2023年劳资管理制度牌(13篇).docx

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1、2023年劳资管理制度牌(13篇) 书目 第1篇劳资档案管理员 岗位责任制 第2篇劳资科社会保险管理 岗位责任制 第3篇劳资科工资资金管理岗位责任制 第4篇医院劳资和人事工作管理制度 第5篇运输管理局人事劳资教化处室职能 第6篇平安生产责任制人事劳资管理员 第7篇平安生产管理职责：劳资部 第8篇人力资源劳资管理部门平安职责 第9篇劳资科 平安生产管理职责 第10篇物业中心人事劳资管理员岗位职责 第11篇z物业公司人事劳资管理岗位职责 第12篇劳资管理员平安职责 第13篇人事劳资管理制度(范本) 劳资档案管理员 岗位责任制 1、建立新工人档案。新职工录用后,必需具备录用通知书、政审表、体检表、劳

2、动合同书及转正定级表。 2、搞好工人档案的充溢与管理,逐步健全调动、考核、升级、鉴定、工人奖惩等材料。 3、建立档案的查阅和转递手续,不得擅自供应档案或向他人泄露档案内容。 4、遵守保密规定,严守保密纪律,不得擅自转移、分散和销毁档案。 5、刚好做好劳动合同的订立、续订、终止、解除等工作,并建立劳动合同台帐。 6、完成领导交办的其它任务。 劳资科社会保险管理 岗位责任制 1、仔细贯彻执行上级有关社会保险工作的方针、政策、法规。 2、学习社保业务学问,提高自身业务素养。 3、规范在职职工基本养老保险个人帐户、档案管理,做好数据库维护,精确录入数据。刚好办理职工调动养老保险关系转移,职工工病亡(伤

3、亡)后,协议工合同到期退保等工作。 4、精确核定在职职工的年工资收入状况。 5、刚好办理离退休人员养老金,离退休人员病亡后的结算及家属供给抚恤金,并刚好报批。 6、严格按政策规定确定在职职工退休后养老金标准。 7、完成领导交办的其它工作 劳资科工资资金管理岗位责任制 1、依据上级有关工资,资金方面的政策,参加制定本矿工资,奖金管理方法并仔细贯彻执行. 2、严格限制工资总额,不超过公司限制指标,合理运用工资基金. 3、负责职工的调出,调入及矿内职工调动的工资处理,刚好办理新参与工作职工的工资定级及转正手续. 4、依据矿工资,奖金管理方法,严格审核工资台帐. 5、参加本矿工资标准的调整及升级工作.

4、 6、作好劳动工资的统计分析工作,刚好向领导提出精确的信息. 7、完成领导交办的其他临时任务. 医院劳资和人事工作管理制度 每一所医院,为规范医院的劳次及人事管理的行为,依据医院章程的相关规定和医院工作实际状况,其劳资和人事管理制度如何制定呢以下整理了医院劳资和人事管理制度的范本,可供参考。 为规范医院劳资和人事管理行为,依据医院章程的相关规定,结合医院的工作实际,特制定本制度: 1.医院实行股东身份和员工身份相分别的员工管理制度。股东依据出资比例和章程规定行使权力,担当义务,参加分红或提取股息;员工依据其技能和从事岗位取得劳动酬劳。 2.医院财务会计人员实行委派制。 财务会计人员必需具备财政

5、主管部门规定的从业准入条件,由控股公司委派并负责考核,由医院按规定聘用。 3.医院实行任职回避制。 医院董事长、副董事长、监事会主席、副院长不得兼任职能科室和业务科室的负责人。 董事、监事不得兼任财务总监、财务科长、办公室主任、药剂科长、设备科长等人、财、物岗位的职务。 高级管理人员的直系亲属不在有上下级领导关系的部门任职。 4.医院对员工实行自主管理,接受控股公司的人事委派。 控股公司委派的人选,需按医院章程规定的程序聘任。其委派的人选被董事会推翻的一年内不得再提名,必需重新委派。 5.医院用工实行编制总数限制。 员工编制总数和年度用人安排,经董事会通过,须报经控股公司核准后,方可执行,医院

6、不得超编聘用员工。 6.医院因业务须要招收新员工,依据年度用人安排,坚持凡进必考原则,按聘请标准和程序录用。医院不得聘用不符合行业准入条件的员工。 7.医院对员工按医院章程、规章制度和劳动法规进行管理,全员参与社会保险统筹。医院实行员工岗位责任制、干部聘任制、全员合同制。 8.行政职务实行聘期制。 院长、副院长、业务科室负责人、职能科室负责人等中层以上行政职务实行聘期制,聘用期不得超过3年,聘期届满须重新聘任,可连聘连任。 9.专业技术职务实行聘任制。 根据评聘分开,强化聘任的原则,专业技术职务实行聘任制。专业技术业务骨干可依据医院的实际须要实行高聘,对于业务不称职的实行低聘,易职易薪。 10

7、.医院依据实际须要在医技和高级管理人员中评聘专家和专业骨干,授予誉荣,发给津贴。 依据医技和高级管理人员的职称、资格、技能、贡献和社会评价等因素评聘专家、i类骨干、类骨干。其评聘方法另行制定。 11.卫生技术岗位必需具备相应的专业学历或规定的资格条件,非卫生专业技术人员不得参与应聘卫生技术岗位,已在卫生技术岗位的必需在规定的时间内取得行业准入资格,否则必需转岗,不听从转岗的予以解聘;应聘管理岗位、后勤技术岗位,国家有从业准入条件规定的,必需持有从业资格证书,已经在该岗位没有从业资格证书的一律转岗。 12.行管、后勤人员实行岗位责任制。 行政管理、后勤管理、财务管理、卫生工勤、后勤技工,依据其职

8、业工种、技能等级、实际实力等条件实行定岗定薪、竞争上岗,择优选用。其岗位实行社会化,可面对社会公开聘请。 13.医院实行档案工资和实际收入相分别的工资安排制度,建立以技能和岗位工资为主要内容的多种安排形式。员工原有的档案工资保留,作为调出、计算社会保险和办理退休的依据。 14.医院实行基本工资、岗位技能工资和绩效工资的结构薪酬体系。其工资制度另行制定。 15.医院院级领导班子成员的年度任职状况,由控股公司组织考核,其职务调整、任免方案,由控股公司提出,按医院章程规定的程序任免;医院中层以上管理人员年度任职状况,由董事会组织考核,其职务调整、任免方案,经董事会通过,须经报控股公司核准后,方可任命

9、。 16.医院对服务质量、服务看法较差,违反医院劳动纪律、规章制度,造成社会影响或经济损失的员工,实行申告待岗制度,限期改正。到期不改的,或一年内二次被申告待岗的员工,予以辞退或解聘。 17.医院对严峻违反医院管理制度,在院外从事或支持他人从事医务活动、损害医院利益的员工,追究经济责任和实施行政惩罚,直至予以辞退或解聘。 18.董事、监事、院长、财务总监及其他管理人员执行职务时违反法律、行政法规或者医院章程的规定,给医院造成损害的,应当担当赔偿责任 19.医院股东会、董事会、监事会、院务会、院长、财务总监等的职责由医院章程予以规定。 运输管理局人事劳资教化处室职能 道路运输管理局人事劳资教化处

10、室职能 1、仔细贯彻执行有关组织人事、劳动工资、职工教化等方面的方针、政策、法规,拟定有关规定和管理方法并组织实施。 2、负责全省运管系统人员及道路运输行业从业人员的岗位培训教化、业务技能鉴定、考核。 3、承办全省运管系统人员进出的有关审批工作。 4、负责全局机构设置、各处室定编定岗定职工作。 5、按干部人事管理权限,承办干部、工人的聘请、录用、调整、考核、奖惩、工资调整、退休等工作。负责临时工的审查、录用和管理工作。 6、承办局中层干部的举荐、考察、任免以及后备干部的选拔培育等工作。 7、编制劳动工资安排和干部人事、劳动工资统计报表工作。 8、承办专业技术职称评聘、资格考试、专业技术人员管理

11、工作和工人技术等级考核工作。 9、负责各种社会保险、劳动爱护、休假疗养、健康服务、工资福利等工作。 10、负责干部政策的落实和出国考察审查等外事工作。 11、负责定点扶贫工作。 12、负责局机关考勤管理及奖金审核管理。 13、负责局人事劳动保障争议协调委员会的日常工作。 14、负责局关切下一代工作委员会的日常工作。 15、完成局领导交办的其他工作。 平安生产责任制人事劳资管理员 (1)把平安技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金安排方案中,包含平安生产方面的要求。 (2)做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。 (3)参加重大伤亡事故调查,参与

12、因工丢失劳动实力的人员的医务鉴定工作。 (4)关切职工身体健康,留意劳逸结合,严格审批加班加点。 (5)组织新录用职工进行体格检查;通知平安技术部门教化新职工,经“三级”平安教化后,方可安排上岗。 平安生产管理职责：劳资部 第一条编制职工培训安排,必需包括平安培训教化安排,并负责解决教化经费。 其次条协同平安技术部组织各种平安培训班。 第三条帮助有关部门做好新入厂工人的三级平安教化。 第四条负责组织新入厂工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教化,组织工人技术培训及特别工种人员的培训工作。 第五条录用临时工、合同工、聘请退休人员以及运用外包工队伍,应双方签定运用合同,在合同中应有平安

13、施工的详细规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。 第六条合理支配劳动组织,依据气候改变支配作息时间,留意劳逸结合,限制加班加点。 第七条仔细做好女工五期爱护(即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期)适当安排工作。 第八条工人晋级把平安生产列为重点考核条件,凡因违反平安规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的干脆责任者一律不得在该次考核期间晋级。 第九条参与重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。 人力资源劳资管理部门平安职责 (一)设置平安生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位,配备合格的人员,确保符合平安生产的有关规定和实际工作的须要。 (二)落实劳动爱护、平安教化培训、业

14、绩考核的管理规定。 (三)协作制定年度平安技术措施安排。 (四)编制职工三级平安教化培训、岗位平安技能培训、岗前培训工作安排并组织落实。 (五)协作组织“安规”考试、平安学问竞赛、平安技术比武等活动。 (六)实行平安奖惩方法,在进行职工技术考核的同时,进行平安技术考核。 (七)参与平安事故的调查处理,协作做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。 劳资科 平安生产管理职责 1负责监狱企业职工人员配备。 2负责组织对新职工的平安学问教化培训和考核。 3 组织做好职工的体检工作,依据职业禁忌症的要求,做好新老职工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换,定期脱离岗位的规定。 4在办理临

15、时用工协议时,应有平安生产方面的条款。 5仔细执行职工劳动纪律管理规定,负责对其劳动平安纪律的教化、检查与考核。 6把平安生产工作业绩纳入职工晋升、晋级和嘉奖考核内容。 7依据管理权限,参与工伤事故的调查和处理。 物业中心人事劳资管理员岗位职责 物业中心人事劳资管理员岗位职责 物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作详细职责如下: 1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工安排合理调配各校区的用工数量,削减不合理用工,提高用工效率。 2、刚好收集精确驾驭人力资源信息,为领导干部决策供应信息服务。 3、刚好精确填报物业中心员工考勤

16、统计工作及其它各种报表统计上报工作的。 4、负责年度员工培训安排和工作技术等级考核的申报工作。 5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,仔细做好各项工作记录。 6、负责物业中心福利发放和工会工作。 7、负责物业中心外联和接待工作。 8、完成领导交办的其它任务。 z物业公司人事劳资管理岗位职责 1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6

17、.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。 9.跟踪督促“工作任务单”的完成状况,刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 劳资管理员平安职责 行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位平安操作的干脆责任者,负责本岗位的日常平安工作。 1、严格遵守国家及地方政府平安生产法律法规,贯彻执行公司平安管理制度,并在工作中严格组织落实。 2、依据公司平安生产和职业健康目标,执行本岗位的实施安排和考

18、核方法,确保完成全年平安生产和职业健康目标。 3、参与各类相关的平安生产教化培训,提高平安技能,确保本岗位达标。 4、根据相关法律法规,做好公司全体职工工伤保险费用的核算工作,并按时足额缴纳。 5、负责工伤报送,驾驭和监督工伤费用支付状况,刚好办理工伤社保赔偿费用结算,会同工会等部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。 6、负责本岗位的平安装置、防护设施的运行、维护,并对警示标记的悬挂和消防设施器材进行维护保养。 7、开展隐患排查及治理工作,落实分工、实施监控并刚好上报。 8、对工作场所中存在的风险进行辨识,并制定相应的限制措施,熟识岗位危急 有害因素,工作中仔细做好限制措施。 9、主动参与应急演

19、练,驾驭事故应急处理方法,娴熟运用各种消防设施。 10、接受本部门进行的平安检查,对检查出的问题进行刚好整改。 11、发生平安事故时刚好参加抢救并上报事故状况。 12、开展本岗位定置管理工作,确保本岗位达标。 人事劳资管理制度(范本) 人事劳资管理制度 第一条 聘请新员工流程 1、各部门因工作须要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张人员需求申请表。 2、部门负责人将聘请申请表填好,交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员依据部门要求负责聘请。(如登报征求、网上聘请等)。 5、消息发出后,收集应聘人员简历,经领导和部门审核,通知合格应聘

20、人员参与面试。 6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试,填写面试考核表。 7、面试后应聘人员参与笔试,专业测试由申请部门拟订试题。 8、考试结束,由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结果,交上级领导确定录用。 9、通知新员工报到时间,及须要的相关复印件。 其次条 面试工作流程 1、拟定面试时间。 2、依据拟订面试人员名单打印面试状况记录表。 3、检查会议室卫生,依据面试要求摆放面桌椅。 4、打算好茶、纸杯,将面试人员资料按面试依次整齐放于桌面。 5、面试人员因不熟识公司环境,提前非常钟到门口迎接。 第三条 新员工到岗接待流程 1、通知所属部门新员工报到时间,办公室做好

21、接待新员工到岗的打算工作。 2、指定办公桌、配备电脑(待定)、工作牌、员工手册、工作日记本、笔、公司欢迎词,整齐放在桌面(备注:在苏桥园区办公的部门提前一天到办公室领取相关物品)。 3、新员工报到当天,办公室人力资源管理专员员工早上8:00在公司门口接待新员工的报到。 4、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和用餐标准及苏桥园区的餐卷购买、薪金发放日期和试用期工资。 5、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料。 6、办公室人力资源管理专员检验其相关证书、证件、(学历、职称等),复印存档,收原单位离职证明、有效就业证,检验证明及所填写的表格。 7、将新员工交予所属部门

22、负责人。 8、部门负责人介绍新员工与各部门员工见面,并向新员工介绍公司的管理制度,支配工作任务、指定有工作阅历的指导员,对新员工两个月试用期的工作指导。 9、部门为新到员工实行欢迎晚宴。 10、为了使新员工尽快熟识了解公司,进入工作状况,公司全部员工有义务对新员工的工作及其他问题赐予解答和帮助。 11、供应新员工相关资料送交财务办理工资卡,办公室人力资源管理专员确定应聘者试用期起薪。 第四条 新员工试用期转正操作流程 1、新员工转正前一周内,参与公司新员工上岗培训考试。 2、考试结果交送办公室人力资源管理专员。 3、依据考试结果,办公室人力资源管理专员将新员工试用期转正表送到新员工所属部门,由

23、部门负责人及指导员填写新员工试用期的评定。 4、办公室人力资源管理专员将考试结果和部门评定表送公司领导审批。 5、试用期员工工作表现经考核符合要求,转为正式员工,享受正式员工的待遇,人事档案调入公司。 6、签定公司合同,试用期计入工龄。 7、试用不合格者,延长其试用期或确定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿。 第五条 调档办理流程 因公司聘请或调入的员工来自不同的单位,所办理手续的要求也不相同: 1、档案在企业单位的,本人需供应退职证明。 2、档案在人才沟通中心的,本人需结清来本公司之前的档案管理费及养老保险费,供应人才沟通中心的存档凭证。 3、档案在国家机关、团体、事业单位的,需供应解除

24、原人事关系的证明。 4、毕业后档案尚在学校的,必需供应本人毕业安排报到证才能办理手续。 第六条 续签合同流程 1、办公室人力资源管理专员查询员工档案,统计续签合同人员名单。 2、向相关部门负责人发出续聘意向征询通知书。 3、部门负责人审核并提出续签看法。 4、经领导审批后, 办公室人力资源管理专员编写续签劳动合同书。 5、办公室人力资源管理专员与员工签订劳动合同。 第七条 劳动合同终止办理流程 1、如公司拟接着聘用,员工不同意续签合同,员工要以书面形式送交办公室人力资源管理专员,与部门办理工作交接,到办公室办理离职手续。 2、如因个人缘由公司不再接着聘用,公司提前30天发出“合同期满通知书”,

25、被通知人签字确认,员工办理工作交接,到办公室办理离职手续。 3、上述手续完成后,公司出具盖章的“终止合同证明”,并在当月为离职员工办理社会保险、失业保险、医疗保险、公积金关系和个人档案的转移终止手续。 第八条 员工内部调动办理流程 因机构调整或业务须要,当公司内部出现岗位空缺时,公司可支配员工调岗。 1、个人要求调岗 1) 要求内部调岗的员工提出调动申请,到办公室人力资源管理专员领取内部调动申请表。 2) 员工填写审批表交现所在部门负责人签署看法,并交分管领导签署看法。 3) 员工将本部门已签署的审批表交拟调往的部门负责人和分管领导签署看法。 4) 审批表签署完毕后,将表格交回办公室人力资源管

26、理专员,由办公室人力资源管理专员交公司领导审批。 5) 办公室人力资源管理专员依据领导审批结果,开出内部调动通知单,员工凭通知单到原部门办理工作交接。 6) 工作交接完毕,到新部门报到。 2、公司内部调岗: 1) 公司提出调岗的,由办公室负责人征求调岗员工看法。 2) 员工同意后,办公室人力资源管理专员负责人取得调出与调入部门的同意。 3) 填写内部调动申请表和人事变动表,相关部门会签后,报公司领导审批。 4) 办公室人力资源管理专员依据领导审批结果,开出内部调动通知单,员工凭通知单到原部门办理工作交接。 5) 工作交接完毕,到新部门报到。 第九条 劳资办理程序 1、医疗保险(新增人员)办理流

27、程: 1) 先填写桂林市参与医疗保险人员改变状况表栏目内容:单位名称、单位医保代码、填表日期、姓名、性别、身份证号、诞生年月、参与工作年月、工资总额(填写工资基数)、变动状况(已购买保险的填调入、未购买保险的填聘请)。 2) 再填写桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表中的各项内容。(备注:单位缴费栏中按6.5%计算,个人缴费栏中按2%计算) 3) 打算办理新增人员医保证、医保卡的相关资料:劳动合同原件、复印件。免冠1寸照片1张。 4) 将打算好的上述资料到医保所办理新增人员手续。 5) 手续办理完毕,下月带新增员工工资单、1寸照片到医保所领取医保证。两个月后凭新员工身份证到工商银行领取医保卡

28、。 6) 如当月没有新增人员,只须按上月的数据填写桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表,按常规办理。 7) 公司员工要在医保所报销生育保险的,投保时间必需在九个月以上。 8) 每月10号以前办理新增或常规申报手续。 2、养老保险(新增员工)办理程序: 1) 填写职工增减变动清单栏目内容:缴款单位、单位编号、变更日期、保险手册编号(没有可不填)、姓名、社会保险号(身份证号)、民族、参与工作时间、首次参保时间、缴费基数、变动缘由(已购买保险的填调入、未购买保险的填聘请)。 2) 新员工因其他缘由须要补缴的,请在职工增减变动清单表格上注明补缴人员姓名及补缴月份。 3) 再填写养老保险基金缴款申报表

29、中数据,备注栏中同样也须要注明新增人员姓名和补缴月份。 4) 新员工原来自己购买社会养老保险的,办理公司新增养老保险前,先到养老保险个人缴交办理窗口办理报停后,再到公司养老保险办理窗口办理新增。 5) 申请个人保险报停时,必需供应单位填写的职工增减变动清单。 6) 如当月没有新增人员,只须按上月的数据填写养老保险基金缴款申报表, 按常规办理。 7) 每月10号以前办理新增或常规申报手续。 3、失业保险新增员工办理程序: 1) 填写失业保险人员改变登记表栏目内容:缴费单位、单位编号、填报日期、姓名、身份证号码、参与工作时间、本单位首次参保年月、缴费基数、缴费金额(单位、个人)、人员增减缘由(已购

30、买保险的填调入、未购买保险的填聘请)。 2) 打算新增员工劳动合同的复印件和身份证复印件,到失业保险所办理新增手续。 3) 如当月没有新增人员,只须按上月的数据填写缴纳职工失业保险基金手册, 按常规办理。 4) 每月10号以前办理新增或常规申报手续。 4、公积金领取、新增人员办理程序: 1) 领取公积金程序: 请将要领取公积金的员工查看办理住房公积金支取业务需供应的资料,并依据自己所属类型供应相关资料。 (备注:办理住房公积金支取业务需供应的资料中有17种购房所须供应资料的具体要求) 依据所属类型,检查员工提取公积金供应的相关资料是否齐全,未婚的须在未婚证明上按手印并签名。 填写公积金支取清单栏目内容:单位名称、年月日、单位代码、职工姓名、职工代码、支取缘由(此栏暂不填写,由公积金管理中心计算精确后再填) 将已填写的公积金支取清单盖公章。 从安排财务部出纳处领出收款凭证。 到公积金管理中心办理领取手续后,收款凭证归还财务部。 公积金到帐后,财务通知员工提取。 提取公积金时,员工须持有领导签名的提取公积金申请报告方可领取。 2) 新增人员办理公积金程序: 填写公积金汇缴变更(补缴)清册栏目内容:单位名称、变更年月、单位代码、身份证号码、姓名、摘要(新增)、上年月平均工资、汇缴标准、补缴、增加汇缴金额。 填写补缴部分时,须注明补缴月份。 到公积金管理中心按常规手续办理。