2023年综合员岗岗位职责(4篇).docx

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1、2023年综合员岗岗位职责(4篇) 书目 第1篇人事行政综合员岗位职责 第2篇银行综合员岗位职责 第3篇综合员岗位职责 第4篇财务综合员岗位职责 人事行政综合员岗位职责 工作内容: 1、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好

2、解决。 6、了解人力资源部工作状况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训安排并帮助培训部实施、考核。 9、负责公司各项资质证书的办理、年审、持续、升级等 10、领导交办的其他任务 岗位要求: 1、人力资源相关专业,大专以上学历,从事人力资源3年以上; 2、娴熟人资6大模块及基础人事操作; 3、熟识员工入职、离职、社会保险; 4、娴熟操作计算机,娴熟运用各种办公软件; 5、熟识各类聘请渠道及聘请流程,驾驭较好的面试技巧; 6、具有较强的人事管理实力和工作意识,有较强的调动、策划、执行实力及亲和力; 7、文笔流畅,

3、思维灵敏,洞察力强,有较强的沟通实力。 银行综合员岗位职责 综合科技金融银行业务员 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司林和中营销服务部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司林和中营销服务部 一、职位条件: 1、2545周岁,身体健康 无不良嗜好; 2、学历:高/中专以上; 3、热忱主动,有爱心,有责任感,学习实力强; 4、具有良好的心理素养及良好的沟通实力; 5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,老师等行业工作阅历者优先。 二、服务项目: 公司供应强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参加以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能

4、。 1.银行业务:平安银行所供应的相关产品及服务,如信用卡,存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。 2.财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等,产品保险。 3.证券业务及投资:股票 债券 基金,p2p,信托。 4.人寿保险:健康.意外.养老.教化基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等 综合员岗位职责 副总经理(分管个险) 工作职责: 1、依据总公司营销业务部的业务策略指引,制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动安排,有效确保各项目标及kpi的达成; 2、制定并落实各项业务推动方案,有效沟通协调营销业务渠道的重要事务; 3、有效落实分公司

5、各项营销员活动及会议经营; 4、引进和培育内外勤人才,搭建继任人才梯队,有效指导、激励和管理团队、留任人才,提升管理人员的综合素养和管理水平; 5、依据保监及公司合规风险的要求,落实各项管理措施,确保渠道的合规经营; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制高校本科以上学历,条件特殊优秀者可适当放宽条件;金融、营销、管理类相关专业; 2、10年以上企业工作阅历,其中8年以上个险营销业务销售管理、渠道经营阅历,且具备5年以上团队管理阅历; 3、为人正直、廉洁自律、勤奋敬业、剧烈的责任心与使命感,沟通实力强;在行业内有良好的口碑,在当地市场有良好的寿险人脉资源和肯定影响力,抗压实力强。

6、 优选平安体系的具备个险管理职能的优秀职业经理人! 工作职责: 1、依据总公司营销业务部的业务策略指引,制定本部门业务发展及人力发展策略、目标、行动安排,有效确保各项目标及kpi的达成; 2、制定并落实各项业务推动方案,有效沟通协调营销业务渠道的重要事务; 3、有效落实分公司各项营销员活动及会议经营; 4、引进和培育内外勤人才,搭建继任人才梯队,有效指导、激励和管理团队、留任人才,提升管理人员的综合素养和管理水平; 5、依据保监及公司合规风险的要求,落实各项管理措施,确保渠道的合规经营; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制高校本科以上学历,条件特殊优秀者可适当放宽条件;金融、

7、营销、管理类相关专业; 2、10年以上企业工作阅历,其中8年以上个险营销业务销售管理、渠道经营阅历,且具备5年以上团队管理阅历; 3、为人正直、廉洁自律、勤奋敬业、剧烈的责任心与使命感,沟通实力强;在行业内有良好的口碑,在当地市场有良好的寿险人脉资源和肯定影响力,抗压实力强。 财务综合员岗位职责 岗位职责: 1、负责北京分公司财务类相关工作(税务、发票、资产管理、核账等); 2、负责北京分公司人事类相关工作(入职管理、劳动合同、工资发放、培训等); 3、领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制高校本科及以上学历; 2、形象气质良好,沟通实力优秀,处事敏捷多变; 3、财务、人力资源等相关专业优先。