2023年人力资源专员岗位要求篇.docx

《2023年人力资源专员岗位要求篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源专员岗位要求篇.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人力资源专员岗位要求篇 书目 第1篇人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求 第2篇人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求 第3篇高级人力资源专员岗位职责任职要求 第4篇人力资源专员岗位职责任职要求 第5篇建工企业人力资源专员岗位职责职位要求 第6篇人力资源专员岗位职责职位要求 第7篇海外人力资源专员岗位职责任职要求 第8篇人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求 第9篇人力资源专员/助理岗位职责职位要求 第10篇人事专员/人力资源专员岗位职责职位要求 第11篇资深人力资源专员岗位职责任职要求 高级人力资源专员岗位职责任职要求 高级人力资源专员岗位职责 高级人力资源专员 东

2、莞市古川胶带有限公司 东莞市古川胶带有限公司，古川胶带 1、人力资源战略、体系:依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、安排、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。 2、聘请:依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司的人力资源存量满意业务发展须要。 高级人力资源专员岗位 海外人力

3、资源专员岗位职责任职要求 海外人力资源专员岗位职责 职责描述: 1.对聘请须要进行分析，并给出合理化建议; 2.依据聘请需求，有效地开展聘请工作，把控、管理聘请流程; 3.进行聘请相关数据进行分析，提出改善看法; 4.帮助及协作team 、leader进行相关的工作。 任职要求: 1.至少3年以上的专业、专职人力资源(聘请模块)实操工作阅历; 2.熟识人力资源6大模块，熟识聘请管理相关事宜; 3.有海外工作阅历优先。 海外人力资源专员岗位 人力资源专员岗位职责任职要求 人力资源专员岗位职责 人力资源专员 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.负责集团职员级以上需求人员的

4、聘请及入职手续办理。 2.负责聘请网站的维护和管理。 3.负责聘请渠道的评估及开拓。 4.负责聘请报表的制作。 任职要求: 本科以上学历; 人力资源管理等管理类相关专业优先; 有人力资源管理师资格证优先; 娴熟运用办公软件; 两年以上相关工作阅历，优秀应届毕业生亦可。 人力资源专员岗位 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求 职责描述： 1、帮助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等

5、人事政策及法规； 5、执行岗位职责职位要求工作流程，推动员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、两年以上餐饮或超市人力资源工作阅历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神； 3、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-4年阅历 人

6、力资源专员/助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责：1、帮助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、帮助上级对各项行政事务的支配及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致仔细，有较强的沟通协调以及语言表达实力；3、性格开朗，品德优良，责任心强，工作细致主动主动，具有良好的学习实力；4、招收应届高校生。薪资待遇：1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上

7、。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。 岗位要求： 学历要求：学历不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：阅历不限 人事专员/人力资源专员岗位职责职位要求 职责描述： 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟

8、进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求 职责描述： 人力资源专员 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行岗位职责职位

9、要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作阅历； 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神； 5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-4年阅历 资深人力资源专员岗位职责任职要求 资深人力资源专员岗位职责 工作内容; 1、负责员工薪

10、资的计算及发放，申报个税; 2、负责与外服对接沟通，核对每月社保公积金账单; 3、负责处理员工福利相关事宜; 4、负责外籍员工证件办理; 5、帮助部门经理完成日常的人事相关工作。 岗位要求: 1、 具备2年以上人力资源工作经验，其中绩效薪酬模块娴熟者优先; 2、 本科及以上学历; 3、 能娴熟应用办公软件，特殊是excel表格的应用: 4、 工作仔细细致严谨，对数据敏感、逻辑性强。 资深人力资源专员岗位 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求 职责描述： 1、依据岗位职责职位要求安排选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务； 2、新进员

11、工入职、转正、离职等手续的办理； 3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异样状况； 4、员工人事档案及劳动合同的管理； 5、员工社会保险、商业保险的增加、削减以及出险理赔； 6、依据公司的培训安排开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈； 7、帮助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。 2、酷爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作阅历，对人力资源工作有肯定的相识。 3、有较强的沟通协调实力、组织实力、亲和力，执行力强。 4、认同公司文化，听从

12、支配。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历 人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并帮助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、领导交代的其他事宜； 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业； 2、1年以上同岗位工作阅历； 3、娴熟运用办公软件； 4、

13、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块； 5、沟通良好，逻辑思维和责任心强 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：2年阅历 人力资源专员岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、应届毕业生或有人力资源工作阅历； 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神； 5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历