2023年健康体检管理制度篇.docx

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1、2023年健康体检管理制度篇 书目 第1篇某医院药业人员健康体检管理制度 第2篇煤矿从业人员职业健康体检管理制度 第3篇员工健康体检管理制度范例 第4篇公司职工职业健康体检管理制度 第5篇职业健康体检管理制度 第6篇员工健康体检管理制度 第7篇某某公司职工职业健康体检管理制度 第8篇职业性健康体检档案管理制度 第9篇某公司职工职业健康体检管理制度 第10篇职工职业健康体检管理制度 公司职工职业健康体检管理制度 1目的 为保障员工的身体健康，消退职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，依据中华人民共和国国职业病防治法及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2适用范围 本规定

2、适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查：是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.

3、1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检安排并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。 5限制程序 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有

4、害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别： 5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急状况时，需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。 5.3.5职业病患者和视察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或视察对象，依据职业病诊断的要求，进行定期复查。 5.3.6非职业

5、性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所须要的检查。 5.4体检内容、体检周期 5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下： 5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。 5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为： a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部x射线摄片+肺功能。 b.酸性物质作业体

6、检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾b超+胸部x射线摄片（其中肝脾b超与胸部x射线摄片检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。 d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯视察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯视察为视员工工作危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目。 f.有机物质作业体检内容（各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检查（其中肝脾b超、神经肌电图、头部ct、血清学检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目

7、）。 g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。 h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查； i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部x线透视。 5.4.2体检周期 5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。 5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际状况规定如下： a.粉尘作业：一年体检一次； b.酸性物质作业：两年体检一次； c.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次； d.有机物

8、作业内容：一年体检一次 f.电工作业：两年体检一次； g.噪声作业：在90-100db（a）的2年体检一次、大于100db（a）为1年体检一次。 h.其余岗位每2年体检一次。 5.5体检结果处理及要求 5.5.1全部调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必需进行就业前的体检，由行政办公室向江安县人民医院供应人员名单，行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必需接受有害有毒物质危急性学问及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再依据体检结果安排相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。 5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所

9、拍片子要妥当保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。 5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作须要根据档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。 5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。 5.5.5办公室在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要主动协作，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必需职工接触的作业场全部害

10、有毒因素进行监测。 6相关/支持文件 6.1 公司职业危害因素监测与分级管理规定 6.2中华人民共和国国职业病防治法 某某公司职工职业健康体检管理制度 1目的 为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据中华人民共和国国职业病防治法及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。 3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般

11、职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。 4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业

12、禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。 5限制程序 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别: 5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作

13、业的员工按肯定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急状况时,需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查,参与职业卫生体检后3月内离职员工视为已进行离职体检(依据gbz188-2023)。 5.3.5职业病患者和视察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或视察对象,依据职业病诊断的要求,进行定期复查。 5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所须要的检查。 5.4体检内容、体检周期 5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作

14、业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下: 5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。 5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容公司制定的体检项目和周期标准实施(依据gbz188-2023) 5.5体检结果处理及要求 5.5.1全部新入职、签定劳动合同的员工,在上岗前必需进行就业前的体检,由分公司、厂综合办向长和公司综合办供应名单,由长和公司综合办负责组织体检。体检合格后由

15、用工单位进行“三级教化”,再依据体检结果安排相应的岗位工作,各公司职业卫生管理部门应建立原始的个人健康监护档案,并将电子版个人健康监护档案报长和公司综合办和生产管理部备案。 5.5.2各分公司在册人员体检结果汇总后由职业卫生管理部门负责存档,每项体检原始资料要保存到个人档案中。 5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除因工作须要根据档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。 5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,职业卫生管理部门要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由分公司综合办会同其相关科室予以调整或不予录用(不予录用的对象指应聘人员)。 5.5.5职业

16、卫生管理部门在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业场全部害有毒因素进行监测申报。 某医院药业人员健康体检管理制度 医院药业人员健康体检管理制度 一、本制度依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则等有关规定制定。 二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。 三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的疾病,刚好调离干脆接触药品的工作岗位。 四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,刚好将健康检查资料归档,并填入汇总表。 五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。 六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由

17、质量负责人落实。 七、本制度每年考核一次。 煤矿从业人员职业健康体检管理制度 1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护安排并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥当保存。 办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。 2.必需严格根据 职业健康监护管理方法(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场全部害作业职工进行健康体检。 (1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫朝气构签定健康检查托付协议,由托付单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康

18、检查。 (2)必需对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存。 (3)依据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存。 (4)工人因各种缘由脱离原有害作业时必需进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存。 (5)不得以常规体检代替职业健康检查。 3.健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要依据不同的状况刚好处理。 (1)对上岗前健康检查发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何缘由,支配其从事所禁忌的劳动。 (2)在岗期间定期健康体检发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及

19、职业禁忌症患者时,要刚好调离原工作岗位。 (3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查。 4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。 (1)健康检查结果要刚好,照实地告知被检查者本人。 (2)健康检查结果要实施保密制度,不行将本人的检查状况随意泄漏给其他人员。 5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专用。 (1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用安排。报单位领导审批后,列入本单位年度经费预算中,实施专款专用。不得擅自挪用。 (2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊

20、疗的相关费用。 6.职工健康监护档案必需指定科室和专人妥当保管。 (1)健康监护档案为永久性保存的资料,要妥当保管,防止丢失。 (2)职工健康监护档案不得随意外传。 (3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利,单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。 7.不得支配未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。 员工健康体检管理制度 制度是个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参

21、考: 一、体检时间 1、每两年(逢双年)支配一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。 2、每年体检时间支配在-月份,详细时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工(包含退休员工) 三、体检项目 1、普检:血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。 2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特别检查:依据详细状况,进行专项检查。 四、体检支配组织 由公司工会支配组织,医务室参加。 五、体检经费 体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人

22、放弃体检机会的,公司不予任何补助。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件,体检综合看法及建议。受检者可依据体检综合看法进行健康询问及疾病诊疗。 2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检状况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与运用制度。 3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应敬重并爱护职工个人隐私,避开引起不必要的纠纷。 4、体检报告属公司全部,由公司医疗室备案保存,须要体检档案就诊或询问的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、公司职工体检必需在规定的时限内完成,限人数(b超)

23、检查的项目,应听从公司的统一支配,因生病、住院、出差、产假等特别状况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。 2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。 3、本制度由公司工会负责说明。 某公司职工职业健康体检管理制度 1目的 为保障员工的身体健康，消退职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，依据中华人民共和国国职业病防治法及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查：是采纳医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关

24、系，从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检安排并组织实施，建立健全全公

25、司、厂在册人员的职业健康监护档案。 4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。 5限制程序 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别： 5.3.1就业前健康检查：是指将要从业

26、有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急状况时，需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。 职工职业健康体检管理制度 1目的 为保障员工的身体健康,消退职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,依据中华人民共和国国职业病防治法及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查:是采纳医学方法筛选职业人

27、群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进平安生产的目的。 3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检安排

28、并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。 5限制程序 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特别要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别: 5.3.1就业前健康检查:是指

29、将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按肯定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急状况时,需马上组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。 5.3.5职业病患者和视察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或视察对象,依据职业病诊断的要求,进行定期复查。 5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所须要的检查。 5.4体检内容、

30、体检周期 5.4.1依据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下: 5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。 5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为: a.粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部*射线摄片+肺功能。 b.酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾b超+胸部*射线摄片(其中肝脾b超与胸部*射线

31、摄片检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。 d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯视察(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯视察为视员工工作危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目。 f.有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾b超+神经肌电图+头部ct+血清学检查(其中肝脾b超、神经肌电图、头部ct、血清学检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。 g.电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图

32、(其中脑电图检查为视员工作业危害严峻程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。 h.噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查; i.机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部*线透视。 5.4.2体检周期 5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。 5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际状况规定如下: a.粉尘作业:一年体检一次; b.酸性物质作业:两年体检一次; c.致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次; d.有机物作业内容:一年体检一次 f.电工作业:两年体检一次; g.噪声作业:在90-100db(a)的2

33、年体检一次、大于100db(a)为1年体检一次。 h.其余岗位每2年体检一次。 5.5体检结果处理及要求 5.5.1全部调入、签定劳动合同的员工,在上岗前必需进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院供应人员名单,行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必需接受有害有毒物质危急性学问及气防应知应会技能培训,经考核合格后,再依据体检结果安排相应的岗位工作,办公室应建立原始的个人健康监护档案,并备案。 5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档,每项体检化验分析单要保存到个人档案中,各类所拍片子要妥当保存,个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。 5.5.3员工健康监护档案

34、应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作须要根据档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。 5.5.4体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,办公室要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由办公室会同其相关处室予以调整。 5.5.5办公室在体检中发觉群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业环境进行卫生学调查,评价,相关处室要主动协作,对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门,对接触职业性危害因素员工进行体检时,也必需职工接触的作业场全部害有毒因素进行监测。 6相关/支持文件 6.1 公司职业危害因素监测与分级管理规定 6.2中华人民

35、共和国国职业病防治法 职业性健康体检档案管理制度 为了更好地开展职业病防治工作、维护广阔职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,根据中华人民共和国国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理方法及职业健康监护管理方法的要求,结合我矿实际状况,特制定如下管理制度。 一、档案资料的归档范围 1. 健康监护档案内容 1.1 健康监护档案册。 1.2 职业健康体检结果报告。 1.3健康体检综合分析报告。 1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。 1.5职业病视察对象和职业禁忌症处理看法书。 2. 职业病诊断档案 职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案

36、并永久保存,档案内容应当包括: 2.1职业病诊断证明书; 2.2职业病诊断过程记录 2.3用人单位和劳动者供应的诊断用全部资料; 2.4临床检查与试验室检验等结果报告单; 2.5现场调查笔录及分析评价报告。 3.职业卫生档案 3.1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。 二、借阅 1. 各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者,须持单位介绍信或征得主管领导同意,并履行登记手续,对所查内容、利用目的作具体登记。 2. 本部门为所需借、调资料的单位和个人供应复印材料。 3. 档案原始材料原则上不外借,特别状况需外借的,须经主管领导批准方可。 4. 借阅档案材料必需履行登记、签字手续,一般状况下,外

37、借期限不超过一周。 5. 对借阅的档案资料,必需妥当保管,不得转借,不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查,保证档案完整无损。 三、保管 1. 档案室切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危急品。 3. 档案室要保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理和运用。 4. 档案管理人员要熟识业务,精确、刚好地为运用者供应便利服务。 5. 对所保管的档案资料,要常常查看,发觉破损和字迹不清的,要刚好进行修补、复制,发觉重大问题要刚好请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。 职业健康体检管

38、理制度 1.目的 为了更好的贯彻执行职业健康监护管理方法及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际状况,不断增加职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。 2. 引用标准 中华人民共和国国劳动法 中华人民共和国国职业病防治法 中华人民共和国国女职工劳动爱护规定 职业健康监护管理方法 化学工业有毒有害作业工种范围表 放射工作人员职业健康管理方法 甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的方法 3.适用范围 本制度适用于集团公司职工体检管理工作。 4. 职责 4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工

39、作由公司工会负责。 4.2依据化学工业有毒有害作业工种范围表、放射工作人员职业健康管理方法所界定的公司有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检的组织、协调工作由平安环保监察部负责。 4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。 4.4公司职工医院为职工体检定点医院,详细负责各类体检工作。 5.管理内容与方法 5.1体检范围 5.1.1在职职工(包含内退人员) 5.1.2有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工; 5.1.3集团公司离休人员; 5.1.4集团公司拟招录人员; 5.2体检周期 5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。 5.2.2有毒、有害岗位及有特别

40、要求的在岗职工专项体检每年一次。 5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。 5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。 5.2.5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。 5.3体检项目 5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容: 5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔 5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝 5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发觉异样时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发觉异样时可进行胸透检查予以确诊。 5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项 5.3.2在职女职工(含内退

41、人员)专项体检内容: 5.3.2.1妇女乳腺常规检查 5.3.2.2妇科常规检查 5.3.3有毒、有害岗位及有特别要求的在岗职工体检项目,按卫生部职业健康监护管理方法执行。 5.4体检程序 5.4.1工会、平安环保监察部在每年底将次年度体检安排列入集团公司年度综合安排内。 5.4.2依据年度综合安排,工会、平安环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。 5.4.3集团公司各单位根据体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和支配。 5.4.4入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并

42、由专人陪伴到职工医院进行体检。 5.5体检结果处理 5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,照实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、平安环保监察部适时进行监督检查。 5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。 5.5.3对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好爱护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。 5.5.4体检中发觉群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生

43、调查,并提出相关评价报告。 5.5.5 入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。 5.6体检费用 5.6.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司担当。 5.6.2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位担当。 5.7体检要求 5.7.1公司工会、平安环保监察部对体检过程全程跟踪,刚好协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺当进行。 5.7.2职工医院按体检要求仔细进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,刚好出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以仔细、负责、耐性、细致的看法对待体检工作,并照实填写体检结果,不得弄虚作假。 5.7.3因公不能