2023年教职工聘用合同（份范本）.docx

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1、2023年教职工聘用合同（份范本） 书目 第1篇公办中小学教职工聘用（任）合同 第2篇幼儿园教职工聘用劳动合同书 第3篇公办中小学教职工聘用 第4篇上海教职工聘用合同 第5篇教职工聘用合同书范本 第6篇上海教职工聘用合约书 第7篇幼儿园教职工聘用合同 第8篇教职工聘用合同范本 第9篇幼儿园教职工聘用标准合同范本 第10篇幼儿园教职工聘用合同书 第11篇幼儿园教职工聘用热门合同范本 第12篇幼儿园教职工聘用合同通用版 第13篇幼儿园教职工聘用合同标准范本 第14篇公办中小学教职工聘用（任）合同书 第15篇学校教职工聘用劳动合同 第16篇20xx教职工聘用合同 公办中小学教职工聘用（任）合同 我为

2、大家收集2023年最新的公办中小学教职工聘用（任）合同，及公办中小学教职工聘用（任）合同相关学问解读，希望这些公办中小学教职工聘用（任）合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 公办中小学教职工聘用（任）合同 编号：_ 甲方：_（通常为聘用单位） 名称：_ 居处：_ 法定代表人（或主要负责人）：_ 乙方：_（通常为被聘用者） 姓名：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。

3、一、聘用（任）岗位及职务 甲方因工作须要聘用（任）乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用（任）合同期限 1本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1乙方的工作职责是_。 2详细工作及要求_。 3乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供

4、应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。 四、工作酬劳 1甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。 2乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_。 3甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：_。 五、工作纪律 1甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考

5、核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。 2乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4甲方保障乙方依法享受公休假

6、日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更 1本合同期限届满，即行终止。 2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： （1）_； （2）_。 3本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同； （1）在试用期被证明不符合聘用（任）条件的； （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （4）严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或

7、者违反老师职业道德，造成恶劣影响的； （5）严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的； （6）连续两年考核不合格的； （7）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的； （3）乙方不履行聘用（任）合同的。 6甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。 7乙方有下列情形之一

8、，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： （1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； （2）患病或负伤，在规定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期内； （4）患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的； （5）接受纪律审查尚未作出结论的； （6）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 8乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内； （2）考人一般高等院校的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的； （5）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （6）

9、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用（任）合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。 11甲方依据本条第3、6项及第5项的第（1）、（2）目解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 13甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，

10、本合同自行解除。 15本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 签订劳动合同应留意的事项 劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，许多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加留意，增加取证意识。 首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人”，因此在签订劳动合同时必需明确用人单位。 其次，劳动者应细致阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其当心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单

11、位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的状况下，劳动者应当充分了解状况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，假如用人单位系有意规避法律躲避劳动法义务，则可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。 此外，劳动者在签订劳动合同时应当细致阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、清晰、可操作，不要因为书面合同系打印版而忽视了对重要条款的细致斟酌，对于双方的工资条款标准应当详细到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放状况引发争议。 劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的状况，应提高警觉、增加取证意

12、识，以有效维护自己的正值权益，主见从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、嘉奖、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、嘉奖证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应当有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。 延长阅读： 劳动合同书（固定期限）示范文本 餐饮业简易劳动合同（参考文本） 私营企业雇工劳动合同 河北省新劳动合同范本 幼儿园教职工聘用劳动合同书 甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)： 乙方(受聘老师)：身份证号： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，

13、以便共同遵守。 一、聘用职位及合同期限： 职位： 期限:本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 5.甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资，乙方的基本工资为元/月，另付给乙方三险(社会保险、失业险、新农合险)费为元/年，给乙方自愿上缴。 6、乙方在甲方处工作期间，甲方不支付寒暑假假

14、期工资。 7、在正常的工作日和工作时间段中，乙方的人身平安由甲方负责。如逢周末及假期，或在工作时间之外，乙方的人身平安由乙方本人负责，与甲方无关。 (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 4.酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方约定

15、的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从年月日起生效。 七、本

16、合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方：(盖章)甲方法定代表人：(签字) 乙方：(签字) 公办中小学教职工聘用 编号：_ 甲方：_(通常为聘用单位) 名称：_ 居处：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方：_(通常为被聘用者) 姓名：_ 住址：_ 居民身份证号码：_ 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用(任)岗位及职务 甲方因工作须要聘用(任)乙方在_岗位工作，并聘任_职务。 二、聘用(任)合同期限 1.本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日，期限为_个月。 2.本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作

17、职责、内容和工作条件 1.乙方的工作职责是_。 2.详细工作及要求_。 3.乙方的工作时间根据国家有关规定执行。甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。 4.乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教化教学和其他工作任务。 5.甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和设施，保障乙方的平安与健康。 6.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务实力等方面的教化和培此乙方必需严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规支配提出指责、申诉、检举和控告。 四、工作酬劳 1.甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应

18、得均工资、奖金及各种津补贴。 2.乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_。 3.甲、乙方约定的其他劳动酬劳内容：_。 五、工作纪律 1.甲方依据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教化教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人

19、账户。 2.乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。 3.乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。 4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。 5.法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。 七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更 1.本合同期限届满，即行终止。 2.本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： (1)_; (2)_。 3.本合同经甲、乙方协商一样，可

20、以解除。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同; (1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (4)严峻违反学校制度、工作纪律、违反教化教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、假公济私、体罚学生，造成严峻后果，或者违反老师职业道德，造成恶劣影响的; (5)严峻扰乱学校教化教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的; (6)连续两年考核不合格的; (7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同

21、，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的; (3)乙方不履行聘用(任)合同的。 6.甲方因学校调整布局或削减人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应当听从。 7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同： (1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; (2)患病或负伤，在规定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期内; (4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈

22、的疾病的; (5)接受纪律审查尚未作出结论的; (6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 8.乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)考人一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (7)国家法律、法规和规章规定的其他情形。 10.担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用(任)合同，可能给甲方带来教化教学试验和探讨项目终止、引发学问产权纠纷造成较大损

23、失的，在聘用(任)合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用(任)合同。 11.甲方依据本条第3、6项及第5项的第(1)、(2)目解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12.经甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理续订手续。 13.甲方因教化教学状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1.由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担

24、当各自应负的违约责任。 2.当事人因不行抗力不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3.当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果担当经济赔偿责任。 4.其他违约责任：_。 九、双方约定的其他事项 1.甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：_。 2.争议的解决：_。 十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用(任)者人事档案一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法

25、授权代签或未经县级以上教化行政部门批准无效。 甲方：_(盖章)乙方：_(签章) 法定代表人：_(签章) _年_月_日_年_月_日 教化行政部门审批看法： 负责人_(签字)批准单位：_(盖章) _年_月_日_年_月_日 附： 1.公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到教化法、老师法、劳动法、劳动合同法和教化规章、政策文件的有关规定，签仃前，双方都要熟识相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。 2.老师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必需贯穿在整个合同中。老师的权利与义务，教化法、高等教化法、义务教化法作了概括性规定;老师法作了具体规定。 依据老师法第7条的规定，老师享有下列权利： (一)进

26、行教化教学活动，开展教化教学改革和试验; (二)从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法; (三)指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果; (四)按时获得工资酬劳，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假; (五)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理; (六)参与进修或者其他方式的培训。 依据老师法第8条的规定，老师应当展行的义务是： (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表; (二)贯彻国家的教化方针，遵守规章制度，执行学校的教学安排，履行老师聘约，完成教化教学工作任务; (三)

27、对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动; (四)关切、爱惜全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展; (五)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象; (六)不断提高思想政治觉悟和教化教学业务水平。 3.甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。 第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用; 其次，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用; 上海教职工聘用合同 甲方：_ 单位性质：_

28、 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 民族：_ 学历：_ 诞生年月：_ 身份证 号码：_ 邮政编码：_ 居住地址：_ 户口所在地：_ 依据 上海 市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强 聘用合同 管理的若干规定（沪人xx29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发xx35号）和上海市事业单位聘用合同方法（沪府发xx4号）文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商一样订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决 人事

29、争议 的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年_月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、 法规 和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位 工资 制度和支付方式，发给乙方工资待遇

30、。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种 社会保险 和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及 女职工 孕期、 产假 和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚 丧假 、安排生育假、 探亲假 、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作

31、环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用 合同终止 ： 1、聘用合同期满； 2、双方约定的聘用合同终止条件出现； 3、聘用单位被撤销、解散。 （

32、二）续订： 本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。 （四）在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给

33、国家或甲方造成大损失的； 4、连续两次年度考核不合格的； 5、连续 旷工 超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的； 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7、被判处 拘役 、 有期徒刑 以上 刑罚 或被 劳动教养 的； 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的； 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另

34、行支配工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6、乙方未履行聘用合同的； 7、其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3、乙方考入一般高等院校的； 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5、乙方依法服兵役的； （七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经 劳动

35、实力鉴定 机构鉴定为1-4级 丢失劳动实力 的； 2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况； （八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不 属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样的，乙方可以单方面 解除合同 。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 （九）下列状况下，必需经甲方同意才

36、能解除合同： 1、担当重大科研项目任务未完成的； 2、担当探讨课题任务未完成的； 3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 （二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗

37、期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的； 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样而甲方单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、 购房 （包括货币安排）、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动

38、离职等）的，需按甲方有关规定支付 违约金 。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为须要规定的其它事项 1、如乙方在 病假 期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理 退休 手续。 3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。