2023年公司基础管理规定5篇.docx

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1、2023年公司基础管理规定5篇 书目 第1篇某地产公司基础管理考核规定 第2篇z公司基础管理考核规定 第3篇新公司基础管理考核规定 第4篇x公司基础管理考核规定 第5篇某公司基础管理考核规定 某公司基础管理考核规定 公司基础管理考核规定 第一章总则 第一条为进一步强化基础管理工作,加强公司基础管理考核的力度,促进各项规章制度的执行与落实,规范员工工作行为,维护公司工作秩序,依据有关规定,特制定本规定。 其次章工作礼仪 其次条工作看法及待人接物亲善谦逊,不强词夺理,不与人争吵。 第三条讲文明礼貌,遵守社会公德,不打骂他人。 第四条上班留意仪容仪表,着装整齐大方,禁止穿着怪异或暴露,禁止穿无领上衣

2、、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。 第五条不留怪异发型,不染发。 第六条保持工作区域及公共区域卫生。 第七条不在工作间内吸烟。 第八条爱惜公司设备设施。 第九条凡违反上述28条,视情节轻重,分别赐予:情节稍微赐予口头警告、情节较重赐予通报指责、情节严峻罚款30元。 第三章工作纪律 第十条严格遵守考勤、休假制度,不迟到,不早退,按规定休假。 第十一条工作时间不作与工作无关的事,不与他人闲聊,不到其他部室逗留、闲聊。 第十二条 工作时间不得上网玩嬉戏、闲聊或阅读不健康网页,或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。 第十三条工作时间内不得酗酒,工作区域不得大声喧哗、游戏、打闹,无业务须要不得长时间

3、打电话。 第十四条违反上述第1013条,视情节轻重赐予罚款50100元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第四章工作管理 第十五条遵守公司的各项管理规定及制度,确保工作质量和工作效率。 第十六条听从领导,听从指挥,随时刚好办理领导交办的各项工作任务。 第十七条仔细履行岗位职责,不相互推诿扯皮。 第十八条按时报送各类安排、报表、资料,保证内容数据真实具体。 第十九条按时参与公司或部门召集的各类培训、集体活动,因特别状况不能参与培训或集体活动的,按程序请假。 其次十条违反上述1418条,视情节轻重赐予罚款100500元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第五章附则 其次十一条对于部门违

4、纪由部门经理担当责任。 其次十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能刚好、有效地作出处理,致使该现象累计出现三次以上五次以下,扣罚部门经理当月岗位工资的10%,严峻违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50%。 其次十三条本规定自二三年一月一日起执行 其次十四条本规定详细实施方法同公司考核实施细则之规定。 其次十五条本规定说明权归公司考核小组。 某地产公司基础管理考核规定 基础管理考核 基础管理考核分为内务管理考核、工作环境、遵章守纪三大考核指标。 1、内务管理考核 (1)仔细组织参与公司的会议、学习、义务劳动及各种活动,无故不仔细组织一次扣10分,无故不参与一人次,扣2分。 (2)档案资料、

5、台帐记录、标语标记、管理规定符合要求,否则一次扣5分。 (3)单位管理不规范、不协作、推诿扯皮、上交冲突一次扣5分。 (4)内部事务处理不公正、不透亮,造成不良影响者,一次扣5分。 2、环境卫生 (1)环境卫生按规定进行仔细清理,确保干净整齐。未按要求整理一次扣5分,一处不干净扣2分。 (2)花木刚好清理,按时按要求浇水。否则一项扣2分。 (3)工作环境凌乱,物流不规范,设施、物资、物品不按规定置放,一处扣2分。 (4)公共财物损坏、奢侈,除照价赔偿外,一次扣5分。 3、遵章守纪考核 (1)严峻损害公司利益、打架斗殴、酗酒闹事、散布无稽之谈、影响和谐稳定,否则一次扣20分。 (2)违犯各项规程

6、及规章制度,每违犯一项次扣2分。 (3)不迟到、不早退、不旷工,按时签到、签退,否则一项次扣5分。月出勤天数达15天以上,月出勤天数每少一天扣2分。 (4)不听从公司指挥调动、不令行禁止、否则一次扣5分。 (5)不抵制违章、违纪行为,隐瞒重大违章、违纪行为,否则一次扣5分。 4、本月无违章违纪,各项工作全部达标加2分。 基础管理考核 z公司基础管理考核规定 基础管理考核规定 第一章总则 第一条为进一步强化基础管理工作,加强公司基础管理考核的力度,促进各项规章制度的执行与落实,规范员工工作行为,维护公司工作秩序,依据有关规定,特制定本规定。 其次章工作礼仪 其次条工作看法及待人接物亲善谦逊,不强

7、词夺理,不与人争吵。 第三条讲文明礼貌,遵守社会公德,不打骂他人。 第四条上班留意仪容仪表,着装整齐大方,禁止穿着怪异或暴露,禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。 第五条不留怪异发型,不染发。 第六条保持工作区域及公共区域卫生。 第七条不在工作间内吸烟。 第八条爱惜公司设备设施。 第九条凡违反上述28条,视情节轻重,分别赐予:情节稍微赐予口头警告、情节较重赐予通报指责、情节严峻罚款30元。 第三章工作纪律 第十条严格遵守考勤、休假制度,不迟到,不早退,按规定休假。 第十一条工作时间不作与工作无关的事,不与他人闲聊,不到其他部室逗留、闲聊。 第十二条 工作时间不得上网玩嬉戏、闲聊或阅读不健康网

8、页,或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。 第十三条工作时间内不得酗酒,工作区域不得大声喧哗、游戏、打闹,无业务须要不得长时间打电话。 第十四条违反上述第1013条,视情节轻重赐予罚款50100元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第四章工作管理 第十五条遵守公司的各项管理规定及制度,确保工作质量和工作效率。 第十六条听从领导,听从指挥,随时刚好办理领导交办的各项工作任务。 第十七条仔细履行岗位职责,不相互推诿扯皮。 第十八条按时报送各类安排、报表、资料,保证内容数据真实具体。 第十九条按时参与公司或部门召集的各类培训、集体活动,因特别状况不能参与培训或集体活动的,按程序请

9、假。 其次十条违反上述1418条,视情节轻重赐予罚款100500元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第五章附则 其次十一条对于部门违纪由部门经理担当责任。 其次十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能刚好、有效地作出处理,致使该现象累计出现三次以上五次以下,扣罚部门经理当月岗位工资的10%,严峻违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50%。 其次十三条本规定自二三年一月一日起执行 其次十四条本规定详细实施方法同公司考核实施细则之规定。 其次十五条本规定说明权归公司考核小组。 x公司基础管理考核规定 公司基础管理考核规定 基础管理考核规定 第一章总则 第一条为进一步强化基础管理工作,加强

10、公司基础管理考核的力度,促进各项规章制度的执行与落实,规范员工工作行为,维护公司工作秩序,依据有关规定,特制定本规定。 其次章工作礼仪 其次条工作看法及待人接物亲善谦逊,不强词夺理,不与人争吵。 第三条讲文明礼貌,遵守社会公德,不打骂他人。 第四条上班留意仪容仪表,着装整齐大方,禁止穿着怪异或暴露,禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。 第五条不留怪异发型,不染发。 第六条保持工作区域及公共区域卫生。 第七条不在工作间内吸烟。 第八条爱惜公司设备设施。 第九条凡违反上述28条,视情节轻重,分别赐予:情节稍微赐予口头警告、情节较重赐予通报指责、情节严峻罚款30元。 第三章工作纪律 第十条严格遵守

11、考勤、休假制度,不迟到,不早退,按规定休假。 第十一条工作时间不作与工作无关的事,不与他人闲聊,不到其他部室逗留、闲聊。 第十二条 工作时间不得上网玩嬉戏、闲聊或阅读不健康网页,或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。 第十三条工作时间内不得酗酒,工作区域不得大声喧哗、游戏、打闹,无业务须要不得长时间打电话。 第十四条违反上述第1013条,视情节轻重赐予罚款50100元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第四章工作管理 第十五条遵守公司的各项管理规定及制度,确保工作质量和工作效率。 第十六条听从领导,听从指挥,随时刚好办理领导交办的各项工作任务。 第十七条仔细履行岗位职责,不

12、相互推诿扯皮。 第十八条按时报送各类安排、报表、资料,保证内容数据真实具体。 第十九条按时参与公司或部门召集的各类培训、集体活动,因特别状况不能参与培训或集体活动的,按程序请假。 其次十条违反上述1418条,视情节轻重赐予罚款100500元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第五章附则 其次十一条对于部门违纪由部门经理担当责任。 其次十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能刚好、有效地作出处理,致使该现象累计出现三次以上五次以下,扣罚部门经理当月岗位工资的10%,严峻违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50%。 其次十三条本规定自二三年一月一日起执行 其次十四条本规定详细实施方法同公司

13、考核实施细则之规定。 其次十五条本规定说明权归公司考核小组。 新公司基础管理考核规定 公司基础管理考核规定 基础管理考核规定 第一章总则 第一条为进一步强化基础管理工作,加强公司基础管理考核的力度,促进各项规章制度的执行与落实,规范员工工作行为,维护公司工作秩序,依据有关规定,特制定本规定。 其次章工作礼仪 其次条工作看法及待人接物亲善谦逊,不强词夺理,不与人争吵。 第三条讲文明礼貌,遵守社会公德,不打骂他人。 第四条上班留意仪容仪表,着装整齐大方,禁止穿着怪异或暴露,禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。 第五条不留怪异发型,不染发。 第六条保持工作区域及公共区域卫生。 第七条不在工作间内吸

14、烟。 第八条爱惜公司设备设施。 第九条凡违反上述28条,视情节轻重,分别赐予:情节稍微赐予口头警告、情节较重赐予通报指责、情节严峻罚款30元。 第三章工作纪律 第十条严格遵守考勤、休假制度,不迟到,不早退,按规定休假。 第十一条工作时间不作与工作无关的事,不与他人闲聊,不到其他部室逗留、闲聊。 第十二条 工作时间不得上网玩嬉戏、闲聊或阅读不健康网页,或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。 第十三条工作时间内不得酗酒,工作区域不得大声喧哗、游戏、打闹,无业务须要不得长时间打电话。 第十四条违反上述第1013条,视情节轻重赐予罚款50100元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。

15、第四章工作管理 第十五条遵守公司的各项管理规定及制度,确保工作质量和工作效率。 第十六条听从领导,听从指挥,随时刚好办理领导交办的各项工作任务。 第十七条仔细履行岗位职责,不相互推诿扯皮。 第十八条按时报送各类安排、报表、资料,保证内容数据真实具体。 第十九条按时参与公司或部门召集的各类培训、集体活动,因特别状况不能参与培训或集体活动的,按程序请假。 其次十条违反上述1418条,视情节轻重赐予罚款100500元,情节严峻依据集团相关规定赐予行政处分。 第五章附则 其次十一条对于部门违纪由部门经理担当责任。 其次十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能刚好、有效地作出处理,致使该现象累计出现三次以上五次以下,扣罚部门经理当月岗位工资的10%,严峻违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50%。 其次十三条本规定自二三年一月一日起执行 其次十四条本规定详细实施方法同公司考核实施细则之规定。 其次十五条本规定说明权归公司考核小组。