2023年健康卫生管理制度(8篇).docx

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1、2023年健康卫生管理制度(8篇) 书目 第1篇石油销售员工健康卫生管理方法 第2篇矿山工程职业健康卫生管理制度 第3篇某工厂生产工人员健康卫生限制管理制度 第4篇从业人员健康卫生管理制度 第5篇平安环境职业健康卫生管理制度 第6篇健康卫生管理规程范本 第7篇职业健康卫生管理方法 第8篇工程项目部职业健康卫生防疫管理措施 石油销售员工健康卫生管理方法 石油销售公司员工健康卫生管理方法 第一章 总则 第一条为加强石油销售公司(以下简称hb公司或公司)员工健康卫生工作管理,预防、限制和消退职业危害,爱护员工健康,依据中华人民共和国国劳动法和集团公司有关规定制定本方法。 其次条本方法适用于公司各部室

2、及全体员工。 第三条员工健康卫生工作必需贯彻预防为主的方针和坚持分级管理、依托社会化服务的原则,为员工创建有利于员工健康的良好工作条件和员工卫生环境。 其次章 组织机构及职责 第四条公司要成立员工健康卫生管理机构,对公司的员工健康卫生管理工作实施领导决策、监督管理和工作场所存在的各种职业危害因素定期监测工作。 第五条公司要依据国家及上级公司的有关规定,建立健全员工健康卫生工作责任制及实行公司健康卫生管理方法,保证完成员工健康卫生管理工作。 第三章 生产场所和健康监护管理 第六条公司工作场所必需符合国家卫生标准和卫生要求。存在职业危害的工作场所,应当统一规划,限期治理。 第七条公司库站管理部门应

3、对库、站工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测,并将监测相关内容进行记录。监测内容包括作业场所空气中毒物浓度的监测、粉尘浓度的监测,作业场所环境中物理因素强度的监测,劳动卫生防护设施效果的鉴定和评价。 第八条公司综合办公室为公司健康卫生管理部门,对员工进行健康监护。对从事接触职业危害作业的员工,要进行职业性健康监护。职业性健康监护包括上岗前健康检查、定期健康检查和离岗健康检查。定期职业性健康检查的内容按卫生部职业性健康检查管理规定和集团公司有关规定执行。 第九条没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业;有职业禁忌证明的员工不得从事所禁忌的作业。 第十条工作场所发生危害员工健康的

4、紧急状况,健康卫生管理部门应马上组织同一工作场所的员工进行应急职业性健康检查,并实行相应处理措施。 第十一条公司应建立健全员工健康监护档案,健康卫生管理部门应跟踪职业病员工治疗、康复状况。对员工的具体职业病史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料,要分别记录在档案中,形成动态档案管理。 第四章 职业卫生管理与预防 第十二条公司工程建设部门应对新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目实行职业卫生设施建设三同时原则。即职业卫生防护设施必需与主体工程同时设计,同时施工,同时运行、运用。 第十三条公司工程建设部门应对建设项目应进行职业卫生设施建设预评价和验收评价。职业卫生评价的全过程

5、包括可行性探讨阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的职业卫生设施设计审查,职业卫生设施施工过程中的监督检查,竣工验收中的综合卫生评价及对卫生防护设施效果的监测和评价。 第十四条库站产生职业危害的生产设备,必需配套符合国家卫生标准的防护设备或防护措施。对易散发有毒有害物质的工艺设备,要杜绝跑、冒、滴、漏,对噪声源实行隔音消音措施。 第十五条对从事接触职业危害作业的员工,应按有关规定供应有效的个人卫生防护用品。个人卫生防护用品必需符合国家卫生标准和要求。 第十六条公司应对库站员工进行职业卫生宣扬和培训教化工作。要对员工进行上岗前和常常性职业卫生培训,教化和督促员工遵守职业卫生法律规范、规章制度和正确运

6、用职业卫生防护设备、个人卫生防护用品,增加员工在应急化学事故中的自救互救实力。 第十七条公司应依据本地区气候条件,逐步改善员工倒班宿舍防暑降温条件,确保倒班员工的身体健康。公司应建立员工洗浴设施,提高员工健康卫生条件。 第十八条公司应确定从事厨房作业的人员无各种传染疾病。食堂/厨房应符合饮食卫生的规定,公司应建立食堂/厨房卫生管理制度。 第十九条公司要对职业危害事故进行防范,在风险预料的基础上,制订应急救援措施,并进行预演。 其次十条禁止将存在职业危害的作业转移给没有卫生防护条件的企业和个人。如确属须要,可由双方签订合同,明确技术指导、防护措施及相关责任等。 其次十一条引进、运用、变更存在职业

7、危害的技术、工艺、生产原材料、生产设备和职业卫生防护设施,必需向有关部门申报备案。 第五章 职业病诊断与治疗 其次十二条公司应依据国家卫生部职业病范围和职业病患者处理方法的规定,对职业病进行严格管理。综合办公室负责分析探讨职业病发病状况。 其次十三条公司应规范职业病诊断工作,职业病诊断由取得相应资格的职业卫朝气构进行诊断。 其次十四条凡是确诊并发给职业病诊断书的职业病员工,公司依据职业病诊断机构的看法,支配其医治。 其次十五条被确诊患有职业病后的员工,享受国家规定的工伤保险待遇或与其同等的待遇。疑似职业病人须要住院鉴别诊断的,不论最终是否确诊为职业病,其住院鉴别诊断期间享受职业病待遇。 其次十

8、六条公司发生急性职业危害事故时,必需马上组织应急医疗抢救,刚好处理。 第六章 监督检查 其次十七条公司综合办公室是员工健康卫生工作的监督检查部门,对员工健康卫生管理工作进行监督检查。 其次十八条公司内部的监督检查不能替代地方卫生行政部门或授权的卫生监督机构依据国家有关法律、法规进行的监督检查。 第七章 防护经费 其次十九条公司每年应将健康卫生专项经费列入预算,用于尘毒噪治理,限制、消退职业危害,开展工作场所检测、职业性健康监护、职业卫生培训和员工防暑降温等。 第八章 员工权利和义务 第三十条员工权利: (一)要求改善不符合卫生标准和要求的工作环境或工作条件; (二)获得健康监护和疾病治疗; (

9、三)获得职业卫生防护; (四)女员工在孕期、哺乳期间,不从事接触职业危害的作业; (五)有权拒绝执行违章指挥,对危害生命健康的作业指令有权提出指责、检举和控告。 第三十一条员工义务: (一)学习并驾驭职业卫生学问; (二)遵守各种职业卫生法律规范、规章制度和操作规程; (三)正确运用和维护职业卫生防护设备和个人卫生防护用品。 第九章 奖惩 第三十二条公司可依据健康工作考评状况,组织评比先进单位和个人予以表彰或嘉奖。 第三十三条对违反本方法造成职业危害加重或造成财产损失以及员工健康损害的有关责任部门、人员 ,视情节轻重,予以通报指责或相应处分等;触犯法律的,交由司法部门处理。 第十章 附则 第三

10、十四条本方法由hb公司综合办公室负责说明和修订。 第三十五条本方法未尽事宜,按国家相关法律法规和集团相关规定执行。 矿山工程职业健康卫生管理制度 矿山工程公司职业健康卫生管理制度 第一章总则 第一条为贯彻执行职业病防治法,预防、限制和消退职业病危害,爱护改善员工的生产作业环境,结合我公司实际状况,特制定本制度。 其次章管理内容 其次条职业卫生管理职责 (一)、仔细贯彻执行职业病防治法律、法规、标准和方法等。 (二)、总经理全面负责职业平安与卫生工作,贯彻平安第一、预防为主、防治结合的方针,把职业平安卫生列为总经理任职目标的考核内容之一。 (三)、在总经理的领导下,成立职业卫生领导组。安环部负责

11、职业病防治工作。 (四)、车间主任、工段长、班组长负责实施以作业环境管理为中心的职业病防治工作。 (五)、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案,并妥当保存。依法定期对工作场所职业病危害因素作出监测、评价,监测、评价工作应有依法取得省级卫生行政部门认可的职业卫生技术服务机构进行,并定期向员工公布。 (六)、依法执行建设项目三同时审查制度,根据职业病防治法进行预评价、审查认可、职业病限制效果评价,验收认可等程序。 (七)、在生产职业病危害的工作场所。应当在醒目位置设置公告栏,公布事故应急救援措施及工作场全部毒有害因素检测结果。 (八)、向员工供应符合职业病防治的防护设施和个人运用的防护用品。 (

12、九)、定期或不定期地对员工进行职业卫生健康教化、培训。 (十)、依法履行向员工供应岗位职业病危害告知。 (十一)、依法在职业病危害因素岗位设置职业病危害警示标识、警示线等。 (十二)、依据职业健康防护要求,做好职业病防护设施三同时工作,确保职业病防护设施的种类及数量符合职业卫生要求,并对职业病防护设施进行维护,保证其完好率及同步运行率能符合国家职业卫生要求。 第三条职业病危害因素作业岗位 (一)、粉尘作业岗位 1、备煤车间全部生产作业岗位。 2、炼焦车间皮带工、凉焦台操作工、机电车间炼焦工段和备煤工段、脱硫包装岗位。 3、电焊工岗位。 4、焦炭贮存运输全部岗位。 (二)、毒物作业岗位 1、炼焦

13、车间全部岗位。 2、化产车间全部岗位。 (三)、噪声作业岗位 1、公司全部泵房、空压机房、粉碎机房、鼓风机房。 2、全部皮带操作工,机修车间机加工操作人员。 第四条作业场所管理 一、粉尘、毒物、噪声等职业病危害测定点的确定原则、测定项目、测定方法按国家规定进行。 二、粉尘浓度检测周期每年一次,毒物、噪声作业场所每年测定一次;高温作业每年暑期测定一次;放射源每年测定一次。 三、工作场所职业病危害检测、评价结果存档,并刚好向员工公布。 四、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。 五、粉尘作业场所的生产设备、防尘设施须正常投入运行。从事粉尘作业的员工必需按规定佩带防尘口罩,定期更

14、换。 六、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。 第五条职业健康检查 对从事职业病危害因素的员工实施职业健康检查,为从事职业病危害因素的员工、职业中毒和职业病患者建立个人健康档案,档案归职业健康行政部管理。 (一)、上岗前职业健康检查。目的是驾驭新员工健康状况,刚好发觉健康损害,评价健康改变与职业病危害因素的关系,记录新员工既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发觉职业禁忌,分清责任,依据检查结果,评价新员工是否适合该工种作业,确定是否录用。 1、凡从事职业病危害因素的员工,上岗前必需接受就业前健康检查。

15、2、上岗前健康检查项目,按职业健康监护管理方法的规定执行。 3、上岗前健康检查确认具有职业禁忌症的员工,不得上岗从事该项职业病危害作业。 4、人力资源部将体检结果存档保存。 (二)、在岗期间的定期职业健康检查。通过定期和不定期职业检查是刚好发觉健康损害和对健康的影响,评价健康改变与职业病危害因素的关系,依据中华人民共和国国职业病防治法第三条、第四条规定,职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理,和劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。 1、凡从事职业病危害因素的员工,必需定期进行就业中健康检查。 2、健康检查项目按职业健康监护管理方法的规定进行。 3、发生职业禁忌症者或所

16、从事职业相关的健康损害的员工应刚好通知人力资源部调离工作岗位,并妥当安置。 4、公司应当为员工创建符合职业卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保障员工获得职业爱护。 5、对须要复查和医学视察的员工应当根据规定支配复查和医学视察。 6、对确诊为职业病的员工,必需调离有害作业岗位,并赐予治疗。 (三)、离岗时和应急的健康检查。了解员工离岗时发觉的健康损害和健康状况,从而分清健康损害的责任,正确评价员工的健康状况、健康改变是否与职业病危害因素有关,对遭遇急性职业病危害的员工进行调离,并实行应急的职业健康检查和相关医院进行医学视察。 1、对接触职业病危害因素的离职员工必需进行职业健康检查 2、离岗时检

17、查项目根据在岗期间检查项目进行。 第六条职业卫生教化 结合公司实际状况,对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生教化,可分为上岗前教化、在岗期间教化。教化周期每年不小于8小时。 (一)、上岗前必需人人接受职业卫生教化,其内容是: 1、职业卫生一般学问和法规学问。 2、本岗位职业卫生防护学问。 3、上岗前职业卫生教化不合格者不能上岗作业。 二、在岗期间必需人人定期接受职业卫生教化,其内容是: 1、本岗位主要职业病危害因素种类、浓度。 2、主要职业病危害及其防治技术。 3、职业病危害防护设施的原理及其防护技术。 三、从事有害作 业的班组长、工段长、车间主任,乃至副总经理,总经理必需接受职业卫生教化,

18、详细内容是: 1、特种岗位及危害的职业卫生教化。 2、职业卫生深度预防技术教化。 3、企业职业卫生发展规划技术教化。 4、职业卫生法律、法规教化。 第七条职业卫生检测 (一)、根据主管部门有关规定由有资质的职业病防治部门,定期对公司有职业病危害因素环境进行检测 (二)、对装有气体报警装置的粗苯、油库、焦炉地下室等场所定期进行检测,把检测结果记入专用记录本。 (三)、给粗苯、油库、焦炉地下室等场所配备携带式气体浓度检测仪随时进行检测、视察,发觉问题刚好实行措施进行处理。 第八条考核方法 (一)、在公司组织的综合检查中,若发觉没有对员工进行职业卫生健康教化培训的单位要对其进行考核,并在当月奖金中兑

19、现。 (二)、对职业病防护设施损坏的或不刚好修复的单位,要依据情形赐予肯定的惩罚。 (三)、对于跑、冒、滴、漏严峻或不刚好处理的要在当月的考核中赐予惩罚。 某工厂生产工人员健康卫生限制管理制度 工厂生产工人员健康卫生限制管理制度 1.目的 防止干脆接触食品的员工对食品造成污染。 2.适用范围 生产科(车间)员工的健康及个人卫生状况的限制。 3.职责 办公室负责对员工的健康及卫生状况进行监控。 4.程序 4.1员工健康 4.1.1由办公室对每个员工建立一份健康档 4.1.2生产车间的加工个人、管理人员每年一次由办公室部组织体检,并出具健康证明。新入厂员工必需取得健康证后才能上岗。 4.1.3经市

20、(区)卫生防疫站体检或主管人员检查,发觉有或可能有疾病、传染病、外伤(如切伤、烫伤)、开放性溃疡及其他任何可能对食品、食品接触面或包装材料造成污染的员工,都要马上调离生产岗位,直到复原健康或符合条件为止。 4.1.4对新入厂的员工进行培训,要特殊强调在以后的生产过程中假如生病或受伤、或是传染病(肠道疾病、肝炎疾病等)者有接触,都必需马上通知生产主管人员。 4.15全部管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任,在视察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的状况下,生产主管人员可以要求其离开生产线,并记录在每日卫生检查记录中。 4.2个人卫生状况 4.2.1由办公室根据培训安排对员工进行个

21、人卫生和食品平安的教化培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗。培训和考试效果要记录。 4.2.2工作时应穿戴整齐的工作帽、鞋,袖口要扣严,勿使内衣外露,工作帽要将头发完全罩住,防止头发等夹杂物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。 4.2.3与食品接触的从业人员要勤理发、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲油及佩戴饰物等。 4.2.4工作人员手部应常常保持清洁,并于进入加工厂前、上卫生间后手部受污染时,须即清洁洗手。 4.2.5工作人员的个人衣物及物品应放置在更衣室,不得带入工作间。 4.2.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、咀嚼及饮食等行为。 4.2.7上厕所时,要换帽换鞋,遵保卫生间运用制

22、度。 从业人员健康卫生管理制度 1、食品生产经营人员每年必需按时进行健康检查,新参与工作和临时参与工作的从业人员必需先进行健康检查,取得有效健康证和餐饮人员卫生学问培训合格证后方可参与工作。杜绝先上岗后体检。 2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安疾病的人员,不得从事接触干脆入口食品的工作,并将调离工作岗位。 3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理。 4、从业人员必需仔细学习有关法律法规,驾驭本岗位要求,养成良好的卫生习惯,严格规范操作。生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁

23、的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内,销售无包装的干脆入口食品时,应当运用无毒、清洁的制售工具、戴口罩,不得用手抓取干脆入口食品或用勺干脆尝味,用后的操作工具不得随处乱放。 5、工作人员操作前,以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。 6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。在销售食品成品时必需戴口罩和一次性手套,不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品平安的行为。 平安环境职业健康卫生管理制度 1、目的 对公司平安、环境、职业健康职业卫生进行预防、限制和消退职业病危害,削减和杜绝职业病发生,爱护员工健康及其相关权益,更好地

24、遵守有关职业卫生方面的法律、法规及规章制度,特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司平安、环境、职业健康职业卫生的管理。 3、职责 4.1安委会负责审定职业卫生工作方针、目标和职业卫生管理工作安排和规划,监督检查公司职业卫生工作的开展。 4.2平安环保部负责组织相关部门对作业现场职业危害因素进行识别并检测。对职业健康相关检测报告进行备份。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案,对全部职业健康相关档案进行保管。负责职业危害的预防、申报。 4.3人力资源及行政部依法对劳动者进行入职体检、在岗体检、离职体检。 4.4财务部负责职业健康检查、工伤保险、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费

25、用的落实。 4.5各部门负责人负责把本公司职业健康的管理措施贯彻到每个生产详细环节,对本部门的职业健康工作负全面责任。 4、限制内容 4.1平安环保部每年组织环境和职业健康平安合规性评价并完善 4.2职业健康风险评估和限制 4.2.1风险辨识的范围 4.2.1.1本单位常规活动和特别规活动(如生产、起重、运输、登高、高温、修理作业、办公活动等)。 4.2.1.2全部进入工作场所的人员(包括合同方人员、外来劳务、工程施工人员)。 4.2.1.3工作场所的全部设施(包括租赁设备或设施)。 三种时态(过去、现在、将来)。 三种状态(正常、异样、紧急)。 4.2.2危急因素分类 4.2.2.1按能量分

26、七种:机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素(心理、生理)。 4.2.2.2可参考gb/t13861-1992生产过程危急和有害因素代码六种类型分类。 4.2.2.3可参照gb/t6441-1996企业职工伤亡事故分类的二十种类别分类。 4.2.2.4按层次辨识:厂址、企业内布局、建(构)筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。 4.2.3风险辨识方法 4.2.3.1平安环保部组织各部门有关人员按本制度4.2条款的方法进行风险的充分排查。首先正确区分第一类危急源或其次类危急源,第一类危急源指活动中可能释放的能量或危急物质,其次类危急源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素,

27、前者是伤亡事故的能量主体,确定事故后果的严峻程度,后者是发生事故的必要条件,确定事故发生的可能性,两者相互关联、相互依存。因此,风险辨识的首要任务是辨识第一危急源,然后再辨识其次危急源。 4.2.3.2采纳询问、交谈、现场视察、查阅有关记录、对工作任务分析、平安检查表等方法较直观地辨识风险。 4.3风险评价 4.3.1在风险辨识基础上,遇有下列状况之一的,可干脆评价为重大危急源: 4.3.1.1不符合法律、法规和其他要求; 4.3.1.2不符合本地区行政主管部门有关规定,可能导致危急; 4.3.1.3相关方(含员工)剧烈投诉或埋怨的危急源; 4.3.1.4干脆视察到可能导致的重大危急和行为性危

28、急因素。 4.3.2作业条件危急性评价法(d=lec)评定级、级的风险等级确定为重大危急源,级风险等级为可承受的一般风险,级风险等级为较小风险,划分分值: d值 危急程度 级 别 160 高度风险要马上实行措施 i 100 d 160 较大风险需实行措施 ii 20 d 100 可承受风险保持现有措施 iii 20 较小风险无需采取措施 4.3.3安全环保部根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时,协同安委会组织有关人员对危险源清单和部门识别出的重大危险源进行复评,形成重大风险及控制措施清单。 4.4风险控制管理 4.4.1依据重大风险及控制措施清单,根据重大危险特性和属性,组织、制

29、订与本单位规模相适应的管理方案或风险控制措施。 4.4.2选择风险控制措施时应考虑: 4.4.2.1列入目标/管理方案改进; 4.4.2.2列入技术改造措施改进; 4.4.2.3以程序或操作规程规范行为; 4.4.2.4教育培训; 4.4.2.5列入设备维修计划; 4.4.2.6制定应急计划(预案); 4.4.2.7采取个体防护; 4.4.2.8保持现有措施。 4.4.3风险控制措施计划在实施前安全环保部组织评审以下内容: 4.4.3.1措施是否使风险降低到可容许水平; 4.4.3.2是否可能产生新的风险; 4.4.3.3是否已选定投资效果最佳的解决方案; 4.4.3.4受影响的人员如何评价计

30、划的预防措施的必要性和可能性; 4.4.3.5计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。 4.4.4安全管理部门人员负责检查监督方案和控制措施实施进程,组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。 4.4.5各部门对潜在的重大危险源,制订详细的应急准备和响应预案加以控制。 4.4.6对可以承受的一般风险,可采用运行控制或测量和监视进行控制,以避免转化为重大危险源。 4.4.7对级风险较小的风险,不必采取特别或附加的控制措施,由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。 4.5风险辨识、风险评价周期及更新 每年由安全环保部组织对重大风险及控制措施清单进行一次评审和确认,及时辨

31、识、评价和更新重大风险及控制措施清单。 4.6职业病危害因素检测 4.6.1每年安全环保部门要做好职业病危害因素检测经费的预算和计划,做好经费的保障。所委托的职业卫生技术服务机构,根据国家和省规定的审批权限选择甲级、乙级和丙级机构进行检测和评价。在与职业卫生技术服务机构委托作业现场检测时,委托时应明确具体的检测车间、工种、职业有害因素种类等信息,保证检测项目的全面。并要进行现场调查确认。现场职业病危害因素的检测时间应在正常生产情况下进行。 4.6.2由安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害检测。频率为每年一次。 4.6.3当有新建、扩建、改建、建设项目和技术改造、

32、技术引进项目预评价和控制效果评价时,安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对建设项目进行职业病预评价和控制效果评价。 4.6.4安全环保部自收到所委托职业卫生技术服务机构日常检测结果后5日内,根据检测不同车间的结(包括与评价和控制效果评价的结果),复印后分别在各车间公示板上进行检测结果的公示,公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。对检测结果有不符合国家职业接触限值的情况下,必须按安全监督管理部门规定的期限进行整改,直至检测合格为止。 4.6.7定期检测结果向全体员工公示,检测结果由人力资源及行政部管理,安全环保部备案。 4.7职业病危害警示与告知 4.

33、7.1人资行政部负责与劳动者签订劳动合同和告知书,告知本岗位的职业危害因素、防护措施及个人保证职业健康安全应履行的义务。 4.7.2劳动者已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人资行政部、安全环保部应向劳动者如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同。 4.7.3新上岗员工上岗前人资行政部将名单报安全环保部,由安全环保部组织培训新上岗人员学习职业卫生知识,并进行考核,并将培训考核情况计入劳动者档案。在岗期间每年由安全环保部和各部门(车间)分别组织职业卫生知识培训和考核,使每位劳动者掌握职业病

34、危害因素的预防和控制技能,并将培训考核情况计入劳动者档案。 4.7.4安全环保部负责在生产车间醒目位置设置公告栏,公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 4.7.5安全环保部在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容 4.7.6人资行政部以书面的形式如实告知劳动者职业健康检查结果,并由本人签字确认,发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离职时,如索取本人职业卫生监护档案复印件,用人单位应如实、无

35、偿提供,并在所提供的复印件上签章。4.7.7安全环保部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。 4.7.8各车间要对本车间设置的警示标识进行定期检查,查看是否有脱落、脱色,字迹不清等情况,发现缺少及时上报补充。 4.7.9采购部负责索要采购设备的中文说明书提供安全环保部门,检查是否可能产生职业病危害,如可能产生职业病危害的设备,需要在设备的醒目位置设置警示标识和警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 4.8职业健康监护及其档案管理 4.8.1安全环保部在接到人力资源部门

36、提供的接触职业病危害因素作业的新录用劳动者(包括转岗人员)及有特殊健康要求的劳动者信息后,5日内拟定职业健康监护工作计划,经主管领导同意后与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议,委托书和协议包括:体检时间,体检劳动者人数,接触职业危害因素种类和名称等信息。在人力资源部门和相关部门的配合下开展上岗前职业健康检查。新员工必须经职业健康检查合格后,方可从事本项工作。 4.8.2安全环保部和人力资源部门每年年初根据上一年职业健康检查结果和职业健康监护技术规范(gbz188)规定的体检周期,核实接触职业危害因素的人员名单,制定体检计划,并报公司领导同意后开展在岗期间的定

37、期职业健康检查和异常人员的复查,与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议,委托书和协议包括:体检时间,体检劳动者人数,接触职业危害因素种类和名称等信息。在相关部门的配合下开展在岗期间的职业健康检查。 4.8.3对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的劳动者,人力资源部门报安全环保部,安全环保部制定体检计划,并报本单位领导同意后与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议,委托书和协议包括:体检时间,体检劳动者人数,接触职业危害因素种类和名称等信息。组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4.

38、8.3安全环保部根据职业健康检查报告,2日个工作日内以书面告知形式及时通知员工,并在书面告知上签字。 4.8.3.1对有职业禁忌的劳动者,2日个工作日内及时通知人力资源部门和车间调离或者暂时脱离原工作岗位,并做好登记; 4.8.3.2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,与人力资源部门协商进行妥善安置,并做好登记; 4.8.3.3对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察; 4.8.3.4对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;对确定的职业病病人10日内书面报告安全生产监督管理部门,并做好签字记录。 4.8.4安全环保部负责建

39、立健全职业健康监护档案,职业健康监护档案包括员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案,职业健康监护档案长期妥善保存。 4.8.4.1职业卫生档案中应包括:本公司基本情况;职业卫生防护设施的设置、运转和效果;职业危害因素浓(强)度监测结果集分析;职业健康检查的组织及检查结果评价等。 4.8.4.2员工健康监护档案应包括:从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史;相应工作场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果(入厂、退休以及在岗期间的定期检查结果)及处理情况;职业病诊疗等健康资料。 4.8.5其他档案: 4.8.5.1建立劳动者健康监护档案复制登记。 4.8.5.2职业史证明发放登记簿。

40、4.9职业病危害项目申报 4.9.1凡是涉及职业病危害因素分类目录所列的职业病危害因素内容,都是申报范围。 4.9.2职责分工 4.9.2.1安全环保部负责职业病危害因素的日常申报管理和新、改、扩建项目的职业病危害项目的申报。 4.9.2.2工程部负责对新、改、扩建项目的职业危害申报提供相关工作资料,配合安全环保部进行申报。 4.9.2.3工艺技术部、各车间配合安全环保部提供生产工艺、生产设备、人员等情况的信息。 4.9.2.4人资行政部负责代表或者主要负责人发生变化的资料的提供。 4.9.3申报时提交职业病危害项目申报表,申报内容包括:用人单位的基本情况;产生职业病危害因素的生产技术、工艺和

41、材料;工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况;接触职业危害因素从业的管理人员情况;职业病危害防护设施,应急救援设施;法律、法规和规章规定的其他资料; 4.9.4有下列事项发生变化时,相关部门和车间应在10日内向安全环保部通报: 4.9.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的,以及完成建设项目竣工验收。 4.9.4.2因技术、工艺或者材料发生变化的。 4.9.4.3单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的。 4.9.4.4经过职业病危害因素检测、评价,发现原申报内容发生变化的。 4.9.4.5车间

42、终止生产经营活动。 4.9.5由安全环保部根据各车间和生产相关部门提供的生产事项发生变化情况,按照职业病危害项目申报办法的规定,5日内填报职业病危害项目申报信息,并经相关部门和车间进行核实确认。 4.9.6经核实确认后的职业病危害项目申报办法由本单位主要负责人签字加盖公章后,由安全环保部的专兼职人员通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报,同时将职业病危害项目申报表,连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。 4.9.7安全环保部应当按要求建立职业病危害项目管理档案,以备上级部门监督管理。每年应及时、如实变更申报内容,并将职业病危害因素向安全监督管理部门进行申报,申报回执和结

43、果安全环保部存档备查。 5.0女工与未成年人保护 5.1禁止使用童工,不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女员工从事使用有毒物品的作业。 5.2在生产劳动过程中,禁止女工、未成年人从事特别繁重的体力劳动(级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。 5.3根据女员工的生理特点,女员工在经期、怀孕、生育、哺乳期的特殊保护期内,可暂时调任适宜的工作。 健康卫生管理规程范本 1 公共卫生与健康 保持饮用水清洁卫生,对初次使用的饮用水应提取水样交专业部门化验; 定期对环境、职工宿舍、厕所卫生进行检查,当传染病流行期,应定期对宿舍、厕所等公共场所进行消毒; 会议室等公共场合应禁止吸烟。 2 个人卫生与健康 所有职工必须保持良好的个人卫生习惯; 在指定的食堂就餐,不生吃瓜果、不饮用生水、不乱吃食物,预防传染性疾病; 经常洗澡、更换衣物、理发、剪指甲,保持个人卫生; 当感到不适时,应向队干部汇报,及时到最近的医疗单位就诊,以防延误病情; 积极参加体