2023年管理局管理办法9篇.docx

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1、2023年管理局管理办法9篇 书目 第1篇食品药品监督管理局行政许可实施方法 第2篇市园林和绿化管理局公务用车运用管理方法 第3篇工商行政管理局激励方法怎么写 第4篇工商行政管理局激励暂行方法 第5篇某市房产管理局行政执法过错责任追究方法 第6篇高速马路管理局科技项目管理方法 第7篇工商行政管理局淘汰方法 第8篇工商行政管理局激励方法 第9篇z工商行政管理局淘汰方法 工商行政管理局激励方法 工商行政管理局激励暂行方法 工商行政管理局激励暂行方法 第一章总则 第一条为了实现劳酬相当,充分调动干部职工的工作主动性和创建性,激发全员的工作热忱,促进全员爱岗敬业,奋勉进取,廉洁勤政,特制定本方法。 其

2、次条本方法所称激励是赐予肯定的政治、经济和福利待遇。 第三条激励坚持公开、公允、公正的原则。 第四条激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。 其次章 激励的种类和条件 第五条本局工作人员符合下列条件之一的,赐予相应的政治待遇: (一)工作仔细踏实,主动要求进步,主动向党组织靠拢的,优先发展入党; (二)工作实力强,作风民主,具有肯定的组织领导才能,业绩突出、群众公认、领导认可,具有中层干部任职职级的,优先支配担当中层干部职务; (三)工作业绩突出、群众评价度高、达到肯定工作年限(十五年以上),并且通过科员职级考试的一般公务员,赐予享受科员职级; (四)工作实力强,分管工作连续三年在市局或县局目标

3、考核中获得名次,以及有其他重大贡献的,报功或举荐授予荣誉称号,举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣扬报道; (五)忠于职守、主动工作、成果显著的,并在同一岗位任职满肯定年限的,本人可以选择工作岗位; (六)政治素养高、工作实力强、作风民主、为人正派、业绩突出,并在中层干部岗位上任职的,优先举荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。 第六条本局工作人员符合下列条件之一的,发放肯定的奖金: (一)连续3个年度被考核定为优秀等次的,嘉奖1000元; (二)工作实绩突出,被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的,分别按500元、1000元、2000元、4000元的标准

4、予以嘉奖; (三)创新工作被国家、省、市、县级推广的,分别按5000元、3000元、2000元、1000元的标准予以嘉奖; (四)分管工作或者所在单位在县局年度考核中,获得肯定名次的,嘉奖4002000元,超额完成硬性目标任务的,按超额部分的肯定比例计发奖金;在市局年度考核中,取得肯定名次的,按市局奖金等倍予以嘉奖。连续三年以上获得名次的,加倍嘉奖; (五)在县级或县级以上各类竞赛、文章评比或业务学问考试中成果优异,获得肯定名次的,按主办单位颁发奖金的两倍予以嘉奖。主办单位未颁发奖金的,嘉奖2002000元; (六)在各级行风评议活动中,进入先进行列的,嘉奖4002000元; (七)通过国家司

5、法考试或注册会计师资格考试的,嘉奖5000元; (八)引进单体固定资产投资200万元以上项目的(嘉奖2000元以上); (九)为本局作出其他突出贡献的,依据实际状况予以嘉奖。 第七条 符合第六条所列条件之一的,在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加10分。 第八条本局工作人员符合下列条件之一的,赐予相应的福利待遇: (一)工作仔细负责,业务技能精通,业绩突出,具有培育前途和可塑性的,公派学习深造; (二)工作踏实仔细,努力钻研业务,主动参与接着教化并获得国民教化系列大专以上学历的,学费按肯定比例(70%)予以报销; (三)高质量完成各项目标任务,分管工作获得肯定名次的,以及受到县级以上表彰

6、的,支配外出参观考察或疗养。 第三章 实施激励的程序 第九条 激励的实施由局党组探讨确定,定期或者不定期实施。 在实施激励前,局党组依据打算实施的激励的种类,可以确定通过群众评比确定激励对象后实施激励,也可以干脆探讨确定激励对象实施激励。 第十条 局党组确定干脆实施激励的,在作出确定后可以公示,也可以不公示。 第十一条 群众评比确定名额后实施激励的,在实施激励前,通过肯定形式公布评比范围、标准、条件和程序,最终依据评比结果实施激励。 第十二条 激励的方式可以单一适用,也可以合并适用。 第四章 附则 第十三条 本方法自发布之日起施行。 第十四条 本方法由局人事教化科负责说明 工商行政管理局激励暂

7、行方法 工商行政管理局激励暂行方法第一章 总 则 第一条 为了实现劳酬相当，充分调动干部职工的工作主动性和创建性，激发全员的工作热忱，促进全员爱岗敬业，奋勉进取，廉洁勤政，特制定本方法。 其次条 本方法所称激励是赐予肯定的政治、经济和福利待遇。 第三条 激励坚持公开、公允、公正的原则。 第四条 激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。其次章 激励的种类和条件 第五条 本局工作人员符合下列条件之一的，赐予相应的政治待遇： （一）工作仔细踏实，主动要求进步，主动向党组织靠拢的，优先发展入党; （二）工作实力强，作风民主，具有肯定的组织领导才能，业绩突出、群众公认、领导认可，具有中层干部任职职级的，优

8、先支配担当中层干部职务; （三）工作业绩突出、群众评价度高、达到肯定工作年限 （十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，赐予享受科员职级; （四）工作实力强，分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次，以及有其他重大贡献的，报功或举荐授予荣誉称号，举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣扬报道; （五）忠于职守、主动工作、成果显著的，并在同一岗位任职满肯定年限的，本人可以选择工作岗位； （六）政治素养高、工作实力强、作风民主、为人正派、业绩突出，并在中层干部岗位上任职的，优先举荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。 第六条 本局工作人员符合下列条件之一的，发放肯定的

9、奖金： （一）连续3个年度被考核定为优秀等次的，嘉奖1000元； （二）工作实绩突出，被本局、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的，分别按500元、1000元、 元、4000元的标准予以嘉奖； （三）创新工作被国家、省、市、县级推广的，分别按5000元、3000元、 元、1000元的标准予以嘉奖； （四）分管工作或者所在单位在县局年度考核中，获得肯定名次的，嘉奖400 元，超额完成硬性目标任务的，按超额部分的肯定比例计发奖金；在市局年度考核中，取得肯定名次的，按市局奖金等倍予以嘉奖。连续三年以上获得名次的，加倍嘉奖； （五）在县级或县级以上各类竞赛、文章评比或业务学问考试中成果优异

10、，获得肯定名次的，按主办单位颁发奖金的两倍予以嘉奖。主办单位未颁发奖金的，嘉奖200 元； （六）在各级行风评议活动中，进入先进行列的，嘉奖400 元； （七）通过国家司法考试或注册会计师资格考试的，嘉奖5000元； （八）引进单体固定资产投资200万元以上项目的 （嘉奖 元以上）； （九）为本局作出其他突出贡献的，依据实际状况予以嘉奖。 第七条 符合 第六条所列条件之一的，在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加10分。 第八条 本局工作人员符合下列条件之一的，赐予相应的福利待遇： （一）工作仔细负责，业务技能精通，业绩突出，具有培育前途和可塑性的，公派学习深造； （二）工作踏实仔细，努力

11、钻研业务，主动参与接着教化并获得国民教化系列大专以上学历的，学费按肯定比例 （70%）予以报销； （三）高质量完成各项目标任务，分管工作获得肯定名次的，以及受到县级以上表彰的，支配外出参观考察或疗养。第三章 实施激励的程序 第九条 激励的实施由局党组探讨确定，定期或者不定期实施。 在实施激励前，局党组依据打算实施的激励的种类，可以确定通过群众评比确定激励对象后实施激励，也可以干脆探讨确定激励对象实施激励。 第十条 局党组确定干脆实施激励的，在作出确定后可以公示，也可以不公示。 第十一条 群众评比确定名额后实施激励的，在实施激励前，通过肯定形式公布评比范围、标准、条件和程序，最终依据评比结果实施

12、激励。 第十二条 激励的方式可以单一适用，也可以合并适用。第四章 附 则 第十三条 本方法自发布之日起施行。 第十四条 本方法由局人事教化科负责说明 市园林和绿化管理局公务用车运用管理方法 市园林和绿化管理局公务用车运用管理方法 局机关各处室、各基层单位： 为加强和规范公务用车运用管理，节约开支、降低成本、提高效能，促进党风廉政建设，依据上级公务用车制度改革有关精神，结合工作实际，特制订本暂行方法。 第一条 与局机关及毗邻办公的所属单位配备的工作用车，原则上由局实行集中管理，统一调度，主要用于机要通信、应急等公务。各单位配备的必要的特种专业技术用车和业务用车，严格用于规定用途。 其次条 公务用

13、车费用严格按局财务审计处核定的定额标准列支，包括：燃油费、过桥过路、车辆保险费、停车费、修理费及其他。 第三条 为削减长途行车平安隐患，节约能耗和费用，严格限制长途用车，除特别状况外，应当尽量乘用公共交通工具，削减应急用车长途行驶。 第四条 工作用车运用范围： (一)局(单位)领导执行重大抢险救灾、事故处理、突发事务处置等不行预料的特别任务。 (二)局(单位)领导参与上级领导机关和市有关部门紧急召集的跨部门会议和活动，参与重要公务接待和外事等活动。 (三)局(单位)领导到交通不便、公交不能到达地方办理公务。 (四)局(单位)统一组织的集体活动。 (五)局(单位)送、取数量较多公务用品。 (六)

14、局(单位)干部职工因伤因病需紧急送医。 (七)局(单位)离退休干部政策范围内用车。 (八)经局(单位)领导批准的其他特别状况用车。 第五条 局(单位)应当严格车辆运用管理程序，健全车辆日常运用登记和公示制度，全部工作用车和特种专业技术用车要喷涂标识,落实好标识化、平台化、信息化等各项要求。 第六条 公务用车运用实行登记、调度和停放制度： (一)登记：车辆运用人填写公务用车运用审批表进行预约，包括用车部门、时间、事由、地点等信息，由局(单位)办公室依据工作须要和用车范围，报请局(单位)领导审批后支配调度。严格按调度地点出车，不得中途随意变更出车方向。 (二)调度：公务用车由局(单位)办公室负责管

15、理，实行派车制度，实行统一调度、合理支配，短途用车实行送达再接制度。 (三)停放：公务用车运用完毕后一律回局机关(单位)车库停放，节假日期间除特别工作须要外应当封存停驶。 第七条 加强公务用车的运行经费管理，由局(单位)办公室照实做好油耗、保险、修理、出勤等登记台帐，杜绝不合理支出。 第八条 肃穆公务用车管理运用纪律，不得变相超编制、超标准配备公务用车，不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆,不得向其他单位和个人供应车辆，不得以各种名义将公务车辆变相作为领导个人固定用车或长期租用车辆变相作为个人固定用车,不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车或报销公务交通费用，不得将

16、公务用车停放在居民小区、消遣场所、酒店等非工作场所。 第九条 局机关纪委要强化监督检查,刚好受理群众举报,依法依纪查处违反公务用车管理运用规定的行为，肃穆追究相关责任人的责任。局财务审计处要对车辆配备及运行维护费、车辆处置状况等纳入日常和专项审计监督。各单位要建立健全责任追究制度,对违反本方法及公务用车管理规定的责任人追究相关责任。 第十条 与局机关同城异地办公、距离较远的所属事业单位工作用车，实行派驻管理，并参照本方法制定本单位公务用车管理运用方法，并报局公务用车改革领导小组备案。 转发.共享 工商行政管理局淘汰方法 工商行政管理局淘汰暂行方法 工商行政管理局淘汰暂行方法 第一章 总则 第一

17、条 为了树立科学的用人导向,建立有效的惩处机制,促进全员主动进取,依法正确履行职责,特制定本方法。 其次条 本方法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、撤职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。 第三条 淘汰坚持公开、公允、公正的原则。 第四条 淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体探讨确定相结合的原则。 其次章 淘汰的标准和方式 第五条 本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的,赐予单位主要负责人降职、撤职或调离局机关到分局工作,赐予相关责任人撤职或调离局机关到分局工作。 第六条 分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的,赐予分局长降职、撤职,赐予相关责任人撤职或调

18、到管理所工作。 第七条 标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责,或者恶意操作、弄虚作假,造成不良影响的,予以降职、撤职。 第八条 管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的,免去管理所长职务。 第九条 本局机关工作人员有下列情形之一的,调离局机关到基层分局工作: (一)在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的; (二)一周内累计迟到或早退三次以上; (三)一个月内累计脱岗七次以上或者旷工七天以上的; (四)一个月累计三次以上不参与政治业务学习或在季度测试中成果全年累计有两次不及格的; (五)体能测试不达标的(特别状况除外); (六)干部身份人员无大专以上

19、学历,并且未参与大专以上学历教化的; (七)违反工作制度,有意拖延、刁难或看法粗暴,造成当事人到县级以上部门*的; (八)闹无原则纠纷,背后争论他人,说不利于团结的话,做不利于团结的事,造成内部不团结并产生不良影响的; (九)因怠于履行职责、不正确履行职责等违规违纪行为受到党政纪警告以上处分或县级以上通报指责的; (十)行风方面出现严峻问题,受到县级以上通报指责的; (十一)不能与党组保持一样,不听从组织支配,在其位不谋其政,造成不良影响的; (十二)无特别缘由,连续两次未按要求参与集体活动,并因此造成不良影响的; (十三)因业务不熟延误工作,造成相对人到县级以上部门*的; (十四)违反国家安

20、排生育政策和法律、法规规定,受到通报指责以上处理的; (十五)在本局机关群众评议中,连续两个季度处于末位的; (十六)其它须要调离局机关到基层分局工作的情形。 第十条 分局机关工作人员有第九条第(一)项至第(十四)项情形之一,或者在本分局群众评议中,连续两个季度处于末位的,调离分局机关到管理所工作。 第十一条 管理所工作人员有第十条情形之一的,停岗停薪,集中教化培训。 管理所工作人员在本分局群众评议中,连续三个季度处于末位的,停岗停薪半年。 第十二条 本局工作人员有下列情形之一的,予以辞退:(一)连续两年考核被确定为不称职或不合格的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他支配的; (三)矿工或者

21、无正值理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; (四)参加卖淫嫖娼,或制贩、吸食毒品,或参加赌博,被公安部门治安惩罚的; (五)贪污、挪用公款数额较大,或吃拿卡要、巧取豪夺、乱收乱罚达到肯定数额,造成恶劣影响的; (六)道德败坏、生活作风腐化受到党内严峻警告以上处分,或行政记大过以上处分的; (七)纵容、包庇经济违法活动或为违法相对人通风报信、出谋划策,在社会上造成不良影响的; (八)违反禁酒令或着制服到消遣场所消费一年内被县级以上通报指责两次以上的; (九)不履行工作职责,不遵守纪律,经多次教化仍无转变或者造成恶劣影响的。 第三章 末位淘汰的程序 第十三条 通过群众评议确定名

22、次后进行淘汰的,由局党组支配有关人员组织测评,并由局党组依据测评结果实施淘汰;依据有关考核结果进行淘汰的,由局党组干脆实施淘汰。 第十四条 局党组确定对末位人员撤职、降职或更换工作岗位的,由人事教化科负责办理。 第十五条 局党组确定对有关人员停岗停薪、集中教化培训的,由纪检监察室负责办理。 第十六条 局党组确定对有关人员辞退的,由监察室填写辞退审批表,报市工商局批准后实施。 第四章 附 则 第十七条 本方法由人事教化科负责说明。 第十八条 本方法自发布之日起施行。 工商行政管理局激励方法怎么写 工商行政管理局激励暂行方法 工商行政管理局激励暂行方法 第一章总则 第一条为了实现劳酬相当,充分调动

23、干部职工的工作主动性和创建性,激发全员的工作热忱,促进全员爱岗敬业,奋勉进取,廉洁勤政,特制定本方法。 其次条本方法所称激励是赐予肯定的政治、经济和福利待遇。 第三条激励坚持公开、公允、公正的原则。 第四条激励坚持精神激励和物质激励并重的原则。 其次章 激励的种类和条件 第五条本局工作人员符合下列条件之一的,赐予相应的政治待遇: (一)工作仔细踏实,主动要求进步,主动向党组织靠拢的,优先发展入党; (二)工作实力强,作风民主,具有肯定的组织领导才能,业绩突出、群众公认、领导认可,具有中层干部任职职级的,优先支配担当中层干部职务; (三)工作业绩突出、群众评价度高、达到肯定工作年限(十五年以上)

24、,并且通过科员职级考试的一般公务员,赐予享受科员职级; (四)工作实力强,分管工作连续三年在市局或县局目标考核中获得名次,以及有其他重大贡献的,报功或举荐授予荣誉称号,举办典型事迹报告会或通过广播、电视、报纸等新闻媒体予以宣扬报道; (五)忠于职守、主动工作、成果显著的,并在同一岗位任职满肯定年限的,本人可以选择工作岗位; (六)政治素养高、工作实力强、作风民主、为人正派、业绩突出,并在中层干部岗位上任职的,优先举荐为本局科级后备干部或科级非领导职务。 第六条本局工作人员符合下列条件之一的,发放肯定的奖金: (一)连续3个年度被考核定为优秀等次的,嘉奖1000元; (二)工作实绩突出,被本局、

25、市局、省局、国家局或同级评为先进或授予荣誉称号的,分别按500元、1000元、 元、4000元的标准予以嘉奖; (三)创新工作被国家、省、市、县级推广的,分别按5000元、3000元、 元、1000元的标准予以嘉奖; (四)分管工作或者所在单位在县局年度考核中,获得肯定名次的,嘉奖400 元,超额完成硬性目标任务的,按超额部分的肯定比例计发奖金;在市局年度考核中,取得肯定名次的,按市局奖金等倍予以嘉奖。连续三年以上获得名次的,加倍嘉奖; (五)在县级或县级以上各类竞赛、文章评比或业务学问考试中成果优异,获得肯定名次的,按主办单位颁发奖金的两倍予以嘉奖。主办单位未颁发奖金的,嘉奖200 元; (

26、六)在各级行风评议活动中,进入先进行列的,嘉奖400 元; (七)通过国家司法考试或注册会计师资格考试的,嘉奖5000元; (八)引进单体固定资产投资200万元以上项目的(嘉奖 元以上); (九)为本局作出其他突出贡献的,依据实际状况予以嘉奖。 第七条 符合 第六条所列条件之一的,在局组织的竞职或竞级的笔试中按百分制予以加10分。 第八条本局工作人员符合下列条件之一的,赐予相应的福利待遇: (一)工作仔细负责,业务技能精通,业绩突出,具有培育前途和可塑性的,公派学习深造; (二)工作踏实仔细,努力钻研业务,主动参与接着教化并获得国民教化系列大专以上学历的,学费按肯定比例(70%)予以报销; (

27、三)高质量完成各项目标任务,分管工作获得肯定名次的,以及受到县级以上表彰的,支配外出参观考察或疗养。 第三章 实施激励的程序 第九条 激励的实施由局党组探讨确定,定期或者不定期实施。 在实施激励前,局党组依据打算实施的激励的种类,可以确定通过群众评比确定激励对象后实施激励,也可以干脆探讨确定激励对象实施激励。 第十条 局党组确定干脆实施激励的,在作出确定后可以公示,也可以不公示。 第十一条 群众评比确定名额后实施激励的,在实施激励前,通过肯定形式公布评比范围、标准、条件和程序,最终依据评比结果实施激励。 第十二条 激励的方式可以单一适用,也可以合并适用。 第四章 附则 第十三条 本方法自发布之

28、日起施行。 第十四条 本方法由局人事教化科负责说明 质保部制度 高速马路管理局科技项目管理方法 高速马路管理局科技项目管理方法 第一章总则 第一条 为加强局(集团)科技项目管理,充分发挥科学技术对高速马路事业发展的支撑和推动作用,依据交通部科技项目管理方法、河北省交通科技项目管理方法和其他有关规定,结合局(集团)科技工作实际,制定本方法。 其次条 河北省高速马路管理局(集团)科技项目(以下简称项目)是指依据局(集团)科技发展规划,探讨高速马路建设、养护、运营管理科学发展的重要技术问题、关键技术问题的项目,以及对交通科技进步有重要推动作用的应用、开发、推广项目。包括获得省交通运输厅科技经费资助的

29、项目以及多渠道筹集资金的项目。 第三条 科技项目管理的主要内容包括:立项管理、实施管理、结题管理和成果管理等。 第四条 局(集团)工程管理部负责局(集团)科技项目管理工作。 其次章 立项管理 第五条 局(集团)科技项目分为在交通部或省交通运输厅立项的安排内项目和未在上级管理部门立项的安排外项目两类。 第六条科技项目立项原则: (一)符合局(集团)科技发展规划; (二)立足局(集团)高速马路工程建设和运营管理工作,着力解决科学发展中的关键技术问题,具有创建性、先进性、适用性和推广及应用价值,能够取得显着经济效益和社会效益。 (三)充分调研,避开重复。探讨内容创新、探讨目标明确、探讨方案可行; (

30、四)担当单位和参加单位具备完成条件和实力,打算工作充分,探讨经费落实。 第七条 在省交通运输厅立项的安排内科技项目分为三部分内容: (一)重点科技项目安排。指在交通建设中出现的具有代表性的重大技术难题或遇到的急需解决的科技项目。具有技术经济指标先进、推广面广、经济效益显着、应用前景广袤的特点; (二)一般科技项目安排。指下属单位急需解决的不具有代表性的科技项目。但是技术经济指标较先进,能够产生较大的经济效益; (三)重点科技成果推广项目安排。指技术经济指标先进、技术成熟,不须要做中间试验探讨,能够干脆用来大面积推广,并能够产生显着经济效益的科技成果。包括新技术、新材料、新设备和新工艺等。 第八

31、条 安排内项目的申报于每年的1011月份进行。项目担当单位填写项目申请书(一式三份)报局(集团)工程管理部。 第九条 局(集团)工程管理部负责审查填报材料,会同相关部室进行审核,组织专家评审会,对提出申请的科技项目从先进性、适用性、可行性等方面予以评价,确定可申请列入省交通科技安排的项目。入选项目由局(集团)工程管理部统一上报省交通运输厅。 第十条 针对高速马路建设、养护、运营管理工作中存在的突出问题和急需解决问题,各单位自筹资金、自行开展的科技项目为安排外项目,可随时向局(集团)工程管理部申报立项,经审批后上报省交通运输厅进行登记或备案立项。 第三章 实施管理 第十一条 列入省交通运输厅安排

32、内项目在安排下达一个月内,由省交通运输厅(甲方)同项目担当单位(乙方)和局(集团)(丙方)签订项目专项合同,各方按合同规定的责任与义务组织实施。不按期签订专项合同的项目,按自动撤消处理。 第十二条 列入省交通运输厅安排内并符合招标条件的科技项目,应根据河北省交通科技项目招标投标管理暂行方法进行招标,确定担当项目的科研单位。局(集团)机关各部室、直属单位和各筹建机构的科技项目由局(集团)负责组织招标并签署服务合同,不须要招标的科技项目由机关各部室、直属单位和各筹建机构自行确定担当项目的科研单位并签署服务合同,合同报局(集团)工程管理部备案;其它局属单位负责本单位科技项目的招标工作,招标文件报局(

33、集团)工程管理部审定并批准后实施,确定担当项目的科研单位并签署服务合同,合同报局(集团)工程管理部备案。 第十三条 为确保项目探讨的正确性,提高项目探讨水平,局(集团)工程管理部可依据项目状况组织对探讨大纲进行专家评审。项目在探讨过程中,担当单位也可聘请有关专家进行项目探讨询问或审查,充分征求有关方面的看法。 第十四条 项目实施期间执行信息反馈制,项目担当单位每年6月和12月向局(集团)工程管理部报告项目的进展状况、存在问题、下一步支配及保证措施。 第十五条 项目实施期间,合同内容原则不做变更,如出现探讨内容及预定目标有重大变动或项目负责人变更、关键技术方案变更等对项目执行产生重大影响的状况,

34、应由项目担当单位申报,经局(集团)工程管理部审查并报省交通运输厅批准后,方可变更。 第十六条因特别缘由,在实施中须要中途撤消、中止的项目,项目担当单位必需把项目撤消、中止的缘由,经费决算以及固定资产购置等状况做出书面报告,由局(集团)工程管理部审查并报省交通运输厅批准,批准撤消项目剩余的厅补经费应全额上缴。 第十七条 对重大项目或由多家单位协作担当、涉及面广的项目, 局(集团)工程管理部实行协调会等形式加强调度和协调,解决项目实施中出现的问题。 第十八条 项目实施过程中,局(集团)工程管理部负责组织进行中间检查或评估。对执行不力的项目,要求刚好予以调整或撤销。对造成损失的项目,要追查项目担当单

35、位的相关责任。对没有正值理由,超过批复完成时间两年以上仍有未完成项目的担当单位,不再批准新项目的申报立项。 第十九条 对安排外项目,局(集团)工程管理部依据状况进行指导和协调,帮助解决项目实施中的有关问题。 第四章 结题管理 其次十条 科技项目可以鉴定、评审、验收、总结、撤消五种方式结题。 其次十一条 项目按合同约定内容完成后,担当单位按规定要求填写科技成果鉴定(评审或验收)申请书(一式三份),同项目鉴定(评审或验收)资料(包括鉴定大纲、工作报告、技术报告、效益分析报告、科技查新报告、用户运用报告等。只验收不鉴定(评审)的项目,对科技查新报告、用户运用报告不做要求)一并报局(集团)工程管理部审

36、查,审查通过后由局(集团)工程管理部向省交通运输厅提交鉴定(评审或验收)申请及相关文件资料。 其次十二条 省交通运输厅审核后下达项目鉴定(评审或验收)通知并主持鉴定(评审或验收),局(集团)工程管理部负责组织项目担当单位做好项目鉴定(评审或验收)打算工作并参与鉴定(评审或验收)。 其次十三条 科技项目完成鉴定(评审或验收)后一个月内, 由担当单位负责办理鉴定(评审或验收)证书,并根据河北省科技厅相关规定进行科技成果登记,鉴定证书和成果登记证书(复印件)报局(集团)工程管理部备案。 其次十四条 安排外项目完成后,项目担当单位按规定要求打算科技成果鉴定(评审或验收)申请书和项目鉴定(评审或验收)资

37、料,邀请两位相关专家审查并出具举荐看法,经局(集团)工程管理部、省交通运输厅审批后,提交省科技厅。省科技厅审查通过后托付省交通运输厅进行鉴定(评审或验收)。 第五章经费管理 其次十五条 科技项目资金来源主要包括: (一)省交通运输厅科技安排项目补贴; (二)新建工程中的科研专项资金; (三)养护工程专项资金; (四)财政预算专项资金; (五)其它渠道筹集的资金。 其次十六条 科技项目资金运用范围: (一)项目探讨前期调研费; (二)探讨所用的仪器、设备购置费; (三)探讨用资料费; (四)按相关规定提取的劳务费; (五)项目技术论证费及必要的试验验证费; (六)组织鉴定(评审)或验收所需费用;

38、 (七)项目探讨的其它相关费用等。 其次十七条 项目担当单位要全面落实项目合同约定的配套资金,合理支配经费开支,保证项目探讨的实际须要。科技项目专项资金必需专款专用,不得截留和挪用。 其次十八条 局(集团)工程管理部依据有关规定对资金的运用状况进行监督检查,保证科技项目资金最大限度的发挥作用。 第六章成果管理 其次十九条 项目成果是指项目完成后所取得的独创专利、技术设计、工程设计、施工工艺、新材料配方、样品(样机)制造技术、计算机软件、探讨报告、 论文、专着等。 第三十条 成果管理按国家科技部、交通运输部、省科技厅、省交通运输厅的相关规定执行。 第三十一条 成果的全部权、转让权按有关协议、合同

39、的详细约定执行。 第三十二条 凡申请国家级、省部级和省交通运输厅科技嘉奖的项目按相关规定执行。 第七章 附则 z工商行政管理局淘汰方法 工商行政管理局淘汰暂行方法 第一章 总则第一条 为了树立科学的用人导向,建立有效的惩处机制,促进全员主动进取,依法正确履行职责,特制定本方法。其次条 本方法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、撤职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。第三条 淘汰坚持公开、公允、公正的原则。第四条 淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体探讨确定相结合的原则。 其次章 淘汰的标准和方式第五条 本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的,赐予单位主要负责人降职、

40、撤职或调离局机关到分局工作,赐予相关责任人撤职或调离局机关到分局工作。第六条 分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的,赐予分局长降职、撤职,赐予相关责任人撤职或调到管理所工作。第七条 标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责,或者恶意操作、弄虚作假,造成不良影响的,予以降职、撤职。第八条 管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的,免去管理所长职务。第九条 本局机关工作人员有下列情形之一的,调离局机关到基层分局工作:(一)在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的;(二)一周内累计迟到或早退三次以上;(三)一个月内累计脱岗七次以上或者旷工七天以上的;

41、(四)一个月累计三次以上不参与政治业务学习或在季度测试中成果全年累计有两次不及格的;(五)体能测试不达标的(特别状况除外);(六)干部身份人员无大专以上学历,并且未参与大专以上学历教化的;(七)违反工作制度,有意拖延、刁难或看法粗暴,造成当事人到县级以上部门*的;(八)闹无原则纠纷,背后争论他人,说不利于团结的话,做不利于团结的事,造成内部不团结并产生不良影响的;(九)因怠于履行职责、不正确履行职责等违规违纪行为受到党政纪警告以上处分或县级以上通报指责的;(十)行风方面出现严峻问题,受到县级以上通报指责的;(十一)不能与党组保持一样,不听从组织支配,在其位不谋其政,造成不良影响的;(十二)无特

42、别缘由,连续两次未按要求参与集体活动,并因此造成不良影响的;(十三)因业务不熟延误工作,造成相对人到县级以上部门*的;(十四)违反国家安排生育政策和法律、法规规定,受到通报指责以上处理的;(十五)在本局机关群众评议中,连续两个季度处于末位的;(十六)其它须要调离局机关到基层分局工作的情形。第十条 分局机关工作人员有第九条第(一)项至第(十四)项情形之一,或者在本分局群众评议中,连续两个季度处于末位的,调离分局机关到管理所工作。第十一条 管理所工作人员有第十条情形之一的,停岗停薪,集中教化培训。管理所工作人员在本分局群众评议中,连续三个季度处于末位的,停岗停薪半年。第十二条 本局工作人员有下列情

43、形之一的,予以辞退:(一)连续两年考核被确定为不称职或不合格的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他支配的;(三)矿工或者无正值理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;(四)参加卖淫嫖娼,或制贩、吸食毒品,或参加赌博,被公安部门治安惩罚的;(五)贪污、挪用公款数额较大,或吃拿卡要、巧取豪夺、乱收乱罚达到肯定数额,造成恶劣影响的;(六)道德败坏、生活作风腐化受到党内严峻警告以上处分,或行政记大过以上处分的;(七)纵容、包庇经济违法活动或为违法相对人通风报信、出谋划策,在社会上造成不良影响的;(八)违反禁酒令或着制服到消遣场所消费一年内被县级以上通报指责两次以上的;(九)不履行工作职

44、责,不遵守纪律,经多次教化仍无转变或者造成恶劣影响的。 第三章 末位淘汰的程序第十三条 通过群众评议确定名次后进行淘汰的,由局党组支配有关人员组织测评,并由局党组依据测评结果实施淘汰;依据有关考核结果进行淘汰的,由局党组干脆实施淘汰。第十四条 局党组确定对末位人员撤职、降职或更换工作岗位的,由人事教化科负责办理。第十五条 局党组确定对有关人员停岗停薪、集中教化培训的,由纪检监察室负责办理。第十六条 局党组确定对有关人员辞退的,由监察室填写辞退审批表,报市工商局批准后实施。 第四章 附 则第十七条 本方法由人事教化科负责说明。第十八条 本方法自发布之日起施行。 某市房产管理局行政执法过错责任追究方法 市房产管理局行政执法过错责任追究方法 第一条 为加强对房产行政管理的监督,规范房产行政行为,维护国家和管理相对人的合法权益,依照广西壮族自治区市行政执法责任制实施方法的要求,依据贵港市行政执法错案责任追究方法和有关法律法规,结合我局详细状况,制定本方法。