2023年工资集体协议书(篇).docx

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1、2023年工资集体协议书(篇) 书目 第1篇工资集体协议书（样本） 第2篇河南省工资集体协议书样书 第3篇企业工资集体协商协议书 第4篇深圳市工资集体协商协议书（参考文本） 第5篇工资集体协商协议书 第6篇工资集体协商协议书通用范本 第7篇深圳市工资集体协商协议书 第8篇工资集体协商协议书范本 第9篇河南省工资集体协议书 第10篇员工工资集体协商协议书 第11篇企业工资集体协议书 工资集体协议书（样本） 为保障劳动双方合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，依据中华人民共的国劳动法、广东省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_

2、月_日止。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条 公司实行_工资制度。职工工资由_组成。 第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。(本公司所在_市 最低工资标准 是_元)。 第七条 公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。 第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，

3、每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条 本企业_岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条 员工病假、事假工资支付方法 第十一条 奖金、津贴、补贴安排形式 第十二条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减

4、)_%。 第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方 乙方 _公司 _公司工会 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 河南省工资集体协议书样书 企业名称(盖章)：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方：_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_

5、 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 工资集体协议书 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行看法以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工资协议的内容 1.企业基本工资制度 2.工资标准 3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠员工年平均工资达到_元，年增长_% 5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最

6、近的工作日支付 6.延长工作时间工资的支付方法为_ 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_ 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_ 10.企业补充养老保险的方法和标准为_ 11.各项福利待遇为_。 第三条 企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的

7、制订员工应主动负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更： 1.国家法律、法规有重大改变，如最低工资标准的调整 2.企业生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变 4.城镇居民生活费用价格指数发生重大改变，影响企业员工实际收人较大。 第六条 凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议： 1.企业破产或面临破产 2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行 3.发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任 1.由于

8、甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任 2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地

9、劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字(盖章)_ 员工首席代表(盖章)_ _年_月_日 _年_月_日 企业工资集体协商协议书 本协议由 签订。 第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资确定机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经 与 集体协商制定本协议。 其次条 安排原则 1各企业

10、应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。 2坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3坚持公开、公允、公正的原则。 第三条 工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条 安排制度和安排方式 1职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并依

11、据各企业经营状况确定各自奖金金额。 3奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条 公司因工作生产须要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。 第六条 婚丧假、年休假和符合

12、安排生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条 员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得随意克扣或无故施欠职工工资。 2因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的 %。 第八条 经济补偿规定 1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。 2职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度

13、向公司赔偿培训教化费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教化费）。 第九条 员工在生产、工作中遭遇事故和职业病损害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按市企业职工工伤保险实施方法执行。 第十条 增加职工工资应驾驭以下比例 1职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一样，二者之间的比例应驾驭在0.30.7：1左右为宜。 2职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。 3企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。 4居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业

14、经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。 第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素 1劳动生产率； 资产保值增值率； 3人工成本水平； 4经济效益状况； 5企业资产负责表和损益表状况； 6企业工资支付实力。 第十二条 协议的时间和履行 协议有效期为三年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 2在有效期内，每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。依据上年决算进行仔细测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 3协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。 4协议到期到前 天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如

15、双方未提出修订、重订和终止看法，此协议今后三年仍旧有效。 第十三条 协议的变更、解除和终止 有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议； 订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的； 因不行抗力致使协议不能履行的； 3企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大改变致使协议无法履行的； 4法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形； 5协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 第十七条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。 第十八条 本协议一式 份，签订

16、单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。 第十九条 本协议从签订之日起生效。 公司 公司工会 法定代表人签名： 工会主席签名： 深圳市工资集体协商协议书（参考文本） 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合

17、同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法_。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_第+条依据政府公布的_年工资指导线和

18、上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_ %。员工增(减)工资详细方法是 第十条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十四条 本

19、协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方：_ 乙方：_ _公司 _公司工会 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 工资集体协商协议书 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障 劳动关系 双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国 劳动法 、 工资 集体协商试行方法及有关法律 法规 的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维

20、护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的 劳动合同 中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于 深圳 市政府公布的当年度 最低工资 。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工 加班工资 计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、 岗位工资 、 工龄工资 )为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、2

21、00%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法_。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条 依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应

22、加发相当于员工工资25%的 经济补偿金 。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方:_ 乙方:_ _公司_公司工会 工资集体协商协议书通用范本 发布部门：_ 发布日期：_ 发文字号1：_ 发文字号2：_ 全文：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，

23、甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 公司实行_工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班

24、工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法_。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规

25、定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 深圳市工资集体协商协议书 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业) 员工人数: 人 企业性质: 协商首席代表: 协商首席代

26、表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证 号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名: 联系电话: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障 劳动关系 双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 、 深圳 市员工 工资 支付条例、 集体合同 规定、工资集体协商试行方法及有关法律 法规 的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则达成如下协议： 甲乙双方进行工资集体协商应遵循同等自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原

27、则。 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。 企业实行 工资制度。 企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度 最低工资 。 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日 遇 法定节假日 或休息日的，应当在之前的工作日发放。 员工 加班工资 计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150% 、 200% 、 300% 工资酬劳。 员工病假、非因工负伤工资支付方法 第九条 员工产假、看护假、节育手

28、术假期的工资支付办 法 。 第十条 奖金、津贴、补贴安排形式 第十一条 依据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） % 。 员工增（减）工资详细方法是 第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表 或员工代表 通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、

29、经营和工作造成干脆经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。 第十七条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。 甲 方 乙 方 首席代表： 首席代表 : 年 月 日 年 月 日 工资集体协商协议书范本 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障 劳动关系 双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国 劳动法 、 工资 集体协商试行方法及有关法律 法规 的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权

30、利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的 劳动合同 中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条公司实行工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于 深圳 市政府公布的当年度 最低工资 。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工 加班工资 计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资 、 工龄工资 ）为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别

31、支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式。 第十条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%.员工增（减）工资详细方法是。 第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发

32、相当于员工工资25%的 经济补偿金 。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方乙方 公司公司工会 首席代表：首席代表： 年月日年月日 河南省工资集体协议书 企业名称（盖章）：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方：_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲

33、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行看法以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工资协议的内容 1企业基本工资制度； 2工资标准； 3企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4企业年工资总额达到_万元，年增长_肠；员工年平均工资达到_元，年增长_； 5企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6延长工作时间工资的支付方法为_； 7员工在法定节假日、

34、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资； 8员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_； 9奖金、津贴、补贴的安排形式为_； 10企业补充养老保险的方法和标准为_； 11各项福利待遇为_。 第三条 企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩；依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订；员工应主动负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额

35、领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更： 1国家法律、法规有重大改变，如最低工资标准的调整； 2企业生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时； 3本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变； 4城镇居民生活费用价格指数发生重大改变，影响企业员工实际收人较大。 第六条 凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议： 1企业破产或面临破产； 2协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任 1由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一

36、方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任； 2因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任； 3甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任； 4甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向

37、本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 员工工资集体协商协议书 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方确定工资时遵循同等、自愿、协商一样，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_