2023年劳保用品管理规定9篇.docx

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1、2023年劳保用品管理规定9篇 书目 第1篇酒店劳保用品领用管理规定 第2篇加气站劳保用品管理规定 第3篇后勤企业劳保用品管理规定 第4篇劳保用品管理工作标准规定 第5篇物业公司劳保用品领用管理规定 第6篇劳保用品发放管理规定 第7篇z物业公司劳保用品领用管理规定 第8篇公司劳动爱护和劳保用品管理规定（5） 第9篇劳保用品管理规定 后勤企业劳保用品管理规定 后勤集团劳保用品管理规定 为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。 一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、平安或保持工作现场清洁的用品。 二、各单位应依据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。 三、对于同类岗位工作的在编员

2、工与非在编员工,各单位应发放、运用同一范围及类别的劳保用品。 四、各单位必需在集团所批准的劳保用品预算额度内合理支配、发放各类劳保用品。 五、各单位发放各类劳保用品时,必需发放实物,禁止发放现金或代币券等。 六、一般状况下,工作服运用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)运用年限为3年或以上。 七、对于离岗的员工,各单位必需在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。 八、集团各级员工必需爱惜劳保用品及工作服,节约运用,妥当保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人担当责任。 九、各单位必需建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳

3、保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项详细方法,并报集团人力资源部备案。 十、本规定的拟定、修改、说明由集团人力资源部负责。 十一、本规定自公布之日起实施。 物业公司劳保用品领用管理规定 物业公司劳保用品领用管理规定 1、办公室负责办公用品及劳保用品的安排、选购、发放及保管工作;2、遵循勤俭节约的原则,劳保用品的发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件,发给不同的劳动爱护用品,劳保用品不得移作他用或领而不用;3、发放劳保用品必需落实执行领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放; 4、对消耗品实行按需选购,节约领用; 5、非消耗品采纳交旧领新制,更换非消耗品(如笔、手

4、套、刷子等)需供应原有破损物品,以旧换新。 6、对劳保用品进行规范堆放,标识清晰,定期清扫与整理; 并实行必要的防虫、防潮、放火、防盗的平安措施; 7、对失效、报废的劳保用品,要仔细填写报废单,写明名称、价格、数量、金额、报废缘由后,经总经理审核批准方能报废; 8、物品的领用、发放,须按“先进先出,安排供应,节约用料”的原则进行。 劳保用品发放管理规定 为加强本局职工劳动爱护用品发放管理工作,合理作用劳动爱护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的平安与身体健康,使劳动爱护用品发放标准化、制度化。依据劳动法和省市有关职工劳动爱护的政策规定,本着平安、经济、好用、合理发放的原则,结合我局工作的详细状

5、况制度本规定。 一、劳动爱护用品发放的原则 1、劳动爱护用品的发放、运用、管理,必需贯彻“平安第一、预防为主”的方针,使发放的劳动爱护用品的确起到爱护劳动者平安、健康的作用。 2、劳动爱护用品的发放,必需依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动爱护用品。劳动爱护用品是为劳动供应爱护的必要物质条件,职工上岗作业必需按规定运用,劳动爱护用品不得移作他用或领而不用。 3、劳动爱护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动爱护用品的名义发放其它物资。 二、劳动爱护用品发放范围和标准 1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

6、2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动爱护用品,职工岗位(工种)变动后劳动爱护用品按新岗位(工种)标准发放。 3、局下属单位和部门职工的劳动爱护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。 4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需运用劳动爱护用品的由各科室依据实际状况发给,其经费在各科室办公经费中开支。 5、因特别状况需提高劳动爱护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。 6、劳动爱护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。 三、劳

7、动爱护用品的发放管理 1、劳动爱护用品的发放管理由局办公室负责,每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准,并负责劳动爱护用品的安排、选购、保管和发放工作。 2、发放劳动爱护用品必需建立健全劳动爱护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放,不得违反规定多发或少发劳动爱护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。 3、凡领取劳动爱护用品的职工,因病事假、离职学习等超过三个月以上者,应在其劳动爱护用品个人明细帐上将其运用时间扣除,运用期相应延长。 4、本规定执行前发放的耐用劳动爱护用品,运用不足原规定年限的可接着按原规定年限运用,到期后按新规定的标准配发。 z物业公司

8、劳保用品领用管理规定 物业公司劳保用品领用管理规定 1、办公室负责办公用品及劳保用品的安排、选购、发放及保管工作; 2、遵循勤俭节约的原则,劳保用品的发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件,发给不同的劳动爱护用品,劳保用品不得移作他用或领而不用; 3、发放劳保用品必需落实执行领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放; 4、对消耗品实行按需选购,节约领用; 5、非消耗品采纳交旧领新制,更换非消耗品(如笔、手套、刷子等)需供应原有破损物品,以旧换新。 6、对劳保用品进行规范堆放,标识清晰,定期清扫与整理;并实行必要的防虫、防潮、放火、防盗的平安措施; 7、对失效、报废的劳保用品,要仔细填写报

9、废单,写明名称、价格、数量、金额、报废缘由后,经总经理审核批准方能报废; 8、物品的领用、发放,须按“先进先出,安排供应,节约用料”的原则进行。 加气站劳保用品管理规定 1. 总则 1.1 依据劳动法及浙江省浙江省劳动防护用品配备标准(2023),特制定本制度。 1.2 本规定适用于象山华润燃气有限公司。 2. 劳动防护用品的发放和运用 2.1 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的平安与健康的一种协助性、预防性措施。它不能代替设备的平安防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。 2.2 劳动防护用品必需依据平安生产、防止职业性损害的须要,根据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放

10、,属于在生产过程中爱护员工平安健康所必需的则发,否则不发。 2.3 劳动防护用品由公司供应,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 2.4 公司有责任教化和监督员工根据劳动防护用品运用规则和防护要求正确运用劳动防护用品。凡经过教化仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,因蓄意违章发生损害者责任自负。 3. 劳动防护用品的选购和监督 3.1 公司办公室平安技术部是劳动防护用品的主管部门,在公司总经理的领导下,依据国家有关法律法规负责编制劳动防护用品的选购发放安排收集各需求部门的选购安排和监督考核。平安技术部、办公室、工会参加详细管理和监督工作。 3.2 劳动防护用品的选购安排由办公室平

11、安技术部负责填写提出,由办公室负责选购。并负责劳动防护用品入库、保管和发放工作,并帮助平安技术部做好入库前的质量验收工作。 3.4 平安技术部负责劳动防护用品的质量验收工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。 3.5 工会负责监督和督促公司根据国家有关规定发放劳动防护用品。 3.6 劳动防护用品的种类和着装标准由平安技术部依据国家有关法规、标准确定。 4. 劳动防护用品的配备和着装标准 4.1 配备标准 劳动防护用品发放对象分为两类,一类是二线内勤管理岗位人员;另一类为一线操作岗位人员,详细包括标准为:一线操作岗位人员有:运行管理部和加气站全部人员;其它部门人员为二线内勤管理

12、人员。依据国家劳动防护用品选用规则(gb11651-89)和浙江省浙江省劳动防护用品配备标准(2023)的规定,结合公司实际状况,防护用品如下配备标准: 1、(一)劳保用品种类:一般防护服 (型号b型,依据公司制定的工作服装制发及穿着管理方法中的规定); (二)更换期限及发放对象:加气站冬夏款初领各2套/人,其次年起各1套/2年/人; 2、(一)劳保用品种类:防寒服(型号d型,依据公司制定的工作服装制发及穿着管理方法中的规定); (二)更换期限:1年; (三)发放对象:加气站加气工。 3、(一)劳保用品种类:劳动防冻手套; (二)更换期限:依据防护手套磨损程度,不能运用可刚好更换; (三)发放

13、对象:加气站加气工。 4、(一)劳保用品种类:雨衣、雨靴; (二)更换期限:2年; (三)发放对象:加气站加气工。 5、(一)劳保用品种类:爱护足趾平安鞋; (二)更换期限:1年; (三)发放对象:加气站加气工。 6、(一)劳保用品种类:平安帽; (二)更换期限:影响平安运用可刚好更换; (三)发放对象:一线操作岗位人员、管理岗位需上工地和参与抢修、抢险的人员; 4.2 着装标准 1、全体从业人员上岗前须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。 2、一线操作岗位人员、管理岗位需上工地和参与抢修、抢险的人员进入现场必需佩戴相应的劳动防护用品,包括工作服、平安帽、爱护足趾平安鞋;

14、客服服务部抄表人员抄表工作期间必需穿工作服。 3、进入施工现场的全部人员包括外来人员必需佩戴平安帽。 5. 劳动防护用品的正确运用和维护 5.1劳动防护用品的正确运用 1、平安帽 (一)帽内缓冲衬垫的带子要结牢,人的头顶与帽内顶部的间隔不能小于32毫米; (二)不能把平安帽当坐垫用,以防变形,降低防护作用; (三)发觉帽子有龟裂、下凹、裂痕和磨损等状况,要马上更换。 2、劳动防护手套 带手套时,留意不要把手腕袒露出来,以防在作业时一些有害物溅人袖内受到损害;有被夹挤危急的地方,严谨运用手套。 3、一般防护服、防寒服、雨衣、防护鞋、棉外套、工作帽、口罩、袖套 穿戴要整齐、保持清洁干净。 4、绝缘

15、鞋、绝缘靴、绝缘手套 这三样防护用品必需定期检测,符合平安标准的就可以运用,不符合要求的马上停止运用,甚勤 。 5、平安带 要正确运用,拉平,不要扭曲。三点式腰部平安带应系得尽可能低些,最好系在髋部,不要系在腰部;肩部平安带不能放在胳膊下面,应斜挂胸前。 6、反光衣 在执行抢修时,必需穿反光衣,这种反光衣上加上el发光产品,不管有没有光线照耀,都会有发光或闪光。让人远远见到,更好的起到警示的作用。如出现破损,马上更换。 7、防护眼镜 是针对作业环境中物理或化学因素对眼和面部可能造成的损害进行防护。 8、防尘口罩、防毒面具 运用留意事项: (1)防尘口罩不能用于防毒; (2)没有配防尘过滤元件,

16、防毒面具不能用于防尘; (3)当颗粒物有挥发性时,如喷漆产生的漆雾,必需选防尘防毒组合防护 (4)当有害物刺激眼和皮肤时,应选全面罩; (5)当颗粒物具有放射性、致癌性等高毒性时,应选过滤效率等级最高的过滤材料; (6)当没有适合的过滤元件时,应选择供气式呼吸防护用品。 (7)留意呼吸防护用品与作业中运用的其他防护用品及工具匹配性; (8)呼吸防护用品应适合运用者运用; (9)防护材料对作业条件的适用性; (10)在特别作业环境下运用的平安性; 运用者必需理解运用说明,了解呼吸防护用品适用性和防护功能,每次运用前应检查防护用品是否完好,推断是否适合所遇到的有害物及其危害水平;任何面罩和过滤器都

17、不能单独运用。 呼吸防护用品运用寿命是有限的,且受自身容量、有害物种类和浓度、佩戴时间、运用现场温湿度及维护方法等影响,应适时更换。 比较困难的呼吸防护用品,(如各类便携式呼吸器、供气式呼吸器)运用前必需接受专业培训。 进入危害环境前,应正确配戴好呼吸防护用品,进人危害环境后应始终坚持佩戴。 运用过程中感到有异味、刺激、恶心等不适应症状时,应马上离开危害环境,检查呼吸防护用品是否存在故障,若无故障,应更换过滤器。 运用长管供气呼吸防护系统时,应确保气源的平安稳定,导气管不能有折叠或压扁,保证气流通畅。 逃命型呼吸防护用品只允许从危害环境中离开,不允许进入。 加强对呼吸防护用品运用的监督。 检查

18、与保养:建议每次佩戴前和运用后检查护品部件是否齐全,是否有老损现象,刚好更换失效的呼、吸气阀、头带、密封垫圈等,面罩破损应刚好更换;不允许自行装填活性炭滤毒盒、滤毒罐;不允许自行组装呼吸防护用品。 清洗与消毒:从卫生角度和延长护品寿命角度动身,应常常清洗橡胶面罩,应运用温柔的洗涤剂,不能用有机溶剂清洗面罩;任何过滤材料都不能水洗。 贮存方法:护品应存放应避开日光直射的无污染环境。不运用的滤毒盒应在密封容器内保存,防止受潮。 5.2 全体从业人员对以上劳动防护用品需疼惜运用,留意维护保养。 6. 劳动防护用品的管理 6.1 劳动防护用品的储存由仓库负责。仓库平安员应负责仓库的平安、整齐,以适于劳

19、保用品的存放和保质期。 对于集中分发给各生产部门的劳保用品,各生产部门应担当负责其储存和平安。对于各生产部门在领取劳保用品后放生的遗失及损坏,由各部门担当负责。 平安部门、各生产部门仓库管理人员应定期整理仓库,确保库房中的劳保用品分类清楚、摆放有序。 6.2 员工领取防护用品时,必需填写“个人工具卡片”,领取者本人签字。劳保卡片由物资部统一保管,不得遗失和涂改。 6.3 调出公司或辞职的员工,凡在工具卡片登记的防护用品,不够运用年限的一律收回,工具卡注销。工作服运用超过半年的不予收回,收回的防护用品由公司保管作机动运用。 6.4 对于因工作特别或抢险、救灾后,劳动用品损坏、丢失或失去其应有功能

20、的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。 6.5 凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应运用的年限折旧赔偿。 6.6 劳动防护用品的发放和更换记录由物资供应部妥当存档。 7. 附则 7.1 本规定由平安技术部负责说明,如有与上级规定违反之处,执行上级规定。 7.2 劳防用品配备标准 公司劳动爱护和劳保用品管理规定（5） 公司劳动爱护和劳保用品管理规定(五) 1、目的和范围 为加强劳保用品的管理,更好爱护员工的平安与健康,特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动爱护和劳保用品的管理。 2、基本原则 2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工运用的各种用品统称为劳动

21、爱护用品。各种劳护用品是爱护员工在生产过程中的平安和健康的一项协助措施,应于生产福利待遇区分开来。 2.1各种劳护用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于爱护员工平安与健康,必需按规定发放。 2.2各种劳保用品发放标准依照集团规定,结合本公司实际,依据生产操作条件而制定。随着操作条件的变更而调整。 2.3凡上岗操作的员工必需配备有防护用品,并按规定穿戴用品。 3职责 3.1生技部负责劳保用品的发放标准的制定 3.2办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的运用状况。 4管理方法 4.1劳保用品的发放标准的制定 4.1.1生技部各职能班组及车间依据岗位平安操作须要,由各主管填写

22、“岗位操作劳保用品申报单”,经生技部经理审核后,按标准发放。(发放标准见附表) 4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核,调整一次,以使发放标准符合实际性。 4.1.3如有特别状况(如新项目,新原料的运用等)须要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的,按“4.1.1”程序进行。 4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后,生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人担当。特别状况,必需有生技部经理批准的领料单才能领用。 4.2劳保用品的选购 4.2.1仓管员于每月25日以前,依据仓库库存状况和劳保用品发放标准编制劳保用品选购单,经生技部经理助理批准后交选购员

23、选购。 4.2.2选购员依据选购单于每月3日之前,将所需的劳保用品选购入库。 4.3劳保用品的发放 4.3.1仓库管理员于每月5日,通知各部门主管开领料单领用劳保用品。 4.3.2劳保用品的发放必需严格按发放标准进行发放。 4.3.3仓库管理员每次发放完劳保用品后,必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。 4.4劳保用品运用管理规定 4.4.1发放给员工个人的劳护用品,员工在生产操作过程中必需按要求正确运用。 4.4.2对于特种劳保用品(如防毒面具,防毒口罩,平安带,平安帽等)各运用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,常常检查消毒,以保证能随时平安运用。 4.4.3进入油性车间在生

24、产操作投料时必需带好防毒口罩,且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性 车间高速分散投粉料,装、卸、领用粉料时必需戴好防尘口罩。 4.4.4特别工种在工作时必需严格按要求穿戴好相应的劳保用品。 劳保用品管理工作标准规定 序 号 项 目 标准 一 标 准 制 定 1、根据国家要求和企业岗位实际制定各种劳保用品发放标准,对劳保用品种类、各工种运用期限、领用数量进行一一规定,经领导签字后以表格形式明示。 2、每月调查劳保用品的运用状况,依据工作实际对各工种所用劳保用品的运用期限和运用种类提出增加或削减的看法。 3、调整看法首先报领导批阅签批,然后按签批看法执行。不得随意调整劳保用品运用标准。 4、所运

25、用劳保用品应符合煤矿劳动防护标准,特别防护用品三证齐全。特别防护用品三证由供应科供应,劳保用品管理员保存备查。 二 计 划 1、依据库存要求和实际须要,每月20日提报一次进货安排,经有关部门审查签批后提交供应科进货。不出现无用品,不影响运用。 2、依据工作场所改变和公司看法,按须要人员和数量提报临时劳保用品安排。 三 发 放 1、建立健全劳保用品发放台账,每人一张防护品卡片,凭卡按标准、工种、期限、员工出勤发放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、矿帽、腰带、袜子、手套等常用品由工区材料员领取发放。其他针对个人发放。 2、要求各工区材料员建立劳保用品发放记录,每月检查一次工区材料员用品发放状况,对发放不

26、刚好的单位马上赐予订正。检查状况当天汇报主管部门领导。 3、对离矿人员刚好抽取卡片并存档,停发劳保用品。 4、对未到运用期限而申请领用劳保用品的人员,按运用期限折价扣款后再发放新劳保用品。 四 统 计 1、每月3日统计上月劳保用品发放领用单,做好登记,15日提交审计。 2、每月10日统计人员出勤状况,并做好记录。 3、每年12月10日前提出下年度劳保用品运用安排。 4、每年1月10日前完成年度劳保用品台帐整理,统计上年度劳保用品费用。 五 标 志 服 1、原则每人每年春夏和秋冬标记服各制作一套。依据穿着状况适当调整。 2、按季节定做标记服,提前一个季度支配制作,制作时量体裁衣。 3、按公司要求

27、确定标记服款式,以招标方式确定标记服制作厂家,原则质优价廉、款式新奇,投标单位每次不低于三家。 4、签订合同时对服装款式、颜色、面料、质量、交货时间、调换要求、发放形式、违约责任、付款形式进行明确,一般不付预付款,发放完成无异议后付款90%,留10%质保金,质保期半年。 5、标记服制作期间考察1到2次厂家制作状况,监督制作质量。 6、要求厂家发放到员工本人。标记服发放后,依据员工要求,对不合适的服装协调厂家在10日内调换。 劳保用品管理规定 一、管控目的 为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、选购、存放、领取及运用各个环节的管理，确保劳动防护用品的平安质量和正确运用，保障员工的平安与

28、康健，避开因防护不当出现平安事故。 二、管控原则 坚持定期申报，按期更换，共同监督的原则。 三、管控对象 公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、选购、存放、领取、运用的管理。 四、管控内容 4.1劳动防护用品的申报 由公司生产生产平安部负责对车间（部门）申报的劳动防护用品安排进行申报，审核后交生产平安部门主管确认，报总经理批准报选购部。 特别状况下因生产平安的须要可以进行临时申报。 4.2劳动防护用品的选购 4.2.1劳动防护用品的选购由供应保障部组织招标，生产平安部门等进行监督。 4.2.2劳动防护用品的选购坚持相同质量比价格，价格听从质量的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标

29、准。 4.2.3一般防护用品必需具备经营单位的经营许可证、相应产品的生产许可证和检验合格证等相关证件，并符合申报安排的技术要求。 4.2.4特种防护用品（平安带、平安帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等）必需具备国家法定技术机构颁发的平安鉴定证，质检、安监部门发给的产品合格证书和相应的生产许可证，符合申报安排的技术要求，三证不全的不准购进。 4.3劳动防护用品的存放 4.3.1劳动防护用品入库前须经选购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。 4.4劳动防护用品的领取及配备标准 4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁运用，谁领取，谁签字的原则。 4.4.2各车间（部门）领取劳动

30、防护用品时，由车间（部门）开领料单，车间主任（部门负责人）、各级专（兼）职平安员共同签字发放。 4.4.3车间（部门）职工领取劳动防护用品时，必需由职工本人在车间（或部门）劳动防护用品领取登记表中签字确认后，由车间主任或平安员进行发放。 4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期： 4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双； 4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次 4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每3个月更换一次。 4.4.4.4手持电焊面罩：铆焊车间每人1个，每半年更换一次。 4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸绝缘鞋：每人每年发放防砸防穿刺鞋1双，发放后半年

31、内辞职的按成本价收取费用。 4.4.4.6滤纸：长期接触粉尘作业的每人每天更换滤纸1片。 4.4.4.7防尘口罩：长期接触粉尘作业的每人每3个月发放防尘口罩1只。 4.4.4.8防毒口罩：接触有毒气体（苯）特别环境作业员工每人每1个月发放1只。 4.4.4.9防护眼镜：每人每年配备防护眼镜1付；其他部位有须要的视实际状况而定。 4.4.4.10平安带：装配铆焊车间每年配备平安带10根。 4.4.4.11平安帽：各车间每两年发放平安帽一次。 4.4.4.12耳塞：噪音较大的岗位员工每人每六个月配备耳塞1付。 4.4.4.13学员入企后，自定岗之日起赐予发放相应的劳保用品。 4.4.4.14因病假

32、和其它缘由脱离生产岗位一个月（含）的，停发各种劳动防护用品。 4.4.4.15对于从事多样工种作业的人员，应按其主要工种发放劳动防护用品。 4.4.4.16事故应急处理按应急处理程序要求配备急救劳动防护用品。 4.4.4.17危急性较大的特别作业时,平安部统一支配申购、发放防护用品。 五、罚则 1. 劳保用品丢失损坏无法运用等特别状况，个人交费购买（购价）。 2. 劳保用品一经配发，员工进入生产车间未按规定要求佩戴的，按违章操作扣5工时/次，扣车间平安分1分/次。 3. 试用期满定岗后，可发放劳保用品。 4. 离职（辞退）收取费用时，按选购价实际费用计算（针对配发到个人的珍贵劳保用品） （1）

33、自发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取费用。 （2）自发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取70%费用；被辞退时，收取50%费用。 （3）自发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取100%费用；被辞退时，收取70%费用。 酒店劳保用品领用管理规定 酒店劳保用品的领用管理规定 对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的原则进行发放,如因运用人员不合理运用造成过早损坏,运用人将自行解决。(全部的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析,已考虑到每个人的须求) 如因紧急和特别事务的须要,须由餐饮部总监审批。 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: i.后厨每人每月双 ii.水台房每人每月双 iii.洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。