2023年乡镇司法所自查报告4篇.docx

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1、2023年乡镇司法所自查报告4篇 书目 第1篇2023年毕业生乡镇司法所实习报告 第2篇xxxx年毕业生乡镇司法所实习报告范文 第3篇2023年乡镇司法所所长述职述廉报告 第4篇毕业生乡镇司法所实习报告范文 2023年毕业生乡镇司法所实习报告 在接近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍，我进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深化基层，从最基本的干起的思想的。 司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责详细组织实施和干脆面对广阔人民群众开展

2、基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不行缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参加基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部冲突、预防和削减犯罪的第一线。 因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他了解单位和实习状况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置帮教，基层法律服务，和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被支配在调解这块。 司法所共有8名同事，每个人都有自己的

3、工作重心，但都参加调解，分管镇里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个师傅，和我一个办公室。起先这几天，都靠他的指引，我才渐渐了解了自己岗位的职责范围和基本状况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处的比较开心，而我的师傅更是和我成了要好的挚友。 这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会阅历。在这过程中，我明白也学到了很多东西： 第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行劝服教化，规劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，同等协

4、商，自愿达成协议，消退纷争的一种群众自治活动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消退纠纷，解除冲突，而不是要达到惩治效果。所以，调解人员必需对纠纷双方都有足够了解，做到不偏袒任何一方，这是情;对本地区的社会发展状况，尤其是经济状况，以及民风习俗，要有足够的了解，这是理;与纠纷相关的法律法规，要了解的通透，这是法。以上几点是基本要求，但假如想真心为人民办实事，还必需不急不躁，耐性细致，跟踪事务的发展。 其次，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作阅历，学问储备各有不同，当有大的纠纷时，往往都是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚在一起沟通，商讨

5、对策。8个人是一个整体，但须要时一个人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。 第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都没有干脆涉及，但我却学到了一些社会学和经济学的学问，比如通过所里的学习资料我了解了城乡发展基本模式和本地区的劳动用工基本状况。 实习之后，通过自己的反思，我相识到了本地区实际生活中存在的一些问题。 首先，劳资纠纷冲突突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业多、小、散、杂的特点，一些中小企业、特殊是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生

6、，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 (一)主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化冲突的源头之一。4、因追索劳动酬劳、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。

7、劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 (二)表现形式： 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动酬劳，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就马上支配生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企

8、业的正常生产;部分建筑企业因工程款不到位拖欠农夫工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气，亏损严峻，时常拖欠职工工资，个别企业主则实行携款逃匿的做法躲避支付职工工资。2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。劳动法颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自跳槽不支付违约金等状况屡有发生。 我认为，处理好这个问题，要做好以下几点： 1、加大宣扬教化力度，增加企业经营者和劳动者遵规遵守法律意识。 2、关口前移

9、，健全完善协调机制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切实加强劳动合同管理。 5、加强对企业的劳动保障监察。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。 7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，爱护劳动者的合法权益。 8、建立高效的劳资纠纷处理机制。 9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。 其次，邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的全部人或运用人在处理相邻关系时所享有的权利。详细来说，在相互毗邻的不动产的全部人或者运用人之间，任何一方为了合理行使其全部权或运用权，享有要求其他相邻方供应便利或是接受肯定限制的权利。相邻权实质上是对全部权的限制和延长。相邻不动

10、产的全部人或运用人在行使自己的全部权或运用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。假如因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消退危急和赔偿损失。在处理相邻关系时，相邻各方应当本着有利生产、便利生活、团结互助、公允合理的原则，互谅互让，协商解决。协商不成，可以恳求人民法院依法解决。 这次的实习，感受颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的起先。我知道工作是一项热忱的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会驾驭了一些与人交往的技能，并且在次期间，我留意视察了前辈是怎样与上

11、级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 虚心谨慎，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够细致视察、切身体验、独立思索、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培育了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培育了我的耐性和素养。能够做到听从指挥，与同事友好相处，敬重领导，工作仔细负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。 xxxx年毕业生乡镇司法所实习报告范文 在

12、接近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍，我进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深化基层，从最基本的干起的思想的。 司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责详细组织实施和干脆面对广阔人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不行缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参加

13、基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部冲突、预防和削减犯罪的第一线。 因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他了解单位和实习状况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置帮教，基层法律服务，和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被支配在调解这块。 司法所共有8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参加调解，分管镇里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个师傅，和我一个办公室。起先这几天，都靠他的指引，我才渐渐了解了自己岗位的职责范围和基本状况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处的比较开心，而我的师傅更是和我成了要好的挚友。

14、 这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会阅历。在这过程中，我明白也学到了很多东西： 第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行劝服教化，规劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，同等协商，自愿达成协议，消退纷争的一种群众自治活动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消退纠纷，解除冲突，而不是要达到惩治效果。所以，调解人员必需对纠纷双方都有足够了解，做到不偏袒任何一方，这是情;对本地区的社会发展状况，尤其是经

15、济状况，以及民风习俗，要有足够的了解，这是理;与纠纷相关的法律法规，要了解的通透，这是法。以上几点是基本要求，但假如想真心为人民办实事，还必需不急不躁，耐性细致，跟踪事务的发展。 其次，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作阅历，学问储备各有不同，当有大的纠纷时，往往都是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚在一起沟通，商讨对策。8个人是一个整体，但须要时一个人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。 第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都没有干脆涉及，但我却学到了一些社会学和经济学的学问，比如通过所里的学习资料我了解了城乡发展基本模式和本地区

16、的劳动用工基本状况。 实习之后，通过自己的反思，我相识到了本地区实际生活中存在的一些问题。 首先，劳资纠纷冲突突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业多、小、散、杂的特点，一些中小企业、特殊是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 (一)主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠

17、纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化冲突的源头之一。4、因追索劳动酬劳、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 (二)表现形式： 1、因用人单位拖欠

18、、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动酬劳，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就马上支配生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;部分建筑企业因工程款不到位拖欠农夫工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气，亏损严峻，时常拖欠职工工资，个别企业主则实行携款逃匿的做

19、法躲避支付职工工资。2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。劳动法颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自跳槽不支付违约金等状况屡有发生。 我认为，处理好这个问题，要做好以下几点： 1、加大宣扬教化力度，增加企业经营者和劳动者遵规遵守法律意识。 2、关口前移，健全完善协调机制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切实加强劳动合同管理。 5、加强对企业的劳动保障监察。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。 7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，爱护劳动者的合法权益。 8、建立高效的劳资纠纷处

20、理机制。 9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。 其次，邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的全部人或运用人在处理相邻关系时所享有的权利。详细来说，在相互毗邻的不动产的全部人或者运用人之间，任何一方为了合理行使其全部权或运用权，享有要求其他相邻方供应便利或是接受肯定限制的权利。相邻权实质上是对全部权的限制和延长。相邻不动产的全部人或运用人在行使自己的全部权或运用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。假如因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消退危急和赔偿损失。在处理相邻关系时，相邻各方应当本着有利生产、便利生活、团结互助、

21、公允合理的原则，互谅互让，协商解决。协商不成，可以恳求人民法院依法解决。 这次的实习，感受颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的起先。我知道工作是一项热忱的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会驾驭了一些与人交往的技能，并且在次期间，我留意视察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 虚心谨慎，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够细致视察、切身体

22、验、独立思索、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培育了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培育了我的耐性和素养。能够做到听从指挥，与同事友好相处，敬重领导，工作仔细负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。 2023年乡镇司法所所长述职述廉报告 一年来，本人在镇党委政府的关切及其它班子成员的帮助下，主动地做好我镇司法工作。通过多种途径在干部群众中宣扬党的法律法规，同时做好人民内部冲突的调解工作，避开恶性群众事务的发生。现将一年来的工作述职述廉如下： 一、坚持学习，努力提升政治业务素养 学习是

23、做好各项工作的前提，要履行好自己的职责就必需坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务实力。在我从事的工作中，大多是有“讲究”的工作，既有政策性很强的基层行政工作，也有原则性很强的基层司法服务工作，工作所系，均要坚持不断学习。因此，自己除了仔细完成党委中心学习组支配的学习任务外，平常还挤出时间坚持自学，重点学习了党的xx大报告，xx届四中、五中、六中全会决议，xx纪念中国共产党建党90周年的讲话，以及省九次党代会和市十次党代会工作报告，同时依据工作须要，我也仔细学习了宪法、人民调解法、土地法等与基层工作关系亲密的法律、法规等。在实际工作中，不断把学习得到的相识与工作实践相结合，从中了

24、解国家及省市区政策走向、战略规划对地方工作的指导性作用，从而也使自己提高了相识高度和档次，清楚了工作思路和政治思维。一年中，通过自学和集中学习以及参与专题培训班，不同形式的学习使我受益匪浅，让我尝到了学习的甜头，也让我实实在在感受到了坚持学习的重要性和必要性。 二、努力工作，竭力于尽职尽责 本人所负工作，虚实相间，但所虚不虚，所实更实，皆是党委政府一个时期或是全年的工作重点。对待每一项工作，我均明细于心中，竭力做到既尽职，又尽责。 （一）宣扬工作。一是抓好中心组理论学习。镇党委中心组坚持了每月一次理论学习制度，刚好仔细学习上级的有关文件和会议精神。使镇党委领导班子的理论水平得到了较大的提高，思

25、想作风更加过硬。二是加强宣扬队伍建设，提高舆论引导水平，营造良好的舆论环境。今年，根据镇党委、政府的总体工作思路和我镇的实际工作的进展状况，开展了一系列的宣扬报道工作。首先是完善了宣扬队伍，制定了宣扬报道嘉奖措施，并仔细兑现。其次是仔细搞好先进典型的宣扬和推介，重点报道致富能手。同时落实宣扬报道嘉奖措施。坚持正面宣扬为主，围绕全区全镇的工作重点开展新闻宣扬和信息上报。三是围绕精神文明创建开展各种形式的文化活动，提倡健康向上的精神风貌。在清明节，组织中小学生到芦家庙战斗纪念碑进行了爱国主义教化活动。在建党90周年之际，组织开展了由镇机关、镇直单位、中小学校、村委会、入党主动分子参与的党史学问竞赛

26、活动。利用“五级书记大走访”活动组织镇班子成员到村宣讲xx届六中全会精神和省市党代会精神。均收到了良好的社会效果。 (二)文明创建工作。我是今年8月份起先主抓文明创建工作的，在前任分管同志工作的基础上，围绕农村“四创”和“七个一”工程，主要抓了以下工作。 一是进一步完善了工作机制。制定了创建工作总体规划和实施方案，结合中心工作，坚持把创建工作纳入全镇经济社会发展总体规划，纳入干部岗位责任制。始终坚持每季度一次的创建工作形势分析制度、每月一次的创建工作督查制度，建立镇村干部创建工作包保制度，形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、职能部门分工协作的工作格局。各村也建立了相应的工作机构，在沿集镇街道

27、和主要路段的村还建立了环卫队伍。各个组织齐抓共管，各负其责，收效非常明显，广阔干群文明创建的意识有了进一步提高。 二是努力营造创建氛围。利用会议、宣扬栏、印发宣扬资料等形式向群众宣扬党的路途、方针、政策和法律法规，结合司法工作，加强对各村调委会的领导，加大调解力度，解决好各种民事纠纷，把冲突化解在最基层。开展家庭美德教化，树立尊老爱幼的良好风尚。今年上半年，我镇经过层层评比，仔细把关，选出了一批“好媳妇”、“尊老爱亲户”、“双文明家庭户”和“十佳好少年”进行了隆重表彰。下半年，经过群众举荐、村公示，镇考察，我镇又向市区举荐了两名“尊老爱亲户”和一名“双文明户”。 三是围绕农村“四创”和“七个一

28、”工程建议镇政府重点投入。成立了固定的环卫工作队，人员工资到位，机械和环卫工具到位；拿出近20万元分别建设了垃圾圾场、王楼垃圾场和集及王楼新村水冲式厕所两座以及沿街10座垃圾池；投资94万元，新修了集主街道水泥路；投入60万元建设了镇中心文化图书室：投资20万高标准规划建设了一个功能齐全的农贸市场；投资20万元建设一个镇中心文化广场，并进行了外围绿化。 四是突出重点，着力治理镇容镇貌。沿街私搭乱建和乱堆乱放是边远乡镇的一大顽疾，针对这种现象，经过强势的宣扬，坚决向困难进军，在今年9月2日依法进行了“拆违”行动，共拆除违章搭建的店外棚（屋）172处，有力打击了王楼、沿街和主干道两侧私搭乱建现象，

29、有效遏制了此种势头的扩散和再发展。12月初，我们又集中力气清理了主街道两侧的乱堆乱放积累物326处。“脏、乱、差”现象有明显改观。 五是实实在在把“四创”活动推向深化。以王楼村为典型，制定了规划，健全了村规民约、红白理事会、道德评议会、禁赌协会等村级民间组织及其章程。 （三）司法工作。主要分以下几块： 一是人民调解工作。在建立大调解工作机制下，仔细开展冲突纠纷排查调处活动。坚持协作行政村每周排查一次、镇综治办每半月排查一次的工作制度，并形成制度化、常常化。截止11月底共排查调处各类冲突纠纷均超过138起，立卷存档32卷，调解胜利率98%以上，使绝大部分冲突纠纷都刚好化解在基层，无因调解不刚好而

30、引起的民转刑案件和群众性集体上访案件的发生。 二是社区矫正和安置帮教工作。根据区司法局的工作要求，在信息规范化建设中，进一步对辖区内社区矫正和刑释解教人员进行了重新排摸和信息核对。管理全镇社区矫正人员12人次，现在矫5人，已解除矫正7人，无一重新犯罪。管理刑释解教人员65人次，现帮教46人，并对全部人员逐一建档立卡进行安置帮教，帮教率为100%。 三是法制宣扬工作。结合镇实际，制定年度普法依法治理工作看法，实行多种形势开展法制宣扬工作，充分利用综治宣扬月、信访宣扬月、“12。4”宣扬日等活动，宣扬涉农的法律、法规学问和新颁布的法律、法规学问，宣扬的主要有：宪法、刑法、治安管理惩罚法、人口与安排

31、生育法、土地管理法、信访条例、物权法等。仔细开展法律进乡村、法律进学校、法律进企业、法律进机关、法律进单位等“法律六进”活动，为各中小学学生、行政村农夫上法制课至少6场次，受教化人员XX多人，解答法律询问百余人次，提高了他们的法律意识和自我爱护意识。 另外帮助党委副书记分管的几项工作，以其述职为准。对于包村工作，是全镇整体工作的一部分，这里不再重述。 三、廉洁自律，不断增加廉洁从政的自觉性 在落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，不断加强自我教化，增加自律意识，努力改造主观世界，坚持廉洁从政。仔细学习廉政准则，时时到处严格要求自己，严守做人、处事道德底线

32、，自觉做到自重、自省、自警、自励。 四、存在的问题和今后的努力方向 回顾XX年的工作、学习和廉政建设状况，自身还存在一些问题。一是对理论学问学习的不够系统，不够深化；二是工作的全面性不够，有顾此失彼的现象；三是工作实力有待进一步提高，特殊是应对困难局面和多种工作交织时处理问题的实力。针对这些问题，今后我要时刻留意，不断改进。一是要进一步增加学习的主动性，用科学的理论武装头脑，指导实践，促进工作。二是要进一步加强工作探讨，增加创新意识，创建性地开展工作。三是要多向其它班子成员学习，吸取阅历教训。 毕业生乡镇司法所实习报告范文 在接近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍，我

33、进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深化基层，从最基本的干起的思想的。 司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责详细组织实施和干脆面对广阔人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不行缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参加基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部冲突、预防和削减犯罪

34、的第一线。 因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他了解单位和实习状况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置帮教，基层法律服务，和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被支配在调解这块。 司法所共有8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参加调解，分管镇里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个师傅，和我一个办公室。起先这几天，都靠他的指引，我才渐渐了解了自己岗位的职责范围和基本状况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处的比较开心，而我的师傅更是和我成了要好的挚友。 这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理，修改。另外，每次外出

35、调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会阅历。在这过程中，我明白也学到了很多东西： 第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行劝服教化，规劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，同等协商，自愿达成协议，消退纷争的一种群众自治活动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消退纠纷，解除冲突，而不是要达到惩治效果。所以，调解人员必需对纠纷双方都有足够了解，做到不偏袒任何一方，这是情;对本地区的社会发展状况，尤其是经济状况，以及民风习俗，要有足够的了解，这是理;与纠纷相关的法律法规，

36、要了解的通透，这是法。以上几点是基本要求，但假如想真心为人民办实事，还必需不急不躁，耐性细致，跟踪事务的发展。 其次，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作阅历，学问储备各有不同，当有大的纠纷时，往往都是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚在一起沟通，商讨对策。8个人是一个整体，但须要时一个人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。 第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都没有干脆涉及，但我却学到了一些社会学和经济学的学问，比如通过所里的学习资料我了解了城乡发展基本模式和本地区的劳动用工基本状况。 实习之后，通过自己的反思，我相识到了本地区实际

37、生活中存在的一些问题。 首先，劳资纠纷冲突突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业多、小、散、杂的特点，一些中小企业、特殊是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 (一)主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和

38、个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化冲突的源头之一。4、因追索劳动酬劳、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 (二)表现形式： 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法

39、按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动酬劳，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就马上支配生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;部分建筑企业因工程款不到位拖欠农夫工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气，亏损严峻，时常拖欠职工工资，个别企业主则实行携款逃匿的做法躲避支付职工工资。2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。劳动法颁

40、布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自跳槽不支付违约金等状况屡有发生。 我认为，处理好这个问题，要做好以下几点： 1、加大宣扬教化力度，增加企业经营者和劳动者遵规遵守法律意识。 2、关口前移，健全完善协调机制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切实加强劳动合同管理。 5、加强对企业的劳动保障监察。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。 7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，爱护劳动者的合法权益。 8、建立高效的劳资纠纷处理机制。 9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。 其次，

41、邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的全部人或运用人在处理相邻关系时所享有的权利。详细来说，在相互毗邻的不动产的全部人或者运用人之间，任何一方为了合理行使其全部权或运用权，享有要求其他相邻方供应便利或是接受肯定限制的权利。相邻权实质上是对全部权的限制和延长。相邻不动产的全部人或运用人在行使自己的全部权或运用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。假如因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消退危急和赔偿损失。在处理相邻关系时，相邻各方应当本着有利生产、便利生活、团结互助、公允合理的原则，互谅互让，协商解决。协商不成，可以恳求人民法院依法解

42、决。 这次的实习，感受颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的起先。我知道工作是一项热忱的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会驾驭了一些与人交往的技能，并且在次期间，我留意视察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 虚心谨慎，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够细致视察、切身体验、独立思索、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培育了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培育了我的耐性和素养。能够做到听从指挥，与同事友好相处，敬重领导，工作仔细负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。