比例、详细奖项设立与发放金额由产品经销公司薪酬委员会依据公司效益、绩效表现、特别事务、管理需求等要素协商确定。 第十二条其它奖项 各种单项奖根据集团公司相关规定执行。 第四章 新员工定薪 第十三条新入职员定薪方法如下: (一)管理类岗位:公司新入职员工依据岗位任职资格与个人
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